[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19391":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19391,93225,"Количество рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png",null,"10 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,5,6,0,783,"\u003Cp>Добрый день. Просят заполнить таблицу и указать общее количество рабочих мест, которые есть в организации. Точная формулировка такая: Количество рабочих мест (РМ), подлежащих специальной оценке условий труда (СОУТ), шт. Всего (не только в отчетном году, включая РМ с классами условий труда 1 и 2 и (или) имеющие декларацию соответствия)  по состоянию на 31.12.2025 общее количество рабочих мест в организации, на которых 1 раз в 5 лет должна проводиться СОУТ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Как выявить это количество рабочих мест. В 2025 году СОУТ была проведена 460 рабочих местах. В следующем планируется 115 (это те места, где устроены люди, не вакансии). При этом одна должность может иметь разные рабочие места (разные адреса и это будут разные карты). Плюс часть из этих мест (запланированных на 2026 год) будет дублировать те, что участвовали в СОУТ в 2025 году - так как меняется физическое месторасположение рабочего места (совершенно другой адрес).\u003C\u002Fp>  \u003Cp>Информацию запрашивает город.\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Просят заполнить таблицу и указать общее количество рабочих мест, которые есть в организации. Точная формулировка такая: Количество рабочих мест (РМ), подлежащих специальной оценке условий труда (СОУТ), шт. Всего (не только в отчетном году, включая РМ с классами условий труда 1 и 2 и (или) имеющие декларацию соответствия)  по состоянию на 31.12.2025 общее количество рабочих мест в организации, на которых 1 раз в 5 лет должна проводиться СОУТ.\n\nКак выявить это количество рабочих мест. В 2025 году СОУТ была проведена 460 рабочих местах. В следующем планируется 115 (это те места, где устроены люди, не вакансии). При этом одна должность может иметь разные рабочие места (разные адреса и это будут разные карты). Плюс часть из этих мест (запланированных на 2026 год) будет дублировать те, что участвовали в СОУТ в 2025 году - так как меняется физическое месторасположение рабочего места (совершенно другой адрес).\n\nИнформацию запрашивает город.","2025-12-16T11:00:53+00:00","2025-12-17T17:23:37+00:00",[29,76,150,193,214],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":75},93228,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19391#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93225\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>При подсчете общего кол-ва рабочих мест я ориентируюсь по штатному расписанию. Запрашиваю сведения о штатных сотрудниках у кадровика и на основании его делаю подсчет.\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19391\u002F1) , здравствуйте.\n\nПри подсчете общего кол-ва рабочих мест я ориентируюсь по штатному расписанию. Запрашиваю сведения о штатных сотрудниках у кадровика и на основании его делаю подсчет.",{},{},[48,54,62,68],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},60110,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>У меня есть штатное расписание.  Допустим:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>врач педиатр (2 человека)\u003C\u002Fli>\u003Cli>мед сестра (2 человека)\u003C\u002Fli>\u003Cli>окулист (1 человек) - при этом для окулиста есть две карты, потому что он работает по двум разным адресам - это одно рабочее место или два?\u003Cbr>\u003Cbr>Это получается 5 рабочих мест или 6?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","У меня есть штатное расписание.  Допустим:\n- врач педиатр (2 человека)\n- мед сестра (2 человека)\n- окулист (1 человек) - при этом для окулиста есть две карты, потому что он работает по двум разным адресам - это одно рабочее место или два?\nЭто получается 5 рабочих мест или 6?",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":14},60137,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":57},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa> ,\u003Cbr>\u003Cbr>при подсчете количества рабочих мест нужно смотреть - в одну смену работают врачи (врач-педиатр 2 человека), тогда это 2 рабочих места, или по-очереди, тогда это 1 р.м. на нем 2 человека.\u003Cbr>\u003Cbr>Окулист - По разным адресам - это разные подразделения получаются? Тогда это 2 рабочих места.\u003C\u002Fp>","@29113883833998842818 ,\nпри подсчете количества рабочих мест нужно смотреть - в одну смену работают врачи (врач-педиатр 2 человека), тогда это 2 рабочих места, или по-очереди, тогда это 1 р.