[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19590":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},19590,94203,"Разные юр.лица с одним собственником, нужен ли МО при увольнении-приеме?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12008","s_y_popova","Светлана П.","СП","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FSObjMgPlDSawkXIR.png",null,"9 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,6,268,7,0,"\u003Cp>Здравствуйте. \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите пожалуйста:\u003Cbr>\u003Cbr>У двух юридически разных организаций собственник один, можно ли уволить сотрудника  из одной организации и принять в другую без предварительного медосмотра.\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте. \n\nПодскажите пожалуйста:\n\nУ двух юридически разных организаций собственник один, можно ли уволить сотрудника  из одной организации и принять в другую без предварительного медосмотра.",[27,42,127,143,158,178],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":14,"comments":41,"isCommentsOpen":19},94204,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>У вас в начале вашего вопроса ответ: у двух юридически разных компаний. Новый ТД - всё по-новому.\u003C\u002Fp>","У вас в начале вашего вопроса ответ: у двух юридически разных компаний. Новый ТД - всё по-новому.",{},{},[],{"id":43,"number":44,"author":45,"date":15,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":14,"comments":61,"isCommentsOpen":19},94205,3,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Работника перекидывают в порядке перевода? Хотя, это не важно. На новом месте вредные факторы и факторы трудового процесса по которым проводился медицинский осмотр могут отличаться от тех, которые были в старой организации. Да и новый трудовой договор. Что положено по новой штатной клетке, он должен пройти. Хозяин-то один, а штатные расписания разные, каждое для своей юридической организации. Так?\u003C\u002Fp> ","Работника перекидывают в порядке перевода? Хотя, это не важно. На новом месте вредные факторы и факторы трудового процесса по которым проводился медицинский осмотр могут отличаться от тех, которые были в старой организации. Да и новый трудовой договор. Что положено по новой штатной клетке, он должен пройти. Хозяин-то один, а штатные расписания разные, каждое для своей юридической организации. Так?",{},{},[62,68,74,82,88,94,101,107,114],{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":67,"reactedEmoji":14},60999,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Хозяин один, раньше организаци входила в группу компаний, теперь отсоединилась, юридически разные, штатки разные, но должности одинаковые\u003C\u002Fp>","Хозяин один, раньше организаци входила в группу компаний, теперь отсоединилась, юридически разные, штатки разные, но должности одинаковые",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":73,"reactedEmoji":14},61000,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Не в порядке перевода, а через увольнение. Руководство настаивает, что можно принять сотрудников без предварительных мо. У меня не получается их убедить ссылаюсь на закон.\u003C\u002Fp> ","Не в порядке перевода, а через увольнение. Руководство настаивает, что можно принять сотрудников без предварительных мо. У меня не получается их убедить ссылаюсь на закон. ",{},{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":15,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":80,"userVote":23,"reactions":81,"reactedEmoji":14},61001,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":77},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>1) Так новый трудовой договор!!!! Даже при оформлении внутреннего совместительства требуют проходить медосмотр. А здесь перевод в другую организацию на другую штатную клетку другого штатного расписания.\u003C\u002Fp>  ","1) Так новый трудовой договор!!!! Даже при оформлении внутреннего совместительства требуют проходить медосмотр. А здесь перевод в другую организацию на другую штатную клетку другого штатного расписания.  ",1,{},{"id":83,"parentId":14,"author":84,"date":15,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":80,"userVote":23,"reactions":87,"reactedEmoji":14},61002,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я всë понимаю, что нельзя, но руководство поставило задачу\"Ищи, должны быть исключения из правил! \"\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому я тут и задала вопрос, вдруг у кого-то была похожая ситуация.