[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19078":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19078,91743,"Что делать с глухим газорезчиком?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8050","24664570553992331090","Мария","МА","#0F766E",null,"11 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,8,9,0,622,"\u003Cp>Приветствую, коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>Возник насущный вопрос.\u003Cbr>\u003Cbr>Есть у нас на предприятии газорезчик. Работает очень много лет, всегда пренебрегал наушниками пока не заработал тугоухость на 1 ухо.\u003Cbr>\u003Cbr>По результатам СОУТ на рабочем месте газорезчика класс 3.2 по шуму.\u003Cbr>\u003Cbr>Прошел медосмотр, естественно не годен по шуму.\u003Cbr>\u003Cbr>Надо бы его отстранить, но вот без именно этого человека никак, опытный, безотказный, но почти глух на одно ухо.\u003Cbr>\u003Cbr>Написала запрос в Роструд, чтобы наверняка у меня было основание для принятия решения об отстранении или увольнении.\u003Cbr>\u003Cbr>А в ответ приходит вот такой ответ:\u003Cbr>\u003Cbr>Опубликован ответ на ваш вопрос Нужно ли увольнять работника после медосмотра, если он не годен только по 1 фактору из списка?:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ответ:\u003Cbr>\u003Cbr>Данный вопрос не относится к компетенции Роструда.\u003Cbr>\u003Cbr>Рекомендуем обратиться в медицинское учреждение.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Правовое обоснование:\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии с п.5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\u003Cbr>\u003Cbr>Ииииииииииииии?\u003Cbr>\u003Cbr>Отправить его в центр профпатологии? Попытаться решить всё в больнице, где проходил медосмотр?\u003Cbr>\u003Cbr>Поделитесь своим мнением пжлста.\u003C\u002Fp>","Приветствую, коллеги!\n\nВозник насущный вопрос.\n\nЕсть у нас на предприятии газорезчик. Работает очень много лет, всегда пренебрегал наушниками пока не заработал тугоухость на 1 ухо.\n\nПо результатам СОУТ на рабочем месте газорезчика класс 3.2 по шуму.\n\nПрошел медосмотр, естественно не годен по шуму.\n\nНадо бы его отстранить, но вот без именно этого человека никак, опытный, безотказный, но почти глух на одно ухо.\n\nНаписала запрос в Роструд, чтобы наверняка у меня было основание для принятия решения об отстранении или увольнении.\n\nА в ответ приходит вот такой ответ:\n\nОпубликован ответ на ваш вопрос Нужно ли увольнять работника после медосмотра, если он не годен только по 1 фактору из списка?:\n\nОтвет:\n\nДанный вопрос не относится к компетенции Роструда.\n\nРекомендуем обратиться в медицинское учреждение.\n\nПравовое обоснование:\n\nВ соответствии с п.5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\n\nИиииииииииииии?\n\nОтправить его в центр профпатологии? Попытаться решить всё в больнице, где проходил медосмотр?\n\nПоделитесь своим мнением пжлста.","2025-11-21T04:58:53+00:00","2025-11-21T18:06:40+00:00",[28,70,87,101,140,155,183,210],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":69},91746,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19078#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"91743\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Мария\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> в центр профпатологии его может отправить только медучреждение, где он проходит м\u002Fо.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Попытаться решить всё в больнице, где проходил медосмотр?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ни один медцентр на такое не пойдёт. Уверен на 100%.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если есть решение комиссии, то Вы, как работодатель, обязаны его выполнить и не допускать работника к той работе, к которой он негоден. Это официально, с оформлением приказа. Остальное на Ваш страх и риск. Если работник действительно такой ценный, берите всю ответственность на себя за возможные последствия. Оформляйте приказ о переводе на другую работу, где можно и с одним ухом трудиться, а неофициально продолжайте его привлекать по его способностям. Но это очень вредный совет.\u003C\u002Fp>","[Мария](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19078\u002F1) в центр профпатологии его может отправить только медучреждение, где он проходит м\u002Fо. \n\nПопытаться решить всё в больнице, где проходил медосмотр?\n\nНи один медцентр на такое не пойдёт. Уверен на 100%.