[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19441":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19441,93485,"Почему охрана труда на последнем месте?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155",null,"10 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"HSE и культура безопасности",false,8,9,0,728,"\u003Cp>Добрый день. Вчера на работу приняли нового юриста и что-то мне взгрустнулось.\u003Cbr>\u003Cbr>Штат в организации примерно 500 человек. Детская поликлиника.\u003Cbr>\u003Cbr>Юристы - три штуки (вчера пришел третий, как раз).\u003Cbr>\u003Cbr>Отдел закупок - 4 человека + начальник отдела закупок и им ищут 5 человека.\u003Cbr>\u003Cbr>Бухгалтерия - главный бухгалтер + 4 бухгалтера I категории + пару недель назад взяли просто бухгалтера.\u003Cbr>\u003Cbr>АХЧ - Два начальника и три инженера\u003Cbr>\u003Cbr>ИТ - три разных начальника и 8 системных администраторов и 1 специалист по защите информации.\u003Cbr>\u003Cbr>Отдел кадров - начальник отдела кадров и два специалиста по кадрам. Плюс отдельный человек по воинскому учету.\u003Cbr>\u003Cbr>Специалист по охране труда - 1 штука. Я уже молчу о том, что зп у меня примерно как у уборщицы, а сторожа и вовсе получают больше. При этом я молчу о том, что врач-эпидемиолог отказывается дальше вести вопросы с отходами. И у меня пока спрашивают согласна ли я, что это перейдет ко мне. И я пока могу хотя бы поторговаться за добавку к зарплате, потому что отдельного эколога точно не будет. А все остальные заняты работой и не могут это взять на себя. Хотя для опыта я и сама не против попробовать, но тем не менее.\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Вчера на работу приняли нового юриста и что-то мне взгрустнулось.\n\nШтат в организации примерно 500 человек. Детская поликлиника.\n\nЮристы - три штуки (вчера пришел третий, как раз).\n\nОтдел закупок - 4 человека + начальник отдела закупок и им ищут 5 человека.\n\nБухгалтерия - главный бухгалтер + 4 бухгалтера I категории + пару недель назад взяли просто бухгалтера.\n\nАХЧ - Два начальника и три инженера\n\nИТ - три разных начальника и 8 системных администраторов и 1 специалист по защите информации.\n\nОтдел кадров - начальник отдела кадров и два специалиста по кадрам. Плюс отдельный человек по воинскому учету.\n\nСпециалист по охране труда - 1 штука. Я уже молчу о том, что зп у меня примерно как у уборщицы, а сторожа и вовсе получают больше. При этом я молчу о том, что врач-эпидемиолог отказывается дальше вести вопросы с отходами. И у меня пока спрашивают согласна ли я, что это перейдет ко мне. И я пока могу хотя бы поторговаться за добавку к зарплате, потому что отдельного эколога точно не будет. А все остальные заняты работой и не могут это взять на себя. Хотя для опыта я и сама не против попробовать, но тем не менее.","2025-12-19T12:02:11+00:00","2025-12-24T10:50:49+00:00",[28,123,144,164,196,217,232,278],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":122},93489,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8813","10174733052043331427","1234","12","#B45309","\u003Cp>Потому что охрана труда, как обязанность работодателя- чушь. Охрана труда в организации должна сводиться к тому, что есть человек, который на месте оформляет бумажки. А руководить охраной труда должен государственный инспектор, который должен приходить в организацию и организовывать ее  и нести всю полноту ответственности за реализацию. С ГОи ЧС и Антитеррором, к стати, та же история.\u003C\u002Fp>","Потому что охрана труда, как обязанность работодателя- чушь. Охрана труда в организации должна сводиться к тому, что есть человек, который на месте оформляет бумажки. А руководить охраной труда должен государственный инспектор, который должен приходить в организацию и организовывать ее  и нести всю полноту ответственности за реализацию. С ГОи ЧС и Антитеррором, к стати, та же история.",{},{},[42,54,60,66,72,79,85,92,104,110],{"id":43,"parentId":13,"author":44,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},60344,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Тогда штат ГИТ будет такой, что в каждом регионе здания для их размещения должены быть размерами с центральным офисом Газпром.