[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19114":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19114,91926,"Уважаемые форумчане, как считаете: радоваться или не очень!?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"11284","28935990801776170322","Бриз","БР","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FYnxNC9nQNxL2A5vc.png",null,"11 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"нормативные правовые акты",false,9,10,0,542,"\u003Cp>Минтруд вновь отжигает!!!\u003Cbr>\u003Cbr>Профсоюзы СОЦПРОФ приветствуют цифровизацию: Минтруд начнёт автоматически информировать работников о результатах СОУТ и обучении по охране труда через «Госуслуги»\u003C\u002Fp>\u003Cp>С 21 ноября 2025 года в России вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 октября 2025 года № 599н «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты…».  Документ вводит проактивное (автоматическое) информирование работников о двух важнейших аспектах охраны труда:\u003Cbr>\u003Cbr>*результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) на их рабочем месте;\u003Cbr>\u003Cbr>*факте прохождения обучения, проверки знаний и наличии действующего удостоверения по охране труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Все сведения будут направляться напрямую в личный кабинет гражданина на портале «Госуслуги» без какого-либо заявления со стороны работника. До настоящего момента работодатель был обязан ознакомить каждого сотрудника с картой спецоценки и другими документами исключительно под роспись в бумажном или электронном виде в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. На крупных предприятиях с тысячами сотрудников этот процесс мог растягиваться на недели и даже месяцы, создавая риски формального подхода и снижения реальной информированности людей о вредных факторах и положенных им гарантиях и компенсациях. Новый механизм полностью снимает эту бюрократическую нагрузку как с работодателей, так и с работников, делая информацию мгновенно доступной и архивной.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов так прокомментировал нововведение:\u003Cbr>\u003Cbr>«Мы в СОЦПРОФ давно добивались именно такого шага — перехода от бумажного “ознакомления под роспись” к реальной, моментальной и персональной информированности работника. Сегодня человек может годами работать на вредном производстве и не знать, что ему положены дополнительные дни отпуска, сокращённый рабочий день или повышенная оплата. Карточка СОУТ часто просто лежит в папке у кадровика, а сотрудник расписался “для галочки” и забыл.\u003Cbr>\u003Cbr>Теперь всё меняется кардинально: как только утверждён отчёт о спецоценке — информация автоматически приходит в личный кабинет на “Госуслугах”. Работник в любой момент может открыть телефон и увидеть: класс условий труда, положен ли дополнительный отпуск. Это не просто цифровизация ради цифровизации — это возврат человеку контроля над своими трудовыми правами.\u003Cbr>\u003Cbr>То же самое с обучением по охране труда: больше не будет ситуаций, когда удостоверение просрочено, а человек об этом не знает и продолжает работать на высоте или с электроустановками. Система сама напомнит и покажет актуальный статус.\u003Cbr>\u003Cbr>Для профсоюзов это мощный инструмент защиты. Теперь наш инспектор или уполномоченный по охране труда на предприятии сможет в режиме реального времени проверить, получил ли конкретный член профсоюза информацию, и при необходимости сразу вмешаться. Мы снимаем с работодателей избыточную бюрократию, но одновременно повышаем их ответственность: спрятать вредные условия труда за “потерянной папкой” больше не получится.\u003Cbr>\u003Cbr>Рассчитываем, что вслед за этим приказом Минтруд и Роструд доработают механизмы проактивного информирования и по другим ключевым правам — о стаже для досрочной пенсии, о результатах расследования несчастных случаев, о начислении “северных” надбавок. Цифровизация должна работать на человека, а не только на отчётность».\u003C\u002Fp>\u003Cp>Приказ № 599н стал логичным продолжением курса на перевод госуслуг в проактивный формат и уже второй за последние месяцы документ, существенно упрощающий жизнь миллионов работающих россиян в сфере охраны труда (первым был перевод обучения и проверки знаний в единый электронный реестр с 1 сентября 2025 года).\u003C\u002Fp>","Минтруд вновь отжигает!!!\n\nПрофсоюзы СОЦПРОФ приветствуют цифровизацию: Минтруд начнёт автоматически информировать работников о результатах СОУТ и обучении по охране труда через «Госуслуги»\n\nС 21 ноября 2025 года в России вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 октября 2025 года № 599н «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты…».  Документ вводит проактивное (автоматическое) информирование работников о двух важнейших аспектах охраны труда:\n\n*результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) на их рабочем месте;\n\n*факте прохождения обучения, проверки знаний и наличии действующего удостоверения по охране труда.