[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19349":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19349,93005,"Есть ли сроки по ознакомлению с актом об отсутствии оснований для СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2464","28031981672184599082","Оххх_Охрана труда","ОТ","#0F766E",null,"10 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,5,6,0,276,"\u003Cp>Добрый день! Есть ли сроки по ознакомлению с актом об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с переименованием подразделения и должности?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Есть ли сроки по ознакомлению с актом об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с переименованием подразделения и должности?","2025-12-12T06:37:03+00:00","2025-12-12T14:09:42+00:00",[28,48,65,81,96],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},93006,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Нет\u003C\u002Fp>","Нет",{},{},[],"2025-12-12T06:44:00+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},93007,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19349#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93005\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>В приказе, которым утверждаете Акт о непроведении СОУТ, определите сроки ознакомления работников с Актом.\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19349\u002F1) , здравствуйте.\n\nВ приказе, которым утверждаете Акт о непроведении СОУТ, определите сроки ознакомления работников с Актом.",{},{},[],"2025-12-12T06:48:30+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":80},93008,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cp>Не требуется ознакамливать.\u003C\u002Fp>","Не требуется ознакамливать.",{},{},[],"2025-12-12T06:56:26+00:00",{"id":82,"number":19,"author":83,"date":14,"isSolution":18,"text":90,"rawContent":91,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":95},93009,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":36,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19349#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"93005\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нет, если Вы только сами не укажете в приказе что-то типа \"В срок до 31.12.2025 г. ознакомить всех работников данного подразделения с Актом под подпись\".\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19349\u002F1) нет, если Вы только сами не укажете в приказе что-то типа \"В срок до 31.12.2025 г. ознакомить всех работников данного подразделения с Актом под подпись\".",{},{},[],"2025-12-12T06:59:17+00:00",{"id":97,"number":20,"author":98,"date":14,"isSolution":18,"text":106,"rawContent":107,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":13,"comments":110,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},93074,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А зачем ознакамливать? Каким НПА определено? Рабочее место осталось тоже самое... В  Дополнительном соглашении к Трудовому договору внесли изменения \u003Cstrong>только\u003C\u002Fstrong> по наименованиям.... Эти изменения до работника довели, допсоглашение он подписал. А составленный Акт только для членов комиссии, чтобы подтвердить и расписаться, да проверяющих ГИТовцев. И СОТу для отчета, естественно.\u003C\u002Fp>","А зачем ознакамливать? Каким НПА определено? Рабочее место осталось тоже самое... В  Дополнительном соглашении к Трудовому договору внесли изменения **только** по наименованиям.... Эти изменения до работника довели, допсоглашение он подписал. А составленный Акт только для членов комиссии, чтобы подтвердить и расписаться, да проверяющих ГИТовцев. И СОТу для отчета, естественно.",{},{},[]]