\u003C\u002Fp> ","Тогда штат ГИТ будет такой, что в каждом регионе здания для их размещения должены быть размерами с центральным офисом Газпром. ",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":59,"reactedEmoji":13},60345,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Другими прежде всего должны быть обязанности ГИТ. ГИТ не должен быть карающим мечом, он должен быть справочником с функциями контроля\u003C\u002Fp>","Другими прежде всего должны быть обязанности ГИТ. ГИТ не должен быть карающим мечом, он должен быть справочником с функциями контроля",{},{"id":61,"parentId":13,"author":62,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":65,"reactedEmoji":13},60346,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Штат должен быть увеличен, но увеличен не на много. Не в 10 раз. Инспектор должен приходить и говорить \"нужно сделать Приказы 1, 2, 3.. 150, Распределение обязанностей - такое, нормы выдачи этакие\". Опытный инспектор за месяц работы на производстве успеет вникнуть и создать зачатки СУОТ, которые фактически должны будут реализовать СОТы и ответственные лица на предприятии. Месяц-два на одном, на другом, в зависимости от объема работы и глядишь, охрана труда в стране выйдет на нормальный уровень. Только для этого надо что бы ЕСКД и ЕСТД в нормальном виде были и что бы виды СИЗ в ГОСТах соответствовали Видам СИЗ в ЕТН\u003C\u002Fp>","Штат должен быть увеличен, но увеличен не на много. Не в 10 раз. Инспектор должен приходить и говорить \"нужно сделать Приказы 1, 2, 3.. 150, Распределение обязанностей - такое, нормы выдачи этакие\". Опытный инспектор за месяц работы на производстве успеет вникнуть и создать зачатки СУОТ, которые фактически должны будут реализовать СОТы и ответственные лица на предприятии. Месяц-два на одном, на другом, в зависимости от объема работы и глядишь, охрана труда в стране выйдет на нормальный уровень. Только для этого надо что бы ЕСКД и ЕСТД в нормальном виде были и что бы виды СИЗ в ГОСТах соответствовали Видам СИЗ в ЕТН",{},{"id":67,"parentId":13,"author":68,"date":14,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":71,"reactedEmoji":13},60349,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>успеет вникнуть и создать зачатки СУОТ, которые фактически должны будут реализовать СОТы и ответственные лица на предприятии.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>и все равно влетит СОТу, что не реализовал, не объяснил, не сказал, не убедил.\u003C\u002Fp>","> успеет вникнуть и создать зачатки СУОТ, которые фактически должны будут реализовать СОТы и ответственные лица на предприятии.\n\nи все равно влетит СОТу, что не реализовал, не объяснил, не сказал, не убедил.",{},{"id":73,"parentId":13,"author":74,"date":14,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":77,"userVote":21,"reactions":78,"reactedEmoji":13},60350,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>влетит СОТу\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Влетит от кого? В таком виде СОТ это секретарь при инспекторе.\u003C\u002Fp> ","> влетит СОТу\n\nВлетит от кого? В таком виде СОТ это секретарь при инспекторе. ",-1,{},{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":84,"reactedEmoji":13},60352,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну а как вы себе представляете? Инспектор будет посещать сотню организаций и говорить руководителям: надо договор на мед осмотры, и сизы вы не купили - давайте, занимайтесь. Если СОТ его секретарь, он официальное письмо СОТу скинет, и он должен будет его указания реализовать в организации. И точно так же будет писать служебку: мол прошу заключить договор и все такое. а ему в ответ - денег нет, но вы своему начальнику из ГИТ не говорите\u003C\u002Fp>","Ну а как вы себе представляете? Инспектор будет посещать сотню организаций и говорить руководителям: надо договор на мед осмотры, и сизы вы не купили - давайте, занимайтесь. Если СОТ его секретарь, он официальное письмо СОТу скинет, и он должен будет его указания реализовать в организации. И точно так же будет писать служебку: мол прошу заключить договор и все такое. а ему в ответ - денег нет, но вы своему начальнику из ГИТ не говорите",{},{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":14,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":90,"userVote":21,"reactions":91,"reactedEmoji":13},60353,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> , удивительным образом, деньги найдутся. Каждый раз, когда проходит проверка в любой организации и ее штрафуют на приличные деньги и СОТ успевает крикнуть генеральному А Я ГОВОРИЛ, до того как генеральный задаст вопрос \" какого художника?