[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19556":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19556,94034,"Приказ о назначении ответственного за ОТ при совмещении?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7120","8867808023490875556","Кристина","КР","#334155",null,"9 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"ответственность",false,2,3,0,300,"\u003Cp>Добрый вечер уважаемые коллеги! Подскажите как быть, в организации чуть больше 50 человек (все офисные работники).Директор в целях экономии вводит на 0,1 ставки СОТа, но совмещать будет он сам. Вопрос: Как прописать в Приказе о назначении ответственного за ОТ: \u003Cbr>\u003Cbr>1) В связи с отсутствием в Обществе должности специалиста по охране труда возлагаю на себя ответственность за организацию работ по охране труда. Но должность же как бы вводиться.\u003Cbr>\u003Cbr>2) Прописать в Приказе что Директор просто все процессы и ответственность по ОТ возлагает на себя?\u003Cbr>\u003Cbr>Возможно у кого-нибудь есть образец приказа на подобную ситуацию, буду благодарна за помощь.\u003C\u002Fp>","Добрый вечер уважаемые коллеги! Подскажите как быть, в организации чуть больше 50 человек (все офисные работники).Директор в целях экономии вводит на 0,1 ставки СОТа, но совмещать будет он сам. Вопрос: Как прописать в Приказе о назначении ответственного за ОТ: \n\n1) В связи с отсутствием в Обществе должности специалиста по охране труда возлагаю на себя ответственность за организацию работ по охране труда. Но должность же как бы вводиться.\n\n2) Прописать в Приказе что Директор просто все процессы и ответственность по ОТ возлагает на себя?\n\nВозможно у кого-нибудь есть образец приказа на подобную ситуацию, буду благодарна за помощь.","2026-01-13T14:31:57+00:00","2026-01-14T04:31:23+00:00",[28,62],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":61},94035,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Да руководитель организации и так за всё отвечает. Вопрос в исполнении должностных обязанностей СОТа. Он хоть представляет объем работы по нашей штатной клетке, пусть даже и маленькой организации? 2) В случае введения в штат \u003Cstrong>полной\u003C\u002Fstrong> ставки, он может оформить на себя 0,5 ставки должности СОТа по внутреннему совместительству. Больше нельзя. Меньше - можно. 3) В вашем случае, в штатное расписание ввели \u003Cstrong>0,1 ставки\u003C\u002Fstrong> должности специалиста по охране труда. Как я понял. Закон не запрещает. Только откуда босс возьмет себе ещё ставочки по должности, если в штате она 0,1 и которая занята? 4) Кстати, Вы частники? Ввели в штат СОТа, должность вакантная. Пусть босс возьмёт себе 0,5 ставки по внутреннему совместительству. И пусть работает. Деньга у него в кармане останется. А с СОТом дело закончится тем, что босс будет спихивать на этого 0,1 ставочника всю текущую по ОТ работу.\u003C\u002Fp> ","1) Да руководитель организации и так за всё отвечает. Вопрос в исполнении должностных обязанностей СОТа. Он хоть представляет объем работы по нашей штатной клетке, пусть даже и маленькой организации? 2) В случае введения в штат **полной** ставки, он может оформить на себя 0,5 ставки должности СОТа по внутреннему совместительству. Больше нельзя. Меньше - можно. 3) В вашем случае, в штатное расписание ввели **0,1 ставки** должности специалиста по охране труда. Как я понял. Закон не запрещает. Только откуда босс возьмет себе ещё ставочки по должности, если в штате она 0,1 и которая занята? 4) Кстати, Вы частники? Ввели в штат СОТа, должность вакантная. Пусть босс возьмёт себе 0,5 ставки по внутреннему совместительству. И пусть работает. Деньга у него в кармане останется. А с СОТом дело закончится тем, что босс будет спихивать на этого 0,1 ставочника всю текущую по ОТ работу.",{},{},[47,53],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},60856,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Он  хочет ввести часть ставки и сам на ней числиться, документы сделают и просто проводить инструктажи и т.д. От обучения освободить после СОУТ и ОПР.\u003C\u002Fp>","Он  хочет ввести часть ставки и сам на ней числиться, документы сделают и просто проводить инструктажи и т.д. От обучения освободить после СОУТ и ОПР.",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},60858,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":56},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) Так он для себя взял.... Только если у Вас не АО (ст. 69 федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Этим запрещено, ну и ещё ряду боссов, к которым Ваш шеф отношения не имеет. 2) А приказ... Прием по совместительству (хоть внутреннему хоть внешнему) - это отдельный трудовой договор. Поэтому и документы оформляются как при приеме на работу любого работника. Только добавление - по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, или меньше, 0,1. 3) По форме приказа: На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью организации охраны труда сотрудников.....ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Принять на работу Пупкина Аполинария Феоктистовича  с 15.01.2026г. на 0,1 ставку должности  специалиста по охране труда по внутреннему совместительству .2. Назначить СОТу .....  оклад... Оплата пропорционально отработанному времени. Режим работы: понедельник-четверг с 16:00 до 17:00......, т.е. 0,1 ставка - по 1 часу работы за 4 дня. Основание: трудовой договор от ...... № .....\u003C\u002Fp> ","1) Так он для себя взял.... Только если у Вас не АО (ст. 69 федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Этим запрещено, ну и ещё ряду боссов, к которым Ваш шеф отношения не имеет. 