[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19530":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19530,93927,"Чувствую себя не СОТм, а секретаршей. Что делать? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4314","25328273944066372822","Petveturino","PE","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWqzrNB0uTxY5j7f1.png",null,"9 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"другое",false,13,14,0,888,"\u003Cp>Я пришла пожаловаться. Либо я реально не понимаю что происходит, либо с жиру бешусь. Летом я пришла на работу в крупную организацию. Работа непыльная - сиди и пиши ЛНА, зарплата хорошая, никакого СКУДа. Что ещё надо для комфортной жизни... Казалось, что мне ещё надо. \u003Cbr>\u003Cbr>Меня начал бесить мой начальник отдела, который состоит из нас двоих. Я всегда считала что руководитель должен разбираться в работе лучше подчинённого, в силу опыта и квалификации. На практике оказалось совсем наоборот. Мой непосредственный руководитель занимается исключительно пожарной безопасностью, а в ОТ он полный ноль.\u003Cbr>\u003Cbr>Мне дали пустой компьютер, который очистил мой предшественник со словами \"разбирайся сама как-нибудь\". Я и стала разбираться. Не получив внятных ответов в своем кабинете, я пошла разбираться в другие отделы. Вскоре мне прилетело \"почему ты через голову прыгаешь, у нас так не принято\". Мне буквально затыкают рот - \"сиди и не отсвечивай, твое дело инструктажи проводить\". Но я так не могу! У нас большое подразделение, в которое и входит охрана труда. Мне никто ничего не рассказывает. За полгода наверное можно было бы начать хоть как-то доверять... Ну то есть все подробности личной жизни руководителя я теперь знаю, а о работе отдела практически ничего. \u003Cbr>\u003Cbr>Ошибок здесь много: не отличают разницу между обучением по охране труда и повышением квалификации, спецоценку провели на вакантных местах и задекларировали рабочие места, которые входят в пенсионные списки (учителя и медики), работа с подрядчиками кривая и косая. \u003Cbr>\u003Cbr>Постепенно я всё пытаюсь исправить. Но меня просто адски бесит как меня задвигают в угол. Я постоянно учусь, я разбираюсь в своей работе, меня вроде бы для этого и наняли - чтобы я занималась своим делом? Но меня ни во что не ставят, не дают сказать ни слова. Надо мной стоит человек, который тупо сидит со мной в кабинете, но я даже задания не от него получаю, а от другого , вышестоящего. И в разы более компетентного. И да, мне обидно что я получаю в полтора раза меньше. \u003Cbr>\u003Cbr>В силу своей прямолинейности я боюсь что однажды взорвусь и всё это выскажу в лицо. И уж тогда меня точно уволят. Или уйти самой, если так противно работать с конкретным человеком? А с другой стороны, я задолбалась постоянно менять работу. И в резюме на хедхантере про это не напишешь. Я тот самый кочевник, о которых не так давно тут писали. И плюсов мне это не добавит.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Что делать в такой ситуации?\u003C\u002Fp>","Я пришла пожаловаться. Либо я реально не понимаю что происходит, либо с жиру бешусь. Летом я пришла на работу в крупную организацию. Работа непыльная - сиди и пиши ЛНА, зарплата хорошая, никакого СКУДа. Что ещё надо для комфортной жизни... Казалось, что мне ещё надо. \n\nМеня начал бесить мой начальник отдела, который состоит из нас двоих. Я всегда считала что руководитель должен разбираться в работе лучше подчинённого, в силу опыта и квалификации. На практике оказалось совсем наоборот. Мой непосредственный руководитель занимается исключительно пожарной безопасностью, а в ОТ он полный ноль.\n\nМне дали пустой компьютер, который очистил мой предшественник со словами \"разбирайся сама как-нибудь\". Я и стала разбираться. Не получив внятных ответов в своем кабинете, я пошла разбираться в другие отделы. Вскоре мне прилетело \"почему ты через голову прыгаешь, у нас так не принято\". Мне буквально затыкают рот - \"сиди и не отсвечивай, твое дело инструктажи проводить\". Но я так не могу! У нас большое подразделение, в которое и входит охрана труда. Мне никто ничего не рассказывает. За полгода наверное можно было бы начать хоть как-то доверять... Ну то есть все подробности личной жизни руководителя я теперь знаю, а о работе отдела практически ничего. \n\nОшибок здесь много: не отличают разницу между обучением по охране труда и повышением квалификации, спецоценку провели на вакантных местах и задекларировали рабочие места, которые входят в пенсионные списки (учителя и медики), работа с подрядчиками кривая и косая. \n\nПостепенно я всё пытаюсь исправить. Но меня просто адски бесит как меня задвигают в угол. Я постоянно учусь, я разбираюсь в своей работе, меня вроде бы для этого и наняли - чтобы я занималась своим делом? Но меня ни во что не ставят, не дают сказать ни слова. Надо мной стоит человек, который тупо сидит со мной в кабинете, но я даже задания не от него получаю, а от другого , вышестоящего. И в разы более компетентного. И да, мне обидно что я получаю в полтора раза меньше. \n\nВ силу своей прямолинейности я боюсь что однажды взорвусь и всё это выскажу в лицо. И уж тогда меня точно уволят. Или уйти самой, если так противно работать с конкретным человеком? А с другой стороны, я задолбалась постоянно менять работу. И в резюме на хедхантере про это не напишешь. Я тот самый кочевник, о которых не так давно тут писали. И плюсов мне это не добавит.