м. на нем 2 человека.\nОкулист - По разным адресам - это разные подразделения получаются? Тогда это 2 рабочих места.",1,{},{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":14},60140,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2728\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Майя Глебова\u003C\u002Fa> два разных адреса, но подразделение одно и тоже. Есть окулист в другом подразделении и у него есть частичное пересечение адресов с первым окулистом.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну то есть окулист А из подразделения А - работает по адресу 1, 2, 3 (к примеру)\u003Cbr>\u003Cbr>есть окулист Б из подразделения Б и работает по адресам 3, 4, 5\u003C\u002Fp> ","@glebova два разных адреса, но подразделение одно и тоже. Есть окулист в другом подразделении и у него есть частичное пересечение адресов с первым окулистом.\nНу то есть окулист А из подразделения А - работает по адресу 1, 2, 3 (к примеру)\nесть окулист Б из подразделения Б и работает по адресам 3, 4, 5 ",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":14},60147,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":71},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa> , тогда это должно быть 1 р.м. окулиста с разными рабочими зонами.\u003C\u002Fp>"," @29113883833998842818 , тогда это должно быть 1 р.м. окулиста с разными рабочими зонами.",{},"2025-12-16T11:15:50+00:00",{"id":77,"number":78,"author":79,"date":15,"isSolution":19,"text":84,"rawContent":85,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":14,"comments":88,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":149},93229,3,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8813","10174733052043331427","1234","12","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19391#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93225\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Ну, так составьте для себя перечень рабочих мест с уникальной нумерацией. Раз в 5 лет необходимо оценивать вредников и прочих списочников. У Вас получится табличка примерно: Подразделение, Рабочее место, кол-во работающих, дата СОУТ, дата следующей СОУТ.  Это будет не штатное расписание и не список работников, а именно перечень рабочих мест организации, по нему и будете работать. И от туда их и выбирайте.  Ну если я правильно понял задачу\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19391\u002F1) Ну, так составьте для себя перечень рабочих мест с уникальной нумерацией. Раз в 5 лет необходимо оценивать вредников и прочих списочников. У Вас получится табличка примерно: Подразделение, Рабочее место, кол-во работающих, дата СОУТ, дата следующей СОУТ.  Это будет не штатное расписание и не список работников, а именно перечень рабочих мест организации, по нему и будете работать. И от туда их и выбирайте.  Ну если я правильно понял задачу",{},{},[89,95,101,107,113,119,125,131,137,143],{"id":90,"parentId":14,"author":91,"date":15,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":94,"reactedEmoji":14},60111,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>У меня есть штатное расписание. Допустим:\u003C\u002Fp>\u003Cp>врач педиатр (2 человека)\u003Cbr>\u003Cbr>мед сестра (2 человека)\u003Cbr>\u003Cbr>окулист (1 человек) - при этом для окулиста есть две карты, потому что он работает по двум разным адресам - это одно рабочее место или два?\u003Cbr>\u003Cbr>Это получается 5 рабочих мест или 6?\u003C\u002Fp>\u003Cp>При этом количество ставок изменяют все время, есть куча людей по 0,25, 0,50, 0,75. И я совсем не понимаю, как из всего многообразия людей и карт вычислить общее количество рабочих мест\u003C\u002Fp>","У меня есть штатное расписание. Допустим:\n\nврач педиатр (2 человека)\nмед сестра (2 человека)\nокулист (1 человек) - при этом для окулиста есть две карты, потому что он работает по двум разным адресам - это одно рабочее место или два?\nЭто получается 5 рабочих мест или 6?\n\nПри этом количество ставок изменяют все время, есть куча людей по 0,25, 0,50, 0,75. И я совсем не понимаю, как из всего многообразия людей и карт вычислить общее количество рабочих мест",{},{"id":96,"parentId":14,"author":97,"date":15,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":100,"reactedEmoji":14},60112,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa> , Возьмите поэтажный план зданий. 1 кабинет- 1 рабочее место для одной должности. Грубо говоря:\u003Cbr>\u003Cbr>Кабинет 107- Врач терапевт. Там работает врач Иванова в первую смену, Петрова во вторую. Одно рабочее место врача. Там же медсестры. Тоже одно рабочее место медицинской сестры.