[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18960":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},18960,91171,"Гарантии и компенсации врача после проведения СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9098","881397029818726226","Елена","ЕЛ","#B45309",null,"11 месяцев назад","Трудовое право ",[15,17],"гарантии и компенсации",false,2,3,0,261,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Бюджетная медицинская организация, после проведенной СОУТ у врача-эпидемиолога установили класс вредности 3.2 (биологический фактор). Положены: повышенная оплата, дополнительный отпуск, компенсация за молоко.\u003Cbr>\u003Cbr>Врач-эпидемиолог устроен на 0,5 ставки.\u003Cbr>\u003Cbr>Отчет о проведении СОУТ комиссией подписан 12 ноября 2025, работник будет ознакомлен с картой в течении 30 календарных дней. Подскажите, пожалуйста,\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>с какого числа начислять ему повышенную оплату труда (бухгалтерия требует точную дату) с даты ознакомления с картой или с будущего месяца за месяцем ознакомления?\u003C\u002Fli>\u003Cli>с какого момента он может использовать дополнительный отпуск?\u003C\u002Fli>\u003Cli>с какого момента проводить выплаты за молоко? и как правильно посчитать в какие дни его начислять? По трудовому договору: полная пятидневная 19,5 часовая неделя с неполным рабочим днем и графиком:  вт-пт: с 18.00 до 21.36; суббота с 9.00 до 14.36 (с обедом 30 минут). Получается только за субботу молоко начислять?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Добрый день!\n\nБюджетная медицинская организация, после проведенной СОУТ у врача-эпидемиолога установили класс вредности 3.2 (биологический фактор). Положены: повышенная оплата, дополнительный отпуск, компенсация за молоко.\n\nВрач-эпидемиолог устроен на 0,5 ставки.\n\nОтчет о проведении СОУТ комиссией подписан 12 ноября 2025, работник будет ознакомлен с картой в течении 30 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, \nс какого числа начислять ему повышенную оплату труда (бухгалтерия требует точную дату) с даты ознакомления с картой или с будущего месяца за месяцем ознакомления?\nс какого момента он может использовать дополнительный отпуск?\nс какого момента проводить выплаты за молоко? и как правильно посчитать в какие дни его начислять? По трудовому договору: полная пятидневная 19,5 часовая неделя с неполным рабочим днем и графиком:  вт-пт: с 18.00 до 21.36; суббота с 9.00 до 14.36 (с обедом 30 минут). Получается только за субботу молоко начислять?","2025-11-13T08:20:38+00:00","2025-11-13T09:04:12+00:00",[28,105],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":104},91174,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18960#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"91171\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> с какого числа начислять ему повышенную оплату труда (бухгалтерия требует точную дату) с даты ознакомления с картой или с будущего месяца за месяцем ознакомления?\u003Cbr>\u003Cbr>с какого момента он может использовать дополнительный отпуск?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, повышенная оплата с момента выгрузки отчета в ФГИС СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Доп. отпуск берете из расчета не менее 7 к.д. за год (ТК РФ Статья 117. \u003Cstrong>Ежегодный\u003C\u002Fstrong> дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).\u003C\u002Fp>","[Елена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18960\u002F1) с какого числа начислять ему повышенную оплату труда (бухгалтерия требует точную дату) с даты ознакомления с картой или с будущего месяца за месяцем ознакомления?\n\nс какого момента он может использовать дополнительный отпуск?\n\nЗдравствуйте, повышенная оплата с момента выгрузки отчета в ФГИС СОУТ.\n\nДоп. отпуск берете из расчета не менее 7 к.д. за год (ТК РФ Статья 117. **Ежегодный** дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).",{},{},[47,53,60,66,73,79,91,98],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},58115,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Выгружать Отчет в ФГИС СОУТ должна аттестующая организация?\u003C\u002Fp>","Выгружать Отчет в ФГИС СОУТ должна аттестующая организация?",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":59,"reactedEmoji":13},58116,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":56},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Верно, аттестующая организация должна прислать вам протокол о выгрузке.\u003C\u002Fp>","Верно, аттестующая организация должна прислать вам протокол о выгрузке.",{},{"id":61,"parentId":13,"author":62,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":65,"reactedEmoji":13},58117,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{},{"id":67,"parentId":13,"author":68,"date":14,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":72,"reactedEmoji":13},58118,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":69},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Работнику, работающему на неполную ставку, молоко выдается за каждый день, в который он проводит во вредных условиях труда не менее половины от полной рабочей смены.