[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19516":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19516,93855,"Сотрудник не уведомил работодателя о несчастном случае. Как действовать?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2413","id446455126","Андрей Шевчук","АШ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMTYdX1D2lv3jdhOw.png",null,"9 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"несчастные случаи",false,4,5,0,403,"\u003Cp>Сотрудник не уведомил работодателя о несчастном случае. Какие действия теперь должен выполнить работодатель?\u003Cbr>\u003Cbr>и не писал заявление о н\u002Fс, нужно ли расследовать ?\u003C\u002Fp>","Сотрудник не уведомил работодателя о несчастном случае. Какие действия теперь должен выполнить работодатель?\n\nи не писал заявление о н\u002Fс, нужно ли расследовать ?","2026-01-01T08:21:48+00:00","2026-01-07T02:03:30+00:00",[29,49,91,101],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},93856,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Листок нетрудоспособности работник получил? Травма производственная? 1) Открываем нормативку. Согласно ст. 215 ТК РФ работник обязан сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве. Получается, что он скрыл несчастный случай, что является нарушением трудовой дисциплины. На основании изложенного работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию (ст. 192 ТК РФ, 193 ТК РФ). 2) Так что в первую очередь затребуйте у этого пострадавшего письменные объяснения по поводу неуведомления работодателя о несчастном случае.  3) Если у Вас появилась информация о несчастном случае, то расследование нужно провести, даже если этот индивидуум не доложился о своей травме. И в Акте комиссии обязательно  зафиксируйте дату представления потерпевшим заявления о н\u002Fс. А если Комиссия на основании расследования докажет, что несчастный случай не связан с производством?\u003C\u002Fp> ","Листок нетрудоспособности работник получил? Травма производственная? 1) Открываем нормативку. Согласно ст. 215 ТК РФ работник обязан сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве. Получается, что он скрыл несчастный случай, что является нарушением трудовой дисциплины. На основании изложенного работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию (ст. 192 ТК РФ, 193 ТК РФ). 2) Так что в первую очередь затребуйте у этого пострадавшего письменные объяснения по поводу неуведомления работодателя о несчастном случае.  3) Если у Вас появилась информация о несчастном случае, то расследование нужно провести, даже если этот индивидуум не доложился о своей травме. И в Акте комиссии обязательно  зафиксируйте дату представления потерпевшим заявления о н\u002Fс. А если Комиссия на основании расследования докажет, что несчастный случай не связан с производством?",{},{},[],"2026-01-01T08:48:16+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":90},93859,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":14},"10222","40196383203659608176","snusmumrikatos","SN","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fbfd9dzALpvjqxMXu.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19516#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93855\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Андрей Шевчук\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19516#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93855\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Андрей Шевчук\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  читайте положение. Если вы не могли знать в течении 24 часов не сообщил то по заявлению только рыпаемся.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"24\">\u003Cli>Несчастные случаи, в том числе происшедшие в отдельных отраслях и организациях, о которых не было своевременно (в течение 24 часов с момента происшедшего несчастного случая) сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (по истечении 24 часов с момента происшедшего несчастного случая), расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в соответствии с требованиями, установленными частью второй статьи 229.1 Кодекса и Положением.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Андрей Шевчук](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19516\u002F1) [Андрей Шевчук](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19516\u002F1)  читайте положение. Если вы не могли знать в течении 24 часов не сообщил то по заявлению только рыпаемся.\n\nНесчастные случаи, в том числе происшедшие в отдельных отраслях и организациях, о которых не было своевременно (в течение 24 часов с момента происшедшего несчастного случая) сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (по истечении 24 часов с момента происшедшего несчастного случая), расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в соответствии с требованиями, установленными частью второй статьи 229.1 Кодекса и Положением.",{},{},[64,70,76],{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":69,"reactedEmoji":14},60623,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>а если он написал в своей объяснительной что типа сам виноват и не хочет чтобы проводил расследование\u003C\u002Fp>","а если он написал в своей объяснительной что типа сам виноват и не хочет чтобы проводил расследование",{},{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":15,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":75,"reactedEmoji":14},60625,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":14},"\u003Cp>Закон говорит о заявлении.