\" . Всегда удивительным образом находятся деньги и на СИЗы, и на медосмотры, и на СОУТ, и на все на свете , включая штрафы. Но самое главное , мы наконец наведем порядок в ОТ в ГУПах, МУПах и прочих детских садиках, в которых нет охраны труда от слова \"бублик\". \u003Cbr>\u003Cbr>Мы же охрану труда хотим привести в норму? Точно? Так вот, другого пути нет. В мире его не придумали еще. У нас сразу поменяются цены на товары, услуги, все 100500 СИЗ, положенных по ЕТН, будут моментально включены в стоимость продукции, а не в карман швейцарского банка через кипрский фонд. Государство повесило на частника Огромный пласт РАСХОДОВ, на вероятностную характеристику. Вы часто играете в лотерею? Лотереи называют налогом на глупость. Вот государство взымает налог на глупость с работодателя, при этом его иногда штрафует за запятые в ИОТ. Логично, что уважающий себя РБТД будет всячески от этого налога увиливать, а потом Вы приходите и рассказываете \"как все достало и почему я одна на 100500 человек, а юристки 3 и 2 секретарши у директора. У одной юрка коротка, у другой декольте длинное\"\u003C\u002Fp>"," @10651919161404061481 , удивительным образом, деньги найдутся. Каждый раз, когда проходит проверка в любой организации и ее штрафуют на приличные деньги и СОТ успевает крикнуть генеральному А Я ГОВОРИЛ, до того как генеральный задаст вопрос \" какого художника?\" . Всегда удивительным образом находятся деньги и на СИЗы, и на медосмотры, и на СОУТ, и на все на свете , включая штрафы. Но самое главное , мы наконец наведем порядок в ОТ в ГУПах, МУПах и прочих детских садиках, в которых нет охраны труда от слова \"бублик\". \nМы же охрану труда хотим привести в норму? Точно? Так вот, другого пути нет. В мире его не придумали еще. У нас сразу поменяются цены на товары, услуги, все 100500 СИЗ, положенных по ЕТН, будут моментально включены в стоимость продукции, а не в карман швейцарского банка через кипрский фонд. Государство повесило на частника Огромный пласт РАСХОДОВ, на вероятностную характеристику. Вы часто играете в лотерею? Лотереи называют налогом на глупость. Вот государство взымает налог на глупость с работодателя, при этом его иногда штрафует за запятые в ИОТ. Логично, что уважающий себя РБТД будет всячески от этого налога увиливать, а потом Вы приходите и рассказываете \"как все достало и почему я одна на 100500 человек, а юристки 3 и 2 секретарши у директора. У одной юрка коротка, у другой декольте длинное\"",1,{},{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":14,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":103,"reactedEmoji":13},60381,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":13},"10222","40196383203659608176","snusmumrikatos","SN","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fbfd9dzALpvjqxMXu.png","\u003Cp>Штрафуют на приличные деньги?.\u003Cbr>\u003Cbr>Вы серьёзно?.\u003Cbr>\u003Cbr>130 тыщ это 2 часа работы гены в некоторых организациях.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Для того чтобы что то привести нужен механизм понуждения\u003Cbr>\u003Cbr>1 страхование с нормальными выплатами, когда страховая будет поднимать ставки после аудита\u003Cbr>\u003Cbr>2 Ответственность гд, которую нельзя перевесить на шавок.\u003Cbr>\u003Cbr>3 моральный ущерб по травмами должен иметь минимум от 50 лямов при тяжко вред юе здоровью, а не 100 тыс рублей как сейчас\u003C\u002Fp> ","Штрафуют на приличные деньги?.\nВы серьёзно?.\n130 тыщ это 2 часа работы гены в некоторых организациях.\n\nДля того чтобы что то привести нужен механизм понуждения\n1 страхование с нормальными выплатами, когда страховая будет поднимать ставки после аудита\n2 Ответственность гд, которую нельзя перевесить на шавок.\n3 моральный ущерб по травмами должен иметь минимум от 50 лямов при тяжко вред юе здоровью, а не 100 тыс рублей как сейчас ",{},{"id":105,"parentId":13,"author":106,"date":14,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":77,"userVote":21,"reactions":109,"reactedEmoji":13},60382,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F10222\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snusmumrikatos\u003C\u002Fa> ,  интересно, конечно. А вот, мировой опыт говорит обратное. Давайте посадим всех гендиров, в стране работать будет кто? Предприятие в целом и стабильность его работы важнее чем 1 поломанный сотрудник.\u003Cbr>\u003Cbr>У Вас подход типичного деревянного по пояс чинуши. Работу надо ДЕЛАТЬ, а не придумывать карательную психиатрию. Страхование это очень хорошо, но за него надо платить, деньгами. Помимо того, что рбтд обязан закупить тонну спецодежды, создать тонну бумажек на все случаи жизни, так еще и страхование? Нужно СНИЖАТЬ бумажную волокиту и увеличивать ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ труда. А эо увеличивается только ТРУДОМ, а не репрессивными мерами с сомнительным эффектом.