[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18991":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},18991,91314,"Можно ли издавать приказ о запрете работ на высоте, если не прошел МО по 6.1.?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4226","18605485302917132994","Дарья","ДА","#BE123C",null,"11 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"работы на высоте",false,2,3,0,468,"\u003Cp>Здравствуйте! Коллеги, помогите с таким вопросом. Была проведена СОУТ на РМ мастеров. В картах соут есть пункты прохождения МО - 6.1. работы на высоте. \u003Cbr>\u003Cbr>Один из мастеров проходил МО и у него полное противопоказания для работ на высоте из-за зрения. Нашла приказы, которые делали на него (еще до меня). Перевода на другую должность не было, он так и остался мастером, но согласно приказа не имеет права работать на высоте. \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите пожалуйста насколько такой приказ вообще правомерен?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Коллеги, помогите с таким вопросом. Была проведена СОУТ на РМ мастеров. В картах соут есть пункты прохождения МО - 6.1. работы на высоте. \n\nОдин из мастеров проходил МО и у него полное противопоказания для работ на высоте из-за зрения. Нашла приказы, которые делали на него (еще до меня). Перевода на другую должность не было, он так и остался мастером, но согласно приказа не имеет права работать на высоте. \n\nПодскажите пожалуйста насколько такой приказ вообще правомерен?","2025-11-15T06:17:19+00:00","2025-11-17T08:52:32+00:00",[28,78],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":77},91315,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В Вашем случае у спецов госорганов два толкования по этой проблеме: 1). ГИТовцы считают, что если в его должностных обязанностях не будут обязанности по работам(контролю проведения работ) на высоте, то можно так поступить, как Вы написали. И многие наши коллеги также считают. 2). Кадровики считают,кстати, и юристы на Правоведе как-то также отвечали на подобный вопрос, что работники, занимающие одинаковые должности, должны иметь одинаковые должностные обязанности и получать равную заработную плату. Следовательно, Вы не можете исключить из должностных обязанностей одного работника только работу на высоте, это будет дискриминацией по отношению к другим работникам. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на другую должность установленным порядком (как, кадровики знают), не противопоказанную ему по состоянию здоровья., или, если откажется, то расторжение трудового договора по п. 8 статьи 77 ТК РФ..... Учитывая изложенное кадровиками, если Ваш мастер по штату в единственном числе, то освобождение, от работ на высоте, приказом вполне прокатит. 3). А он сможет полноценно выполнять свои начальствующие, организаторские и контролирующие обязанности? Вы свою специфику не указали. Из этого и исходите. А вообще-то, если Вы СОТ, это кадровый вопрос, пусть Ваши кадровики с Вашим боссом и решают эту проблему. Наше дело контроль.\u003C\u002Fp>","В Вашем случае у спецов госорганов два толкования по этой проблеме: 1). ГИТовцы считают, что если в его должностных обязанностях не будут обязанности по работам(контролю проведения работ) на высоте, то можно так поступить, как Вы написали. И многие наши коллеги также считают. 2). Кадровики считают,кстати, и юристы на Правоведе как-то также отвечали на подобный вопрос, что работники, занимающие одинаковые должности, должны иметь одинаковые должностные обязанности и получать равную заработную плату. Следовательно, Вы не можете исключить из должностных обязанностей одного работника только работу на высоте, это будет дискриминацией по отношению к другим работникам. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на другую должность установленным порядком (как, кадровики знают), не противопоказанную ему по состоянию здоровья., или, если откажется, то расторжение трудового договора по п. 8 статьи 77 ТК РФ..... Учитывая изложенное кадровиками, если Ваш мастер по штату в единственном числе, то освобождение, от работ на высоте, приказом вполне прокатит. 3). А он сможет полноценно выполнять свои начальствующие, организаторские и контролирующие обязанности? Вы свою специфику не указали. Из этого и исходите. А вообще-то, если Вы СОТ, это кадровый вопрос, пусть Ваши кадровики с Вашим боссом и решают эту проблему. Наше дело контроль.",{},{},[47,53,64,71],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},58327,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> у нас работы на высоте связаны с тем, что мастеру иногда необходимо залезть в вагон для установления категории металлолома. \u003Cbr>\u003Cbr>С кадровиками сложно, они вообще не алло) прошлый Сот сам делал приказы на отстранение.\u003C\u002Fp> "," @norton59 у нас работы на высоте связаны с тем, что мастеру иногда необходимо залезть в вагон для установления категории металлолома. \nС кадровиками сложно, они вообще не алло) прошлый Сот сам делал приказы на отстранение. ",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":63,"reactedEmoji":13},58385,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":60,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6851","8165411912797834772","Алексей","АЛ","#4338CA","\u003Cp>Информация из Консультанта +:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cem>Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады (13.10.2025)\u003Cbr>\u003Cbr>Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.\u003Cbr>\u003Cbr>Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.\u003Cbr>\u003Cbr>Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.\u003Cbr>\u003Cbr>Документы: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352\u002F2025\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","Информация из Консультанта +:\n**_Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады (13.10.2025)\nСотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.