[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19334":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":18,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},19334,92940,"Кто должен отправлять на МО работников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4869","31426021011538035379","Александр","АЛ","#0369A1",null,"10 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,true,92947,7,492,8,0,"\u003Cp>Добрый день, специалистам. \u003Cbr>\u003Cbr>Работаю в компании 9 месяцев. Ужасное отношение с кадрами, не идут на контакт от слова совсем. Подготовил приказ о назначении ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медосмотров, возложил ниже перечисленные функции на специалиста по кадрам, они не хотят на себя брать эти задачи. Есть какой то закон, что они должны эти функции выполнять? \u003Cbr>\u003Cbr>−\tобеспечивать выдачу и регистрацию направлений на прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров;\u003Cbr>\u003Cbr>−\tнаправлять работников в медицинское учреждение, с которым заключен договор об оказании услуг;\u003Cbr>\u003Cbr>−\tоформлять трудовой договор с работником только после представления им медицинского заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра в медицинском учреждении, с которым заключен договор на оказание услуг;\u003Cbr>\u003Cbr>−\tдоводить до сведения работников Общества, что прохождение периодического медицинского осмотра (обследования) является обязанностью работника (ст. 215 ТК), неявка работника для прохождения медицинского осмотра без уважительных причин является основанием для отстранения от работы, на время отстранения заработная плата не начисляется и не выплачивается (ст. 76 ТК).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Спасибо всем за ответ.\u003C\u002Fp>","Добрый день, специалистам. \n\nРаботаю в компании 9 месяцев. Ужасное отношение с кадрами, не идут на контакт от слова совсем. Подготовил приказ о назначении ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медосмотров, возложил ниже перечисленные функции на специалиста по кадрам, они не хотят на себя брать эти задачи. Есть какой то закон, что они должны эти функции выполнять? \n\n−\tобеспечивать выдачу и регистрацию направлений на прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров;\n\n−\tнаправлять работников в медицинское учреждение, с которым заключен договор об оказании услуг;\n\n−\tоформлять трудовой договор с работником только после представления им медицинского заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра в медицинском учреждении, с которым заключен договор на оказание услуг;\n\n−\tдоводить до сведения работников Общества, что прохождение периодического медицинского осмотра (обследования) является обязанностью работника (ст. 215 ТК), неявка работника для прохождения медицинского осмотра без уважительных причин является основанием для отстранения от работы, на время отстранения заработная плата не начисляется и не выплачивается (ст. 76 ТК).\n\nСпасибо всем за ответ.","2025-12-11T07:25:31+00:00","2025-12-11T09:28:02+00:00",[30,49,83,97,113,132,145],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},5,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":31,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"bdba9a35-b4cc-4c06-a6bd-570903ff2a44\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-ob-organizacii-medosmotrov.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">64kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>У нас обязанности распределены следующим образом: специалист по кадрам отвечает за организацию проведения предварительных медосмотров и оформление направлений на медицинские осмотры и освидетельствования на них, специалист по охране труда (СОТ) - за организацию периодических медосмотров, регистрацию и выдачу направлений. Ведется единый журнал регистрации направлений. Для оформления направлений на периодический медосмотр я беру журнал у специалиста по кадрам и вношу необходимые записи.\u003C\u002Fp>","prikaz-ob-organizacii-medosmotrov.doc64kB\nУ нас обязанности распределены следующим образом: специалист по кадрам отвечает за организацию проведения предварительных медосмотров и оформление направлений на медицинские осмотры и освидетельствования на них, специалист по охране труда (СОТ) - за организацию периодических медосмотров, регистрацию и выдачу направлений. Ведется единый журнал регистрации направлений. Для оформления направлений на периодический медосмотр я беру журнал у специалиста по кадрам и вношу необходимые записи.",{},{},[],"2025-12-11T07:49:53+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":82},92941,2,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":37,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":31,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19334#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92940\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нет документа, определяющего, кто занимается медосмотрами в организации. Но, как правило, на предварительные медосмотры выдает направление кадровик, а периодическими медосмотрами занимается СОТ.