\u003C\u002Fp> "," @40196383203659608176 ,  интересно, конечно. А вот, мировой опыт говорит обратное. Давайте посадим всех гендиров, в стране работать будет кто? Предприятие в целом и стабильность его работы важнее чем 1 поломанный сотрудник.\nУ Вас подход типичного деревянного по пояс чинуши. Работу надо ДЕЛАТЬ, а не придумывать карательную психиатрию. Страхование это очень хорошо, но за него надо платить, деньгами. Помимо того, что рбтд обязан закупить тонну спецодежды, создать тонну бумажек на все случаи жизни, так еще и страхование? Нужно СНИЖАТЬ бумажную волокиту и увеличивать ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ труда. А эо увеличивается только ТРУДОМ, а не репрессивными мерами с сомнительным эффектом. ",{},{"id":111,"parentId":13,"author":112,"date":14,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":121,"reactedEmoji":13},60470,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":13},"10799","3279060131116641428","Олег","ОЛ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWHO1pFQ2zO3BImgp.png","\u003Cp>Аминь. Слезайте с трибуны.\u003C\u002Fp>","Аминь. Слезайте с трибуны.",{},"2025-12-19T12:05:41+00:00",{"id":124,"number":125,"author":126,"date":14,"isSolution":18,"text":138,"rawContent":139,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":13,"comments":142,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":143},93503,3,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":132,"groupBadge":133},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":134,"name":135,"icon":136,"color":137},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Значит, не повезло. К сожалению, статья 15 ФЗ от 24.06.98г. № 89-ФЗ, и СанПиН 2.1.3684-21 можно вспомнить, не регламентирует, работник в какой должности должен быть назначен специалистом, ответственным по обращению с отходами. Работодатель должен сам назначить такого ответственного. А там ещё и обучаться заставят.\u003C\u002Fp>","Значит, не повезло. К сожалению, статья 15 ФЗ от 24.06.98г. № 89-ФЗ, и СанПиН 2.1.3684-21 можно вспомнить, не регламентирует, работник в какой должности должен быть назначен специалистом, ответственным по обращению с отходами. Работодатель должен сам назначить такого ответственного. А там ещё и обучаться заставят.",{},{},[],"2025-12-19T16:53:34+00:00",{"id":145,"number":146,"author":147,"date":14,"isSolution":18,"text":152,"rawContent":153,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":13,"comments":156,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":163},93605,4,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":49,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","\u003Cp>Я каждый раз натыкаюсь на те же грабли на каждой работе. Сама не могу адекватно оценить объем с самого начала (т.к. берут на ОТ, а потом вешают закупки и всего до фига прочего), и не могу убедить работодателя, что полная загруженность. Завидую людям (из собственных знакомых), которые приходят на собеседование, им озвучивают объемы, а через месяц они говорят - не, ну вы офигели, я один это не могу делать. И становятся руководителями отдела ОТ. Я так не могу. Думаю, что если я не успеваю, то мой косяк. \u003Cbr>\u003Cbr>Это я к чему. Если самой сложно оценить объемы, то РБТД - тем более. У меня такая фигня есть - что у тебя в работе? Я - ну надо пересмотреть инструкции, положение по обучению, внеплановая СОУТ подошла (это помимо рутины - МО, вводные и прочая). Мне в ответ - а, ну там же типовое, скачаешь, или в ИИ сделаешь. Поэтому вот на тебе еще работу. \u003Cbr>\u003Cbr>Пыталась и хронометраж делать, но тут тоже, палка о двух концах. Иной раз отвлечешься на чужую проблему, с помощью, да и на хронометраж времени нет)\u003C\u002Fp>","Я каждый раз натыкаюсь на те же грабли на каждой работе. Сама не могу адекватно оценить объем с самого начала (т.