\nТри инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.\nОтметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.\nДокументы: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352\u002F2025_**\n",{},{"id":65,"parentId":13,"author":66,"date":14,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":70,"reactedEmoji":13},58387,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":67},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) Сколько судов и прочих спецов и юристов, столько и решений. 2) Это если разные сотрудники имеют \u003Cstrong>одинаковую\u003C\u002Fstrong> квалификацию, занимают \u003Cstrong>одинаковую\u003C\u002Fstrong> должность, выполняют \u003Cstrong>один и тот же объем\u003C\u002Fstrong> аналогичной работы и \u003Cstrong>одинаковые условия\u003C\u002Fstrong> ее выполнения, установление разных окладов будет неправомерно. А в этом случае объем работника уменьшается, убирается работа на высоте. 3) Тем более в приведенном Вами примере судебной практики, было оформлено допсоглашение с новым окладом. который работник и подписал. 4) И было определение Верховного суда РФ от 14.10.2005г. N 5-В05-120, что в рамках одной организации оклад работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым  . Архив решений арбитражных судов и судов общей юрисдикции считает это определение действующим.\u003C\u002Fp>","1) Сколько судов и прочих спецов и юристов, столько и решений. 2) Это если разные сотрудники имеют **одинаковую** квалификацию, занимают **одинаковую** должность, выполняют **один и тот же объем** аналогичной работы и **одинаковые условия** ее выполнения, установление разных окладов будет неправомерно. А в этом случае объем работника уменьшается, убирается работа на высоте. 3) Тем более в приведенном Вами примере судебной практики, было оформлено допсоглашение с новым окладом. который работник и подписал. 4) И было определение Верховного суда РФ от 14.10.2005г. N 5-В05-120, что в рамках одной организации оклад работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым  . Архив решений арбитражных судов и судов общей юрисдикции считает это определение действующим.\n",{},{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":76,"reactedEmoji":13},58460,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6851\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Алексей\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> у нас один оклад у мастеров. Про оклады тут речи не идёт, мы говорим про должностные обязанности.\u003C\u002Fp> "," @8165411912797834772 @norton59 у нас один оклад у мастеров. Про оклады тут речи не идёт, мы говорим про должностные обязанности. ",{},"2025-11-15T06:33:33+00:00",{"id":79,"number":20,"author":80,"date":14,"isSolution":18,"text":88,"rawContent":89,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":13,"comments":92,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},91385,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18991#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"91314\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Перевода на другую должность не было, он так и остался мастером, но согласно приказа не имеет права работать на высоте.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте. Работа на высоте - это основная обязанность этого мастера?\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18991\u002F1) Перевода на другую должность не было, он так и остался мастером, но согласно приказа не имеет права работать на высоте.\n\nЗдравствуйте. Работа на высоте - это основная обязанность этого мастера?",{},{},[93,100,107,114,120,126,133,139,146,152,159,166,172,178,185],{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":98,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},58326,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> нет, высоту связали с тем, что мастера могут иногда залезать в вагон для установления категории металлолома\u003C\u002Fp>"," @smirnov нет, высоту связали с тем, что мастера могут иногда залезать в вагон для установления категории металлолома",1,{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":106,"reactedEmoji":13},58369,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":103},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Иногда - это как часто и какая высота?\u003C\u002Fp>","Иногда - это как часто и какая высота?",{},{"id":108,"parentId":13,"author":109,"date":14,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":113,"reactedEmoji":13},58388,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":110},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А можно определить мастеру изучать категорию металлолома ДО его погрузки в вагон?\u003C\u002Fp>","А можно определить мастеру изучать категорию металлолома ДО его погрузки в вагон?",{},{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":14,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":119,"reactedEmoji":13},58462,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> у нас могут заезжать вагоны и авто, и для того, чтобы их отправить на разгрузку, необходимо сначала выявить категорию, такое бывает не часто, но бывает. Разные категории, разгружаются, и загружаются в разных местах площадки. Частоту таких подъемов сказать не могу.\u003C\u002Fp> "," @norton59 у нас могут заезжать вагоны и авто, и для того, чтобы их отправить на разгрузку, необходимо сначала выявить категорию, такое бывает не часто, но бывает. Разные категории, разгружаются, и загружаются в разных местах площадки. Частоту таких подъемов сказать не могу. ",{},{"id":121,"parentId":13,"author":122,"date":14,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":125,"reactedEmoji":13},58463,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> высота 2 метра. Частоту сказать точно не могу, иногда раз в день, иногда больше\u003C\u002Fp>"," @smirnov высота 2 метра. Частоту сказать точно не могу, иногда раз в день, иногда больше",{},{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":14,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":132,"reactedEmoji":13},58464,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":129},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Ну раз эта работа разовая (ну или не многократная), то проблем не должно быть, мастер же и другой работой занимается.