[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19121":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},19121,91957,"В какой срок необходимо направить работников на ДПО по пожарной безопасности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"11615","11212863633248267453","Ольга","ОЛ","#6D28D9",null,"11 месяцев назад","Пожарная безопасность",[15,17],"обучение",false,1,235,2,0,"\u003Cp>Добрый день! Помогите, пожалуйста. разобраться в ситуации. Назначается специалист на должность главного специалиста технического и производственного профиля. В соответствии с Приложением № 4 Приказа МЧС России от 16.12.2024 N 1120 данному сотруднику необходимо дополнительное профессиональное образование в области пожарной безопасности, ранее сотрудник данную функцию не осуществлял. Периодичность обучения в законе не установлена. В какой срок необходимо обучить: 1. По программе повышения квалификации (если профильное образование есть)? Необходимо ли обучение по программе повышения квалификации перед назначением в должность? 2. Если профильного образование нет, то по программе профессиональной переподготовки необходимо обучить до допуска к новой функции? Каким нормативными требованиями эту необходимость можно обосновать?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Помогите, пожалуйста. разобраться в ситуации. Назначается специалист на должность главного специалиста технического и производственного профиля. В соответствии с Приложением № 4 Приказа МЧС России от 16.12.2024 N 1120 данному сотруднику необходимо дополнительное профессиональное образование в области пожарной безопасности, ранее сотрудник данную функцию не осуществлял. Периодичность обучения в законе не установлена. В какой срок необходимо обучить: 1. По программе повышения квалификации (если профильное образование есть)? Необходимо ли обучение по программе повышения квалификации перед назначением в должность? 2. Если профильного образование нет, то по программе профессиональной переподготовки необходимо обучить до допуска к новой функции? Каким нормативными требованиями эту необходимость можно обосновать?",[26],{"id":27,"number":21,"author":28,"date":14,"isSolution":18,"text":35,"rawContent":36,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":37,"reactionUsers":38,"reactedEmoji":13,"comments":39,"isCommentsOpen":18},91960,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":13},"1367","20359542852343405982","Регина Полянских","РП","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F1AbCfcIBQR7CpFIS.png","\u003Cp>Вы верно рассуждаете. Если профильного образования нет, то необходима профпереподготовка.\u003Cbr>\u003Cbr>Сроки повышения квалификации в дальнейшем устанавливаются локальными актами работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-08-29\u002F1756459534-423058-snimok-ekrana-ot-2025-08-29-12-24-53.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Вы верно рассуждаете. Если профильного образования нет, то необходима профпереподготовка.\n\nСроки повышения квалификации в дальнейшем устанавливаются локальными актами работодателя.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-08-29\u002F1756459534-423058-snimok-ekrana-ot-2025-08-29-12-24-53.png]",{},{},[40,46,52,58,64],{"id":41,"parentId":13,"author":42,"date":14,"text":43,"rawContent":44,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":45,"reactedEmoji":13},58906,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо, но вопрос немного иной задан был\u003C\u002Fp>","Спасибо, но вопрос немного иной задан был\n\n",{},{"id":47,"parentId":13,"author":48,"date":14,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":51,"reactedEmoji":13},58910,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":13},"\u003Cp>Так у Вашего работника есть профильное или нет?\u003C\u002Fp>","Так у Вашего работника есть профильное или нет?\n",{},{"id":53,"parentId":13,"author":54,"date":14,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":57,"reactedEmoji":13},58912,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Пока рассматриваем варианты, возможны оба\u003C\u002Fp>","Пока рассматриваем варианты, возможны оба",{},{"id":59,"parentId":13,"author":60,"date":14,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":22,"reactions":63,"reactedEmoji":13},58917,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я так понимаю локального акта, который регламентирует у Вас периодичность обучения по ПБ нет?\u003Cbr>\u003Cbr>Если так, то у вас возможно 2 варианта:\u003Cbr>\u003Cbr>1) Вы принимаете человека с имеющимся у него ПК, но в этом случае назначить ответственным вы его не сможете, придется направить на профпереподготовку, а потом уже назначать ответственным.\u003Cbr>\u003Cbr>2) Взять на работу человека с профильной переподготовкой, пока ищите разработать ЛНА, в котором пропишите все необходимое (например должен ли он при приеме на работу проходить ПК или например только через 3 года), и тогда сможете понять в какой срок сможете назначить ответственным.\u003C\u002Fp>","Я так понимаю локального акта, который регламентирует у Вас периодичность обучения по ПБ нет?\nЕсли так, то у вас возможно 2 варианта:\n1) Вы принимаете человека с имеющимся у него ПК, но в этом случае назначить ответственным вы его не сможете, придется направить на профпереподготовку, а потом уже назначать ответственным.\n2) Взять на работу человека с профильной переподготовкой, пока ищите разработать ЛНА, в котором пропишите все необходимое (например должен ли он при приеме на работу проходить ПК или например только через 3 года), и тогда сможете понять в какой срок сможете назначить ответственным.\n\n",{},{"id":65,"parentId":13,"author":66,"date":14,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":69,"reactedEmoji":13},58919,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{}]