\u003C\u002Fp> ","Я всë понимаю, что нельзя, но руководство поставило задачу\"Ищи, должны быть исключения из правил! \"\nПоэтому я тут и задала вопрос, вдруг у кого-то была похожая ситуация. ",{},{"id":89,"parentId":14,"author":90,"date":15,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":93,"reactedEmoji":14},61003,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо, буду доказывать\u003C\u002Fp>","Спасибо, буду доказывать",{},{"id":95,"parentId":14,"author":96,"date":15,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":100,"reactedEmoji":14},61004,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":97},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>А Вы боссам ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ покажите: Если работник не прошёл первичный медосмотр при устройстве на работу и приступил к выполнению обязанностей, на работодателя накладывают штраф: для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей; для организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.\u003C\u002Fp>","А Вы боссам ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ покажите: Если работник не прошёл первичный медосмотр при устройстве на работу и приступил к выполнению обязанностей, на работодателя накладывают штраф: для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей; для организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.",{},{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":80,"userVote":23,"reactions":106,"reactedEmoji":14},61005,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Говорила и штрафах\u003C\u002Fp>","Говорила и штрафах",{},{"id":108,"parentId":14,"author":109,"date":15,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":113,"reactedEmoji":14},61008,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":110},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>1) Вы одна СОТ на две организации или спец по ОТ в организации, куда приходит работник? 2) Как я понял, работник ещё не переведен и Вы пытаетесь доказать прописные истины Высшему, так сказать, руководству? А может не бежать впереди паровоза? Работник уволиться, в той организации его на штатную клетку поставят, оформят как положено, а потом тем кадровикам и спецу по ОТ и укажете на грубейшее нарушение трудового законодательства Российской Федерации? Вся ответственность на них в полном объеме и ляжет.\u003C\u002Fp>","1) Вы одна СОТ на две организации или спец по ОТ в организации, куда приходит работник? 2) Как я понял, работник ещё не переведен и Вы пытаетесь доказать прописные истины Высшему, так сказать, руководству? А может не бежать впереди паровоза? Работник уволиться, в той организации его на штатную клетку поставят, оформят как положено, а потом тем кадровикам и спецу по ОТ и укажете на грубейшее нарушение трудового законодательства Российской Федерации? Вся ответственность на них в полном объеме и ляжет.",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":15,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":126,"reactedEmoji":14},61011,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":123},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работника перекидывают в порядке перевода? Хотя, это не важно.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Именно. Неважно. Хоть переводом, хоть разводом - РБТД обязан направить работника на ПМО.\u003C\u002Fp>","> Работника перекидывают в порядке перевода? Хотя, это не важно.\n\nИменно. Неважно. Хоть переводом, хоть разводом - РБТД обязан направить работника на ПМО.",{},{"id":128,"number":129,"author":130,"date":15,"isSolution":19,"text":138,"rawContent":139,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":14,"comments":142,"isCommentsOpen":19},94208,4,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":137},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19590#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94203\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана П.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Нельзя, это нарушение Законодатьства. Т.е.  у нового работодателя, работник будет считаться как непрошедшим медосмотр. Т.к. не выполнен порядок Приказа №29н, он его не направлял на медосмотр, медзаключения для работника данной организации не имеется.\u003C\u002Fp> ","[Светлана П.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19590\u002F1) Нельзя, это нарушение Законодатьства. Т.е.  у нового работодателя, работник будет считаться как непрошедшим медосмотр. Т.