\n\nЧто делать в такой ситуации?","2026-01-10T08:47:41+00:00","2026-01-13T09:46:22+00:00",[29,71,102,124,146,168,184,199,224,251,267,281,297],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":70},93928,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19530#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93927\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Petveturino\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте. Вот в \u003Cstrong>такой конкретно\u003C\u002Fstrong> ситуации - уходить!\u003C\u002Fp> ","[Petveturino](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19530\u002F1) , здравствуйте. Вот в **такой конкретно** ситуации - уходить!",{},{},[49,56],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":14},60717,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я тоже к этому склоняюсь наверное. \u003Cbr>\u003Cbr>Новому работодателю причины объяснить будет непросто🙂\u003C\u002Fp>","Я тоже к этому склоняюсь наверное. \nНовому работодателю причины объяснить будет непросто:)",1,{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":68,"userVote":22,"reactions":69,"reactedEmoji":14},60719,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":65},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>На собеседовании действует \"золотое правило\" - никогда не говори плохо о бывшем руководителе, даже если он был абсолютно некомпетентен. И совершенно не обязательно (и даже вредно) рассказывать всю правду. \u003Cbr>\u003Cbr>Для нового работодателя кандидат, который жалуется на начальника, выглядит как проблемный работник. Он не знает вашего шефа, но видит вашу реакцию.И может подумать о том, что вдруг вы и про него так потом будете говорить.\u003Cbr>\u003Cbr>Лучше рассказывать не о том, какой плохой был начальник, а о том, какие крутые результаты получили вы, несмотря на обстоятельства. \u003Cbr>\u003Cbr>Вспоминаю случай: когда я увольнялась с одного предприятия, отрабатывая 2 недели, мне потихоньку начали искать замену. Руководитель проводил собеседования. Пришел один специалист с опытом работы, грамотный. Но ... когда он начал \"гнать\" негатив на своего еще руководителя, это сразу отвернуло от него нашего руководителя. В итоге на мое место взяли молоденькую, не имевшую опыта в ОТ, но довольно шуструю девчонку, которую всему научили.\u003C\u002Fp>","На собеседовании действует \"золотое правило\" - никогда не говори плохо о бывшем руководителе, даже если он был абсолютно некомпетентен. И совершенно не обязательно (и даже вредно) рассказывать всю правду. \nДля нового работодателя кандидат, который жалуется на начальника, выглядит как проблемный работник. Он не знает вашего шефа, но видит вашу реакцию.И может подумать о том, что вдруг вы и про него так потом будете говорить.\nЛучше рассказывать не о том, какой плохой был начальник, а о том, какие крутые результаты получили вы, несмотря на обстоятельства. \nВспоминаю случай: когда я увольнялась с одного предприятия, отрабатывая 2 недели, мне потихоньку начали искать замену. Руководитель проводил собеседования. Пришел один специалист с опытом работы, грамотный. Но ... когда он начал \"гнать\" негатив на своего еще руководителя, это сразу отвернуло от него нашего руководителя. В итоге на мое место взяли молоденькую, не имевшую опыта в ОТ, но довольно шуструю девчонку, которую всему научили.",8,{},"2026-01-10T08:51:39+00:00",{"id":72,"number":73,"author":74,"date":15,"isSolution":19,"text":82,"rawContent":83,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":14,"comments":86,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":101},93929,3,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":81},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А что тут сделаешь? Если зарплата нормальная, от дома недалеко и не увольняться есть причины, то только сжать волю в кулак, сжать зубы и выполнять свои обязанности согласно должинструкции и долбить начальнику, с нашей точки зрения, прописные истины. А то, что получаете вводные от прямого начальника, а не от непосредственного, то это не очень хорошо. Ничем хорошим не закончиться. Начните с того, что подходите к нему для \"консультации\", \"посоветоваться\", \"предложить что-нибудь\"... Чтобы он осознал, что отвечает за отдел в полном объеме, а не только за ПБ. Глядишь и отношения наладятся.\u003C\u002Fp>","А что тут сделаешь? Если зарплата нормальная, от дома недалеко и не увольняться есть причины, то только сжать волю в кулак, сжать зубы и выполнять свои обязанности согласно должинструкции и долбить начальнику, с нашей точки зрения, прописные истины. А то, что получаете вводные от прямого начальника, а не от непосредственного, то это не очень хорошо. Ничем хорошим не закончиться. Начните с того, что подходите к нему для \"консультации\", \"посоветоваться\", \"предложить что-нибудь\"... Чтобы он осознал, что отвечает за отдел в полном объеме, а не только за ПБ. Глядишь и отношения наладятся.",{},{},[87,93],{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":15,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":73,"userVote":22,"reactions":92,"reactedEmoji":14},60716,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Знаете, я очень по-дурацки себя чувствую. Как брошенная жена, которой муж внимания не уделяет. \u003Cbr>\u003Cbr>По-моему у кадровиков это называется \"адаптация сотрудников\". У меня этого нет и не было. \u003Cbr>\u003Cbr>Я сижу в каком-то информационном вакууме. У нас даже НС были, о которых я узнала только тогда когда мне велели табличку на папку с материалами наклеить.