[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19013":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19013,91450,"Кто занимается актуализацией оценки профессиональных рисков?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png",null,"11 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"управление профессиональными рисками",false,7,8,0,1196,"\u003Cp>Здравствуйте коллеги. Возникло недопонимание с руководителем (исполняет обязанности). Я написала приказ об актуализации проф рисков, где возложила обязанность на руководителей структур подразделений провести пересмотр и актуализацию ОЦЕНЕННЫХ рисков. Мне исп обязанности руководителя исправила- вместо руководителей структурных подразделений написала, что это должен сделать СОТ. Я категорически не согласна. Так как у нас в Положение о проф рисках как раз эта обязанность возложена на руководителей структурных подразделений, там и прописана эта процедура. Я искала в приказах Минтруда подтверждение моей позиции, но не нашла. Может вы подскажете, может я действительно не права? Но кто как не руководители подразделений могут знать свои риски, в своем подразделении.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте коллеги. Возникло недопонимание с руководителем (исполняет обязанности). Я написала приказ об актуализации проф рисков, где возложила обязанность на руководителей структур подразделений провести пересмотр и актуализацию ОЦЕНЕННЫХ рисков. Мне исп обязанности руководителя исправила- вместо руководителей структурных подразделений написала, что это должен сделать СОТ. Я категорически не согласна. Так как у нас в Положение о проф рисках как раз эта обязанность возложена на руководителей структурных подразделений, там и прописана эта процедура. Я искала в приказах Минтруда подтверждение моей позиции, но не нашла. Может вы подскажете, может я действительно не права? Но кто как не руководители подразделений могут знать свои риски, в своем подразделении.","2025-11-18T02:43:37+00:00","2025-11-24T13:18:32+00:00",[29,51,110,140,159,226,235],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":50},91453,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Я в приказе пишу, что комиссия в таком-то составе должна провести актуализацию оценки рисков. Делаю сама, если что-то не знаю, конечно, спрошу у руководителей. Но в целом за 1,5 года работы на одном месте уже знаю какие процессы происходят, что у нас меняется и особо консультации руководителей не нужны. Надеяться, что кто-то и руководителей вообще поймет, что нужно делать в плане оценки рисков и сделает. И при этом сделает как нужно - очень самонадеянно\u003C\u002Fp> ","Я в приказе пишу, что комиссия в таком-то составе должна провести актуализацию оценки рисков. Делаю сама, если что-то не знаю, конечно, спрошу у руководителей. Но в целом за 1,5 года работы на одном месте уже знаю какие процессы происходят, что у нас меняется и особо консультации руководителей не нужны. Надеяться, что кто-то и руководителей вообще поймет, что нужно делать в плане оценки рисков и сделает. И при этом сделает как нужно - очень самонадеянно",{},{},[43],{"id":44,"parentId":14,"author":45,"date":15,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":48,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":14},58393,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я считаю, что никто кроме руководителя не знает что происходит  у него в отделении, какие новые риски. А как же изменения в отделе (например новое оборудование, новое раб место ну или другие изменения о которых я понятия не имею и меня никто не уведомил). У них должна быть своя ответственность в мониторинге рисков.\u003C\u002Fp>","Я считаю, что никто кроме руководителя не знает что происходит  у него в отделении, какие новые риски. А как же изменения в отделе (например новое оборудование, новое раб место ну или другие изменения о которых я понятия не имею и меня никто не уведомил). У них должна быть своя ответственность в мониторинге рисков.",1,{},"2025-11-18T03:47:55+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":15,"isSolution":19,"text":66,"rawContent":67,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":14,"comments":70,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":109},91475,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19013#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"91450\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Есть рекомендации по проведению ОПР. На данный момент работодатель в своем ЛНА сам определяет порядок выявления и оценки рисков. Для этого утверждается Положение об ОПР или инструкция или что-то подобное. Как правило, создается комиссия для выявления и оценки рисков. В состав комиссии могут входить: СОТ, руководители подразделений, работники.