\u003C\u002Fp>","Работнику, работающему на неполную ставку, молоко выдается за каждый день, в который он проводит во вредных условиях труда не менее половины от полной рабочей смены.",{},{"id":74,"parentId":13,"author":75,"date":14,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":78,"reactedEmoji":13},58119,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>По моим расчетам получается только суббота.\u003Cbr>\u003Cbr>В остальные дни работа по 3 часа 36 минут.\u003C\u002Fp>","По моим расчетам получается только суббота.\nВ остальные дни работа по 3 часа 36 минут.",{},{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":90,"reactedEmoji":13},58121,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":13},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> А разве дата подписания отчета не является датой от которой мы начинаем предоставлять гарантии? Аттестующая может загрузить, а может и забыть загрузить или этот отчет потеряется вовсе. и в выгрузке написано именно что дата утверждения отчета такая-то, а выгрузка таким то числом. Есть какие то законод.акты на которые можно опираться?\u003C\u002Fp>"," @smirnov А разве дата подписания отчета не является датой от которой мы начинаем предоставлять гарантии? Аттестующая может загрузить, а может и забыть загрузить или этот отчет потеряется вовсе. и в выгрузке написано именно что дата утверждения отчета такая-то, а выгрузка таким то числом. Есть какие то законод.акты на которые можно опираться?\n",{},{"id":92,"parentId":13,"author":93,"date":14,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":97,"reactedEmoji":13},58122,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":94},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются в том числе для установления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (п. 6 ч. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ). В ч. 2 ст. 7 Закона № 426-ФЗ указано, что результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном Законом № 426-ФЗ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Организация, проводящая специальную оценку условий труда, \u003Cstrong>в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа\u003C\u002Fstrong>, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные ч. 2 ст. 18 Закона № 426-ФЗ.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Указанная организация \u003Cstrong>в течение 3 рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя\u003C\u002Fstrong> об этом с приложением копий подтверждающих документов (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).\u003C\u002Fp> \u003Cp>Таким образом, отчет о проведении специальной оценки действует со дня, когда сведения о результатах СОУТ внесли в ФГИС СОУТ. С этого дня могут применяться результаты СОУТ, в том числе для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.\u003C\u002Fp>","Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются в том числе для установления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (п. 6 ч. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ). В ч. 2 ст. 7 Закона № 426-ФЗ указано, что результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном Законом № 426-ФЗ.\n\nОрганизация, проводящая специальную оценку условий труда, **в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа**, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные ч. 2 ст. 18 Закона № 426-ФЗ. \n\nУказанная организация **в течение 3 рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя** об этом с приложением копий подтверждающих документов (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ). \n\nТаким образом, отчет о проведении специальной оценки действует со дня, когда сведения о результатах СОУТ внесли в ФГИС СОУТ. С этого дня могут применяться результаты СОУТ, в том числе для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.\n",{},{"id":99,"parentId":13,"author":100,"date":14,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":103,"reactedEmoji":13},58128,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa>  У меня например выписок с предыдущих СОУТов вообще не осталось, за три года. Надеюсь МИНТРУД все отображает корректно вообще, но  там указана только  фраза \"Дата утверждения отчета\". \u003Cbr>\u003Cbr>И вот что интересно что в тит листе стоит например 17.01.23, а в минтруда в дате отчета указано аж 27.03.23.\u003C\u002Fp> \u003Cp>И ни одной выгрузки в бумажном виде предыдущие ОТшники не сохранили..