\n\nЕсли есть решение комиссии, то Вы, как работодатель, обязаны его выполнить и не допускать работника к той работе, к которой он негоден. Это официально, с оформлением приказа. Остальное на Ваш страх и риск. Если работник действительно такой ценный, берите всю ответственность на себя за возможные последствия. Оформляйте приказ о переводе на другую работу, где можно и с одним ухом трудиться, а неофициально продолжайте его привлекать по его способностям. Но это очень вредный совет.",{},{},[48,54,62],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},58670,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Забыла написать про особенность работы: он же и так должен работать в наушниках. Зачем ему слух? Если он будет работать в наушниках (к голове их прикрутим если надо будет), то глухому уху всё равно, а другое будет защищено.\u003C\u002Fp>","Забыла написать про особенность работы: он же и так должен работать в наушниках. Зачем ему слух? Если он будет работать в наушниках (к голове их прикрутим если надо будет), то глухому уху всё равно, а другое будет защищено.",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":21,"reactions":61,"reactedEmoji":13},58671,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Слух нужен не только для работы. Будет идти по цеху и не услышит шум со стороны глухого уха. Травма. НС. Вам тюрьма.\u003C\u002Fp>","Слух нужен не только для работы. Будет идти по цеху и не услышит шум со стороны глухого уха. Травма. НС. Вам тюрьма.",6,{},{"id":63,"parentId":13,"author":64,"date":14,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":67,"userVote":21,"reactions":68,"reactedEmoji":13},58672,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Не мне. Я напишу СЗ, а решение принимает всё равно руководитель.\u003Cbr>\u003Cbr>Немного побыв на этом форуме, я поняла, что многие существуют в мире бумаги прекрасно.\u003C\u002Fp>","Не мне. Я напишу СЗ, а решение принимает всё равно руководитель.\nНемного побыв на этом форуме, я поняла, что многие существуют в мире бумаги прекрасно.",4,{},"2025-11-21T05:04:28+00:00",{"id":71,"number":72,"author":73,"date":14,"isSolution":18,"text":81,"rawContent":82,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":13,"comments":85,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":86},91748,3,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":80},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19078#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"91743\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Мария\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Лет 10 назад у нашего оператора ЧПУ выявили противопоказания по зрению (один глаз практически не видел). Председатель врачебной комиссии сказала, что может допустить его к работе, если работодатель возьмет на себя ответственность. Наш директор согласился оставить работника, и написали в Акте, что допущен к работе по согласованию с работодателем.\u003C\u002Fp> ","[Мария](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19078\u002F1) , здравствуйте.\n\nЛет 10 назад у нашего оператора ЧПУ выявили противопоказания по зрению (один глаз практически не видел). Председатель врачебной комиссии сказала, что может допустить его к работе, если работодатель возьмет на себя ответственность. Наш директор согласился оставить работника, и написали в Акте, что допущен к работе по согласованию с работодателем.",{},{},[],"2025-11-21T05:52:07+00:00",{"id":88,"number":67,"author":89,"date":14,"isSolution":18,"text":95,"rawContent":96,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":13,"comments":99,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":100},91749,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":36,"avatarUrl":94,"groupBadge":13},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png","\u003Cp>Попробовать найти другой мед. центр, который даст \"правильное\" заключение, к примеру.\u003Cbr>\u003Cbr>Собирала КП для заключения контракта на мед. осмотры, так один мед центр огорошил, что они проводят \"дистанционные\" осмотры - просто высылают нужные заключения\u003C\u002Fp> ","Попробовать найти другой мед. центр, который даст \"правильное\" заключение, к примеру.