к. берут на ОТ, а потом вешают закупки и всего до фига прочего), и не могу убедить работодателя, что полная загруженность. Завидую людям (из собственных знакомых), которые приходят на собеседование, им озвучивают объемы, а через месяц они говорят - не, ну вы офигели, я один это не могу делать. И становятся руководителями отдела ОТ. Я так не могу. Думаю, что если я не успеваю, то мой косяк. \n\nЭто я к чему. Если самой сложно оценить объемы, то РБТД - тем более. У меня такая фигня есть - что у тебя в работе? Я - ну надо пересмотреть инструкции, положение по обучению, внеплановая СОУТ подошла (это помимо рутины - МО, вводные и прочая). Мне в ответ - а, ну там же типовое, скачаешь, или в ИИ сделаешь. Поэтому вот на тебе еще работу. \n\nПыталась и хронометраж делать, но тут тоже, палка о двух концах. Иной раз отвлечешься на чужую проблему, с помощью, да и на хронометраж времени нет)",{},{},[157],{"id":158,"parentId":13,"author":159,"date":14,"text":160,"rawContent":161,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":162,"reactedEmoji":13},60432,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Прошлый СОТ год просил взять еще одного, но в итоге уволился. Так что не думаю, что второй СОТ будет.\u003C\u002Fp> ","Прошлый СОТ год просил взять еще одного, но в итоге уволился. Так что не думаю, что второй СОТ будет. ",{},"2025-12-23T09:15:00+00:00",{"id":165,"number":134,"author":166,"date":14,"isSolution":18,"text":172,"rawContent":173,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":174,"reactionUsers":175,"reactedEmoji":13,"comments":176,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":195},93608,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":171,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1870","33893034582595397816","bacon","BA","#0F766E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19441#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93485\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Пишите ходатайство о повышении зп, если вы понимаете что тяните объем работы или о приеме в штат еще одного СОТ со ссылкой на НПА о минимальном кол-ве СОТ в организациях в зависимости от численности штата\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19441\u002F1) Пишите ходатайство о повышении зп, если вы понимаете что тяните объем работы или о приеме в штат еще одного СОТ со ссылкой на НПА о минимальном кол-ве СОТ в организациях в зависимости от численности штата",{},{},[177,183],{"id":178,"parentId":13,"author":179,"date":14,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":182,"reactedEmoji":13},60433,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>В целом я с работой справляюсь. А вот зп они увеличить не могут - предложили сократить рабочий день чутка, что бы было не так обидно\u003C\u002Fp>","В целом я с работой справляюсь. А вот зп они увеличить не могут - предложили сократить рабочий день чутка, что бы было не так обидно",{},{"id":184,"parentId":13,"author":185,"date":14,"text":191,"rawContent":192,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":193,"userVote":21,"reactions":194,"reactedEmoji":13},60434,{"id":186,"username":187,"name":188,"initials":189,"color":171,"avatarUrl":190,"groupBadge":13},"4161","790617912537484503","Никита","НИ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqvJXyAMcATJJOO3v.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> не, рабочий день оставить такой же. а вот неделю.. Четырехдневную! \u003Cbr>\u003Cbr>за ту же зп\u003Cbr>\u003Cbr>и уже будет все куда не шло. На западе давно тестируют.\u003C\u002Fp>\u003Cp>3 дня для себя. и 4 рабочих дня - ну чтобы работа и как хобби, и как способ дохода \u003Cbr>\u003Cbr>вот красота бы\u003C\u002Fp>\u003Cp>эх, хотелось бы мне тоже 4х дневку с той же зп.. жизнь бы заискрилась и засверкала..\u003C\u002Fp> \u003Cp>а уж если не согласны на такое, то да. тут господин бекон прав. пусть деньгами тогда мотивируют. а то ни сюда, ни туда.. нельзя так.\u003C\u002Fp> ","@10651919161404061481 не, рабочий день оставить такой же. а вот неделю.. Четырехдневную! \nза ту же зп\nи уже будет все куда не шло. На западе давно тестируют.\n\n3 дня для себя. и 4 рабочих дня - ну чтобы работа и как хобби, и как способ дохода \nвот красота бы\n\nэх, хотелось бы мне тоже 4х дневку с той же зп.. жизнь бы заискрилась и засверкала.. \n\nа уж если не согласны на такое, то да. тут господин бекон прав. пусть деньгами тогда мотивируют. а то ни сюда, ни туда.. нельзя так. ",7,{},"2025-12-23T09:42:41+00:00",{"id":197,"number":198,"author":199,"date":14,"isSolution":18,"text":205,"rawContent":206,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":207,"reactionUsers":208,"reactedEmoji":13,"comments":209,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":216},93636,6,{"id":200,"username":201,"name":202,"initials":203,"color":49,"avatarUrl":204,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19441#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93485\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Просто работу охраны труда, не очень