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ставки влияют на нагрузку. Ими при подсчете рабочих мест ИНОГДА можно пренебрегать.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Штатное расписание это документ который указывает сколько Вашей организации необходимо штатных единиц какой квалификации для ведения деятельности. Например у Вас в поликлинике 10 участков, по нормативу 15 минут на прием\u003Cbr>\u003Cbr>складываем, вычитаем, перемножаем, значит надо 5 штатных единиц по норме. Берем на эти 5 единиц 4 человек, потому что можно докинуть совмещением. Поэтому штатное расписание это ориентировочный документ, а Вам надо ссылаться на физическое пространство при подсчете рабочих мест\u003C\u002Fp>"," @29113883833998842818 , Возьмите поэтажный план зданий. 1 кабинет- 1 рабочее место для одной должности. Грубо говоря:\nКабинет 107- Врач терапевт. Там работает врач Иванова в первую смену, Петрова во вторую. Одно рабочее место врача. Там же медсестры. Тоже одно рабочее место медицинской сестры.\n\nСтавки влияют на нагрузку. Ими при подсчете рабочих мест ИНОГДА можно пренебрегать.\n\nШтатное расписание это документ который указывает сколько Вашей организации необходимо штатных единиц какой квалификации для ведения деятельности. Например у Вас в поликлинике 10 участков, по нормативу 15 минут на прием\nскладываем, вычитаем, перемножаем, значит надо 5 штатных единиц по норме. Берем на эти 5 единиц 4 человек, потому что можно докинуть совмещением. Поэтому штатное расписание это ориентировочный документ, а Вам надо ссылаться на физическое пространство при подсчете рабочих мест",{},{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":106,"reactedEmoji":14},60117,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8813\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@1234\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Ну более менее начала понимать. Осталось придумать, как это растянуть на нашу ситуацию.\u003Cbr>\u003Cbr>Смотрите: есть подразделение А, в нем есть врач специалист (один). Он ведет прием по трем разным адресам (не разным кабинетам, а совершенно разным адресам, удаленным друг от друга) - это одно рабочее место или три?\u003C\u002Fp> ","@10174733052043331427 \nНу более менее начала понимать. Осталось придумать, как это растянуть на нашу ситуацию.\nСмотрите: есть подразделение А, в нем есть врач специалист (один). Он ведет прием по трем разным адресам (не разным кабинетам, а совершенно разным адресам, удаленным друг от друга) - это одно рабочее место или три? ",{},{"id":108,"parentId":14,"author":109,"date":15,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":112,"reactedEmoji":14},60121,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa> , скорее всего 3. Тут можно руководствоваться принципом: Если в теории на эти 3 адреса можно взять 3 человек, то это 3 рабочих места.\u003Cbr>\u003Cbr> Альтернативный пример, будет, скажем со слесарем. Если на данную работу предусмотрен 1 слесарь, который выезжает по заявкам, то это будет 1 рабочее место.\u003C\u002Fp> \u003Cp>То есть основна разница между штатным расписанием и перечнем рабочих мест в том, что ШР это нормировочный документ, а  ПРМ физический. Если нам надо по нормам полтора землекопа, мы фактически можем взять 1, а можем 2. Но по норме нужно именно 1,5. Если землекоп работает в одном месте, то тут 1 рабочее место, на котором физически может работать 1 человек на 1,5 ставки. А если нам надо 1,5 землекопа но на разные площадки, то тут вопрос организационного характера, мы можем выполнять работу последовательно одним землекопом и тогда это 1 рабочее место, а можем параллельно двумя, тогда это конкретно 2 разных рабочих места. Таким образом в штатном расписании у нас будет 1,5 штатных единиц, а фактически 2 рабочих места в перечне\u003C\u002Fp>"," @29113883833998842818 , скорее всего 3. Тут можно руководствоваться принципом: Если в теории на эти 3 адреса можно взять 3 человек, то это 3 рабочих места.