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926 \"Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков\"\u003C\u002Fli>\u003Cli>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 31 января 2022 г. № 36\u003Cbr>\u003Cbr>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО КЛАССИФИКАЦИИ, ОБНАРУЖЕНИЮ, РАСПОЗНАВАНИЮ И ОПИСАНИЮ ОПАСНОСТЕЙ\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19013\u002F1) , здравствуйте.\n\nЕсть рекомендации по проведению ОПР. На данный момент работодатель в своем ЛНА сам определяет порядок выявления и оценки рисков. Для этого утверждается Положение об ОПР или инструкция или что-то подобное. Как правило, создается комиссия для выявления и оценки рисков. В состав комиссии могут входить: СОТ, руководители подразделений, работники.\nПриказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926 \"Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков\"\nМИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 31 января 2022 г. № 36\n\nОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО КЛАССИФИКАЦИИ, ОБНАРУЖЕНИЮ, РАСПОЗНАВАНИЮ И ОПИСАНИЮ ОПАСНОСТЕЙ",{},{},[71,77,83,90,96,103],{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":14},58412,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо Майя, у нас тоже есть комиссия, но она создалась для оценки рисков, но не для мониторинга.\u003C\u002Fp>","Спасибо Майя, у нас тоже есть комиссия, но она создалась для оценки рисков, но не для мониторинга.",{},{"id":78,"parentId":14,"author":79,"date":15,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":82,"reactedEmoji":14},58413,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Может я не правильно в своем Порядке установила, что мониторинг, актуализацию должен делать РСП? или это обязанность комиссии или СОТа?\u003C\u002Fp>","Может я не правильно в своем Порядке установила, что мониторинг, актуализацию должен делать РСП? или это обязанность комиссии или СОТа?",{},{"id":84,"parentId":14,"author":85,"date":15,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":89,"reactedEmoji":14},58414,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":86},{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1025\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Наталья\u003C\u002Fa> , обычно комиссия, которая оценивает риски, их же и пересматривает в определенный период, установленный в ЛНА. Составляется Акт, подписывается членами комиссии и утверждается приказом. Одному СОТу как-то несправедливо вешать эту обязанность.\u003C\u002Fp>"," @SHc3a6941b26f7a00b9a85b , обычно комиссия, которая оценивает риски, их же и пересматривает в определенный период, установленный в ЛНА. Составляется Акт, подписывается членами комиссии и утверждается приказом. Одному СОТу как-то несправедливо вешать эту обязанность.",{},{"id":91,"parentId":14,"author":92,"date":15,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":95,"reactedEmoji":14},58496,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>вот насчет Акта после актуализации  я подумаю, наверное надо будет внести в Положение. Нигде не нашла хотя бы образца Акта, может шаблон какой дадите? Буду благодарна.\u003C\u002Fp>","вот насчет Акта после актуализации  я подумаю, наверное надо будет внести в Положение. Нигде не нашла хотя бы образца Акта, может шаблон какой дадите? Буду благодарна.",{},{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":15,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":48,"userVote":22,"reactions":102,"reactedEmoji":14},58505,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":99},{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1025\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Наталья\u003C\u002Fa> ,\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"7895e369-6c7b-4ad8-8627-c108f6600acd\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">akt-o-sootvetstvii-opr.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">31kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>"," @SHc3a6941b26f7a00b9a85b ,\n[upl-file uuid=7895e369-6c7b-4ad8-8627-c108f6600acd size=31kB]akt-o-sootvetstvii-opr.doc[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":104,"parentId":14,"author":105,"date":15,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":108,"reactedEmoji":14},58527,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>спасибо, пригодится.