[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19117":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19117,91937,"Как правильно оплачивать труд работника за работу в горячем цеху?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5406","2818012910902969526","ПочтиСОТ","ПО","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fdc7K989UDVRIkqrQ.png",null,"11 месяцев назад","Трудовое право ",[16,18],"гарантии и компенсации",false,4,5,0,280,"\u003Cp>Коллеги, подскажите, пожалуйста, должность - повар, по СОУТ итоговый класс - 3.1, по коллективному договору доплата 25 процентов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Сейчас проверка в учреждении, и нарушение, что доплата за работу в горячем цеху составляет не 12 % (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 октября 2008 года N 415 Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области), а 25. Как правильно оплачивать труд работника за работу в горячем цеху?\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-11-25\u002F1764068317-732633-2025-11-25-14-51-44.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-11-25\u002F1764069017-301587-2025-11-25-15-08-17.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Коллеги, подскажите, пожалуйста, должность - повар, по СОУТ итоговый класс - 3.1, по коллективному договору доплата 25 процентов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Сейчас проверка в учреждении, и нарушение, что доплата за работу в горячем цеху составляет не 12 % (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 октября 2008 года N 415 Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области), а 25. Как правильно оплачивать труд работника за работу в горячем цеху?\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-11-25\u002F1764068317-732633-2025-11-25-14-51-44.png]\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-11-25\u002F1764069017-301587-2025-11-25-15-08-17.png]","2025-11-25T10:20:26+00:00","2025-11-26T04:40:08+00:00",[29,49,80,107],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},91940,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19117#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"91937\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Немного не понятно. Чья проверка? В Колдоговоре указана  25%, откуда взялись 12%.\u003Cbr>\u003Cbr>У вас вредные условия труда класс 3.1. Доплата должна быть не менее 4%. Вы ее не нарушили. Хоть 12% хоть, 25 %. Может быть  у вас расхождение в доплате с указанием вашей вышестоящей или ведомственной организацией.\u003C\u002Fp> ","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19117\u002F1)  Немного не понятно. Чья проверка? В Колдоговоре указана  25%, откуда взялись 12%.\n\nУ вас вредные условия труда класс 3.1. Доплата должна быть не менее 4%. Вы ее не нарушили. Хоть 12% хоть, 25 %. Может быть  у вас расхождение в доплате с указанием вашей вышестоящей или ведомственной организацией.",{},{},[],"2025-11-25T10:37:34+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":79},91943,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19117#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"91937\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> при классе 3.1- доплата за ВУ составляет не 4%! \u003Cbr>\u003Cbr> А у Вас более 4%. Аж 25%. что , как я поняла закреплено коллективным договором. \u003Cbr>\u003Cbr>Про 12% - это вообще откуда нома взята? \u003Cbr>\u003Cbr>И, что кто нарушил?  Если только у Вас есть какие то отраслевые требования на сей счёт.\u003C\u002Fp>","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19117\u002F1) при классе 3.1- доплата за ВУ составляет не 4%! \n\n А у Вас более 4%. Аж 25%. что , как я поняла закреплено коллективным договором. \n\nПро 12% - это вообще откуда нома взята? \n\nИ, что кто нарушил?  Если только у Вас есть какие то отраслевые требования на сей счёт.",{},{},[65,71],{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":70,"reactedEmoji":14},58886,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa> У нас постановление правительства Самарской области об оплате труда.\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-11-25\u002F1764068055-842692-2025-11-25-14-51-44.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>"," @SH34e1919ad5278f1561eea @azarenkova У нас постановление правительства Самарской области об оплате труда.[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-11-25\u002F1764068055-842692-2025-11-25-14-51-44.png]\n",{},{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":15,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":77,"userVote":22,"reactions":78,"reactedEmoji":14},58889,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":74},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>так вы к какому пункту относитесь  2 или 3? хотя какая разница, если Вы закрепили 25% колдоговором.\u003Cbr>\u003Cbr> Правильно коллега пишет- подключайте профсоюз.\u003C\u002Fp>","так вы к какому пункту относитесь  2 или 3? хотя какая разница, если Вы закрепили 25% колдоговором.\n Правильно коллега пишет- подключайте профсоюз.",1,{},"2025-11-25T10:45:31+00:00",{"id":81,"number":20,"author":82,"date":15,"isSolution":19,"text":89,"rawContent":90,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":14,"comments":93,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":106},91950,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Постановление Самарской области улучшает условия работника, заложенные в ТК РФ, т.е. вместо 4 % указывает платить 12 %. У вас в Коллективном договоре закреплено ещё более существенное улучшение условий - 25 %. Как мы помним, средства на это закладываются в зависимости от финансовых возможностей организации. Раз приняли колдоговор, значит просчитали объёмы финансирования. \u003Cbr>\u003Cbr>Я бы рекомендовал подключить областной профсоюз.\u003C\u002Fp>","Постановление Самарской области улучшает условия работника, заложенные в ТК РФ, т.е. вместо 4 % указывает платить 12 %. У вас в Коллективном договоре закреплено ещё более существенное улучшение условий - 25 %. Как мы помним, средства на это закладываются в зависимости от финансовых возможностей организации. Раз приняли колдоговор, значит просчитали объёмы финансирования. \n\nЯ бы рекомендовал подключить областной профсоюз.",{},{},[94,100],{"id":95,"parentId":14,"author":96,"date":15,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":99,"reactedEmoji":14},58888,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa> При том, что в этом же постановлении....\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-11-25\u002F1764068999-53570-2025-11-25-15-08-17.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>"," @3848792191126018837 При том, что в этом же постановлении....\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-11-25\u002F1764068999-53570-2025-11-25-15-08-17.png]\n",{},{"id":101,"parentId":14,"author":102,"date":15,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":105,"reactedEmoji":14},58922,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":14},"\u003Cp>Это я видел, но, как я уже написал, у вас 25 % закреплены в колдоговоре и работодатель обязан его соблюдать, раз он был принят.\u003C\u002Fp>","Это я видел, но, как я уже написал, у вас 25 % закреплены в колдоговоре и работодатель обязан его соблюдать, раз он был принят.",{},"2025-11-25T11:01:06+00:00",{"id":108,"number":21,"author":109,"date":15,"isSolution":19,"text":120,"rawContent":121,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":14,"comments":124,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},91977,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":114,"avatarUrl":115,"groupBadge":116},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":77,"name":117,"icon":118,"color":119},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19117#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"91937\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Мне кажется, тут проверка выявила нецелевое расходование бюджетных средств (предполагаю). Установлено 12%, а вы поставили 25%. Но тогда вопрос к тем, кто согласовывал кол договор и читали ли они его.\u003Cbr>\u003Cbr>Привлекайте профсоюз и доказывайте, что кол договор зарегистрирован в соответствии с законом, поэтому нарушений с вашей стороны нет. А то, что бюджет экономит деньги – уже не вша проблема.\u003C\u002Fp>","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19117\u002F1) Мне кажется, тут проверка выявила нецелевое расходование бюджетных средств (предполагаю). Установлено 12%, а вы поставили 25%. Но тогда вопрос к тем, кто согласовывал кол договор и читали ли они его.\n\nПривлекайте профсоюз и доказывайте, что кол договор зарегистрирован в соответствии с законом, поэтому нарушений с вашей стороны нет. А то, что бюджет экономит деньги – уже не вша проблема.",{},{},[]]