\u003C\u002Fp>"," @smirnov  У меня например выписок с предыдущих СОУТов вообще не осталось, за три года. Надеюсь МИНТРУД все отображает корректно вообще, но  там указана только  фраза \"Дата утверждения отчета\". \nИ вот что интересно что в тит листе стоит например 17.01.23, а в минтруда в дате отчета указано аж 27.03.23. \n\nИ ни одной выгрузки в бумажном виде предыдущие ОТшники не сохранили..",{},"2025-11-13T08:28:13+00:00",{"id":106,"number":20,"author":107,"date":14,"isSolution":18,"text":108,"rawContent":109,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":13,"comments":112,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},91178,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если сотрудник работает на 0,5 ставки, то 4 часа считаются его полной рабочей сменой, значит молоко надо начислять за каждый рабочий день где он работает не менее 2-х часов во вредных условиях.)))\u003C\u002Fp>\u003Cp>Кидайте камни если я не права.))\u003C\u002Fp>","Если сотрудник работает на 0,5 ставки, то 4 часа считаются его полной рабочей сменой, значит молоко надо начислять за каждый рабочий день где он работает не менее 2-х часов во вредных условиях.)))\n\nКидайте камни если я не права.))",{},{},[113,120,126,132,138,144,151,157,163],{"id":114,"parentId":13,"author":115,"date":14,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":119,"reactedEmoji":13},58123,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":116},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Нужно ли выдавать молоко, если сотрудник работает неполный рабочий день?\u003Cbr>\u003Cbr>Документ\u003Cbr>\u003Cbr>Письмо Минтруда России от 24.05.2023 № 15-1\u002FООГ-2713\u003C\u002Fp>\u003Cp>Комментарий\u003Cbr>\u003Cbr>Работникам, которые трудятся на работах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдается бесплатное молоко либо другие равноценные продукты питания по утвержденным нормам (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах, при которых выдается молоко или равноценные пищевые продукты, утвержден приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н (далее – Перечень, Приказ № 291н). Нормы и условия такой бесплатной выдачи (далее – Нормы и условия) приведены в Приложении № 2 к этому Приказу № 291н.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии с п. 2 Норм и условий бесплатная выдача молока или иных продуктов производится в дни фактической занятости сотрудников на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, определенных Перечнем. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, то молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются (п. 4 Норм и условий).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Минтруд России разъяснил следующее. Работодатель обязан выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты сотруднику, занятому на вредных работах (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) независимо от времени воздействия на него вредного производственного фактора в течение рабочего дня или смены.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работнику трудовым договором\u003C\u002Fstrong> и может отличаться от нормальной (8-часовой) продолжительности работы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>С учетом положений п. 4 Норм и условий ведомство пояснило, что если время работы составляет менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной трудовым договором, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов не предусмотрена. Например, молоко не выдается, если:\u003C\u002Fp>\u003Cp>при 8-часовом рабочем дне сотрудник отработал менее 4 часов,\u003Cbr>\u003Cbr>при 6-часовом рабочем дне – отработал менее 3 часов.\u003C\u002Fp>\u003Cp>P.S. Нужно смотреть ТД у работника.\u003C\u002Fp>","Нужно ли выдавать молоко, если сотрудник работает неполный рабочий день?\nДокумент\nПисьмо Минтруда России от 24.05.2023 № 15-1\u002FООГ-2713\n\nКомментарий\nРаботникам, которые трудятся на работах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдается бесплатное молоко либо другие равноценные продукты питания по утвержденным нормам (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).\n\nПеречень вредных производственных факторов на рабочих местах, при которых выдается молоко или равноценные пищевые продукты, утвержден приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н (далее – Перечень, Приказ № 291н). Нормы и условия такой бесплатной выдачи (далее – Нормы и условия) приведены в Приложении № 2 к этому Приказу № 291н.\n\nВ соответствии с п. 2 Норм и условий бесплатная выдача молока или иных продуктов производится в дни фактической занятости сотрудников на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, определенных Перечнем. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, то молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются (п. 4 Норм и условий).\n\nМинтруд России разъяснил следующее. Работодатель обязан выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты сотруднику, занятому на вредных работах (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) независимо от времени воздействия на него вредного производственного фактора в течение рабочего дня или смены.