\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19334\u002F1) нет документа, определяющего, кто занимается медосмотрами в организации. Но, как правило, на предварительные медосмотры выдает направление кадровик, а периодическими медосмотрами занимается СОТ.",{},{},[64,70],{"id":65,"parentId":13,"author":66,"date":14,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":69,"reactedEmoji":13},59893,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Согласен, на предварительные медосмотры выдает направление кадровик, а периодическими медосмотрами занимается СОТ. А у меня кадровик отказывается выдавать направления и участвовать в медосмотрах вообще. \u003Cbr>\u003Cbr>Компания занимается обслуживанием бизнес центра своего и медосмотры вообще никому не делают....\u003C\u002Fp>","Согласен, на предварительные медосмотры выдает направление кадровик, а периодическими медосмотрами занимается СОТ. А у меня кадровик отказывается выдавать направления и участвовать в медосмотрах вообще. \nКомпания занимается обслуживанием бизнес центра своего и медосмотры вообще никому не делают....\n",{},{"id":71,"parentId":13,"author":72,"date":14,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":80,"userVote":24,"reactions":81,"reactedEmoji":13},59915,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"11174","2398668588897416280","Ольга","ОЛ","#6D28D9","\u003Cp>Я на себя взяла ответственность по медосмотрам, всегда этим занималась) в ОТ уже 20 лет\u003C\u002Fp> ","Я на себя взяла ответственность по медосмотрам, всегда этим занималась) в ОТ уже 20 лет ",3,{},"2025-12-11T07:33:04+00:00",{"id":84,"number":80,"author":85,"date":14,"isSolution":18,"text":91,"rawContent":92,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":13,"comments":95,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":96},92944,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19334#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92940\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> закон о персональных данных. Если у вас есть доступ к перс.данным вы можете сами организовывать м\\о, направлять на обучения, а если нет, то контролируете и выявляете потребность и делаете приказы о назначении ответственных лиц))). Разрешение к работе с персональными данными обычно оформляется внутренним приказом руководства или другими документами.\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19334\u002F1) закон о персональных данных. Если у вас есть доступ к перс.данным вы можете сами организовывать м\\о, направлять на обучения, а если нет, то контролируете и выявляете потребность и делаете приказы о назначении ответственных лиц))). Разрешение к работе с персональными данными обычно оформляется внутренним приказом руководства или другими документами.",{},{},[],"2025-12-11T07:35:32+00:00",{"id":98,"number":99,"author":100,"date":14,"isSolution":18,"text":107,"rawContent":108,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":13,"comments":111,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":112},92946,4,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":37,"avatarUrl":105,"groupBadge":106},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":31,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Посмотрите дискуссий на эту тему было много:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13866\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F13866-kto-otvetstvenen-za-organizatsiyu-predvaritelnyh-i-periodicheskih-medosmotrov\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Посмотрите дискуссий на эту тему было много:\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F13866-kto-otvetstvenen-za-organizatsiyu-predvaritelnyh-i-periodicheskih-medosmotrov",{},{},[],"2025-12-11T07:47:00+00:00",{"id":114,"number":115,"author":116,"date":14,"isSolution":18,"text":120,"rawContent":121,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":13,"comments":124,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":131},92953,6,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":119,"color":90,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19334#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92940\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cem>\"оформлять трудовой договор с работником только после представления им медицинского заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра в медицинском учреждении, с которым заключен договор на оказание услуг;\"\u003C\u002Fem>  ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора. Трудовой договор заключает работодатель, в лице ОК  Нет заключения, не могут кадровики подготовить проект трудового договора. Это грубое нарушение. В СУОТ распишите функции и ответственность служб, подразделений по ОТ (распределите обязанности) изначально. Затем уже приказ о медицинских осмотрах подготовите.\u003Cbr>\u003Cbr>Доводить до сведения работника, что необходимо проходить мед. осмотр- зачем ОК. Вы в каждую ИОТ заложите это и трудовой договорили ДИ (если отдельный документ) настаивайте что бы кадровики  внесли обязанности по ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>У Вас есть основание не соглашаться с этим или соглашаться за доп. плату. Где здесь эти обязанности?