\u003C\u002Fp>","спасибо, пригодится.",{},"2025-11-18T05:50:53+00:00",{"id":111,"number":112,"author":113,"date":15,"isSolution":19,"text":121,"rawContent":122,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":14,"comments":125,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":139},91530,4,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":120},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>1) Коллеги правильно глаголят. Пересмотр (актуализацию) профрисков проводит назначенная Комиссия. А начальники подразделений \u003Cstrong>участвуют\u003C\u002Fstrong> в этом процессе, и \u003Cstrong>обеспечивают\u003C\u002Fstrong> работу членов Комиссии по оценке профрисков. А у Вас конкретный порядок работы начподразделений по оценке профрисков в Положении определен? Когда они оценивают, как, какие документы обязаны оформлять и т.д. Тем более, они могут такое написать, что ЁКЛМН. Я у себя своим начальничкам доверить разработки Инструкций по ОТ не могу, такой бред пишут, хоть стой хоть падай, как говорится. А тут ОПР. Отчетные документы одни из самых основных. Да и Карты ОПР комиссия подписывает. 2)А если подойти с кадровой стороны вопроса, то это уже для них получается возложение дополнительных обязанностей, не обусловленных трудовым договором со всеми вытекающими, согласно ст.60 ТК РФ... Вряд ли в их ТД, в функционалах прописана эта обязанность. Приказом работникам можно дополнительно определить всё что угодно, только будет ли это законно?\u003C\u002Fp>","1) Коллеги правильно глаголят. Пересмотр (актуализацию) профрисков проводит назначенная Комиссия. А начальники подразделений **участвуют** в этом процессе, и **обеспечивают** работу членов Комиссии по оценке профрисков. А у Вас конкретный порядок работы начподразделений по оценке профрисков в Положении определен? Когда они оценивают, как, какие документы обязаны оформлять и т.д. Тем более, они могут такое написать, что ЁКЛМН. Я у себя своим начальничкам доверить разработки Инструкций по ОТ не могу, такой бред пишут, хоть стой хоть падай, как говорится. А тут ОПР. Отчетные документы одни из самых основных. Да и Карты ОПР комиссия подписывает. 2)А если подойти с кадровой стороны вопроса, то это уже для них получается возложение дополнительных обязанностей, не обусловленных трудовым договором со всеми вытекающими, согласно ст.60 ТК РФ... Вряд ли в их ТД, в функционалах прописана эта обязанность. Приказом работникам можно дополнительно определить всё что угодно, только будет ли это законно?",{},{},[126,132],{"id":127,"parentId":14,"author":128,"date":15,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":131,"reactedEmoji":14},58495,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да, у нас в Положении определен Порядок. Если изменений нет в производственном процессе они пишут служебную записку на имя руководителя что  оцененные риски актуализированы, новые риски не появились и т.п. Я думаю это не сложно сделать.\u003C\u002Fp>","Да, у нас в Положении определен Порядок. Если изменений нет в производственном процессе они пишут служебную записку на имя руководителя что  оцененные риски актуализированы, новые риски не появились и т.п. Я думаю это не сложно сделать.",{},{"id":133,"parentId":14,"author":134,"date":15,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":138,"reactedEmoji":14},58625,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":135},{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>1) Вы пишите, что нач. подразделений актуализировали результаты ОПР. А это как? Отчитались в рапортине, что результаты актуализировали, а босс своей визой поставил СОТа в известность, что всё сделано? Так не бывает. А где же направляющая и организующая роль СОТа? 2) По букварю: \"\u003Cstrong>Актуализация\u003C\u002Fstrong> оценки профессиональных рисков — \u003Cstrong>это регулярный пересмотр\u003C\u002Fstrong> результатов ОПР. Некоторые ситуации, когда необходимо актуализировать результаты ОПР: внедрение нового оборудования, изменение состава материалов или сырья, изменение должностных обязанностей работника и другие\".Т.е. оргмероприятия проводятся опять по-новому. 3) Согласно  п.25 приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776н: \" Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.\"  4) \"Работодатель самостоятельно устанавливает и закрепляет в локальных нормативных актах \u003Cstrong>периодичность\u003C\u002Fstrong> проведения оценки профессиональных рисков с учетом требований Трудового кодекса РФ и т.д.