[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19524":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19524,93892,"Оплата участия в различных комиссиях?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png",null,"9 месяцев назад","Трудовое право ",[16,18],"другое",false,5,6,0,628,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>Возник в ночи такой вопрос, навеянный моей прошлой работой, да и периодически всплывающий на нынешней.\u003Cbr>\u003Cbr>Лица, включаемые в состав различных комиссий работодателем (комиссия по СОУТ, например, по расследованию НС, приёмке и списанию СИЗ и т.п.), работают на общественных началах или им это участие каким-то образом должно оплачиваться (например, в соответствии со ст.191 ТК РФ)? Некоторые работники отказываются и спрашивают, а где прописана такая обязанность? Если я буду в комиссии, кто за меня сделает мою работу? В квалификационных справочниках такого не написано, в ДИ тоже (составлены на их основе).\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, коллеги!\n\nВозник в ночи такой вопрос, навеянный моей прошлой работой, да и периодически всплывающий на нынешней.\n\nЛица, включаемые в состав различных комиссий работодателем (комиссия по СОУТ, например, по расследованию НС, приёмке и списанию СИЗ и т.п.), работают на общественных началах или им это участие каким-то образом должно оплачиваться (например, в соответствии со ст.191 ТК РФ)? Некоторые работники отказываются и спрашивают, а где прописана такая обязанность? Если я буду в комиссии, кто за меня сделает мою работу? В квалификационных справочниках такого не написано, в ДИ тоже (составлены на их основе).","2026-01-06T20:44:13+00:00","2026-01-09T20:55:48+00:00",[29,55,76,93,109],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":54},93893,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19524#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93892\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Zhao\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если в приказе о назначении состава комиссии не указано, что допоплата проводится, что никакой допоплаты не будет.\u003C\u002Fp>","[Zhao](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19524\u002F1) Если в приказе о назначении состава комиссии не указано, что допоплата проводится, что никакой допоплаты не будет.",{},{},[48],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},60670,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>В приказах-то, конечно, ничего нет про оплату. Интересна процедура: все отказываются и тогда, получается, выход только один - доплатить?\u003C\u002Fp>","В приказах-то, конечно, ничего нет про оплату. Интересна процедура: все отказываются и тогда, получается, выход только один - доплатить?",{},"2026-01-07T01:34:40+00:00",{"id":56,"number":57,"author":58,"date":15,"isSolution":19,"text":70,"rawContent":71,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":72,"reactionUsers":73,"reactedEmoji":14,"comments":74,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":75},93895,3,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":65},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":66,"name":67,"icon":68,"color":69},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19524#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93892\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Zhao\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Да, как решит руководство. У нас по ОТ, ЭБ - не оплачивается.\u003Cbr>\u003Cbr>По части основной деятельности, где некоторые работники сдают экзамен как специалист по организации инженерных изысканий (т.е. независимая оценка квалификации) - доплачивают. Но пришли к этом в ходе шантажа работниками директора)) Говорили, что уволятся, а без сотрудников с этими экзаменами работать запрещено.\u003C\u002Fp>","[Zhao](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19524\u002F1) Здравствуйте!\n\nДа, как решит руководство. У нас по ОТ, ЭБ - не оплачивается.\n\nПо части основной деятельности, где некоторые работники сдают экзамен как специалист по организации инженерных изысканий (т.е. независимая оценка квалификации) - доплачивают. Но пришли к этом в ходе шантажа работниками директора)) Говорили, что уволятся, а без сотрудников с этими экзаменами работать запрещено.",{},{},[],"2026-01-07T01:46:24+00:00",{"id":77,"number":78,"author":79,"date":15,"isSolution":19,"text":87,"rawContent":88,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":14,"comments":91,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":92},93914,4,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Существуют нормы, которые прямо обязывают работодателя создавать комиссии (ст. 229 ТК РФ - по расследованию НС, ФЗ-426 - по СОУТ). В этих НПА указано, что в состав комиссий должны входить представители работодателя. Приказ о назначении в комиссию является распоряжением работодателя. И работа в комиссии, созданной приказом, является такой же \"работой\", как и основная деятельность.\u003Cbr>\u003Cbr>При очередном пересмотре ДИ предложите добавить пункт: \"Принимает участие в работе комиссий (по СОУТ, расследованию НС, приемке СИЗ и др.) по распоряжению работодателя\". Это снимет вопросы.