видно, только когда НС, и СОТ всякими правдами не правдами прикрывает директора только тогда он видит его работу, ну это на моей практике)\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19441\u002F1) Просто работу охраны труда, не очень видно, только когда НС, и СОТ всякими правдами не правдами прикрывает директора только тогда он видит его работу, ну это на моей практике)",{},{},[210],{"id":211,"parentId":13,"author":212,"date":14,"text":213,"rawContent":214,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":125,"userVote":21,"reactions":215,"reactedEmoji":13},60453,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":49,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я всем своим работодателям цитирую \"Наша служба и опасна и трудна\", и объясняю, что мы как ремонтники Форда - зарплату получаем за то, чтобы в любой момент все было в порядке. И выясняется это в трех случаях: жалоба работника, проверка, НС.\u003C\u002Fp>","Я всем своим работодателям цитирую \"Наша служба и опасна и трудна\", и объясняю, что мы как ремонтники Форда - зарплату получаем за то, чтобы в любой момент все было в порядке. И выясняется это в трех случаях: жалоба работника, проверка, НС.",{},"2025-12-24T05:28:31+00:00",{"id":218,"number":193,"author":219,"date":14,"isSolution":18,"text":226,"rawContent":227,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":228,"reactionUsers":229,"reactedEmoji":13,"comments":230,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":231},93638,{"id":220,"username":221,"name":222,"initials":223,"color":99,"avatarUrl":224,"groupBadge":225},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":134,"name":135,"icon":136,"color":137},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19441#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93485\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Юристы - три штуки (вчера пришел третий, как раз).\u003Cbr>\u003Cbr>Отдел закупок - 4 человека + начальник отдела закупок и им ищут 5 человека.\u003Cbr>\u003Cbr>Бухгалтерия - главный бухгалтер + 4 бухгалтера I категории + пару недель назад взяли просто бухгалтера.\u003Cbr>\u003Cbr>АХЧ - Два начальника и три инженера\u003Cbr>\u003Cbr>ИТ - три разных начальника и 8 системных администраторов и 1 специалист по защите информации.\u003Cbr>\u003Cbr>Отдел кадров - начальник отдела кадров и два специалиста по кадрам. Плюс отдельный человек по воинскому учету.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>> Специалист по охране труда - 1 штука.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Деятельность работников, перечисленных выше СОТа видна и понятна (в основном) работодателю. Если бы в ТК РФ не было прописано наличие СОТа, то про него никто бы не вспоминал (только при НС и проверках), мораторий на проверки тоже расхолаживает. Но самое интересное, что платя небольшую ЗП, работодатель не интересуется, как работник выживает на нее, есть МРОТ (курам на смех), поэтому в рамках закона все нормально.\u003C\u002Fp>\u003Cp>P.S. «Сытый голодного не разумеет»...\u003Cbr>\u003Cbr>«Вы держитесь здесь, вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья!»...\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19441\u002F1) Юристы - три штуки (вчера пришел третий, как раз).\n\nОтдел закупок - 4 человека + начальник отдела закупок и им ищут 5 человека.\n\nБухгалтерия - главный бухгалтер + 4 бухгалтера I категории + пару недель назад взяли просто бухгалтера.\n\nАХЧ - Два начальника и три инженера\n\nИТ - три разных начальника и 8 системных администраторов и 1 специалист по защите информации.\n\nОтдел кадров - начальник отдела кадров и два специалиста по кадрам. Плюс отдельный человек по воинскому учету.\n\n**> Специалист по охране труда - 1 штука.**\n\nДеятельность работников, перечисленных выше СОТа видна и понятна (в основном) работодателю. Если бы в ТК РФ не было прописано наличие СОТа, то про него никто бы не вспоминал (только при НС и проверках), мораторий на проверки тоже расхолаживает. Но самое интересное, что платя небольшую ЗП, работодатель не интересуется, как работник выживает на нее, есть МРОТ (курам на смех), поэтому в рамках закона все нормально.\n\nP.S. «Сытый голодного не разумеет»...\n\n«Вы держитесь здесь, вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья!»