\u003C\u002Fp> ","Знаете, я очень по-дурацки себя чувствую. Как брошенная жена, которой муж внимания не уделяет. \nПо-моему у кадровиков это называется \"адаптация сотрудников\". У меня этого нет и не было. \nЯ сижу в каком-то информационном вакууме. У нас даже НС были, о которых я узнала только тогда когда мне велели табличку на папку с материалами наклеить. ",{},{"id":94,"parentId":14,"author":95,"date":15,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":99,"userVote":22,"reactions":100,"reactedEmoji":14},60767,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":96},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4314\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Petveturino\u003C\u002Fa> , вот с таким инфо вакуумом мне также пришлось столкнуться, когда стала заниматься ОТ. Постоянно надо было быть настороже: кто устроился, кого перевели на другую должность или должность переименовали, и т.п. При обращении к \"девушкам\" из бухгалтерии (они же кадровики) получала недоуменный взгляд и ответ \"тебе это зачем?\" Со временем это \"хождение по мукам\" мне так надоело, что я пошла с разговором к директору, объяснила ему ситуацию с получением информации, что это не из праздного любопытства, а по таким-то причинам. Директор дал указание бухгалтерии сообщать мне интересующие меня сведения. Теплоты в моих взаимоотношениях с бухгалтерией не прибавилось, а инфы - да.\u003C\u002Fp>"," @25328273944066372822 , вот с таким инфо вакуумом мне также пришлось столкнуться, когда стала заниматься ОТ. Постоянно надо было быть настороже: кто устроился, кого перевели на другую должность или должность переименовали, и т.п. При обращении к \"девушкам\" из бухгалтерии (они же кадровики) получала недоуменный взгляд и ответ \"тебе это зачем?\" Со временем это \"хождение по мукам\" мне так надоело, что я пошла с разговором к директору, объяснила ему ситуацию с получением информации, что это не из праздного любопытства, а по таким-то причинам. Директор дал указание бухгалтерии сообщать мне интересующие меня сведения. Теплоты в моих взаимоотношениях с бухгалтерией не прибавилось, а инфы - да.",4,{},"2026-01-10T08:53:13+00:00",{"id":103,"number":99,"author":104,"date":15,"isSolution":19,"text":106,"rawContent":107,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":14,"comments":110,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":123},93930,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":105},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Порой ошибочно думать, что руководитель должен быть умнее и опытнее. Руководителями часто становятся \"удобные люди\" и или просто те, кто вовремя оказался на месте.\u003Cbr>\u003Cbr>Ваш руководитель отвечает за пожарную безопасность. Не надо искать у него одобрения или ответов по ОТ. Он их не даст, потому что боится показать свою некомпетентность. Поэтому и злится, когда вы \"прыгаете через голову\",  боится, что вы подсветите его некомпетентность, а то и вовсе займете его место. В своей профессиональной деятельности мне довелось работать в составе отделов ОТ в двух организациях. К счастью, там адекватные и компетентные руководители. Один из них через некоторое время \"ушел на повышение\" в области охраны труда. Несмотря на то, что мы с ним ровесники, у него ярко выраженные лидерские качества и он прекрасный руководитель, мне было комфортно работать под его руководством в его отделе.  \u003Cbr>\u003Cbr>Вы пишете, что задания получаете от вышестоящего и компетентного руководителя. Это хороший козырь. \u003Cbr>\u003Cbr>Раздражение растет от того, что вы пытаетесь достучаться до закрытой двери. В свое время я тоже пыталась, в итоге, не достучавшись, ушла. \u003Cbr>\u003Cbr>На одной чаше весов - \"непыльное\" место, хорошая зарплата. Можно использовать время работы там для своего развития: участвовать в вебинарах, семинарах, тренингах по ОТ, проходить КПК и профпереподготовки по смежным областям (та же пожарка, ГО и ЧС, экология, АТЗ и др.). Универсальные спецы очень ценятся на рынке труда и можно поторговаться за зарплату.\u003Cbr>\u003Cbr>Если задвигают в угол, пишите ЛНА, регламенты, инструкции. Пусть плоды вашего труда говорят за вас. Когда \"прилети\" проверка, все увидят, кто \"проводил инструктажи\", \"просиживал офисное кресло\" или \"закрывал своей спиной дырку в обоях на стене\" (как любит шутит мой коллега Артем), а кто спасал компанию от штрафов.\u003Cbr>\u003Cbr>Решать конечно же вам, взвесив все \"за\" и \"против\", учитывая плюсы и минусы этого места. \u003Cbr>\u003Cbr>Надо задать себе самой вопрос: чего хочется достичь в профессиональной сфере? Если чувствуете, что ваше профессиональное развитие ограничено и вы не можете реализовать себя в этой организации в роли СОТа, возможно лучше подумать о смене места работы. \u003Cbr>\u003Cbr>Вы хороший и грамотный СОТ, найти новую работу вам труда не составит. А возможно даже и на руководящую должность, где вы развернетесь в охране труда на \"полную катушку\"!