\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 \"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда\"\u003C\u002Fli>\u003Cli>Приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н \"Об утверждении профессионального стандарта \"Специалист в области охраны труда\"\u003Cbr>\u003Cbr>В проф. ст-е от 22.04.2021 N 274н Это для СОТ если Вы не в частном бизнесе, там у всех обязанности на этапе трудоустройства определены. \u003Cbr>\u003Cbr>Контроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации\u003Cbr>\u003Cbr>Подготавливать список контингента работников, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров\u003Cbr>\u003Cbr>Оформлять **необходимую документацию \u003Cstrong>для заключения договора\u003C\u002Fstrong>** с медицинскими учреждениями на проведение медицинских осмотров и освидетельствований\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19334\u002F1) *\"оформлять трудовой договор с работником только после представления им медицинского заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра в медицинском учреждении, с которым заключен договор на оказание услуг;\"*  ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора. Трудовой договор заключает работодатель, в лице ОК  Нет заключения, не могут кадровики подготовить проект трудового договора. Это грубое нарушение. В СУОТ распишите функции и ответственность служб, подразделений по ОТ (распределите обязанности) изначально. Затем уже приказ о медицинских осмотрах подготовите.\n\nДоводить до сведения работника, что необходимо проходить мед. осмотр- зачем ОК. Вы в каждую ИОТ заложите это и трудовой договорили ДИ (если отдельный документ) настаивайте что бы кадровики  внесли обязанности по ОТ.\n\nУ Вас есть основание не соглашаться с этим или соглашаться за доп. плату. Где здесь эти обязанности?\nПриказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 \"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда\"\nПриказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н \"Об утверждении профессионального стандарта \"Специалист в области охраны труда\"\n\nВ проф. ст-е от 22.04.2021 N 274н Это для СОТ если Вы не в частном бизнесе, там у всех обязанности на этапе трудоустройства определены. \n\nКонтроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации\n\nПодготавливать список контингента работников, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров\n\nОформлять **необходимую документацию **для заключения договора**** с медицинскими учреждениями на проведение медицинских осмотров и освидетельствований",{},{},[125],{"id":126,"parentId":13,"author":127,"date":14,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":130,"reactedEmoji":13},59980,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо.\u003C\u002Fp>","Спасибо.",{},"2025-12-11T08:44:45+00:00",{"id":133,"number":21,"author":134,"date":14,"isSolution":18,"text":139,"rawContent":140,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":141,"reactionUsers":142,"reactedEmoji":13,"comments":143,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":144},92956,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":137,"color":12,"avatarUrl":138,"groupBadge":13},"6979","27850119823691506339","ИК","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FqsgQhKOoPwM1N2n9.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19334#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92940\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Эффективная организация медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований возможна только при тесном и непрерывном взаимодействии Отдела кадров и Отдела ОТ. Сами по себе данные подразделения не обладают всеми необходимыми компетенциями.\u003Cbr>\u003Cbr>Считаю что общий подход должен быть следующим:\u003Cbr>\u003Cbr>Отдел ОТ выступает в роли содержательного эксперта: определяет «ЧТО» и «ПОЧЕМУ» нужно делать (контингенты, вредные факторы, объем медосмотра, необходимость психиатрического освидетельствования, анализ результатов).\u003Cbr>\u003Cbr>Отдел кадров выступает в роли организатора и исполнителя кадровых и административно-хозяйственных процедур: определяет «КАК» и «КОГДА» это сделать (планирование, оповещение, документооборот, приказы, учет, организация компенсационных выплат).\u003Cbr>\u003Cbr>У меня во внутреннем Положение именно таким образом построено распределение.\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19334\u002F1) Эффективная организация медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований возможна только при тесном и непрерывном взаимодействии Отдела кадров и Отдела ОТ. Сами по себе данные подразделения не обладают всеми необходимыми компетенциями.\n\nСчитаю что общий подход должен быть следующим:\n\nОтдел ОТ выступает в роли содержательного эксперта: определяет «ЧТО» и «ПОЧЕМУ» нужно делать (контингенты, вредные факторы, объем медосмотра, необходимость психиатрического освидетельствования, анализ результатов).