[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19593":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19593,94211,"Как отстранить работника по результатам медосмотра?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"480","8068989462807782470","2manul","2M","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FeN2fpnsscqEBMCIN.png",null,"9 месяцев назад","Трудовое право ",[16,18],"отстранение от работы",false,2,3,0,287,"\u003Cp>Работник не допущен по результатам медосмотра по пункту \"тяжесть трудового процесса\", у него фиксированная поза сидя (пайка). Можно ли не отстранять от работы, а, например, установить график работы с перерывами? Если моджно, как это лучше оформить? Переводить некуда, увольнять жалко\u003C\u002Fp>","Работник не допущен по результатам медосмотра по пункту \"тяжесть трудового процесса\", у него фиксированная поза сидя (пайка). Можно ли не отстранять от работы, а, например, установить график работы с перерывами? Если моджно, как это лучше оформить? Переводить некуда, увольнять жалко","2026-01-16T04:35:24+00:00","2026-01-16T05:25:19+00:00",[29,48],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":47},94221,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Просто установить график работы с перерывами и оставить его работать на той же должности не получится. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника при выявлении медицинских противопоказаний. Если по м\u002Fо не годен по конкретному фактору (у вас - тяжесть трудового процесса, фиксированная поза), вы не имеете права допускать его к этой работе ни на час, даже с перерывами.\u003Cbr>\u003Cbr>Если вы модернизируете рабочее место, сделаете его более удобным и эргономичным, можно тогда провести внеплановую СОУТ. Если по результатам фактор будет снижен или исключен, то и противопоказание исчезнет.\u003Cbr>\u003Cbr>По закону работодатель должен предложить все вакансии, подходящие работнику  по здоровью (даже с меньшей з\u002Fп). Если вакансий совсем нет, а работать на старой нельзя, тогда увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатой пособия).\u003C\u002Fp>","Просто установить график работы с перерывами и оставить его работать на той же должности не получится. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника при выявлении медицинских противопоказаний. Если по м\u002Fо не годен по конкретному фактору (у вас - тяжесть трудового процесса, фиксированная поза), вы не имеете права допускать его к этой работе ни на час, даже с перерывами.\n\nЕсли вы модернизируете рабочее место, сделаете его более удобным и эргономичным, можно тогда провести внеплановую СОУТ. Если по результатам фактор будет снижен или исключен, то и противопоказание исчезнет.\n\nПо закону работодатель должен предложить все вакансии, подходящие работнику  по здоровью (даже с меньшей з\u002Fп). Если вакансий совсем нет, а работать на старой нельзя, тогда увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатой пособия).",{},{},[],"2026-01-16T05:20:23+00:00",{"id":49,"number":21,"author":50,"date":15,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":14,"comments":61,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},94222,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":12,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19593#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94211\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">2manul\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Оксана абсолютно правильно обосновала все тонкости. Я бы дал работнику уволиться по собственному и потом принял обратно через неделю. А в направлении на предварительный м\u002Fо исключил пункт 5.1. Его вообще уже немодно включать в направления ))) В карте СОУТ что указано по медосмотрам? Какая профессия у работника?\u003C\u002Fp>","[2manul](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19593\u002F1) Оксана абсолютно правильно обосновала все тонкости. Я бы дал работнику уволиться по собственному и потом принял обратно через неделю. А в направлении на предварительный м\u002Fо исключил пункт 5.1. Его вообще уже немодно включать в направления ))) В карте СОУТ что указано по медосмотрам? Какая профессия у работника?",{},{},[62,69,75,82,89],{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":68,"reactedEmoji":14},61012,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":65},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Кстати, да. Факторы трудового процесса - тяжесть и напряженность: на м\u002Fо направляются работники только если по результатам СОУТ им установлен класс 3.1 и выше. У вас по СОУТ какой КУТ? И в строке 040 карты СОУТ в основании для проведения м\u002Fо указан этот пункт по тяжести трудового процесса?\u003C\u002Fp>","Кстати, да. Факторы трудового процесса - тяжесть и напряженность: на м\u002Fо направляются работники только если по результатам СОУТ им установлен класс 3.1 и выше. У вас по СОУТ какой КУТ? И в строке 040 карты СОУТ в основании для проведения м\u002Fо указан этот пункт по тяжести трудового процесса?",{},{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":14},61017,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Монтажник радиоэлектронной аппаратуры, КУТ 3.1 по тяжести, в протоколе превышение по фиксированной позе. Ну и естественно медосмотр в карте указан\u003C\u002Fp>","Монтажник радиоэлектронной аппаратуры, КУТ 3.1 по тяжести, в протоколе превышение по фиксированной позе. Ну и естественно медосмотр в карте указан",{},{"id":76,"parentId":14,"author":77,"date":15,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":81,"reactedEmoji":14},61018,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":78},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Работала на производстве РЭАиП. В штате тоже был цех монтажа РЭА. У нас у них вредности не было - КУТ -2.\u003C\u002Fp> ","Работала на производстве РЭАиП. В штате тоже был цех монтажа РЭА. У нас у них вредности не было - КУТ -2. ",{},{"id":83,"parentId":14,"author":84,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":88,"reactedEmoji":14},61025,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":12,"avatarUrl":55,"groupBadge":85},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Даже представить не могу, как надо работать, чтобы было превышение по этому фактору...\u003C\u002Fp>","Даже представить не могу, как надо работать, чтобы было превышение по этому фактору...",{},{"id":90,"parentId":14,"author":91,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":101,"reactedEmoji":14},61034,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":97,"groupBadge":98},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F480\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@2manul\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Монтажник радиоэлектронной аппаратуры, КУТ 3.1 по тяжести, в протоколе превышение по фиксированной позе. Ну и естественно медосмотр в карте указан\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Только так как предложила  \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa>, через внеплановую СОУТ\u003C\u002Fp>"," @8068989462807782470 \n\n> Монтажник радиоэлектронной аппаратуры, КУТ 3.1 по тяжести, в протоколе превышение по фиксированной позе. Ну и естественно медосмотр в карте указан\n\nТолько так как предложила  @18396976922951612365, через внеплановую СОУТ",{}]