\u003C\u002Fp>","Порой ошибочно думать, что руководитель должен быть умнее и опытнее. Руководителями часто становятся \"удобные люди\" и или просто те, кто вовремя оказался на месте.\n\nВаш руководитель отвечает за пожарную безопасность. Не надо искать у него одобрения или ответов по ОТ. Он их не даст, потому что боится показать свою некомпетентность. Поэтому и злится, когда вы \"прыгаете через голову\",  боится, что вы подсветите его некомпетентность, а то и вовсе займете его место. В своей профессиональной деятельности мне довелось работать в составе отделов ОТ в двух организациях. К счастью, там адекватные и компетентные руководители. Один из них через некоторое время \"ушел на повышение\" в области охраны труда. Несмотря на то, что мы с ним ровесники, у него ярко выраженные лидерские качества и он прекрасный руководитель, мне было комфортно работать под его руководством в его отделе.  \n\nВы пишете, что задания получаете от вышестоящего и компетентного руководителя. Это хороший козырь. \n\nРаздражение растет от того, что вы пытаетесь достучаться до закрытой двери. В свое время я тоже пыталась, в итоге, не достучавшись, ушла. \n\nНа одной чаше весов - \"непыльное\" место, хорошая зарплата. Можно использовать время работы там для своего развития: участвовать в вебинарах, семинарах, тренингах по ОТ, проходить КПК и профпереподготовки по смежным областям (та же пожарка, ГО и ЧС, экология, АТЗ и др.). Универсальные спецы очень ценятся на рынке труда и можно поторговаться за зарплату.\n\nЕсли задвигают в угол, пишите ЛНА, регламенты, инструкции. Пусть плоды вашего труда говорят за вас. Когда \"прилети\" проверка, все увидят, кто \"проводил инструктажи\", \"просиживал офисное кресло\" или \"закрывал своей спиной дырку в обоях на стене\" (как любит шутит мой коллега Артем), а кто спасал компанию от штрафов.\n\nРешать конечно же вам, взвесив все \"за\" и \"против\", учитывая плюсы и минусы этого места. \n\nНадо задать себе самой вопрос: чего хочется достичь в профессиональной сфере? Если чувствуете, что ваше профессиональное развитие ограничено и вы не можете реализовать себя в этой организации в роли СОТа, возможно лучше подумать о смене места работы. \n\nВы хороший и грамотный СОТ, найти новую работу вам труда не составит. А возможно даже и на руководящую должность, где вы развернетесь в охране труда на \"полную катушку\"!",{},{},[111],{"id":112,"parentId":14,"author":113,"date":15,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":121,"userVote":22,"reactions":122,"reactedEmoji":14},60723,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Можно использовать время работы там для своего развития: участвовать в вебинарах, семинарах, тренингах по ОТ, проходить КПК и профпереподготовки по смежным областям (та же пожарка, ГО и ЧС, экология, АТЗ и др.).\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я тоже пришла к этому выводу. С охраной труда в организации все очень - не очень. Но на данном этапе эта работа очень удобная. Решила, что раз развиваться на работе особо возможности нет - буду пока учиться, накапливать знания.\u003C\u002Fp> ","> Можно использовать время работы там для своего развития: участвовать в вебинарах, семинарах, тренингах по ОТ, проходить КПК и профпереподготовки по смежным областям (та же пожарка, ГО и ЧС, экология, АТЗ и др.). \n\nЯ тоже пришла к этому выводу. С охраной труда в организации все очень - не очень. Но на данном этапе эта работа очень удобная. Решила, что раз развиваться на работе особо возможности нет - буду пока учиться, накапливать знания. ",7,{},"2026-01-10T11:35:23+00:00",{"id":125,"number":40,"author":126,"date":15,"isSolution":19,"text":133,"rawContent":134,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":135,"reactionUsers":136,"reactedEmoji":14,"comments":137,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":145},93931,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":132,"groupBadge":14},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>Но меня просто адски бесит как меня задвигают в угол.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это замечательно! Не ищите приключений они сами вас найдут. Перед вами есть начальник. Он отвечает за все. А вы за что он поручит. Плохо ли? Прекрасно! Пользуясь возможностью развивайтесь. Придет время учеба вам пригодится.Если конечно останетесь в этой типа профессии.\u003C\u002Fp> ","Но меня просто адски бесит как меня задвигают в угол.\n\nЭто замечательно! Не ищите приключений они сами вас найдут. Перед вами есть начальник. Он отвечает за все. А вы за что он поручит. Плохо ли? Прекрасно! Пользуясь возможностью развивайтесь. Придет время учеба вам пригодится.