\u003Cbr>\u003Cbr>Почему так. Да потому что сроки извещения с этого заявления и идут.\u003Cbr>\u003Cbr>Как срок расследования так и срок  извещения сфр и прочих.\u003Cbr>\u003Cbr>То что он хочет не хочет это к делу не относится.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Нет заявления, на основании чего тогда повели расследования  потом вопрос почему поздно известили почему не 3 дня расследования а месяц.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Другой тех момент что больница может сдать вас в гит. И они поинтересуются.\u003Cbr>\u003Cbr>Тут надо соломку постелить.\u003C\u002Fp> ","Закон говорит о заявлении.\nПочему так. Да потому что сроки извещения с этого заявления и идут.\nКак срок расследования так и срок  извещения сфр и прочих.\nТо что он хочет не хочет это к делу не относится. \n\nНет заявления, на основании чего тогда повели расследования  потом вопрос почему поздно известили почему не 3 дня расследования а месяц.\n\nДругой тех момент что больница может сдать вас в гит. И они поинтересуются.\nТут надо соломку постелить. ",{},{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":88,"userVote":22,"reactions":89,"reactedEmoji":14},60649,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>а если он написал в своей объяснительной что типа сам виноват и не хочет чтобы проводил расследование\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А вы убедите работника, что расследование НС является обязательной процедурой, предусмотренной трудовым законодательством РФ. И его цель - не установление вины конкретного лица, а  изучение обстоятельств происшествия, выявление причин и условий возникновения несчастного случая, и это важно и нужно для разработки мероприятий, направленных на предотвращение аналогичных происшествий в будущем и обеспечение безопасной трудовой деятельности работников предприятия.\u003Cbr>\u003Cbr>Даже если он признает свою вину, это не отменяет обязанности провести расследование, комиссия должна собрать факты, опросить очевидцев и должностных лиц. Возможно, причина НС - несовершенство СУОТ.\u003C\u002Fp>","> а если он написал в своей объяснительной что типа сам виноват и не хочет чтобы проводил расследование\n\nА вы убедите работника, что расследование НС является обязательной процедурой, предусмотренной трудовым законодательством РФ. И его цель - не установление вины конкретного лица, а  изучение обстоятельств происшествия, выявление причин и условий возникновения несчастного случая, и это важно и нужно для разработки мероприятий, направленных на предотвращение аналогичных происшествий в будущем и обеспечение безопасной трудовой деятельности работников предприятия.\nДаже если он признает свою вину, это не отменяет обязанности провести расследование, комиссия должна собрать факты, опросить очевидцев и должностных лиц. Возможно, причина НС - несовершенство СУОТ.",1,{},"2026-01-01T18:12:28+00:00",{"id":92,"number":20,"author":93,"date":15,"isSolution":19,"text":95,"rawContent":96,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":14,"comments":99,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":100},93877,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":94},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19516#post-2\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93856\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владимир Беликов\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> И в Акте комиссии обязательно  зафиксируйте дату представления потерпевшим заявления о н\u002Fс.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>и не только в акте, я и в извещении указываю этот факт в п.2, что работник обратился с заявлением о расследовании НС на имя руководителя организации тогда-то\u003C\u002Fp>","[Владимир Беликов](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19516\u002F2) И в Акте комиссии обязательно  зафиксируйте дату представления потерпевшим заявления о н\u002Fс.\n\nи не только в акте, я и в извещении указываю этот факт в п.2, что работник обратился с заявлением о расследовании НС на имя руководителя организации тогда-то",{},{},[],"2026-01-04T14:28:12+00:00",{"id":102,"number":21,"author":103,"date":15,"isSolution":19,"text":110,"rawContent":111,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":14,"comments":114,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},93898,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":12,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19516#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93855\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Андрей Шевчук\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Признание вины работником не освобождает работодателя от необходимости расследования НС. Работник может иметь умысел подставить работодателя (типа мстя). ПОэтому, расследует, оправшиваем его под протокол, при наличии вины фиксируем актом и вуаля. Сам дурак.\u003C\u002Fp>","[Андрей Шевчук](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19516\u002F1) Признание вины работником не освобождает работодателя от необходимости расследования НС. Работник может иметь умысел подставить работодателя (типа мстя). ПОэтому, расследует, оправшиваем его под протокол, при наличии вины фиксируем актом и вуаля. Сам дурак.",{},{},[]]