[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19193":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19193,92315,"Нужно ли переделывать все ЛНА после реорганизации?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5011","24014463713156876714","Светлана","СВ","#334155",null,"10 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"файлы",false,1,2,0,216,"\u003Cp>Здравствуйте. Произошла реорганизация предприятия было ГУП ЛО стало ООО. Теперь даже другой ИНН, КПП. НУжно ли переделывать все ЛНА по охране труда на Другую организацию? Остаются ли действительны СОУТ и Риски?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Произошла реорганизация предприятия было ГУП ЛО стало ООО. Теперь даже другой ИНН, КПП. НУжно ли переделывать все ЛНА по охране труда на Другую организацию? Остаются ли действительны СОУТ и Риски?","2025-12-01T08:54:40+00:00","2025-12-01T08:55:52+00:00",[28],{"id":29,"number":20,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},92316,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Общий приказ должны делать по делопроизводству кадровики, или кто у Вас за делопроизводство отвечает. 2) Переделывать всю документацию по охране труда (включая приказы, положения, инструкции и другие локальные нормативные акты) не требуется, если реорганизация произошла без изменения технологического процесса, наименований должностей, должностных обязанностей и условий труда. 3) По обучению: Если реорганизация предприятия произошла без изменения технологических процессов, наименования должностей (профессий), должностные обязанности и условия труда работников не изменились, то руководителям и специалистам (рабочим), прошедшим обучение по охране труда, повторное обучение проходить не надо. 4) Здесь можно листануть: онлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F214200 И наши Командоры объясняли: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F.html?ysclid=mimwzrkwuz558937309\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Foxrana-truda\u002Fохрана-труда-реорганизация.html?ysclid=mimwzrkwuz558937309\u003C\u002Fa> 5) Когда-то спецы рекомендовали: Чтобы избежать глупых вопросов от проверяющих, можно внести актуальное наименование организации в документы, где оно указано (журналы, инструкции по охране труда). Для этого нужно зачеркнуть старое наименование и указать новое, а рядом написать «Исправленному верить» и в основании прописать дату и номер приказа о переименовании 6) По картам СОУТ и ОПР: Нет, если при реорганизации технологические процессы и опасности, выявленные ранее, не изменились, то вносить изменения в карты оценки профессиональных рисков и проводить повторную специальную оценку условий труда (СОУТ) не требуется, Такого пункта в ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») нет. Ксерокопию (выписку) из приказа о реорганизации приложите к отчетным оргдокументам, для подтверждения того, что рабочие места присоединенной организации становятся рабочими местами новой организации.\u003C\u002Fp>","1) Общий приказ должны делать по делопроизводству кадровики, или кто у Вас за делопроизводство отвечает. 2) Переделывать всю документацию по охране труда (включая приказы, положения, инструкции и другие локальные нормативные акты) не требуется, если реорганизация произошла без изменения технологического процесса, наименований должностей, должностных обязанностей и условий труда. 3) По обучению: Если реорганизация предприятия произошла без изменения технологических процессов, наименования должностей (профессий), должностные обязанности и условия труда работников не изменились, то руководителям и специалистам (рабочим), прошедшим обучение по охране труда, повторное обучение проходить не надо. 4) Здесь можно листануть: онлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F214200 И наши Командоры объясняли: [https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Foxrana-truda\u002Fохрана-труда-реорганизация.html?ysclid=mimwzrkwuz558937309](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F.html?ysclid=mimwzrkwuz558937309) 5) Когда-то спецы рекомендовали: Чтобы избежать глупых вопросов от проверяющих, можно внести актуальное наименование организации в документы, где оно указано (журналы, инструкции по охране труда). Для этого нужно зачеркнуть старое наименование и указать новое, а рядом написать «Исправленному верить» и в основании прописать дату и номер приказа о переименовании 6) По картам СОУТ и ОПР: Нет, если при реорганизации технологические процессы и опасности, выявленные ранее, не изменились, то вносить изменения в карты оценки профессиональных рисков и проводить повторную специальную оценку условий труда (СОУТ) не требуется, Такого пункта в ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») нет. Ксерокопию (выписку) из приказа о реорганизации приложите к отчетным оргдокументам, для подтверждения того, что рабочие места присоединенной организации становятся рабочими местами новой организации.",{},{},[47],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},59337,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо большое за ответ.\u003C\u002Fp>","Спасибо большое за ответ.",{}]