Если конечно останетесь в этой типа профессии.",{},{},[138],{"id":139,"parentId":14,"author":140,"date":15,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":99,"userVote":22,"reactions":144,"reactedEmoji":14},60722,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":141},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>По мне \"когда задвигают в угол\" - это как раз может привести к профвыгоранию\u003C\u002Fp>","По мне \"когда задвигают в угол\" - это как раз может привести к профвыгоранию",{},"2026-01-10T20:09:40+00:00",{"id":147,"number":148,"author":149,"date":15,"isSolution":19,"text":150,"rawContent":151,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":152,"reactionUsers":153,"reactedEmoji":14,"comments":154,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":167},93934,6,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>В нашей организации СОТ относится к отделу АХО и моя начальница вообще ни чего не знает в охране труда. Они занимаются вообще совершенно другими вопросами. И когда я прихожу к ней, как к своему непосредственному руководителю (подписать какие-то документы, согласование еще что-то) она у меня всегда спрашивает: а вы уверены, что я должна это делать? При этом мне четко обозначили, что все во всех отделах происходит через непосредственного руководителя. Ну грубо говоря я говорю проблему руководителю, а он уже ее озвучивает на еженедельном совещании Биг боссу.\u003C\u002Fp> ","В нашей организации СОТ относится к отделу АХО и моя начальница вообще ни чего не знает в охране труда. Они занимаются вообще совершенно другими вопросами. И когда я прихожу к ней, как к своему непосредственному руководителю (подписать какие-то документы, согласование еще что-то) она у меня всегда спрашивает: а вы уверены, что я должна это делать? При этом мне четко обозначили, что все во всех отделах происходит через непосредственного руководителя. Ну грубо говоря я говорю проблему руководителю, а он уже ее озвучивает на еженедельном совещании Биг боссу.",{},{},[155,161],{"id":156,"parentId":14,"author":157,"date":15,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":160,"reactedEmoji":14},60724,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>В одной организации я тоже числилась в АХО. Но там было полное содействие со стороны руководителя, он точно так же ничего не понимал в охране труда, но и не мешал. Он кстати был сильно меня моложе, но как управленец очень грамотно выстраивал работу всего отдела. \u003Cbr>\u003Cbr>Хорошие руководители у меня были. Возможно, поэтому я так придирчива.\u003C\u002Fp>","В одной организации я тоже числилась в АХО. Но там было полное содействие со стороны руководителя, он точно так же ничего не понимал в охране труда, но и не мешал. Он кстати был сильно меня моложе, но как управленец очень грамотно выстраивал работу всего отдела. \nХорошие руководители у меня были. Возможно, поэтому я так придирчива.",{},{"id":162,"parentId":14,"author":163,"date":15,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":166,"reactedEmoji":14},60725,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>У меня еще беда в том, что мой руководитель руководителем стал совсем недавно. 15 лет она работала рядовым инженером в этой организации. А потом сменилось руководство, все поувольнялись, а она осталась одна из отдела \"старенькая\" и ее сделали руководителем. Ну и пока, что как начальник - она ни какая, ну может ей еще нужно освоиться в новой роли. А меня она как будто побаивается и старается поменьше контактировать\u003C\u002Fp> ","У меня еще беда в том, что мой руководитель руководителем стал совсем недавно. 15 лет она работала рядовым инженером в этой организации. А потом сменилось руководство, все поувольнялись, а она осталась одна из отдела \"старенькая\" и ее сделали руководителем. Ну и пока, что как начальник - она ни какая, ну может ей еще нужно освоиться в новой роли. А меня она как будто побаивается и старается поменьше контактировать ",{},"2026-01-11T13:45:10+00:00",{"id":169,"number":121,"author":170,"date":15,"isSolution":19,"text":178,"rawContent":179,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":180,"reactionUsers":181,"reactedEmoji":14,"comments":182,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":183},93939,{"id":171,"username":172,"name":173,"initials":174,"color":175,"avatarUrl":176,"groupBadge":177},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19530#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93927\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Petveturino\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> вы молодец! ОТ - это не инструктажи. Максимум, вводный. Все остальные инструктажи - руководители работ и работников. Изначально должен быть документ, регламентирующий управление охраной труда в организации. Опирайтесь на него. Если нет, то разрабатываете. Ещё можно ввести порядок согласования различных видов документов с учётом специфики различных подразделений организации - в некоторых случаях это здорово выручает. При этом вел учёт - на какой стадии подписания (то есть - у кого зависло) находится документ. Нарушение сроков - докладная и а-та-та. \u003Cbr>\u003Cbr>То, что вы каждый из двух работников отдела тащите свое направление, без вникания хотя бы в основные моменты другого - плохо. Нет возможности замены, в случае чего - отпуск, болезнь, увольнение. И ещё - гляньте в свой ТД, что там написано про вашу трудовую функцию?