\u003C\u002Fp>","Ну раз эта работа разовая (ну или не многократная), то проблем не должно быть, мастер же и другой работой занимается.",{},{"id":134,"parentId":13,"author":135,"date":14,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":138,"reactedEmoji":13},58472,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> меня смущает тот факт, что по СОУТ у него МО по этому фактору ежегодно, и каждый год его отправлять, чтобы в очередной раз ему писали в заключении, что он не годен. Приказ то сделать не сложно, но вот ожидаю вопроса от руководства, зачем направлять каждый раз, чтобы ему писали одно и тоже.\u003C\u002Fp> "," @smirnov меня смущает тот факт, что по СОУТ у него МО по этому фактору ежегодно, и каждый год его отправлять, чтобы в очередной раз ему писали в заключении, что он не годен. Приказ то сделать не сложно, но вот ожидаю вопроса от руководства, зачем направлять каждый раз, чтобы ему писали одно и тоже. ",{},{"id":140,"parentId":13,"author":141,"date":14,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":145,"reactedEmoji":13},58474,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":142},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>СОУТ когда проводили? Многие аттестующие организации на сегодняшний день по видам работ МО в картах СОУТ не указывают.\u003C\u002Fp>","СОУТ когда проводили? Многие аттестующие организации на сегодняшний день по видам работ МО в картах СОУТ не указывают.",{},{"id":147,"parentId":13,"author":148,"date":14,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":151,"reactedEmoji":13},58476,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> в этом году. В карте соут стоит пункт по высоте\u003C\u002Fp>"," @smirnov в этом году. В карте соут стоит пункт по высоте",{},{"id":153,"parentId":13,"author":154,"date":14,"text":156,"rawContent":157,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":158,"reactedEmoji":13},58477,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":155},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А может к данной проблеме подойти с другой стороны? Сколько лет это приказ действовал? Это,вообще-то,кадровый вопрос. Оформление трудовых договоров с указанием функционала работника, разработка Должностных инструкций. Кадры этот приказ в свое время приняли...Им и ответ держать, если что.\u003C\u002Fp>  ","А может к данной проблеме подойти с другой стороны? Сколько лет это приказ действовал? Это,вообще-то,кадровый вопрос. Оформление трудовых договоров с указанием функционала работника, разработка Должностных инструкций. Кадры этот приказ в свое время приняли...Им и ответ держать, если что.  ",{},{"id":160,"parentId":13,"author":161,"date":14,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":165,"reactedEmoji":13},58480,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":162},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В карте соут стоит пункт по высоте\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Мда, попросить из карты СОУТ убрать этот пункт, не вариант?\u003C\u002Fp>","> В карте соут стоит пункт по высоте\n\nМда, попросить из карты СОУТ убрать этот пункт, не вариант?",{},{"id":167,"parentId":13,"author":168,"date":14,"text":169,"rawContent":170,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":171,"reactedEmoji":13},58486,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> а как его убрать, уже отчёт утвержден, во фгис соут внесли, декларация подана(\u003C\u002Fp>"," @smirnov а как его убрать, уже отчёт утвержден, во фгис соут внесли, декларация подана(",{},{"id":173,"parentId":13,"author":174,"date":14,"text":175,"rawContent":176,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":177,"reactedEmoji":13},58487,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> я думаю, что кадры даже не в курсе этого приказа, делал его прошлый СОТ. У нас кадры как с другой планеты, сегодня ругалась с ними, что приказы на отстранение это их работа. Приказ то сделать не проблема, но хотелось бы разобраться как сделать правильно, чтобы в случае чего мне не прилетело. Приказу уже больше года.\u003C\u002Fp>"," @norton59 я думаю, что кадры даже не в курсе этого приказа, делал его прошлый СОТ. У нас кадры как с другой планеты, сегодня ругалась с ними, что приказы на отстранение это их работа. Приказ то сделать не проблема, но хотелось бы разобраться как сделать правильно, чтобы в случае чего мне не прилетело. Приказу уже больше года.",{},{"id":179,"parentId":13,"author":180,"date":14,"text":182,"rawContent":183,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":184,"reactedEmoji":13},58491,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":181},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Чтобы этого мастера не гонять ежегодно, может ему подобрать другую должность? Какую-нибудь равнозначную? Он же все-равно залезает контролировать-оценивать-категорировать? Ведь так? А если громыхнется?\u003C\u002Fp>","Чтобы этого мастера не гонять ежегодно, может ему подобрать другую должность? Какую-нибудь равнозначную? Он же все-равно залезает контролировать-оценивать-категорировать? Ведь так? А если громыхнется?",{},{"id":186,"parentId":13,"author":187,"date":14,"text":188,"rawContent":189,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":190,"reactedEmoji":13},58494,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> равнозначных нет, в том то и дело.\u003C\u002Fp> "," @norton59 равнозначных нет, в том то и дело. ",{}]