\": \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1819659\u002F?ysclid=mi78035mj598248984\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1819659\u002F?ysclid=mi78035mj598248984\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> ","1) Вы пишите, что нач. подразделений актуализировали результаты ОПР. А это как? Отчитались в рапортине, что результаты актуализировали, а босс своей визой поставил СОТа в известность, что всё сделано? Так не бывает. А где же направляющая и организующая роль СОТа? 2) По букварю: \"**Актуализация** оценки профессиональных рисков — **это регулярный пересмотр** результатов ОПР. Некоторые ситуации, когда необходимо актуализировать результаты ОПР: внедрение нового оборудования, изменение состава материалов или сырья, изменение должностных обязанностей работника и другие\".Т.е. оргмероприятия проводятся опять по-новому. 3) Согласно  п.25 приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776н: \" Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.\"  4) \"Работодатель самостоятельно устанавливает и закрепляет в локальных нормативных актах **периодичность** проведения оценки профессиональных рисков с учетом требований Трудового кодекса РФ и т.д.\": https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1819659\u002F?ysclid=mi78035mj598248984 ",{},"2025-11-18T13:19:56+00:00",{"id":141,"number":62,"author":142,"date":15,"isSolution":19,"text":147,"rawContent":148,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":149,"reactionUsers":150,"reactedEmoji":14,"comments":151,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":158},91532,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":59,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8813","10174733052043331427","1234","12","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19013#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"91450\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Оценка профрисков это в большей степени статистическая история. Начальники подразделений могут в ней участвовать в рамках своих должностных обязанностей. Например, организовать опрос, предоставить возможные риски на основании технологических операций, оборудования и тд. Но сама по себе оценка в большей степени лежит на комиссии и СОТе, потому что это обобщающая работа по корпусу документов\u003C\u002Fp>","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19013\u002F1) Оценка профрисков это в большей степени статистическая история. Начальники подразделений могут в ней участвовать в рамках своих должностных обязанностей. Например, организовать опрос, предоставить возможные риски на основании технологических операций, оборудования и тд. Но сама по себе оценка в большей степени лежит на комиссии и СОТе, потому что это обобщающая работа по корпусу документов",{},{},[152],{"id":153,"parentId":14,"author":154,"date":15,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":157,"reactedEmoji":14},58497,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо, хороший вариант работы. Только я не про оценку, а про актуализацию ежегодную. Все таки это другой процесс. В комиссию опять же СОТ входит, вот он и будет всю работу проделывать опять, конечно надо задействовать рук-ля подразделения.\u003C\u002Fp>","Спасибо, хороший вариант работы. Только я не про оценку, а про актуализацию ежегодную. Все таки это другой процесс. В комиссию опять же СОТ входит, вот он и будет всю работу проделывать опять, конечно надо задействовать рук-ля подразделения.",{},"2025-11-18T13:40:52+00:00",{"id":160,"number":161,"author":162,"date":15,"isSolution":19,"text":170,"rawContent":171,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":172,"reactionUsers":173,"reactedEmoji":14,"comments":174,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":225},91555,6,{"id":163,"username":164,"name":165,"initials":166,"color":167,"avatarUrl":168,"groupBadge":169},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>Возлагать обязанности по проведению оценки профессиональных рисков (ОПР) только на отдел ОТ или на СОТа в корне неверно. Для эффективной реализации процедуры ОПР необходима вовлеченность всех работников организации, в первую очередь комиссии или рабочей группы, сформированной работодателем, которая проанализирует опасности, обнаружит и оценит риски, разработает план мероприятий. Работники и линейные руководители лучше знают операционные нюансы, практические особенности работ и \"полевые\" риски — их участие критично для корректной идентификации опасностей. Для объективной оценки рисков нужны инструментальные замеры, журналы эксплуатации, протоколы ТО, данные о травматизме — это требует доступа к разным источникам и специалистам (инженеры, лаборанты, ОТК и др.). В рамках добросовестной практики  должно быть обеспечено участие уполномоченных работников\u002Fпрофсоюза в оценке рисков. Это повышает принятие мер и предотвращает конфликты. ООТ — ключевой организатор, аналитик и координатор процесса выявления опасностей, анализа и оценки рисков. Однако полноценная, надежная и юридически обоснованная ОПР должна выполняться с участием работодателя, линейных руководителей, работников\u002Fих представителей и при необходимости профильных экспертов — то есть не единолично, а в составе команды и в рамках утвержденной процедуры.