\n Альтернативный пример, будет, скажем со слесарем. Если на данную работу предусмотрен 1 слесарь, который выезжает по заявкам, то это будет 1 рабочее место. \n\nТо есть основна разница между штатным расписанием и перечнем рабочих мест в том, что ШР это нормировочный документ, а  ПРМ физический. Если нам надо по нормам полтора землекопа, мы фактически можем взять 1, а можем 2. Но по норме нужно именно 1,5. Если землекоп работает в одном месте, то тут 1 рабочее место, на котором физически может работать 1 человек на 1,5 ставки. А если нам надо 1,5 землекопа но на разные площадки, то тут вопрос организационного характера, мы можем выполнять работу последовательно одним землекопом и тогда это 1 рабочее место, а можем параллельно двумя, тогда это конкретно 2 разных рабочих места. Таким образом в штатном расписании у нас будет 1,5 штатных единиц, а фактически 2 рабочих места в перечне",{},{"id":114,"parentId":14,"author":115,"date":15,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":118,"reactedEmoji":14},60124,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8813\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@1234\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Так, а если наша выполняемая работа зависит от организационного характера?.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну вот сейчас 1 человек работает на три адреса на 1 ставку. Потом ему добавят 0,25 ставки и он снова работает на три адреса, но больше. А потом пришел новый человек и теперь у нас 1 работает на 1,25, второй на 1 - и оба работают на три адреса.\u003C\u002Fp>","@10174733052043331427 \nТак, а если наша выполняемая работа зависит от организационного характера?.\nНу вот сейчас 1 человек работает на три адреса на 1 ставку. Потом ему добавят 0,25 ставки и он снова работает на три адреса, но больше. А потом пришел новый человек и теперь у нас 1 работает на 1,25, второй на 1 - и оба работают на три адреса.\n",{},{"id":120,"parentId":14,"author":121,"date":15,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":124,"reactedEmoji":14},60125,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa> , зависит от того как именно они работают. Если у них есть какое то разделение, то его надо учитывать, если разделения нет, и работают они посменно, это организационно может быть и 1 рабочим местом на 3 адреса и 2 работающих.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Просто тут надо учесть, что если Вы берете на это место людей, то, каждый раз, формально, нужно проводить СОУТ. Тут надо  учитывать и то, как Вам удобнее. Можно аттестовать 3 рабочих места, а можно 1\u003C\u002Fp>"," @29113883833998842818 , зависит от того как именно они работают. Если у них есть какое то разделение, то его надо учитывать, если разделения нет, и работают они посменно, это организационно может быть и 1 рабочим местом на 3 адреса и 2 работающих.\n\nПросто тут надо учесть, что если Вы берете на это место людей, то, каждый раз, формально, нужно проводить СОУТ. Тут надо  учитывать и то, как Вам удобнее. Можно аттестовать 3 рабочих места, а можно 1",{},{"id":126,"parentId":14,"author":127,"date":15,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":130,"reactedEmoji":14},60127,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8813\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@1234\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>если честно они тупо делают графики так, что бы врачам было удобно. Потому, что они и внутри поликлиники совмещают и в частных мед центрах работают. И весь прием подгоняется именно под то, что бы все везде успевали. Ну то есть работал врач у нас на 3 адресах. Нашел себе доп работу и ему будут ставить все его смены только по тому адресу, который рядом с тем мед центром, куда она устроилась, что бы ей было удобно. А по другим адресам просто уберут прием и все. Придет новый человек - там снова начнут прием. Уволится из мед центра первая - по остальным адресам тоже откроют прием.\u003C\u002Fp>","@10174733052043331427 \nесли честно они тупо делают графики так, что бы врачам было удобно. Потому, что они и внутри поликлиники совмещают и в частных мед центрах работают. И весь прием подгоняется именно под то, что бы все везде успевали. Ну то есть работал врач у нас на 3 адресах. Нашел себе доп работу и ему будут ставить все его смены только по тому адресу, который рядом с тем мед центром, куда она устроилась, что бы ей было удобно. А по другим адресам просто уберут прием и все. Придет новый человек - там снова начнут прием. Уволится из мед центра первая - по остальным адресам тоже откроют прием.",{},{"id":132,"parentId":14,"author":133,"date":15,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":136,"reactedEmoji":14},60131,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa> , Тогда я бы оценил как 3 места и не парился бы... Просто ознакамливал бы в 3 картах работников\u003C\u002Fp>"," @29113883833998842818 , Тогда я бы оценил как 3 места и не парился бы... Просто ознакамливал бы в 3 картах