\u003C\u002Fp> ","[Petveturino](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19530\u002F1) вы молодец! ОТ - это не инструктажи. Максимум, вводный. Все остальные инструктажи - руководители работ и работников. Изначально должен быть документ, регламентирующий управление охраной труда в организации. Опирайтесь на него. Если нет, то разрабатываете. Ещё можно ввести порядок согласования различных видов документов с учётом специфики различных подразделений организации - в некоторых случаях это здорово выручает. При этом вел учёт - на какой стадии подписания (то есть - у кого зависло) находится документ. Нарушение сроков - докладная и а-та-та. \n\nТо, что вы каждый из двух работников отдела тащите свое направление, без вникания хотя бы в основные моменты другого - плохо. Нет возможности замены, в случае чего - отпуск, болезнь, увольнение. И ещё - гляньте в свой ТД, что там написано про вашу трудовую функцию?",{},{},[],"2026-01-12T05:42:05+00:00",{"id":185,"number":68,"author":186,"date":15,"isSolution":19,"text":193,"rawContent":194,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":195,"reactionUsers":196,"reactedEmoji":14,"comments":197,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":198},93945,{"id":187,"username":188,"name":189,"initials":190,"color":63,"avatarUrl":191,"groupBadge":192},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Дорогу осилит идущий! Хотите занимать ведущую позицию - подумайте, что для этого нужно и действуйте. Действуйте даже тогда, когда кажется, что все безнадежно и беспросветно.\u003C\u002Fp>","Дорогу осилит идущий! Хотите занимать ведущую позицию - подумайте, что для этого нужно и действуйте. Действуйте даже тогда, когда кажется, что все безнадежно и беспросветно.",{},{},[],"2026-01-12T06:44:58+00:00",{"id":200,"number":201,"author":202,"date":15,"isSolution":19,"text":207,"rawContent":208,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":209,"reactionUsers":210,"reactedEmoji":14,"comments":211,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":223},93947,9,{"id":203,"username":204,"name":205,"initials":206,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8813","10174733052043331427","1234","12","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19530#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93927\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Petveturino\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Что делать в такой ситуации?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Кофе.\u003C\u002Fp>","[Petveturino](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19530\u002F1) Что делать в такой ситуации?\n\nКофе.",{},{},[212],{"id":213,"parentId":14,"author":214,"date":15,"text":220,"rawContent":221,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":222,"reactedEmoji":14},60785,{"id":215,"username":216,"name":217,"initials":218,"color":131,"avatarUrl":219,"groupBadge":14},"9095","13194771031088214837","Лиса Патрикеевна","ЛП","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fzp4NcgDEFTuC2hE5.png","\u003Cp>с вискарем?\u003C\u002Fp>","с вискарем?\n",{},"2026-01-12T07:40:50+00:00",{"id":225,"number":226,"author":227,"date":15,"isSolution":19,"text":234,"rawContent":235,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":236,"reactionUsers":237,"reactedEmoji":14,"comments":238,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":250},93968,10,{"id":228,"username":229,"name":230,"initials":231,"color":232,"avatarUrl":233,"groupBadge":14},"10799","3279060131116641428","Олег","ОЛ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWHO1pFQ2zO3BImgp.png","\u003Cp>Вообще мысли всех СОТов описали. Поверьте все ломают головы над теми же вопросами. Немного сочувствую, вы судя по всему молоды, а значит еще верите , что способны изменить этот мир. Кроме вышеперечисленных релаксов есть еще дыхательная гимнастика. Ну и попроще....\u003C\u002Fp>","Вообще мысли всех СОТов описали. Поверьте все ломают головы над теми же вопросами. Немного сочувствую, вы судя по всему молоды, а значит еще верите , что способны изменить этот мир. Кроме вышеперечисленных релаксов есть еще дыхательная гимнастика. Ну и попроще....",{},{},[239],{"id":240,"parentId":14,"author":241,"date":15,"text":247,"rawContent":248,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":249,"reactedEmoji":14},60801,{"id":242,"username":243,"name":244,"initials":245,"color":232,"avatarUrl":246,"groupBadge":14},"7239","40309995772910095411","Иван","ИВ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FaxVcAfzYbeG0NfvB.png","\u003Cp>Ахаха, вот это круто! 😁\u003C\u002Fp>","Ахаха, вот это круто! 😁",{},"2026-01-12T11:25:00+00:00",{"id":252,"number":253,"author":254,"date":15,"isSolution":19,"text":261,"rawContent":262,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":263,"reactionUsers":264,"reactedEmoji":14,"comments":265,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":266},93973,11,{"id":255,"username":256,"name":257,"initials":258,"color":232,"avatarUrl":259,"groupBadge":260},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19530#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93927\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Petveturino\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Он не понят начальством и веком, \u003Cbr>\u003Cbr>выпьет водки,\u003Cbr>\u003Cbr> и только тогда\u003Cbr>\u003Cbr>ощущает себя человеком ,\u003Cbr>\u003Cbr>инженер по охране труда!