\u003Cbr>\u003Cbr>Умение идентифицировать и описывать опасности — это не только профессиональная компетенция специалиста по охране труда (СОТ), но и ключевой навык для линейных руководителей. Без их вовлечения система раннего обнаружения рисков, оперативного реагирования и устойчивого их снижения работать не будет.\u003Cbr>\u003Cbr>Тем более:\u003Cbr>\u003Cbr>согласно п. 22 ПП от 24.12.2021 № 2464: Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ). Инструктаж по ОТ на РМ включает: \u003Cbr>\u003Cbr>а)первичный инструктаж по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>б)повторный инструктаж по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>в)внеплановый инструктаж по охране труда. Отдельно выведен целевой инструктаж.\u003Cbr>\u003Cbr>Также согласно приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 772Н:\u003Cbr>\u003Cbr>Инструкция по охране труда должна содержать:\u003Cbr>\u003Cbr>а)общие требования охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>б)требования охраны труда перед началом работы;\u003Cbr>\u003Cbr>в)требования охраны труда во время работы;\u003Cbr>\u003Cbr>г)требования охраны труда в аварийных ситуациях;\u003Cbr>\u003Cbr>д)требования охраны труда по окончании работы.\u003Cbr>\u003Cbr>В свою очередь: В разделе \"Общие требования охраны труда\" необходимо отражать: перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей.\u003Cbr>\u003Cbr>Т.е. априори непосредственный руководитель должен знать о ВОПФ и опасностях и рисках, которые воздействуют на его подчиненных работников.\u003Cbr>\u003Cbr>Руководитель видит процесс \"внутри\": режимы работы, реальные отклонения от инструкций, поведение сотрудников, износ оборудования. Он первый замечает возникающие дефекты и отклонения, которые формируют опасности. Руководитель несет ответственность за обеспечение безопасных условий на участке: он принимает решения о перераспределении задач, времени простоев, ремонте, замене оборудования и т.д. Без понимания опасностей решения могут быть ошибочными. Линейный руководитель знает технологические ограничения и может оценить, насколько реализуемо предложение СОТ, или предложить вариант, не нарушающий процесс, но снижающий риск. Совместное описание опасностей (СОТ + руководитель + работники) дает более полную картину: технические признаки, частота, условия возникновения, последствия — это повышает качество оценки и приоритетов. При смене технологий, материалов или режимов именно руководитель прежде всего сообщает о нововведениях, которые могут породить новые опасности. Т.е. без участия линейных рук-лей система управления рисками будет неполной и менее эффективной.\u003C\u002Fp>","Возлагать обязанности по проведению оценки профессиональных рисков (ОПР) только на отдел ОТ или на СОТа в корне неверно. Для эффективной реализации процедуры ОПР необходима вовлеченность всех работников организации, в первую очередь комиссии или рабочей группы, сформированной работодателем, которая проанализирует опасности, обнаружит и оценит риски, разработает план мероприятий. Работники и линейные руководители лучше знают операционные нюансы, практические особенности работ и \"полевые\" риски — их участие критично для корректной идентификации опасностей. Для объективной оценки рисков нужны инструментальные замеры, журналы эксплуатации, протоколы ТО, данные о травматизме — это требует доступа к разным источникам и специалистам (инженеры, лаборанты, ОТК и др.). В рамках добросовестной практики  должно быть обеспечено участие уполномоченных работников\u002Fпрофсоюза в оценке рисков. Это повышает принятие мер и предотвращает конфликты. ООТ — ключевой организатор, аналитик и координатор процесса выявления опасностей, анализа и оценки рисков. Однако полноценная, надежная и юридически обоснованная ОПР должна выполняться с участием работодателя, линейных руководителей, работников\u002Fих представителей и при необходимости профильных экспертов — то есть не единолично, а в составе команды и в рамках утвержденной процедуры.\n\nУмение идентифицировать и описывать опасности — это не только профессиональная компетенция специалиста по охране труда (СОТ), но и ключевой навык для линейных руководителей. Без их вовлечения система раннего обнаружения рисков, оперативного реагирования и устойчивого их снижения работать не будет.