\u003Cbr>\u003Cbr>По закону в комиссии часто должны входить представители профсоюза или уполномоченные по охране труда. Их участие - это часть их общественной нагрузки. \u003Cbr>\u003Cbr>Приказ - это организационно-распорядительный документ: Не просите \"просто посидеть в комиссии\", а знакомьте с приказом под подпись. Отказ выполнить приказ (если он не угрожает жизни и не выходит за рамки закона) может привести к \"дисциплинарке\".\u003Cbr>\u003Cbr>Участие в комиссиях -это поручение работодателя. Оно оплачивается как обычное рабочее время. Если ДИ \"молчит\", опирайтесь на ст. 21 ТК РФ и федеральные законы, требующие создания таких комиссий. \u003Cbr>\u003Cbr>Ст. 21 ТК РФ Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать трудовую дисциплину.\u003C\u002Fp>","Существуют нормы, которые прямо обязывают работодателя создавать комиссии (ст. 229 ТК РФ - по расследованию НС, ФЗ-426 - по СОУТ). В этих НПА указано, что в состав комиссий должны входить представители работодателя. Приказ о назначении в комиссию является распоряжением работодателя. И работа в комиссии, созданной приказом, является такой же \"работой\", как и основная деятельность.\n\nПри очередном пересмотре ДИ предложите добавить пункт: \"Принимает участие в работе комиссий (по СОУТ, расследованию НС, приемке СИЗ и др.) по распоряжению работодателя\". Это снимет вопросы.\n\nПо закону в комиссии часто должны входить представители профсоюза или уполномоченные по охране труда. Их участие - это часть их общественной нагрузки. \n\nПриказ - это организационно-распорядительный документ: Не просите \"просто посидеть в комиссии\", а знакомьте с приказом под подпись. Отказ выполнить приказ (если он не угрожает жизни и не выходит за рамки закона) может привести к \"дисциплинарке\".\n\nУчастие в комиссиях -это поручение работодателя. Оно оплачивается как обычное рабочее время. Если ДИ \"молчит\", опирайтесь на ст. 21 ТК РФ и федеральные законы, требующие создания таких комиссий. \n\nСт. 21 ТК РФ Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать трудовую дисциплину.",{},{},[],"2026-01-08T15:11:43+00:00",{"id":94,"number":20,"author":95,"date":15,"isSolution":19,"text":103,"rawContent":104,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":14,"comments":107,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":108},93925,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":102},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Конечно же можно просто сделать доп соглашение к трудовому договору и прописать участие в комиссии. За 100 руб (или за 0 руб). Либо подписываешь либо свободен. Вы можете таким образом всучить работнику что угодно. Или свободен. Только уведомить надо за 2 месяца, что \"по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда вы теперь обязаны быть членами комиссии\"\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_34683\u002F9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Конечно же можно просто сделать доп соглашение к трудовому договору и прописать участие в комиссии. За 100 руб (или за 0 руб). Либо подписываешь либо свободен. Вы можете таким образом всучить работнику что угодно. Или свободен. Только уведомить надо за 2 месяца, что \"по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда вы теперь обязаны быть членами комиссии\"\n\n[ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда](https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_34683\u002F9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7\u002F)",{},{},[],"2026-01-09T19:54:16+00:00",{"id":110,"number":21,"author":111,"date":15,"isSolution":19,"text":119,"rawContent":120,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":14,"comments":123,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},93926,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":118},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Что имеем: 1) \u003Cstrong>Приказом\u003C\u002Fstrong> по организации руководитель \u003Cstrong>освобождает\u003C\u002Fstrong> работника от исполнения своих должностных обязанностей для участия в комиссиях. А в Табеле учета рабочего времени ставят 8-рочку или у кого как, т.е. полный рабочий день - денюшка работнику все-равно \"накапает\".  2) Доплата за работу в комиссиях \u003Cstrong>может быть\u003C\u002Fstrong> прописана в Колдоговоре. Так же хозяин организации \u003Cstrong>может\u003C\u002Fstrong> устанавливать за участие в работе комиссий стимулирующие выплаты на своё усмотрение. Количество и размер таких надбавок должны указываться в Положении об оплате труда, которое \u003Cstrong>может\u003C\u002Fstrong> являться Приложением к Коллективному договору. У бюджетников такое не прокатит.\u003C\u002Fp>  ","Что имеем: 1) **Приказом** по организации руководитель **освобождает** работника от исполнения своих должностных обязанностей для участия в комиссиях. А в Табеле учета рабочего времени ставят 8-рочку или у кого как, т.е. полный рабочий день - денюшка работнику все-равно \"накапает\".  