[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19491":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19491,93730,"Если у работника нет \"вредности\", то его нельзя отстранить за неприменение СИЗ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2464","28031981672184599082","Оххх_Охрана труда","ОТ","#0F766E",null,"10 месяцев назад","9 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,5,6,0,613,"\u003Cp>Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\u003Cbr>\u003Cbr>не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.\u003Cbr>\u003Cbr>А к работникам с оптимальными и допустимыми условиями труда разве нельзя никакие дисциплинарные меры применить за неприменение СИЗ?\u003C\u002Fp>","Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\n\nне применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.\n\nА к работникам с оптимальными и допустимыми условиями труда разве нельзя никакие дисциплинарные меры применить за неприменение СИЗ?","2025-12-26T07:43:09+00:00","2026-01-09T09:04:41+00:00",[29,51,71,88,103],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":50},93731,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Можно, рассказать как?)\u003C\u002Fp>","Можно, рассказать как?)",{},{},[44],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":13},60553,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>нет конкретной ситуации, вопрос в другом, можно ли отстранить работника если у него 2 класс условий труда за неприменение СИЗ (или неправильное применение).\u003C\u002Fp>","нет конкретной ситуации, вопрос в другом, можно ли отстранить работника если у него 2 класс условий труда за неприменение СИЗ (или неправильное применение).",{},"2025-12-26T07:46:04+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":14,"isSolution":19,"text":65,"rawContent":66,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":13,"comments":69,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":70},93732,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":62,"icon":63,"color":64},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А к работникам с оптимальными и допустимыми условиями труда разве нельзя никакие дисциплинарные меры применить за неприменение СИЗ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы бы описали конкретную ситуацию. А на первый взгляд, наказать работника можно за не применение СИЗ только, если он обязан их применять, причем, это должно быть закрепленов ЛНА и работник с этим должен быть ознакомлен.\u003C\u002Fp>","А к работникам с оптимальными и допустимыми условиями труда разве нельзя никакие дисциплинарные меры применить за неприменение СИЗ?\n\nВы бы описали конкретную ситуацию. А на первый взгляд, наказать работника можно за не применение СИЗ только, если он обязан их применять, причем, это должно быть закрепленов ЛНА и работник с этим должен быть ознакомлен.",{},{},[],"2025-12-26T07:52:38+00:00",{"id":72,"number":73,"author":74,"date":14,"isSolution":19,"text":82,"rawContent":83,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":13,"comments":86,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":87},93737,4,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":81},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>Что имеем: 1) Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ, СИЗ бесплатно предоставляются сотрудникам, которые работают, в данном случае, в условиях ...........загрязнения. 2) Ваши работники в условиях загрязнения работают? В Ваших Нормах СИЗ они прописаны? 3) Должности работников какие? Вы не указали.  4)  Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В соответствии со ст.15 ТК РФ несоблюдение требований по охране труда классифицируется как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. А согласно ст. 22 ТК РФ руководитель организации обязан создавать здоровые и безопасные условия труда, организовывать контроль за соблюдением работниками охраны труда и трудовой дисциплины. Отсюда вытекает, что если сотрудник работает без положенных и определенных локальными актами СИЗ, он свои трудовые обязанности выполняет недостаточным образом. А раз он плохо выполняет свои обязанности, определенные НПА и ЛНА, к нему можно применить дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ. Начиная с ЗАМЕЧАНИЯ и написания им объяснительной. Только стоит ли, если они работают в чистых, так сказать, условиях?\u003C\u002Fp> ","Что имеем: 1) Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ, СИЗ бесплатно предоставляются сотрудникам, которые работают, в данном случае, в условиях ...........загрязнения. 2) Ваши работники в условиях загрязнения работают? В Ваших Нормах СИЗ они прописаны? 3) Должности работников какие? Вы не указали.  4)  Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В соответствии со ст.15 ТК РФ несоблюдение требований по охране труда классифицируется как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. А согласно ст. 22 ТК РФ руководитель организации обязан создавать здоровые и безопасные условия труда, организовывать контроль за соблюдением работниками охраны труда и трудовой дисциплины. Отсюда вытекает, что если сотрудник работает без положенных и определенных локальными актами СИЗ, он свои трудовые обязанности выполняет недостаточным образом. А раз он плохо выполняет свои обязанности, определенные НПА и ЛНА, к нему можно применить дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ. Начиная с ЗАМЕЧАНИЯ и написания им объяснительной. Только стоит ли, если они работают в чистых, так сказать, условиях?",{},{},[],"2025-12-26T09:29:49+00:00",{"id":89,"number":20,"author":90,"date":14,"isSolution":19,"text":97,"rawContent":98,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":13,"comments":101,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":102},93757,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":13},"1669","923901162381237949","Rus_lan","RU","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FurSez5UJ2KnDqQNF.png","\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Обязанность применять СИЗ отражается не только в СОУТ но и в правилах по охране труда для определенного вида работ.\u003Cbr>\u003Cbr>А ответственность работника написана в статье 215 ТК РФ: Работник обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nОбязанность применять СИЗ отражается не только в СОУТ но и в правилах по охране труда для определенного вида работ.\n\nА ответственность работника написана в статье 215 ТК РФ: Работник обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.",{},{},[],"2025-12-26T14:48:48+00:00",{"id":104,"number":21,"author":105,"date":15,"isSolution":19,"text":112,"rawContent":113,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":13,"comments":116,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},93924,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":59,"avatarUrl":110,"groupBadge":111},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>Как выше заметили коллеги: Согласно ст. 215 ТК РФ, работник обязан правильно применять СИЗ. Эта обязанность не привязана только к вредным условиям труда. Она привязана к самому факту выдачи СИЗ в соответствии с Нормами.\u003Cbr>\u003Cbr>Если на рабочем месте условия труда допустимые (класс 2), но по ЕТН и Нормам работодателя работнику положены СИЗ - их использование становится его трудовой обязанностью.\u003Cbr>\u003Cbr>Более того, если вы допустите работника без СИЗ к работе, и он получит травму (даже при 2 классе), виноват будет работодатель, так как нарушил ст. 214 ТК РФ (обязанность обеспечить СИЗ и контроль за их применением).\u003C\u002Fp>","Как выше заметили коллеги: Согласно ст. 215 ТК РФ, работник обязан правильно применять СИЗ. Эта обязанность не привязана только к вредным условиям труда. Она привязана к самому факту выдачи СИЗ в соответствии с Нормами.\n\nЕсли на рабочем месте условия труда допустимые (класс 2), но по ЕТН и Нормам работодателя работнику положены СИЗ - их использование становится его трудовой обязанностью.\n\nБолее того, если вы допустите работника без СИЗ к работе, и он получит травму (даже при 2 классе), виноват будет работодатель, так как нарушил ст. 214 ТК РФ (обязанность обеспечить СИЗ и контроль за их применением).",{},{},[]]