[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19149":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19149,92102,"Как работодатель может узнать о наличии у работника инвалидности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7239","40309995772910095411","Иван","ИВ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FaxVcAfzYbeG0NfvB.png",null,"11 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,3,4,0,553,"\u003Cp>Здравствуйте. Представим такую ситуацию: работник с бессрочной инвалидностью, не предоставил никаких документов при трудоустройстве. В отделе кадров, на это они мне сказали, что у них нет никакой информации об этом. Единственный путь, откуда можно узнать о наличии у работника инвалидности - это ФСС. В бухгалтерии на этот счёт мне сказали, что из ФСС такого рода информации им не предоставляют за исключением одного случая, если больничный у работника будет превышать 150 дней в году.\u003Cbr>\u003Cbr>Кто разбирается в кадровых делах. Есть ли возможность у работника скрыть наличие инвалидности?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Представим такую ситуацию: работник с бессрочной инвалидностью, не предоставил никаких документов при трудоустройстве. В отделе кадров, на это они мне сказали, что у них нет никакой информации об этом. Единственный путь, откуда можно узнать о наличии у работника инвалидности - это ФСС. В бухгалтерии на этот счёт мне сказали, что из ФСС такого рода информации им не предоставляют за исключением одного случая, если больничный у работника будет превышать 150 дней в году.\n\nКто разбирается в кадровых делах. Есть ли возможность у работника скрыть наличие инвалидности?","2025-11-27T07:00:25+00:00","2025-11-27T14:52:42+00:00",[29,77,99],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":76},92104,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19149#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"92102\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Иван\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Инвалид сам приносит ИПРА работодателю. ст.11 181-ФЗ\u003C\u002Fp>","[Иван](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19149\u002F1) , добрый день.\n\nИнвалид сам приносит ИПРА работодателю. ст.11 181-ФЗ",{},{},[49,57,63,70],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":56,"reactedEmoji":14},59100,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":52},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7239\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Иван\u003C\u002Fa> ,ещё ответ от Онлайн инспекции \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002FviewFaq\u002F1277\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002FviewFaq\u002F1277\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Несет ли работодатель ответственность за необеспечение гарантий и особых условий труда инвалидов, если работник не сообщил о своей инвалидности?\u003Cbr>\u003Cbr>Нет, не несет.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.\u003C\u002Fp>\u003Cp>К документам, подтверждающим инвалидность работника, относятся справка медико-социальной экспертизы;\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>индивидуальная программа реабилитации инвалида.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Именно эти документы и должен предоставить работник работодателю, если претендует на гарантии, связанные с инвалидностью.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Правовое обоснование\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ \"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации\" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий.\u003C\u002Fp>"," @40309995772910095411 ,ещё ответ от Онлайн инспекции https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002FviewFaq\u002F1277\n\nНесет ли работодатель ответственность за необеспечение гарантий и особых условий труда инвалидов, если работник не сообщил о своей инвалидности?\nНет, не несет.\n\nРаботник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.\n\nВ этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.\n\nК документам, подтверждающим инвалидность работника, относятся справка медико-социальной экспертизы;\n\n- индивидуальная программа реабилитации инвалида.\n\nИменно эти документы и должен предоставить работник работодателю, если претендует на гарантии, связанные с инвалидностью.\n\n\nПравовое обоснование\n\nСогласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ \"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации\" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.\n\nИндивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.\n\nОтказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий.",1,{},{"id":58,"parentId":14,"author":59,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":14},59110,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо! Я так понимаю, что отказ от ИПРА должен производиться под подпись в комиссии МСЭ?