\n\nВсе сведения будут направляться напрямую в личный кабинет гражданина на портале «Госуслуги» без какого-либо заявления со стороны работника. До настоящего момента работодатель был обязан ознакомить каждого сотрудника с картой спецоценки и другими документами исключительно под роспись в бумажном или электронном виде в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. На крупных предприятиях с тысячами сотрудников этот процесс мог растягиваться на недели и даже месяцы, создавая риски формального подхода и снижения реальной информированности людей о вредных факторах и положенных им гарантиях и компенсациях. Новый механизм полностью снимает эту бюрократическую нагрузку как с работодателей, так и с работников, делая информацию мгновенно доступной и архивной.\n\nПредседатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов так прокомментировал нововведение:\n\n«Мы в СОЦПРОФ давно добивались именно такого шага — перехода от бумажного “ознакомления под роспись” к реальной, моментальной и персональной информированности работника. Сегодня человек может годами работать на вредном производстве и не знать, что ему положены дополнительные дни отпуска, сокращённый рабочий день или повышенная оплата. Карточка СОУТ часто просто лежит в папке у кадровика, а сотрудник расписался “для галочки” и забыл.\n\nТеперь всё меняется кардинально: как только утверждён отчёт о спецоценке — информация автоматически приходит в личный кабинет на “Госуслугах”. Работник в любой момент может открыть телефон и увидеть: класс условий труда, положен ли дополнительный отпуск. Это не просто цифровизация ради цифровизации — это возврат человеку контроля над своими трудовыми правами.\n\nТо же самое с обучением по охране труда: больше не будет ситуаций, когда удостоверение просрочено, а человек об этом не знает и продолжает работать на высоте или с электроустановками. Система сама напомнит и покажет актуальный статус.\n\nДля профсоюзов это мощный инструмент защиты. Теперь наш инспектор или уполномоченный по охране труда на предприятии сможет в режиме реального времени проверить, получил ли конкретный член профсоюза информацию, и при необходимости сразу вмешаться. Мы снимаем с работодателей избыточную бюрократию, но одновременно повышаем их ответственность: спрятать вредные условия труда за “потерянной папкой” больше не получится.\n\nРассчитываем, что вслед за этим приказом Минтруд и Роструд доработают механизмы проактивного информирования и по другим ключевым правам — о стаже для досрочной пенсии, о результатах расследования несчастных случаев, о начислении “северных” надбавок. Цифровизация должна работать на человека, а не только на отчётность».\n\nПриказ № 599н стал логичным продолжением курса на перевод госуслуг в проактивный формат и уже второй за последние месяцы документ, существенно упрощающий жизнь миллионов работающих россиян в сфере охраны труда (первым был перевод обучения и проверки знаний в единый электронный реестр с 1 сентября 2025 года).","2025-11-25T09:29:06+00:00","2025-11-26T06:53:16+00:00",[29,45,61,77,92,108,128,148,182],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},91942,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>первым был перевод обучения и проверки знаний в единый электронный реестр с 1 сентября 2025 года\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это ошибка или я что то упустил?\u003C\u002Fp>","первым был перевод обучения и проверки знаний в единый электронный реестр с 1 сентября 2025 года\n\nЭто ошибка или я что то упустил?",{},{},[],"2025-11-25T10:45:07+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":15,"isSolution":19,"text":55,"rawContent":56,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":14,"comments":59,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":60},91962,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":14},"1367","20359542852343405982","Регина Полянских","РП","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1AbCfcIBQR7CpFIS.png","\u003Cp>Все есть добро и все есть зло. \u003Cbr>\u003Cbr>Есть и плюсы тут и минусы. Часто работники и правда не знаю что им вообще что-то полагается. Если система будет об этом информировать это хорошо для работника, хорошо ли для работодателя, зависит от работодателя. \u003Cbr>\u003Cbr>Также, по прежнему, еще не понятен принцип реализации, а зная наше государство, они редко делают что нормально с первого раза, редко продумываются нюансы, поэтому скорее всего, сначала будет куча негатива, а потом все настроят, подстроят, поправят и будет все нормально. В целом как в любой ситуации с какими либо изменениями.