2) А приказ... Прием по совместительству (хоть внутреннему хоть внешнему) - это отдельный трудовой договор. Поэтому и документы оформляются как при приеме на работу любого работника. Только добавление - по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, или меньше, 0,1. 3) По форме приказа: На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью организации охраны труда сотрудников.....ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Принять на работу Пупкина Аполинария Феоктистовича  с 15.01.2026г. на 0,1 ставку должности  специалиста по охране труда по внутреннему совместительству .2. Назначить СОТу .....  оклад... Оплата пропорционально отработанному времени. Режим работы: понедельник-четверг с 16:00 до 17:00......, т.е. 0,1 ставка - по 1 часу работы за 4 дня. Основание: трудовой договор от ...... № .....   \n ",1,{},"2026-01-13T14:34:47+00:00",{"id":63,"number":20,"author":64,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},94045,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":59,"name":72,"icon":73,"color":74},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19556#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94034\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Кристина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cp>\"В связи с отсутствием\" - не надо. Он же не отсутствует, а вводится, хоть и по совмещению.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В приказе пишите за что отвечает, что контролирует СОТ. Приказ подписывает директор.\u003Cbr>\u003Cbr>Да, это будет фактически один человек, но штатные единицы разные.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Последним пунктом можно написать \"Контроль оставляю за собой\". Да, масло масляное, но в маленьких компаниях так делают, нормально всё.\u003C\u002Fp>","[Кристина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19556\u002F1) Здравствуйте!\n\n\"В связи с отсутствием\" - не надо. Он же не отсутствует, а вводится, хоть и по совмещению.\n\nВ приказе пишите за что отвечает, что контролирует СОТ. Приказ подписывает директор.\n\nДа, это будет фактически один человек, но штатные единицы разные.\n\nПоследним пунктом можно написать \"Контроль оставляю за собой\". Да, масло масляное, но в маленьких компаниях так делают, нормально всё.",{},{},[80,87,94,100],{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":14,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":86,"reactedEmoji":13},60867,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":83},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Сударыня, великодушно извините, но человека принимают на уже имеющуюся штатную клетку. Это два разных приказа: Приказ о введении новой должности в штатное расписание и 2-й - Приказ о приеме работника на работу. А обязанности прописывают в ТД (в разделе - функционал), который является основанием для приказа, и конкретизируют в Должностной инструкции.\u003C\u002Fp>","Сударыня, великодушно извините, но человека принимают на уже имеющуюся штатную клетку. Это два разных приказа: Приказ о введении новой должности в штатное расписание и 2-й - Приказ о приеме работника на работу. А обязанности прописывают в ТД (в разделе - функционал), который является основанием для приказа, и конкретизируют в Должностной инструкции.",{},{"id":88,"parentId":13,"author":89,"date":14,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":93,"reactedEmoji":13},60870,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":90},{"id":59,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>так речь про Приказ о назначении ответственного за ОТ\u003C\u002Fp>","так речь про Приказ о назначении ответственного за ОТ",{},{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},60882,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо всем большое за помощь.\u003C\u002Fp> ","Спасибо всем большое за помощь. ",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":106,"reactedEmoji":13},60886,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":103},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) Осмелюсь заметить, вопрос о 0,1 ставки должности СОТа. А ставка подразумевает наличие штатной клетки. Это если бы ставка не упоминалась, тогда была бы уже другая история с возложением дополнительных обязанностей с доплатой по соответствующей процедуре. НО!!! у них численность народа больше 50 человек, а согласно ч.1 статьи 223 ТК РФ в этом случае создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. 2) В их случае,как я уже отглаголил, проще всего просто возложить дополнительные обязанности,  ибо в этом случае изменения в штатное расписание можно не вносить. А когда обязанности добавили, можно приказом назначить и ответственного за ОТ. НО!!! У них народа больше 50 человек.\u003C\u002Fp>","1) Осмелюсь заметить, вопрос о 0,1 ставки должности СОТа. А ставка подразумевает наличие штатной клетки. Это если бы ставка не упоминалась, тогда была бы уже другая история с возложением дополнительных обязанностей с доплатой по соответствующей процедуре. НО!!! у них численность народа больше 50 человек, а согласно ч.1 статьи 223 ТК РФ в этом случае создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. 2) В их случае,как я уже отглаголил, проще всего просто возложить дополнительные обязанности,  ибо в этом случае изменения в штатное расписание можно не вносить. А когда обязанности добавили, можно приказом назначить и ответственного за ОТ. НО!!! У них народа больше 50 человек.",{}]