[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19443":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19443,93496,"Система обучения по охране труда по ПП 2464 на практике, как у Вас реализована?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"787","9470942021770695741","Dora","DO","#047857",null,"10 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,2,3,0,494,"\u003Cp>Коллеги, поделитесь опытом, пожалуйста, как у вас на практике реализована система обучение по охране труда, а в частности схема для новых сотрудников \"инструктаж-обучение-стажировка-допуск к самостоятельной работе\"?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Текучка на предприятии большая, рабочие руки нужны всегда и срочно, т.к. особенность производства связана с большим объемом ручного труда. Соответственно, времени на подготовку работника должно уходить очень мало.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если я правильно понимаю схему выше:\u003Cbr>\u003Cbr>1) в первый день провести вводный инструктаж и инструктаж на РМ + проверка знаний (п. 71)\u003Cbr>\u003Cbr>2) в течение не менее 24 рабочих часов (16ч если только по п.46 б) + 8ч п.36 Постановления 2464) провести обучение по охране труда и первой помощи, т.е. это 2-3 рабочих дня.\u003Cbr>\u003Cbr>3) проводим проверку знаний \u003Cbr>\u003Cbr>4) проводим стажировку - я ставлю ровно 10 смен, т.к. именно этого количества достаточно для закрепления практических навыков и теоретических по выполняемой работе.\u003Cbr>\u003Cbr>5) проводим проверку знаний  (не нашла четкого обоснования, но инспектор ГИТ в рамках профвизита ссылался на п. 68 Постановления, поясняя, что стажировка - это часть обучения по ОТ)\u003Cbr>\u003Cbr>6) допускаем к самостоятельной работе\u003C\u002Fp>\u003Cp>Без обучения к стажировке допускать нельзя, но человек на линии очень нужен. Но 3 рабочих дня \"простоя\" для наших производственников много. Поделитесь рабочими советами, пожалуйста, не \"бумажными\". Или в условиях текущего Постановления 2464 в случае нашей компании это нереально и нужно выходить их положения \"бумажным\" путем?\u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Коллеги, поделитесь опытом, пожалуйста, как у вас на практике реализована система обучение по охране труда, а в частности схема для новых сотрудников \"инструктаж-обучение-стажировка-допуск к самостоятельной работе\"?\n\nТекучка на предприятии большая, рабочие руки нужны всегда и срочно, т.к. особенность производства связана с большим объемом ручного труда. Соответственно, времени на подготовку работника должно уходить очень мало.\n\nЕсли я правильно понимаю схему выше:\n\n1) в первый день провести вводный инструктаж и инструктаж на РМ + проверка знаний (п. 71)\n\n2) в течение не менее 24 рабочих часов (16ч если только по п.46 б) + 8ч п.36 Постановления 2464) провести обучение по охране труда и первой помощи, т.е. это 2-3 рабочих дня.\n\n3) проводим проверку знаний \n\n4) проводим стажировку - я ставлю ровно 10 смен, т.к. именно этого количества достаточно для закрепления практических навыков и теоретических по выполняемой работе.\n\n5) проводим проверку знаний  (не нашла четкого обоснования, но инспектор ГИТ в рамках профвизита ссылался на п. 68 Постановления, поясняя, что стажировка - это часть обучения по ОТ)\n\n6) допускаем к самостоятельной работе\n\nБез обучения к стажировке допускать нельзя, но человек на линии очень нужен. Но 3 рабочих дня \"простоя\" для наших производственников много. Поделитесь рабочими советами, пожалуйста, не \"бумажными\". Или в условиях текущего Постановления 2464 в случае нашей компании это нереально и нужно выходить их положения \"бумажным\" путем?\n\nСпасибо!","2025-12-19T13:54:12+00:00","2025-12-19T16:38:18+00:00",[28,42],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":41},93497,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8813","10174733052043331427","1234","12","#B45309","\u003Cp>Так и реализована. Зато начальники думают как уменьшить текучку\u003C\u002Fp>","Так и реализована. Зато начальники думают как уменьшить текучку",{},{},[],"2025-12-19T14:09:02+00:00",{"id":43,"number":20,"author":44,"date":14,"isSolution":18,"text":55,"rawContent":56,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":13,"comments":59,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},93500,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":12,"avatarUrl":49,"groupBadge":50},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":51,"name":52,"icon":53,"color":54},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Только насчет стажировки. А если взяли опытного работника, 8 разряда. Тоже стажировку в 10 смен проводите? Зачем?\u003C\u002Fp>","Только насчет стажировки. А если взяли опытного работника, 8 разряда. Тоже стажировку в 10 смен проводите? Зачем?",{},{},[60,66,74],{"id":61,"parentId":13,"author":62,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":65,"reactedEmoji":13},60364,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Всем новым сотрудникам рабочим специальностям провожу, т.к. 90% должностей - вредники, плюс работы повышенной опасности.\u003C\u002Fp>","Всем новым сотрудникам рабочим специальностям провожу, т.к. 90% должностей - вредники, плюс работы повышенной опасности.",{},{"id":67,"parentId":13,"author":68,"date":14,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":72,"userVote":21,"reactions":73,"reactedEmoji":13},60389,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":12,"avatarUrl":49,"groupBadge":69},{"id":51,"name":52,"icon":53,"color":54},"\u003Cp>Да я о другом. Опытный рабочий. В той организации, откуда уволился, работал на таком же оборудовании, на котором проработал ...дцать лет. Начальник подразделения, в ходе беседы с ним, первичного инструктажа, о нем всё узнал. Так зачем такому работнику 10 смен стажировки? И двух-трёх достаточно.\u003C\u002Fp> ","Да я о другом. Опытный рабочий. В той организации, откуда уволился, работал на таком же оборудовании, на котором проработал ...дцать лет. Начальник подразделения, в ходе беседы с ним, первичного инструктажа, о нем всё узнал. Так зачем такому работнику 10 смен стажировки? И двух-трёх достаточно. ",1,{},{"id":75,"parentId":13,"author":76,"date":77,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":80,"reactedEmoji":13},61479,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9 месяцев назад","\u003Cp>Вот обычно те, кто х-дцать лет проработали, те больше ошибок и совершают. Плюс мы не знаем тех. процесс какой был на прошлом месте работы, условия в цеху. А как Вы знаете, идентичных РМ не бывает. Поэтому я не разбираю опытный сотрудник или нет. Исключение можем сделать только сотруднику, который работал у нас же, на этом же месте, уволился и вернулся спустя месяц-два-три, но и ему 3-4 смены поставим все равно, чтобы вспомнил\u003C\u002Fp>","Вот обычно те, кто х-дцать лет проработали, те больше ошибок и совершают. Плюс мы не знаем тех. процесс какой был на прошлом месте работы, условия в цеху. А как Вы знаете, идентичных РМ не бывает. Поэтому я не разбираю опытный сотрудник или нет. Исключение можем сделать только сотруднику, который работал у нас же, на этом же месте, уволился и вернулся спустя месяц-два-три, но и ему 3-4 смены поставим все равно, чтобы вспомнил",{}]