\u003C\u002Fp>   ","Все есть добро и все есть зло. \n\nЕсть и плюсы тут и минусы. Часто работники и правда не знаю что им вообще что-то полагается. Если система будет об этом информировать это хорошо для работника, хорошо ли для работодателя, зависит от работодателя. \n\nТакже, по прежнему, еще не понятен принцип реализации, а зная наше государство, они редко делают что нормально с первого раза, редко продумываются нюансы, поэтому скорее всего, сначала будет куча негатива, а потом все настроят, подстроят, поправят и будет все нормально. В целом как в любой ситуации с какими либо изменениями.",{},{},[],"2025-11-25T12:04:32+00:00",{"id":62,"number":63,"author":64,"date":15,"isSolution":19,"text":71,"rawContent":72,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":14,"comments":75,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":76},91964,4,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":14},"1433","SHcd3368974205f955b9172","Евген64","ЕВ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBAP5p0QrpprbfQ1I.png","\u003Cp>Не очень!\u003C\u002Fp>","Не очень!",{},{},[],"2025-11-25T12:12:53+00:00",{"id":78,"number":79,"author":80,"date":15,"isSolution":19,"text":86,"rawContent":87,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":14,"comments":90,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":91},91973,5,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"9180","30941558293670109139","Марк","МА","#6D28D9","\u003Cp>В принципе - неплохо, но снимет ли это обязанность работодателя по информированию работников под роспись о результатах СОУТ? Вряд ли... Тогда зачем это нужно?\u003C\u002Fp>","В принципе - неплохо, но снимет ли это обязанность работодателя по информированию работников под роспись о результатах СОУТ? Вряд ли... Тогда зачем это нужно?",{},{},[],"2025-11-26T03:23:38+00:00",{"id":93,"number":94,"author":95,"date":15,"isSolution":19,"text":102,"rawContent":103,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":14,"comments":106,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":107},91975,6,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":14},"4019","20395890892938027928","andreisayan","AN","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FSgf8tEdcCeHpPNQw.png","\u003Cp>Да и Протокол проверки знаний все равно в живую подписывается работниками, удостоверения может не выдаваться, как показывает практика, сейчас работнику фиолетово, обучен он или нет, они считают это проблемой работодателя, в интересах только работодателя наличие своевременного обучения и аттестаций. Бесполезный функционал Госуслуг замутили, кто то опять сделал деньги на этом новшестве.\u003C\u002Fp>","Да и Протокол проверки знаний все равно в живую подписывается работниками, удостоверения может не выдаваться, как показывает практика, сейчас работнику фиолетово, обучен он или нет, они считают это проблемой работодателя, в интересах только работодателя наличие своевременного обучения и аттестаций. Бесполезный функционал Госуслуг замутили, кто то опять сделал деньги на этом новшестве.",{},{},[],"2025-11-26T03:34:46+00:00",{"id":109,"number":110,"author":111,"date":15,"isSolution":19,"text":122,"rawContent":123,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":124,"reactionUsers":125,"reactedEmoji":14,"comments":126,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":127},91985,7,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":118},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FKr0fjsBpMVTBq19HekWHImwY.png",{"id":79,"name":119,"icon":120,"color":121},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>На выходе все равно получится *опа, но кому какое дело, если бюджет освоен, а проект запущен?\u003C\u002Fp>","На выходе все равно получится *опа, но кому какое дело, если бюджет освоен, а проект запущен?",{},{},[],"2025-11-26T05:15:12+00:00",{"id":129,"number":130,"author":131,"date":15,"isSolution":19,"text":142,"rawContent":143,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":144,"reactionUsers":145,"reactedEmoji":14,"comments":146,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":147},91993,8,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":12,"avatarUrl":136,"groupBadge":137},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":138,"name":139,"icon":140,"color":141},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19114#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"91926\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Бриз\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> мне нравится это. Понятно, что ещё механизм не отработан, будут косяки в начале пути. Также бюрократию пока не упростили, но постепенно вполне может стать удобным инструментом. \u003Cbr>\u003Cbr>Выводы делать рано, посмотрим.