2) Доплата за работу в комиссиях **может быть** прописана в Колдоговоре. Так же хозяин организации **может** устанавливать за участие в работе комиссий стимулирующие выплаты на своё усмотрение. Количество и размер таких надбавок должны указываться в Положении об оплате труда, которое **может** являться Приложением к Коллективному договору. У бюджетников такое не прокатит.",{},{},[124,131],{"id":125,"parentId":14,"author":126,"date":15,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":130,"reactedEmoji":14},60715,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":127},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>И чуть-чуть дополню: 1) Ни один кадровик \"допник\" для участия работника в какой-либо комиссии оформлять не будет. Ибо с точки зрения понятия \"участие в работе комиссии..\" (которая, по идее, является работой), то согласно статей 60.2 и ст. 151 ТК РФ поручение дополнительной работы оформляется по конкретной \u003Cstrong>должности\u003C\u002Fstrong>, предусмотренной в штатном расписании. Оргштатные мероприятия и замену техоборудования в данном случае можно не упоминать. Обычно разрабатывают Положение о комиссии...., где прописывают порядок её назначения, организации работы и пр., которое утверждают приказом по организации. 2) Если посчитать участие работника в работе комиссии \u003Cstrong>общественными обязанностями\u003C\u002Fstrong>, как Вы упоминали, то в соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения  общественных обязанностей, и оплаты труда по штатной клетке, естественно (см. п.1 моей первой глаголины). Вторая часть этой статьи сюда не подходит. 3) А посему, чтобы у работников глупых вопросов не возникало, участие в работах комиссий организации можно вписать в функционал, закреплённый в трудовом договоре (должинструкции). Тогда ни о каких допсоглашениях и вопросов возникать не будет. Да и подходить к назначению работников в комиссии надо творчески, назначая тех работников, с которыми можно работать, а не скандально-прынципиальных индивидуумов.  4) И ваще, ни в одном НПА о комиссиях нет требований, назначать членов комиссий через допсоглашение. Например Федеральный закон РФ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», приказ Минтруда от 20.04.2022г. №223н и пр. 5) А если вспомнить статью 229 ТК РФ: \".. Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО!!!!! образует комиссию....\". А понятие \u003Cstrong>\"незамедлительно\"\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>не\u003C\u002Fstrong> подразумевает, что нужно терять время, и довольно немалое, на оформление допсоглашений по соответствующей процедуре. 6) Да и указывать в основаниях для приказа о назначении комиссии допсоглашения, а в данном случае они будут являться основаниями, как-то не очень... В ходе проверок Ваших кадровиков, если что, проверяющие не поймут.\u003C\u002Fp> ","И чуть-чуть дополню: 1) Ни один кадровик \"допник\" для участия работника в какой-либо комиссии оформлять не будет. Ибо с точки зрения понятия \"участие в работе комиссии..\" (которая, по идее, является работой), то согласно статей 60.2 и ст. 151 ТК РФ поручение дополнительной работы оформляется по конкретной **должности**, предусмотренной в штатном расписании. Оргштатные мероприятия и замену техоборудования в данном случае можно не упоминать. Обычно разрабатывают Положение о комиссии...., где прописывают порядок её назначения, организации работы и пр., которое утверждают приказом по организации. 2) Если посчитать участие работника в работе комиссии **общественными обязанностями**, как Вы упоминали, то в соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения  общественных обязанностей, и оплаты труда по штатной клетке, естественно (см. п.1 моей первой глаголины). Вторая часть этой статьи сюда не подходит. 3) А посему, чтобы у работников глупых вопросов не возникало, участие в работах комиссий организации можно вписать в функционал, закреплённый в трудовом договоре (должинструкции). Тогда ни о каких допсоглашениях и вопросов возникать не будет. Да и подходить к назначению работников в комиссии надо творчески, назначая тех работников, с которыми можно работать, а не скандально-прынципиальных индивидуумов.  4) И ваще, ни в одном НПА о комиссиях нет требований, назначать членов комиссий через допсоглашение. Например Федеральный закон РФ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», приказ Минтруда от 20.04.2022г. №223н и пр. 5) А если вспомнить статью 229 ТК РФ: \".. Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО!!!!! образует комиссию....\". А понятие **\"незамедлительно\"** **не** подразумевает, что нужно терять время, и довольно немалое, на оформление допсоглашений по соответствующей процедуре. 6) Да и указывать в основаниях для приказа о назначении комиссии допсоглашения, а в данном случае они будут являться основаниями, как-то не очень... В ходе проверок Ваших кадровиков, если что, проверяющие не поймут. ",{},{"id":132,"parentId":14,"author":133,"date":15,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":137,"reactedEmoji":14},60718,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":134},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Согласна с Владимиром! Поддерживаю!\u003C\u002Fp>","Согласна с Владимиром! Поддерживаю!",{}]