\n\nТем более:\n\nсогласно п. 22 ПП от 24.12.2021 № 2464: Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ). Инструктаж по ОТ на РМ включает: \n\nа)первичный инструктаж по охране труда;\n\nб)повторный инструктаж по охране труда;\n\nв)внеплановый инструктаж по охране труда. Отдельно выведен целевой инструктаж.\n\nТакже согласно приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 772Н:\n\nИнструкция по охране труда должна содержать:\n\nа)общие требования охраны труда;\n\nб)требования охраны труда перед началом работы;\n\nв)требования охраны труда во время работы;\n\nг)требования охраны труда в аварийных ситуациях;\n\nд)требования охраны труда по окончании работы.\n\nВ свою очередь: В разделе \"Общие требования охраны труда\" необходимо отражать: перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей.\n\nТ.е. априори непосредственный руководитель должен знать о ВОПФ и опасностях и рисках, которые воздействуют на его подчиненных работников.\n\nРуководитель видит процесс \"внутри\": режимы работы, реальные отклонения от инструкций, поведение сотрудников, износ оборудования. Он первый замечает возникающие дефекты и отклонения, которые формируют опасности. Руководитель несет ответственность за обеспечение безопасных условий на участке: он принимает решения о перераспределении задач, времени простоев, ремонте, замене оборудования и т.д. Без понимания опасностей решения могут быть ошибочными. Линейный руководитель знает технологические ограничения и может оценить, насколько реализуемо предложение СОТ, или предложить вариант, не нарушающий процесс, но снижающий риск. Совместное описание опасностей (СОТ + руководитель + работники) дает более полную картину: технические признаки, частота, условия возникновения, последствия — это повышает качество оценки и приоритетов. При смене технологий, материалов или режимов именно руководитель прежде всего сообщает о нововведениях, которые могут породить новые опасности. Т.е. без участия линейных рук-лей система управления рисками будет неполной и менее эффективной.",{},{},[175,181,188,195,207,219],{"id":176,"parentId":14,"author":177,"date":15,"text":178,"rawContent":179,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":180,"reactedEmoji":14},58528,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>в итоге мы договорились написать: заведующие структурными подразделениями совместно со специалистом по охране труда провести пересмотр и актуализацию ПР....\u003C\u002Fp>","в итоге мы договорились написать: заведующие структурными подразделениями совместно со специалистом по охране труда провести пересмотр и актуализацию ПР....",{},{"id":182,"parentId":14,"author":183,"date":15,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":48,"userVote":22,"reactions":187,"reactedEmoji":14},58537,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":184},{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>1) Уточнить разрешите? Главное организующее лицо - СОТ-получается какой-то второстепенный. Может, так: \"Специалисту по охране труда!!! \u003Cstrong>организовать\u003C\u002Fstrong> проведение оценки..... В целях... \u003Cstrong>создать\u003C\u002Fstrong> комиссию:..... Начальникам подразделений \u003Cstrong>обеспечить\u003C\u002Fstrong> работу комиссии.....\" Правда, Комиссия никаким НПА не определена, но её все Госспецы рекомендуют, да и удобнее работу организовывать. 2) Вы начальникам подразделений раздадите \"опросники\", к примеру. И укажите срок выполнения. А уж проведение анализа состояния рабочих мест, подготовка предложений для устранения выявленных замечаний-нарушений, разработка отчетных документов это уже работа СОТа и членов комиссии, из наиболее опытных должлиц (в том числе и управления-администрации).\u003C\u002Fp>","1) Уточнить разрешите? Главное организующее лицо - СОТ-получается какой-то второстепенный. Может, так: \"Специалисту по охране труда!!! **организовать** проведение оценки..... В целях... **создать** комиссию:..... Начальникам подразделений **обеспечить** работу комиссии.....\" Правда, Комиссия никаким НПА не определена, но её все Госспецы рекомендуют, да и удобнее работу организовывать. 