\u003C\u002Fp>","[Petveturino](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19530\u002F1)  Он не понят начальством и веком, \n\nвыпьет водки,\n\n и только тогда\n\nощущает себя человеком ,\n\nинженер по охране труда!",{},{},[],"2026-01-12T12:12:03+00:00",{"id":268,"number":269,"author":270,"date":15,"isSolution":19,"text":275,"rawContent":276,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":277,"reactionUsers":278,"reactedEmoji":14,"comments":279,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":280},93982,12,{"id":271,"username":272,"name":273,"initials":274,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"9787","30871674801795359659","Роксана","РО","\u003Cp>Практически как моя ситуация один в один. У меня терпения хватило на 3 года, хотя до этого проработала 4 года в одном лице в этой же организации. Это вечные подставы, замалчивание происходящего в отделе и даже служебки на свой же отдел)))Уволилась в том году...очень скучаю по тому месту работы, но я поняла что с таким руководителем у меня началось профвыгорание.\u003C\u002Fp> ","Практически как моя ситуация один в один. У меня терпения хватило на 3 года, хотя до этого проработала 4 года в одном лице в этой же организации. Это вечные подставы, замалчивание происходящего в отделе и даже служебки на свой же отдел)))Уволилась в том году...очень скучаю по тому месту работы, но я поняла что с таким руководителем у меня началось профвыгорание.",{},{},[],"2026-01-12T12:54:30+00:00",{"id":282,"number":20,"author":283,"date":15,"isSolution":19,"text":291,"rawContent":292,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":293,"reactionUsers":294,"reactedEmoji":14,"comments":295,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":296},94021,{"id":284,"username":285,"name":286,"initials":287,"color":288,"avatarUrl":289,"groupBadge":290},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19530#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93927\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Petveturino\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, на одну чашу весов поставьте плюсы (ЗП, удаленность от дома т.д.) этой организации, на другую - минусы (отношения с руководителем и т.д.). Если обстановка держит Вас в постоянном стрессе, то держаться за такую работу не стоит, дойдете до депрессии и болезни.\u003C\u002Fp>","[Petveturino](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19530\u002F1) Здравствуйте, на одну чашу весов поставьте плюсы (ЗП, удаленность от дома т.д.) этой организации, на другую - минусы (отношения с руководителем и т.д.). Если обстановка держит Вас в постоянном стрессе, то держаться за такую работу не стоит, дойдете до депрессии и болезни.",{},{},[],"2026-01-13T09:35:51+00:00",{"id":298,"number":21,"author":299,"date":15,"isSolution":19,"text":306,"rawContent":307,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":308,"reactionUsers":309,"reactedEmoji":14,"comments":310,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},94022,{"id":300,"username":301,"name":302,"initials":303,"color":304,"avatarUrl":305,"groupBadge":14},"4161","790617912537484503","Никита","НИ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqvJXyAMcATJJOO3v.png","\u003Cp>Зарплата устраивает. Скуда нет. Никто не просит выполнять недостижимый план для получения премии. А на работу в первую очередь за деньгами ходят. Если действительно сам коллектив (его отношение в т.ч.) вымараживает - то работу сменить не трудно, у вас то в городе тем более. Ну или поменять что (не всегда внешне, порой изнутри, т.е. в себе).\u003C\u002Fp> \u003Cp>Сам я ушел на самой заре карьеры из такого отдела, где начальник отдела - бывший мент, поставленный в УПБиОТ по блату. Теперь работаю четвертый год в небольшой фирме, один СОТ, сам себе начальник. Руководитель все свои (мои) приказы по ОТ не глядя подписывает, даже согласовывать особо не с кем. Задания тоже никто не раздает - сам свою работу полностью организовываешь. \u003Cem>Прошу не думать, что ответственности нет (фирма коммерческая, если не правильно организую какой то процесс, что то заранее не согласую или не разберусь в вопросе у заказчика\u002Fгенподрядчика, не разберусь в новых ЛНА и т.д. и т.п., то появляется риск, что фирму не допустят до работ в сроки по договоренности. А это больше деньги, ибо простои, ЗП людей и прочее).\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp> \u003Cp>И долго я думал, что в прошлом месте работы люди плохие, начальник дурак и прочее, а вот на новой работе все такие классные. Нет. Потом понял, что дело было в другом. Точнее внутри. В моё человеческое заложено нелюбовь к исполнению чужих хотелок, приказов, наставлений, согласований. А когда я сам ответственный за процесс, до которого я сам дошел. Процесс, который я сам разработал, его в фирме утвердили и он работает. Когда за все свои процессы на совещаниях у заказчиков, ген.подрядчиков или директора - я лично несу ответственность и держу слово, а не мой руководитель отдела. То тогда я могу работать максимально эффективно, быть \"в ресурсе\" так сказать. Звучит громко, возможно. Я не веду речь про то, что быть исполнителем тоска и скукота. Нет, я скорее склоняюсь к тому, что мне хочется быть ответственным за мою работу и принятые мною решения. А когда из дня в день слышишь лишь \"разработай это\", \"проведи инструктаж\" \"заполни личные карточки\" \"распечатай ИОТ\". А потом \"что ты пишешь в приказе, поменяй пункты местами\" - то все желание работать пропадает. Особенно когда реально видишь, что мой подход, мои слова - лучше.