\u003C\u002Fp>","Спасибо! Я так понимаю, что отказ от ИПРА должен производиться под подпись в комиссии МСЭ?",{},{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":69,"reactedEmoji":14},59112,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":66},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Не думаю, что нужно подписывать отказ в МСЭ. Инвалиду можно просто не ставить работодателя в известность.\u003C\u002Fp>","Не думаю, что нужно подписывать отказ в МСЭ. Инвалиду можно просто не ставить работодателя в известность.",{},{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":15,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":75,"reactedEmoji":14},59116,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Понял Вас, спасибо\u003C\u002Fp>","Понял Вас, спасибо",{},"2025-11-27T07:11:31+00:00",{"id":78,"number":20,"author":79,"date":15,"isSolution":19,"text":87,"rawContent":88,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":14,"comments":91,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":98},92105,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Вообще, работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и (или) в период трудовых отношений работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности. А в связи с чем вопрос?\u003C\u002Fp>","Вообще, работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и (или) в период трудовых отношений работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности. А в связи с чем вопрос?",{},{},[92],{"id":93,"parentId":14,"author":94,"date":15,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":97,"reactedEmoji":14},59097,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо! Ради общего развития)\u003C\u002Fp> ","Спасибо! Ради общего развития) ",{},"2025-11-27T07:13:53+00:00",{"id":100,"number":21,"author":101,"date":15,"isSolution":19,"text":109,"rawContent":110,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":14,"comments":113,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},92174,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":107,"groupBadge":108},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Кадровики правильно говорят. Если работник-инвалид не предоставил справку об инвалидности работодателю, работодатель не обязан создавать особые условия труда: 1) Согласно ст. 65 ТК РФ, Справка об инвалидности не входит в перечень обязательных документов при заключении трудового договора. 2) Сообщение об инвалидности — право, а не обязанность работника. 3) Даже если информация об инвалидности поступила от \"бабуль со скамейки\", то Ваши кадровички (в лице Руководителя организации) не обязаны и не имеют права учитывать её без официального подтверждения.   МОЖЕТ БЫТЬ ЕЩЁ ВАРИАНТ: Работник-инвалид представил справку об инвалидности \u003Cstrong>из-за льгот\u003C\u002Fstrong>, но отказался выполнять ИПРА. То тогда Ваши девчата-кадровички должны запросить с работника письменное заявление об отказе работника выполнять рекомендации ИПРА, и на хранение в личное дело работника. В этом случае руководитель организации освобождается от ответственности за исполнение ИПРА, согласно ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». И как я уже глаголил, даже при отказе от ИПРА сотруднику, в этом случае, нужно предоставлять льготы, установленные трудовым законодательством для инвалидов: сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск.  Ну и по условиям труда. Если программа реабилитации инвалида запрещает трудиться в рабочих условиях, работодатель может приказом отстранить сотрудника от работы.\u003C\u002Fp>  ","Кадровики правильно говорят. Если работник-инвалид не предоставил справку об инвалидности работодателю, работодатель не обязан создавать особые условия труда: 1) Согласно ст. 65 ТК РФ, Справка об инвалидности не входит в перечень обязательных документов при заключении трудового договора. 2) Сообщение об инвалидности — право, а не обязанность работника. 3) Даже если информация об инвалидности поступила от \"бабуль со скамейки\", то Ваши кадровички (в лице Руководителя организации) не обязаны и не имеют права учитывать её без официального подтверждения.   МОЖЕТ БЫТЬ ЕЩЁ ВАРИАНТ: Работник-инвалид представил справку об инвалидности **из-за льгот**, но отказался выполнять ИПРА. То тогда Ваши девчата-кадровички должны запросить с работника письменное заявление об отказе работника выполнять рекомендации ИПРА, и на хранение в личное дело работника. В этом случае руководитель организации освобождается от ответственности за исполнение ИПРА, согласно ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». И как я уже глаголил, даже при отказе от ИПРА сотруднику, в этом случае, нужно предоставлять льготы, установленные трудовым законодательством для инвалидов: сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск.  Ну и по условиям труда. Если программа реабилитации инвалида запрещает трудиться в рабочих условиях, работодатель может приказом отстранить сотрудника от работы.",{},{},[114],{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":15,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":119,"reactedEmoji":14},59191,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> , спасибо\u003C\u002Fp>"," @norton59 , спасибо",{}]