2) Вы начальникам подразделений раздадите \"опросники\", к примеру. И укажите срок выполнения. А уж проведение анализа состояния рабочих мест, подготовка предложений для устранения выявленных замечаний-нарушений, разработка отчетных документов это уже работа СОТа и членов комиссии, из наиболее опытных должлиц (в том числе и управления-администрации).",{},{"id":189,"parentId":14,"author":190,"date":15,"text":192,"rawContent":193,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":194,"reactedEmoji":14},58546,{"id":163,"username":164,"name":165,"initials":166,"color":167,"avatarUrl":168,"groupBadge":191},{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>У нас в стандарте, например, СОТ координирует работу рабочей группы, согласовывает документы по ОПР и может в состав этой РГ не входить\u003C\u002Fp>","У нас в стандарте, например, СОТ координирует работу рабочей группы, согласовывает документы по ОПР и может в состав этой РГ не входить",{},{"id":196,"parentId":14,"author":197,"date":15,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":206,"reactedEmoji":14},58563,{"id":198,"username":199,"name":200,"initials":201,"color":202,"avatarUrl":203,"groupBadge":14},"10799","3279060131116641428","Олег","ОЛ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWHO1pFQ2zO3BImgp.png","\u003Cp>Читаю, переписку вашу, уважаемые коллеги, и плачу навзрыд.\u003Cbr>\u003Cbr>Толи вы кривите душой, толи вы работаете в райском саду., толи я один пребываю в постоянном аду.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот эти ваши рассуждения о распределении обязанностей, они взаправдошные?\u003Cbr>\u003Cbr>Вы еще мне скажите, что бегаете с опросными листами, а потом долгими вечерами, после основной работы ваших руководителей подразделений, вместе с ними сидите и актуализируете ОПР.\u003Cbr>\u003Cbr>Суровые реалии:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Вы разрабатываете Положение о СУОТ или его разделы? Да - вооружитесь нормативной базой и описывайте на форумах свои сомнения.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Вы не разрабатываете Положение о СУОТ и его разделы, а перечитывая его у вас или у ваших коллег закрались сомнения в его правильности - ответ прост , Положение подписано руководителем и в соответствии с законом именно руководитель несет личную ответственность за все, что касается охраны труда. Тема закрыта и хватит это обсуждать, если с вами советуются на работе - объясните, если до этого пока не дошло выполняйте свои обязанности.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Делайте всю документацию на основании прописанного в Положении, (случись что, другие люди его будут перечитывать вплоть до запятой) или если есть приказ, пусть даже составленный дилетантом - выполняйте.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Все, что касается охраны труда, в компании делает СОТ - Баста. Если кадровик или еще какая то прости ...начинает учить отца... - жди беды. Но делая все, надо соблюдать прописные истины тех самых Положений и законов. Подписи под документами должны соответствовать нормативке - всех разработчиков и членов комиссий  , ответственных и отвечающих, ознакомленных и обученных.\u003Cbr>\u003Cbr>Не понял страданий первого докладчика, есть приказ - дурной и несуразный, противоречащий Положению, ну и что? он подписан? подписан. Провели актуализацию,... закусили,... собрали подписи всех указанных в приказе, и домой.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Читаю, переписку вашу, уважаемые коллеги, и плачу навзрыд.\nТоли вы кривите душой, толи вы работаете в райском саду., толи я один пребываю в постоянном аду.\nВот эти ваши рассуждения о распределении обязанностей, они взаправдошные?\nВы еще мне скажите, что бегаете с опросными листами, а потом долгими вечерами, после основной работы ваших руководителей подразделений, вместе с ними сидите и актуализируете ОПР.\nСуровые реалии:\n1. Вы разрабатываете Положение о СУОТ или его разделы? Да - вооружитесь нормативной базой и описывайте на форумах свои сомнения.\n2. Вы не разрабатываете Положение о СУОТ и его разделы, а перечитывая его у вас или у ваших коллег закрались сомнения в его правильности - ответ прост , Положение подписано руководителем и в соответствии с законом именно руководитель несет личную ответственность за все, что касается охраны труда. Тема закрыта и хватит это обсуждать, если с вами советуются на работе - объясните, если до этого пока не дошло выполняйте свои обязанности.\n3. Делайте всю документацию на основании прописанного в Положении, (случись что, другие люди его будут перечитывать вплоть до запятой) или если есть приказ, пусть даже составленный дилетантом - выполняйте.\n4. Все, что касается охраны труда, в компании делает СОТ - Баста. Если кадровик или еще какая то прости ...начинает учить отца... - жди беды. Но делая все, надо соблюдать прописные истины тех самых Положений и законов. Подписи под документами должны соответствовать нормативке - всех разработчиков и членов комиссий  , ответственных и отвечающих, ознакомленных и обученных.\nНе понял страданий первого докладчика, есть приказ - дурной и несуразный, противоречащий Положению, ну и что? он подписан? подписан. Провели актуализацию,... закусили,... собрали подписи всех указанных в приказе, и домой.