\n\nОтдел кадров выступает в роли организатора и исполнителя кадровых и административно-хозяйственных процедур: определяет «КАК» и «КОГДА» это сделать (планирование, оповещение, документооборот, приказы, учет, организация компенсационных выплат).\n\nУ меня во внутреннем Положение именно таким образом построено распределение.",{},{},[],"2025-12-11T09:04:40+00:00",{"id":146,"number":23,"author":147,"date":14,"isSolution":18,"text":155,"rawContent":156,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":157,"reactionUsers":158,"reactedEmoji":13,"comments":159,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},92962,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":152,"avatarUrl":153,"groupBadge":154},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":31,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Для начала купите тортик, винца, посидите с кадровичками, чайка попейте. С ними нужно жить дружно. А вообще-то, организацию мед(псих) осмотров организует СОТ. Я у себя разрабатываю приказ со списками, перед этим девчата из кадров мне скидывают списки работников по должностям и прочей необходимой информацией. Копии отдаю кадровичкам - они направления выписывают... Ну и работа с медорганизациями, естественно. У меня проще - начмед есть, который договорами занимается.\u003C\u002Fp>","Для начала купите тортик, винца, посидите с кадровичками, чайка попейте. С ними нужно жить дружно. А вообще-то, организацию мед(псих) осмотров организует СОТ. Я у себя разрабатываю приказ со списками, перед этим девчата из кадров мне скидывают списки работников по должностям и прочей необходимой информацией. Копии отдаю кадровичкам - они направления выписывают... Ну и работа с медорганизациями, естественно. У меня проще - начмед есть, который договорами занимается.",{},{},[160,167,174,180,187],{"id":161,"parentId":13,"author":162,"date":14,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":165,"userVote":24,"reactions":166,"reactedEmoji":13},59913,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я понимаю, что с ними жить дружно надо. Всегда и везде с кадрами были отличные отношения (со многими до сих пор дружественные отношения), но здесь тяжёлый случай. Мне не один человек из руководства говорил о них \"хорошо\".  Работу по медосмотрам организую полностью я.\u003C\u002Fp> ","Я понимаю, что с ними жить дружно надо. Всегда и везде с кадрами были отличные отношения (со многими до сих пор дружественные отношения), но здесь тяжёлый случай. Мне не один человек из руководства говорил о них \"хорошо\".  Работу по медосмотрам организую полностью я. ",1,{},{"id":168,"parentId":13,"author":169,"date":14,"text":171,"rawContent":172,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":173,"reactedEmoji":13},59917,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":152,"avatarUrl":153,"groupBadge":170},{"id":31,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А меднаправления кандидатам на работу кто оформляет и выдаёт? То же Вы?\u003C\u002Fp>","А меднаправления кандидатам на работу кто оформляет и выдаёт? То же Вы?",{},{"id":175,"parentId":13,"author":176,"date":14,"text":177,"rawContent":178,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":165,"userVote":24,"reactions":179,"reactedEmoji":13},59932,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Меднаправления ещё никто не выдавал кандидатам. Не хотят деньги выделять на медосмотр, СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Пробую на следующий год согласовать выделение средств.\u003C\u002Fp> ","Меднаправления ещё никто не выдавал кандидатам. Не хотят деньги выделять на медосмотр, СОУТ.\nПробую на следующий год согласовать выделение средств. ",{},{"id":181,"parentId":13,"author":182,"date":14,"text":184,"rawContent":185,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":51,"userVote":24,"reactions":186,"reactedEmoji":13},59988,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":152,"avatarUrl":153,"groupBadge":183},{"id":31,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А прием на работу? Направления все-равно должны кадровики выписывать. Недавно мы здесь опытом обменивались. Кандидаты за свой счет МО проходят, а потом им компенсируют. Не пробовали? Хотя бы по этим вопрос решить.\u003C\u002Fp>","А прием на работу? Направления все-равно должны кадровики выписывать. Недавно мы здесь опытом обменивались. Кандидаты за свой счет МО проходят, а потом им компенсируют. Не пробовали? Хотя бы по этим вопрос решить.",{},{"id":188,"parentId":13,"author":189,"date":14,"text":190,"rawContent":191,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":192,"reactedEmoji":13},60041,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>В том то и дело. Не хотят они направления выписывать. Говорят, что меня для этого взяли. Буду на кадровика учится и предлагать директору уволить одного кадровика и меня взять.)))\u003C\u002Fp>","В том то и дело. Не хотят они направления выписывать. Говорят, что меня для этого взяли. Буду на кадровика учится и предлагать директору уволить одного кадровика и меня взять.)))\n\n",{}]