работников",{},{"id":138,"parentId":14,"author":139,"date":15,"text":140,"rawContent":141,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":142,"reactedEmoji":14},60134,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8813\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@1234\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>да оценить и ознакомить - я более менее распределила. Тут проблема всю массу как-то сосчитать для отчета - сколько их всего этих рабочих мест\u003C\u002Fp> ","@10174733052043331427 \nда оценить и ознакомить - я более менее распределила. Тут проблема всю массу как-то сосчитать для отчета - сколько их всего этих рабочих мест ",{},{"id":144,"parentId":14,"author":145,"date":15,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":148,"reactedEmoji":14},60136,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa> , ну , коли, Вы распределили, то осталась чисто механическая работа, свести все в одну таблицу. Перечень рабочих мест это документ, который постояннее штатного расписания. Физическая организация рабочего места, как правило, происходит реже, чем изменение ставок и прием\u002Fувольнение.\u003C\u002Fp> "," @29113883833998842818 , ну , коли, Вы распределили, то осталась чисто механическая работа, свести все в одну таблицу. Перечень рабочих мест это документ, который постояннее штатного расписания. Физическая организация рабочего места, как правило, происходит реже, чем изменение ставок и прием\u002Fувольнение. ",{},"2025-12-16T11:15:53+00:00",{"id":151,"number":152,"author":153,"date":15,"isSolution":19,"text":161,"rawContent":162,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":163,"reactionUsers":164,"reactedEmoji":14,"comments":165,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":192},93236,4,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":160},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19391#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93225\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, опирайтесь на ШР (с учетом сменности работников). Если у работников сменный график, например: 2\u002F2 - 2 чел., то это будет 1 РМ; если работники выходят в одну смену, скажем 5 чел., то это будет 5 РМ. Суммируете РМ и получаете общее их количество, исключая вакантные. Если работник трудится в трех локациях (адресах), то это будет 1 РМ с 3-мя рабочими зонами.\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19391\u002F1) Здравствуйте, опирайтесь на ШР (с учетом сменности работников). Если у работников сменный график, например: 2\u002F2 - 2 чел., то это будет 1 РМ; если работники выходят в одну смену, скажем 5 чел., то это будет 5 РМ. Суммируете РМ и получаете общее их количество, исключая вакантные. Если работник трудится в трех локациях (адресах), то это будет 1 РМ с 3-мя рабочими зонами.",{},{},[166,172,179,185],{"id":167,"parentId":14,"author":168,"date":15,"text":169,"rawContent":170,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":171,"reactedEmoji":14},60129,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>мне только сегодня коллега из взрослой поликлиники сказала, что нельзя считать 1 рабочее место с 3 меняющими адресами. Каждый адрес должен быть строго другим рабочим местом\u003C\u002Fp>","мне только сегодня коллега из взрослой поликлиники сказала, что нельзя считать 1 рабочее место с 3 меняющими адресами. Каждый адрес должен быть строго другим рабочим местом",{},{"id":173,"parentId":14,"author":174,"date":15,"text":176,"rawContent":177,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":178,"reactedEmoji":14},60130,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":175},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>У вас планируется на этих адресах вводить отдельные штатные единицы?\u003C\u002Fp>","У вас планируется на этих адресах вводить отдельные штатные единицы?",{},{"id":180,"parentId":14,"author":181,"date":15,"text":182,"rawContent":183,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":184,"reactedEmoji":14},60133,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> наберут людей, может будут. Не наберут - не будут. Тут так наперед ни кто не планирует\u003C\u002Fp> ","@smirnov наберут людей, может будут. Не наберут - не будут. Тут так наперед ни кто не планирует ",{},{"id":186,"parentId":14,"author":187,"date":15,"text":189,"rawContent":190,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":191,"reactedEmoji":14},60159,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":188},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А как тогда вы по процентам нахождения ставите? Ну допустим врач ездит на три адреса поровну (по 30% на объект + 10% на дорогу), в каждой карте СОУТ (если будете делать на каждый объект отдельное РМ) будет 30% нахождения. Но потом вы возьмете работника только на 1 объект, а у него 100% будет нахождения на этом объекте, карту СОУТ опять переделывать будете? Или работник вместо 3-х объектов будет посещать 2.