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Так вот теперь я считаю, что если бы я проявил волю на прошлой работе, то смог бы вырасти там в должности и начать уже нести ту самую ответственность и быть в ответе за свою работу. А в будущем посещать планерки у главного инженера вместо начальника и т.д., доводя информацию по работе отдела. Но вышло, как вышло.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Так вот, к чему я это. Быть может сначала попробовать поискать корневую причину. Понять, а что именно не нравится. Почему я испытываю такие то эмоции и хочу высказаться. Может это просто желание быть услышанным? Ну и т.д., причины могут быть всякие.\u003C\u002Fp> \u003Cp>p.s. ну и внешняя причина может быть, если все вокруг непробиваемые идиоты, то подстраиваться тоже не надо ни под кого. Так что уйти тоже выбор. Тем более с работой - любой выбор тут правильный. Или вообще работать для галочки (главное правильно в ЛНА с себя ответственность снять в случае чего). Ну и жить помимо работы - хобби и т.д. (есть ведь и такие, кто просто получает деньги и не отсвечивает, это тоже выбор, и не всегда глупый выбор).\u003C\u002Fp> ","Зарплата устраивает. Скуда нет. Никто не просит выполнять недостижимый план для получения премии. А на работу в первую очередь за деньгами ходят. Если действительно сам коллектив (его отношение в т.ч.) вымараживает - то работу сменить не трудно, у вас то в городе тем более. Ну или поменять что (не всегда внешне, порой изнутри, т.е. в себе).\n\nСам я ушел на самой заре карьеры из такого отдела, где начальник отдела - бывший мент, поставленный в УПБиОТ по блату. Теперь работаю четвертый год в небольшой фирме, один СОТ, сам себе начальник. Руководитель все свои (мои) приказы по ОТ не глядя подписывает, даже согласовывать особо не с кем. Задания тоже никто не раздает - сам свою работу полностью организовываешь. *Прошу не думать, что ответственности нет (фирма коммерческая, если не правильно организую какой то процесс, что то заранее не согласую или не разберусь в вопросе у заказчика\u002Fгенподрядчика, не разберусь в новых ЛНА и т.д. и т.п., то появляется риск, что фирму не допустят до работ в сроки по договоренности. А это больше деньги, ибо простои, ЗП людей и прочее).*\n\nИ долго я думал, что в прошлом месте работы люди плохие, начальник дурак и прочее, а вот на новой работе все такие классные. Нет. Потом понял, что дело было в другом. Точнее внутри. В моё человеческое заложено нелюбовь к исполнению чужих хотелок, приказов, наставлений, согласований. А когда я сам ответственный за процесс, до которого я сам дошел. Процесс, который я сам разработал, его в фирме утвердили и он работает. Когда за все свои процессы на совещаниях у заказчиков, ген.подрядчиков или директора - я лично несу ответственность и держу слово, а не мой руководитель отдела. То тогда я могу работать максимально эффективно, быть \"в ресурсе\" так сказать. Звучит громко, возможно. Я не веду речь про то, что быть исполнителем тоска и скукота. Нет, я скорее склоняюсь к тому, что мне хочется быть ответственным за мою работу и принятые мною решения. А когда из дня в день слышишь лишь \"разработай это\", \"проведи инструктаж\" \"заполни личные карточки\" \"распечатай ИОТ\". А потом \"что ты пишешь в приказе, поменяй пункты местами\" - то все желание работать пропадает. Особенно когда реально видишь, что мой подход, мои слова - лучше.\n\nТак вот теперь я считаю, что если бы я проявил волю на прошлой работе, то смог бы вырасти там в должности и начать уже нести ту самую ответственность и быть в ответе за свою работу. А в будущем посещать планерки у главного инженера вместо начальника и т.д., доводя информацию по работе отдела. Но вышло, как вышло.\n\nТак вот, к чему я это. Быть может сначала попробовать поискать корневую причину. Понять, а что именно не нравится. Почему я испытываю такие то эмоции и хочу высказаться. Может это просто желание быть услышанным? Ну и т.д., причины могут быть всякие.\n\np.s. ну и внешняя причина может быть, если все вокруг непробиваемые идиоты, то подстраиваться тоже не надо ни под кого. Так что уйти тоже выбор. Тем более с работой - любой выбор тут правильный. Или вообще работать для галочки (главное правильно в ЛНА с себя ответственность снять в случае чего). Ну и жить помимо работы - хобби и т.д. (есть ведь и такие, кто просто получает деньги и не отсвечивает, это тоже выбор, и не всегда глупый выбор).",{},{},[311],{"id":312,"parentId":14,"author":313,"date":15,"text":314,"rawContent":315,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":316,"reactedEmoji":14},60849,{"id":271,"username":272,"name":273,"initials":274,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Если руководитель назначен по блату, то и смысла нет что-то менять. Именно так и вышло в моем случае. Все кругом знают, что \"ни о чем\" как руководитель и специалист. Зато вышестоящее руководство всегда прикрывало его и прикрывает. На вопрос о повышении в должности, мне сказали, что я не достойна. на этом мое терпение и лопнуло((((\u003C\u002Fp>","Если руководитель назначен по блату, то и смысла нет что-то менять. Именно так и вышло в моем случае. Все кругом знают, что \"ни о чем\" как руководитель и специалист. Зато вышестоящее руководство всегда прикрывало его и прикрывает. На вопрос о повышении в должности, мне сказали, что я не достойна. на этом мое терпение и лопнуло((((",{}]