\n\nСобирала КП для заключения контракта на мед. осмотры, так один мед центр огорошил, что они проводят \"дистанционные\" осмотры - просто высылают нужные заключения",{},{},[],"2025-11-21T06:14:01+00:00",{"id":102,"number":39,"author":103,"date":14,"isSolution":18,"text":110,"rawContent":111,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":139},91750,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":12,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19078#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"91743\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Мария\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Работает очень много лет, всегда пренебрегал наушниками пока не заработал тугоухость на 1 ухо.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ой, не факт. Исходя из собственного опыта, где я наблюдала тысячи работников, которые длительное время работают в условиях повышенного шума, заболевания органов слуха единичны.  И эти процентное соотношение заболеваний примерно такое же, что и для человека не работающего  в условиях повышенного шума.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Надо бы его отстранить, но вот без именно этого человека никак, опытный, безотказный, но почти глух на одно ухо.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Бывали в такой ситуации не раз.  Поскольку результаты СОУТ, конечно  ЗАКОН для работодателя, но мы то понимаем, что  в большинстве случаев СОУТ проводится формально и типично. Поэтому,  мы действовали так. Беседовали с работником объясняя , что у нас есть законные основания его уволить, но вот не хотелось бы.... . Мы можем организовать его работу по другому, изменить технологический процесс, добавить перерывы, поменять оборудование и т.п. , таким образом мы снизим класс вредности на его рабочем месте, но работник лишится некоторых гарантий и компенсаций. В большинстве случаев (вернее я даже не помню случаев, когда работники отказывались) они соглашаются. Мы проводим на его рабочем месте (или при необходимости организовываем \"якобы\" новое рабочее место) внеплановую СОУТ, регулируя время воздействия ВПФ, чтобы он имел нужный нам уровень. Для этого берем протокол исследований ВПФ и Приказ №817н  соотносим показатели, думаем, консультируемся.\u003C\u002Fp>  ","[Мария](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19078\u002F1) \n\n Работает очень много лет, всегда пренебрегал наушниками пока не заработал тугоухость на 1 ухо.\n\nОй, не факт. Исходя из собственного опыта, где я наблюдала тысячи работников, которые длительное время работают в условиях повышенного шума, заболевания органов слуха единичны.  И эти процентное соотношение заболеваний примерно такое же, что и для человека не работающего  в условиях повышенного шума. \n\n Надо бы его отстранить, но вот без именно этого человека никак, опытный, безотказный, но почти глух на одно ухо.\n\nБывали в такой ситуации не раз.  Поскольку результаты СОУТ, конечно  ЗАКОН для работодателя, но мы то понимаем, что  в большинстве случаев СОУТ проводится формально и типично. Поэтому,  мы действовали так. Беседовали с работником объясняя , что у нас есть законные основания его уволить, но вот не хотелось бы.... . Мы можем организовать его работу по другому, изменить технологический процесс, добавить перерывы, поменять оборудование и т.п. , таким образом мы снизим класс вредности на его рабочем месте, но работник лишится некоторых гарантий и компенсаций. В большинстве случаев (вернее я даже не помню случаев, когда работники отказывались) они соглашаются. Мы проводим на его рабочем месте (или при необходимости организовываем \"якобы\" новое рабочее место) внеплановую СОУТ, регулируя время воздействия ВПФ, чтобы он имел нужный нам уровень. Для этого берем протокол исследований ВПФ и Приказ №817н  соотносим показатели, думаем, консультируемся.",{},{},[115,121,128],{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":14,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":120,"reactedEmoji":13},58679,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вот у нас СОУТ была проведена нормально. Уровень шума от резака около 100 дБ. У меня сейчас 3 тугоухих газорезчика, все работали без наушников.\u003Cbr>\u003Cbr>Т.е. можно просто снизить ему время работы, и получить 2? Вроде он полсмены работает резаком, а полсмены отдыхает?\u003Cbr>\u003Cbr>Тут еще есть 1 нюанс. По 29н кроме п. 4.4 шум, есть еще работа по обслуживанию сосудов под давлением, там тоже шум проверяют. Никуда его не деть, этот шум.\u003C\u002Fp>","Вот у нас СОУТ была проведена нормально. Уровень шума от резака около 100 дБ. У меня сейчас 3 тугоухих газорезчика, все работали без наушников.\nТ.е. можно просто снизить ему время работы, и получить 2? Вроде он полсмены работает резаком, а полсмены отдыхает?