\u003C\u002Fp>","А как тогда вы по процентам нахождения ставите? Ну допустим врач ездит на три адреса поровну (по 30% на объект + 10% на дорогу), в каждой карте СОУТ (если будете делать на каждый объект отдельное РМ) будет 30% нахождения. Но потом вы возьмете работника только на 1 объект, а у него 100% будет нахождения на этом объекте, карту СОУТ опять переделывать будете? Или работник вместо 3-х объектов будет посещать 2.",{},"2025-12-16T12:11:37+00:00",{"id":194,"number":20,"author":195,"date":15,"isSolution":19,"text":202,"rawContent":203,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":204,"reactionUsers":205,"reactedEmoji":14,"comments":206,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":213},93291,{"id":196,"username":197,"name":198,"initials":199,"color":200,"avatarUrl":201,"groupBadge":14},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>да посчитайте просто оцененные+планируемые и все,не забивайте себе голову.. эти все запросы для перекладывания бумажек администрациями районов\u002Fгорода. То есть не несет никакой дальше публичной порки или порицания. У меня эту инф запрашивают каждый год, пишу примерно. Еще и спрашивают сколько там женщин, сколько вредников и тд и тп. Просто вредников еще людей можно с помощью кадров посчитать, а кол-во рабочих мест может в медицине туда сюда скакать. Поэтому я отталкиваюсь от оцененных и примерно те о которых я знаю что надо оценить (новые).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Те кто советуют считать по штатке- ребят, у меня на одну штатную единицу может 3 врача сидеть и все с разными рабочими местами.. Что там в ШР рисуют в бюджете- одному богу известно, еще и меняют ее каждый месяц..Вот мне сейчас хорошо бы СОУТ надо считать на сл год на 500 раб мест примерно, а у меня штатка поменяется опять в январе..\u003C\u002Fp>","да посчитайте просто оцененные+планируемые и все,не забивайте себе голову.. эти все запросы для перекладывания бумажек администрациями районов\u002Fгорода. То есть не несет никакой дальше публичной порки или порицания. У меня эту инф запрашивают каждый год, пишу примерно. Еще и спрашивают сколько там женщин, сколько вредников и тд и тп. Просто вредников еще людей можно с помощью кадров посчитать, а кол-во рабочих мест может в медицине туда сюда скакать. Поэтому я отталкиваюсь от оцененных и примерно те о которых я знаю что надо оценить (новые).\n\nТе кто советуют считать по штатке- ребят, у меня на одну штатную единицу может 3 врача сидеть и все с разными рабочими местами.. Что там в ШР рисуют в бюджете- одному богу известно, еще и меняют ее каждый месяц..Вот мне сейчас хорошо бы СОУТ надо считать на сл год на 500 раб мест примерно, а у меня штатка поменяется опять в январе..",{},{},[207],{"id":208,"parentId":14,"author":209,"date":15,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":212,"reactedEmoji":14},60212,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ну у меня первый порыв был просто сложить сколько в этом году провели (СОУТ была на все места на тот момент) и сколько на следующий планируем. А потом я задумалась, как это сделать правильно. И я просто утонула. \u003Cbr>\u003Cbr>Да, штатка вообще не помогает. Расписание приема врачей - делает еще только хуже. Третий день сегодня с этим сижу\u003C\u002Fp> ","ну у меня первый порыв был просто сложить сколько в этом году провели (СОУТ была на все места на тот момент) и сколько на следующий планируем. А потом я задумалась, как это сделать правильно. И я просто утонула. \nДа, штатка вообще не помогает. Расписание приема врачей - делает еще только хуже. Третий день сегодня с этим сижу ",{},"2025-12-17T08:09:13+00:00",{"id":215,"number":21,"author":216,"date":15,"isSolution":19,"text":224,"rawContent":225,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":226,"reactionUsers":227,"reactedEmoji":14,"comments":228,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},93338,{"id":217,"username":218,"name":219,"initials":220,"color":221,"avatarUrl":222,"groupBadge":223},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Да скопируйте штатное расписание и пропишите последние имеющиеся данные по результатам СОУТ, по каждой должности (рабочему месту).\u003C\u002Fp> ","Да скопируйте штатное расписание и пропишите последние имеющиеся данные по результатам СОУТ, по каждой должности (рабочему месту).",{},{},[]]