...",{},{},[],"2025-12-24T06:03:29+00:00",{"id":233,"number":19,"author":234,"date":14,"isSolution":18,"text":240,"rawContent":241,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":242,"reactionUsers":243,"reactedEmoji":13,"comments":244,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":277},93646,{"id":235,"username":236,"name":237,"initials":238,"color":99,"avatarUrl":239,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19441#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93485\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Привет, каждый раз читаю посты, что ты грустишь, может пора что-то менять? Или все таки все устраивает и это лирика?)\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19441\u002F1) Привет, каждый раз читаю посты, что ты грустишь, может пора что-то менять? Или все таки все устраивает и это лирика?)",{},{},[245,252,258,264,270],{"id":246,"parentId":13,"author":247,"date":14,"text":249,"rawContent":250,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":251,"reactedEmoji":13},60485,{"id":220,"username":221,"name":222,"initials":223,"color":99,"avatarUrl":224,"groupBadge":248},{"id":134,"name":135,"icon":136,"color":137},"\u003Cp>Женское настроение, как погода и мода, переменчиво)...\u003C\u002Fp>","Женское настроение, как погода и мода, переменчиво)...",{},{"id":253,"parentId":13,"author":254,"date":14,"text":255,"rawContent":256,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":90,"userVote":21,"reactions":257,"reactedEmoji":13},60489,{"id":235,"username":236,"name":237,"initials":238,"color":99,"avatarUrl":239,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ого, что за стереотипы подъехали? Осуждаю\u003C\u002Fp>","Ого, что за стереотипы подъехали? Осуждаю",{},{"id":259,"parentId":13,"author":260,"date":14,"text":261,"rawContent":262,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":263,"reactedEmoji":13},60505,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да я что-то вроде меняю, меняю, но куда-то каждый раз не в ту сторону, блин, перемены. Если честно последние два года - были так себе, мягко говоря, во всех планах\u003C\u002Fp>","Да я что-то вроде меняю, меняю, но куда-то каждый раз не в ту сторону, блин, перемены. Если честно последние два года - были так себе, мягко говоря, во всех планах",{},{"id":265,"parentId":13,"author":266,"date":14,"text":267,"rawContent":268,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":269,"reactedEmoji":13},60508,{"id":235,"username":236,"name":237,"initials":238,"color":99,"avatarUrl":239,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> уверена, в новом году с новыми силами у вас все получится)\u003C\u002Fp> ","@10651919161404061481 уверена, в новом году с новыми силами у вас все получится) ",{},{"id":271,"parentId":13,"author":272,"date":14,"text":274,"rawContent":275,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":276,"reactedEmoji":13},60551,{"id":220,"username":221,"name":222,"initials":223,"color":99,"avatarUrl":224,"groupBadge":273},{"id":134,"name":135,"icon":136,"color":137},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ого, что за стереотипы подъехали? Осуждаю\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не хотел никого обидеть. Хорошо, что коллега высказывается здесь, копить негатив внутри себя не нужно, а мы тут примем и посоветуем, чем сможем! Надеяться нужно на лучшее и потихоньку тянуться в сторону позитивного мышления при невзгодах и трудностях! Удачи всем!\u003C\u002Fp>","> Ого, что за стереотипы подъехали? Осуждаю\n\nНе хотел никого обидеть. Хорошо, что коллега высказывается здесь, копить негатив внутри себя не нужно, а мы тут примем и посоветуем, чем сможем! Надеяться нужно на лучшее и потихоньку тянуться в сторону позитивного мышления при невзгодах и трудностях! Удачи всем!",{},"2025-12-24T07:51:24+00:00",{"id":279,"number":20,"author":280,"date":14,"isSolution":18,"text":287,"rawContent":288,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":289,"reactionUsers":290,"reactedEmoji":13,"comments":291,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},93668,{"id":281,"username":282,"name":283,"initials":284,"color":117,"avatarUrl":285,"groupBadge":286},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":134,"name":135,"icon":136,"color":137},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19441#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93485\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  и почему он такой неуловимый? да потому, что он никому и нафиг не нужен (\"неуловимый Джо\")\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19441\u002F1)  и почему он такой неуловимый? да потому, что он никому и нафиг не нужен (\"неуловимый Джо\")",{},{},[]]