\nТут еще есть 1 нюанс. По 29н кроме п. 4.4 шум, есть еще работа по обслуживанию сосудов под давлением, там тоже шум проверяют. Никуда его не деть, этот шум.",{},{"id":122,"parentId":13,"author":123,"date":14,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":72,"userVote":21,"reactions":127,"reactedEmoji":13},58682,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":12,"avatarUrl":108,"groupBadge":124},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Допускаю, что при воздействии шума 100 дБ, картина заболеваний другая. У нас превышение варьируется  от 81 до 85 дБ.  На р.м. газорезчика не бывает превышения данного диапазона. Замеры на его рабочем месте проводятся 2 раза в год, в рамках ПК.  Но у нас и у вас  оборудование и организация рабочего места может быть разным, а значит и показатели по шуму разные.\u003C\u002Fp> ","Допускаю, что при воздействии шума 100 дБ, картина заболеваний другая. У нас превышение варьируется  от 81 до 85 дБ.  На р.м. газорезчика не бывает превышения данного диапазона. Замеры на его рабочем месте проводятся 2 раза в год, в рамках ПК.  Но у нас и у вас  оборудование и организация рабочего места может быть разным, а значит и показатели по шуму разные. ",{},{"id":129,"parentId":13,"author":130,"date":14,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":72,"userVote":21,"reactions":138,"reactedEmoji":13},58684,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"787","9470942021770695741","Dora","DO","#047857","\u003Cp>У Вас будет иметь значение не только время воздействия ВОПФ, но и его интенсивность. Даже эти полдня работы резаком могут Вам оставить тот же 3.2\u003C\u002Fp>","У Вас будет иметь значение не только время воздействия ВОПФ, но и его интенсивность. Даже эти полдня работы резаком могут Вам оставить тот же 3.2",{},"2025-11-21T06:28:56+00:00",{"id":141,"number":60,"author":142,"date":14,"isSolution":18,"text":149,"rawContent":150,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":151,"reactionUsers":152,"reactedEmoji":13,"comments":153,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":154},91755,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":147,"avatarUrl":148,"groupBadge":13},"4500","20794347593115725550","Любовь","ЛЮ","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FR22dqwR7Jjkw5JAE.png","\u003Cp>Если работник ответственный и  с хорошим опытом, пусть работает спокойно, на моем опыте работали на производстве тугоухие, глухие и глухонемые сотрудники -  обрубщиками,  зная свои особенности, были аккуратны в  работе, хорошо работали, никто их не отстранял...\u003C\u002Fp>","Если работник ответственный и  с хорошим опытом, пусть работает спокойно, на моем опыте работали на производстве тугоухие, глухие и глухонемые сотрудники -  обрубщиками,  зная свои особенности, были аккуратны в  работе, хорошо работали, никто их не отстранял...",{},{},[],"2025-11-21T07:21:36+00:00",{"id":156,"number":157,"author":158,"date":14,"isSolution":18,"text":164,"rawContent":165,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":166,"reactionUsers":167,"reactedEmoji":13,"comments":168,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":182},91768,7,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":36,"avatarUrl":163,"groupBadge":13},"2757","SH33ba10f3801577fcf5fa7","Александр81","АЛ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F9hH1jL2QwLwHavyq.png","\u003Cp>Из разряда вредных советов: Для прохождения медосмотра не все медучреждения сразу требуют медунижку. Пройти медосмотр можно просто по направлению любым здоровым работником. А потом отвезти медкнижку и попросить проставить штампы.\u003C\u002Fp>","Из разряда вредных советов: Для прохождения медосмотра не все медучреждения сразу требуют медунижку. Пройти медосмотр можно просто по направлению любым здоровым работником. А потом отвезти медкнижку и попросить проставить штампы.",{},{},[169],{"id":170,"parentId":13,"author":171,"date":14,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":72,"userVote":21,"reactions":181,"reactedEmoji":13},58701,{"id":172,"username":173,"name":174,"initials":175,"color":176,"avatarUrl":177,"groupBadge":178},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>а зачем газорезчику медкнижка? Он и так проходит по направлению от РБТД,\u003Cbr>\u003Cbr> по результатам МО  медцентром выдаётся  заключение, где и указывают, что по п. 4.4 приложения к Приказу 29н - не годен.  