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вот здесь ещё коллеги высказывали мнения:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Информирование работников: новые нормы\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Бриз](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19114\u002F1) мне нравится это. Понятно, что ещё механизм не отработан, будут косяки в начале пути. Также бюрократию пока не упростили, но постепенно вполне может стать удобным инструментом. \n\nВыводы делать рано, посмотрим.\n\nВот здесь ещё коллеги высказывали мнения:\n\n[Информирование работников: новые нормы](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2.html)",{},{},[],"2025-11-26T05:33:47+00:00",{"id":149,"number":20,"author":150,"date":15,"isSolution":19,"text":158,"rawContent":159,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":160,"reactionUsers":161,"reactedEmoji":14,"comments":162,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":181},92008,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":157},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":79,"name":119,"icon":120,"color":121},"\u003Cp>Главное, чтобы не получилось: \"Хотели, как лучше...\" Поживем - увидим. Прогресс на месте не стоит, а мы, как всегда приспособимся)))\u003C\u002Fp>","Главное, чтобы не получилось: \"Хотели, как лучше...\" Поживем - увидим. Прогресс на месте не стоит, а мы, как всегда приспособимся)))",{},{},[163,174],{"id":164,"parentId":14,"author":165,"date":15,"text":171,"rawContent":172,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":173,"reactedEmoji":14},59055,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":12,"avatarUrl":170,"groupBadge":14},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>а так и будет потому что все что делают эти деятели получается как всегда. Все. Абсолютно все. И это затея тоже дурная. Вот провели спецоценку.... Надо получить подпись работника... на протоколе? А на хрена если протокол прилетит ему в госуслуги? Зачем тогда эта цифровизация? \u003Cbr>\u003Cbr>И если работники меняются как носки то смысл этого шоу? Вот Мамед-кызы проработала неделю и послала все на и уволилась ....ее сменила Мавлюда... она получит в свой личный кабинет известие о проведенной СОУТ? Или нет?\u003C\u002Fp>","а так и будет потому что все что делают эти деятели получается как всегда. Все. Абсолютно все. И это затея тоже дурная. Вот провели спецоценку.... Надо получить подпись работника... на протоколе? А на хрена если протокол прилетит ему в госуслуги? Зачем тогда эта цифровизация? \nИ если работники меняются как носки то смысл этого шоу? Вот Мамед-кызы проработала неделю и послала все на и уволилась ....ее сменила Мавлюда... она получит в свой личный кабинет известие о проведенной СОУТ? Или нет?",{},{"id":175,"parentId":14,"author":176,"date":15,"text":178,"rawContent":179,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":138,"userVote":22,"reactions":180,"reactedEmoji":14},59086,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":177},{"id":79,"name":119,"icon":120,"color":121},"\u003Cp>По хорошему, нужно информировать людей только о положенных им льготах и компенсациях, причем, хорошо бы, чтоб это касалось не только СОУТ, а вообще всего.\u003C\u002Fp>","По хорошему, нужно информировать людей только о положенных им льготах и компенсациях, причем, хорошо бы, чтоб это касалось не только СОУТ, а вообще всего.",{},"2025-11-26T06:49:22+00:00",{"id":183,"number":21,"author":184,"date":15,"isSolution":19,"text":189,"rawContent":190,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":191,"reactionUsers":192,"reactedEmoji":14,"comments":193,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},92010,{"id":185,"username":186,"name":187,"initials":188,"color":53,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1870","33893034582595397816","bacon","BA","\u003Cp>Даже читать не стал, тк когда грядут изменения - от этого в выгоде только инициатор, а какая выгода это мне уже параллельно, страдают рядовые СОТы, которые опять обязаны будут перестроиться в срок.\u003C\u002Fp>","Даже читать не стал, тк когда грядут изменения - от этого в выгоде только инициатор, а какая выгода это мне уже параллельно, страдают рядовые СОТы, которые опять обязаны будут перестроиться в срок.",{},{},[194,201],{"id":195,"parentId":14,"author":196,"date":15,"text":198,"rawContent":199,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":200,"reactedEmoji":14},58968,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":12,"avatarUrl":136,"groupBadge":197},{"id":138,"name":139,"icon":140,"color":141},"\u003Cp>а в чём заключается наше страдание и перестройка?\u003C\u002Fp>","а в чём заключается наше страдание и перестройка?",{},{"id":202,"parentId":14,"author":203,"date":15,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":138,"userVote":22,"reactions":206,"reactedEmoji":14},59056,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":12,"avatarUrl":170,"groupBadge":14},"\u003Cp>а придумают как создать трудности\u003C\u002Fp> ","а придумают как создать трудности ",{}]