к. не выполнен порядок Приказа №29н, он его не направлял на медосмотр, медзаключения для работника данной организации не имеется.",{},{},[],{"id":144,"number":53,"author":145,"date":15,"isSolution":19,"text":147,"rawContent":148,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":149,"reactionUsers":150,"reactedEmoji":14,"comments":151,"isCommentsOpen":19},94214,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":146},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19590#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94203\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана П.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> так делать нельзя. Направлять на предварительный медосмотр придется. Но если срок предыдущего ещё не окончен (один год с момента прохождения) - его результаты \u003Cstrong>ДОЛЖНЫ БЫТЬ\u003C\u002Fstrong> зачтены медиками при новом м\u002Fо и оплата будет меньше. Пункт 7 приказа Минздрава №29н нам это позволяет, а медиков обязывает зачесть результаты. И никаких исключений из правил ))) Единственное Ваше спасение - карта СОУТ, где отсутствует информация о необходимости прохождения м\u002Fо. На новом месте СОУТ проводилась? Какая профессия?\u003C\u002Fp>","[Светлана П.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19590\u002F1) так делать нельзя. Направлять на предварительный медосмотр придется. Но если срок предыдущего ещё не окончен (один год с момента прохождения) - его результаты **ДОЛЖНЫ БЫТЬ** зачтены медиками при новом м\u002Fо и оплата будет меньше. Пункт 7 приказа Минздрава №29н нам это позволяет, а медиков обязывает зачесть результаты. И никаких исключений из правил ))) Единственное Ваше спасение - карта СОУТ, где отсутствует информация о необходимости прохождения м\u002Fо. На новом месте СОУТ проводилась? Какая профессия?",{},{},[152],{"id":153,"parentId":14,"author":154,"date":15,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":157,"reactedEmoji":14},61027,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да,по СОУТ он должен проходить МО. Так что получается без вариантов. Спасибо\u003C\u002Fp>","Да,по СОУТ он должен проходить МО. Так что получается без вариантов. Спасибо",{},{"id":159,"number":20,"author":160,"date":15,"isSolution":19,"text":167,"rawContent":168,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":169,"reactionUsers":170,"reactedEmoji":14,"comments":171,"isCommentsOpen":19},94220,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":121,"avatarUrl":165,"groupBadge":166},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Нельзя. С точки зрения трудового законодательства юридически разные организации - это разные работодатели, даже если у них один и тот же учредитель или собственник. Если работник увольняется из одной организации и принимается в другую, оформляется новый трудовой договор. Для закона это новый работник у нового работодателя. Если происходит перевод при реорганизации (слияние, присоединение), когда трудовые отношения не прекращаются и трудовой договор не перезаключается, тогда м\u002Fо заново проходить не нужно. Но у вас случай уволить и принять, значит это не реорганизация.\u003C\u002Fp>","Нельзя. С точки зрения трудового законодательства юридически разные организации - это разные работодатели, даже если у них один и тот же учредитель или собственник. Если работник увольняется из одной организации и принимается в другую, оформляется новый трудовой договор. Для закона это новый работник у нового работодателя. Если происходит перевод при реорганизации (слияние, присоединение), когда трудовые отношения не прекращаются и трудовой договор не перезаключается, тогда м\u002Fо заново проходить не нужно. Но у вас случай уволить и принять, значит это не реорганизация.",{},{},[172],{"id":173,"parentId":14,"author":174,"date":15,"text":175,"rawContent":176,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":177,"reactedEmoji":14},61026,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо\u003C\u002Fp>","Спасибо",{},{"id":179,"number":22,"author":180,"date":15,"isSolution":19,"text":187,"rawContent":188,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":189,"reactionUsers":190,"reactedEmoji":14,"comments":191,"isCommentsOpen":19},94301,{"id":181,"username":182,"name":183,"initials":184,"color":185,"avatarUrl":186,"groupBadge":14},"10799","3279060131116641428","Олег","ОЛ","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWHO1pFQ2zO3BImgp.png","\u003Cp>Медосмотр конечно нужен. Но вероятно, если в одной ГК работник, наверняка в одном медцентре обслуживаетесь, вот с ним можно договариваться, о зачтении имеющихся результатов прохождения врачей, что бы дважды не платить.\u003C\u002Fp>","Медосмотр конечно нужен. Но вероятно, если в одной ГК работник, наверняка в одном медцентре обслуживаетесь, вот с ним можно договариваться, о зачтении имеющихся результатов прохождения врачей, что бы дважды не платить.",{},{},[]]