\n\n\n\n",{},{"id":208,"parentId":14,"author":209,"date":15,"text":216,"rawContent":217,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":218,"reactedEmoji":14},58584,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":213,"color":214,"avatarUrl":215,"groupBadge":14},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>Подписи под документами должны соответствовать\u003C\u002Fp>\u003Cp>А вот это самое главное в работе СОТца. \u003Cbr>\u003Cbr>1.подписи должны быть\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>подписи должны быть тех чьи фамилии\u003Cbr>\u003Cbr>А иначе может быть раскоряка-а подпись не маааааяяяяя!!!! И тут уже начинается другое кино. Неинтересное совсем\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Подписи под документами должны соответствовать\n\nА вот это самое главное в работе СОТца. \n1.подписи должны быть\n2. подписи должны быть тех чьи фамилии\nА иначе может быть раскоряка-а подпись не маааааяяяяя!!!! И тут уже начинается другое кино. Неинтересное совсем",{},{"id":220,"parentId":14,"author":221,"date":15,"text":222,"rawContent":223,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":224,"reactedEmoji":14},58731,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>толи вы работаете в райском саду., толи я один пребываю в постоянном аду.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я похоже с вами, и явно не в саду =)\u003C\u002Fp>","> толи вы работаете в райском саду., толи я один пребываю в постоянном аду.\n\nЯ похоже с вами, и явно не в саду =)",{},"2025-11-19T06:15:27+00:00",{"id":227,"number":20,"author":228,"date":15,"isSolution":19,"text":229,"rawContent":230,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":231,"reactionUsers":232,"reactedEmoji":14,"comments":233,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":234},91641,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":213,"color":214,"avatarUrl":215,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я в приказе пишу, что комиссия в таком-то составе должна провести актуализацию оценки рисков.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Видел ОПР которую делала неорганизованная и необязательная тетя. Хватанула деньги и фирмухи а потом уже делала из под палки.\u003Cbr>\u003Cbr>Так коллега который получил наследие в виде этого дерьма заказал в четкой фирме ОПР и они заделали как надо. И никакой! Никакой самопальной комиссии и  головняка с этой херней. Все делают СПЕЦИАЛЬНО обученные люди. Они пусть отвечают за все. Коллега дистанцируется от проблем. И это верно. А не хотите фирму? Хотите сами чтобы рубль рваный прижать? Ну и корячьтесь. СОТ на это будет только смотреть. Не более. СОТ-контролер.А не заменщик вас командиров на местах ни в чем.\u003C\u002Fp>","Я в приказе пишу, что комиссия в таком-то составе должна провести актуализацию оценки рисков.\n\nВидел ОПР которую делала неорганизованная и необязательная тетя. Хватанула деньги и фирмухи а потом уже делала из под палки.\n\nТак коллега который получил наследие в виде этого дерьма заказал в четкой фирме ОПР и они заделали как надо. И никакой! Никакой самопальной комиссии и  головняка с этой херней. Все делают СПЕЦИАЛЬНО обученные люди. Они пусть отвечают за все. Коллега дистанцируется от проблем. И это верно. А не хотите фирму? Хотите сами чтобы рубль рваный прижать? Ну и корячьтесь. СОТ на это будет только смотреть. Не более. СОТ-контролер.А не заменщик вас командиров на местах ни в чем.",{},{},[],"2025-11-20T05:56:30+00:00",{"id":236,"number":21,"author":237,"date":15,"isSolution":19,"text":242,"rawContent":243,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":244,"reactionUsers":245,"reactedEmoji":14,"comments":246,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},91871,{"id":238,"username":239,"name":240,"initials":241,"color":59,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"395","8214677282806173001","Зюзиперт","ЗЮ","\u003Cp>Вы как герои народных сказок. Сами придумываете себе трудности, преодолеваете через ж__ __у, и потом радуетесь.\u003C\u002Fp>","Вы как герои народных сказок. Сами придумываете себе трудности, преодолеваете через ж__ __у, и потом радуетесь.",{},{},[247],{"id":248,"parentId":14,"author":249,"date":15,"text":257,"rawContent":258,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":259,"reactedEmoji":14},58816,{"id":250,"username":251,"name":252,"initials":253,"color":254,"avatarUrl":255,"groupBadge":256},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},"\u003Cp>Жить скучно - грех!\u003C\u002Fp>","Жить скучно - грех!\n",{}]