А ЛМК требуются только ограниченному контингенту работников , как то работники торговли, работники пищевых предприятий,  работники медорганизаций . \u003Cbr>\u003Cbr>А тут пром. предприятие .\u003C\u002Fp> ","а зачем газорезчику медкнижка? Он и так проходит по направлению от РБТД,\n по результатам МО  медцентром выдаётся  заключение, где и указывают, что по п. 4.4 приложения к Приказу 29н - не годен.  А ЛМК требуются только ограниченному контингенту работников , как то работники торговли, работники пищевых предприятий,  работники медорганизаций . \nА тут пром. предприятие . ",{},"2025-11-21T09:28:33+00:00",{"id":184,"number":19,"author":185,"date":14,"isSolution":18,"text":190,"rawContent":191,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":192,"reactionUsers":193,"reactedEmoji":13,"comments":194,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":209},91786,{"id":186,"username":187,"name":188,"initials":189,"color":78,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10709","23761350854284429499","Ajnur","AJ","\u003Cp>Вечер добрый коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>Раз подняли вопрос шума, есть у меня такой вопрос:\u003Cbr>\u003Cbr>Есть своя прачечная, в одном помещении разместили стиралку, сушику, гладилку!\u003Cbr>\u003Cbr>Операторы жалуются на шум, по СОУТ все в пределах. Наушники пока не выдавал, но собираюсь на днях приобрести.\u003Cbr>\u003Cbr>У кого есть такая проблема?! 🤷‍♂️😳🤦‍♂️\u003C\u002Fp>","Вечер добрый коллеги!\n\nРаз подняли вопрос шума, есть у меня такой вопрос:\n\nЕсть своя прачечная, в одном помещении разместили стиралку, сушику, гладилку!\n\nОператоры жалуются на шум, по СОУТ все в пределах. Наушники пока не выдавал, но собираюсь на днях приобрести.\n\nУ кого есть такая проблема?! 🤷‍♂️😳🤦‍♂️",{},{},[195],{"id":196,"parentId":13,"author":197,"date":14,"text":205,"rawContent":206,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":207,"userVote":21,"reactions":208,"reactedEmoji":13},58706,{"id":198,"username":199,"name":200,"initials":201,"color":202,"avatarUrl":203,"groupBadge":204},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Лучше задайте отдельный вопрос через кнопку \"задать вопрос\". Так охват будет больше\u003C\u002Fp>","Лучше задайте отдельный вопрос через кнопку \"задать вопрос\". Так охват будет больше",1,{},"2025-11-21T12:18:20+00:00",{"id":211,"number":20,"author":212,"date":14,"isSolution":18,"text":220,"rawContent":221,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":222,"reactionUsers":223,"reactedEmoji":13,"comments":224,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},91800,{"id":213,"username":214,"name":215,"initials":216,"color":217,"avatarUrl":218,"groupBadge":219},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19078#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"91743\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Мария\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> не годен к чему из того, что выделено желтым (это виды работ по 29н)?\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-11-21\u002F1763748374-226351-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Мария](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19078\u002F1) не годен к чему из того, что выделено желтым (это виды работ по 29н)?\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-11-21\u002F1763748374-226351-image.png]",{},{},[225,231],{"id":226,"parentId":13,"author":227,"date":14,"text":228,"rawContent":229,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":230,"reactedEmoji":13},58733,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>у него есть работы на высоте, и обслуживание сосудов под давлением. Этот мед.осмотр будет в след.году. А в этом году он проходил по п. 4.4 \"шум\".\u003C\u002Fp>","у него есть работы на высоте, и обслуживание сосудов под давлением. Этот мед.осмотр будет в след.году. А в этом году он проходил по п. 4.4 \"шум\".",{},{"id":232,"parentId":13,"author":233,"date":14,"text":235,"rawContent":236,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":237,"reactedEmoji":13},58820,{"id":213,"username":214,"name":215,"initials":216,"color":217,"avatarUrl":218,"groupBadge":234},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для увольнения (части третья и четвертая статьи 73, п.8 части первой статьи 77 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для увольнения (части третья и четвертая статьи 73, п.8 части первой статьи 77 ТК РФ).",{}]