\n\n**Продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работнику трудовым договором** и может отличаться от нормальной (8-часовой) продолжительности работы.\n\nС учетом положений п. 4 Норм и условий ведомство пояснило, что если время работы составляет менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной трудовым договором, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов не предусмотрена. Например, молоко не выдается, если:\n\nпри 8-часовом рабочем дне сотрудник отработал менее 4 часов,\nпри 6-часовом рабочем дне – отработал менее 3 часов.\n\nP.S. Нужно смотреть ТД у работника.",{},{"id":121,"parentId":13,"author":122,"date":14,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":125,"reactedEmoji":13},58130,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>По трудовому договору: полная пятидневная 19,5 часовая неделя с неполным рабочим днем и графиком: \u003Cbr>\u003Cbr>вт-пт: с 18.00 до 21.36; суббота с 9.00 до 14.36 (с обедом 30 минут).\u003Cbr>\u003Cbr>То есть в вт-пт работник отрабатывает по 3 часа 36 минут; в субботу 5 часов 6 минут.\u003Cbr>\u003Cbr>Если бы работник работал на ставку, то его рабочий день был бы 7 часов 48 минут, тогда необходимо отработать для молока 3 часа 54 минуты, а сейчас получается 3 часа 36 минут.\u003Cbr>\u003Cbr>Как быть?) или все же считать каждый рабочий день молоко?)\u003C\u002Fp>","По трудовому договору: полная пятидневная 19,5 часовая неделя с неполным рабочим днем и графиком: \nвт-пт: с 18.00 до 21.36; суббота с 9.00 до 14.36 (с обедом 30 минут).\nТо есть в вт-пт работник отрабатывает по 3 часа 36 минут; в субботу 5 часов 6 минут.\nЕсли бы работник работал на ставку, то его рабочий день был бы 7 часов 48 минут, тогда необходимо отработать для молока 3 часа 54 минуты, а сейчас получается 3 часа 36 минут.\nКак быть?) или все же считать каждый рабочий день молоко?)",{},{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":14,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":131,"reactedEmoji":13},58136,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9098\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Елена\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>ну так то если честно ВЫ вообще никак не должны считать. Должны либо бух либо расчетный либо еще кто считать. Вы же доп отпуска не считаете или 4% от тарифной ставки.))\u003Cbr>\u003Cbr>Я вот считаю тупо за каждую смену. Я даже не буду 200 трудовых договоров открывать и что-то там искать. У меня в эту выплату в этом году попало 200 человек, заниматься этим никто не хочет\u002Fможет. Но в сл году придется это кому-то взять. \u003Cbr>\u003Cbr>Я сказала заведующим подавать мне уже просто форму где они сами вписывают смены.\u003C\u002Fp>"," @881397029818726226 \nну так то если честно ВЫ вообще никак не должны считать. Должны либо бух либо расчетный либо еще кто считать. Вы же доп отпуска не считаете или 4% от тарифной ставки.))\nЯ вот считаю тупо за каждую смену. Я даже не буду 200 трудовых договоров открывать и что-то там искать. У меня в эту выплату в этом году попало 200 человек, заниматься этим никто не хочет\u002Fможет. Но в сл году придется это кому-то взять. \nЯ сказала заведующим подавать мне уже просто форму где они сами вписывают смены.",{},{"id":133,"parentId":13,"author":134,"date":14,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":137,"reactedEmoji":13},58138,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, согласна. \u003Cbr>\u003Cbr>У меня 300 человек на молоке, считают ежемесячно бухгалтеры, но изначально я им давала сведения от какого количества выработанных часов в день, считать молоко. Там была другая головная боль, почти у всех 1,5 ставки!))))\u003Cbr>\u003Cbr>Первый раз столкнулась со ставкой 0,5, и таким разным количеством часов по рабочим дням. \u003Cbr>\u003Cbr>Так и не понимаю, считать за полноценную смену 3 часа 36 минут в день или нет.....\u003C\u002Fp> ","Да, согласна. \nУ меня 300 человек на молоке, считают ежемесячно бухгалтеры, но изначально я им давала сведения от какого количества выработанных часов в день, считать молоко. Там была другая головная боль, почти у всех 1,5 ставки!))))\nПервый раз столкнулась со ставкой 0,5, и таким разным количеством часов по рабочим дням. \nТак и не понимаю, считать за полноценную смену 3 часа 36 минут в день или нет..... ",{},{"id":139,"parentId":13,"author":140,"date":14,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":143,"reactedEmoji":13},58141,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9098\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Елена\u003C\u002Fa> Тут смысл в том что у сотрудника в ТД прописаны не совсем стандартные условия работы, кто его непосред. руководитель? Он подает кол-во отработанных часов? В расчетный отдел или бухгалтерии. Предложите ему такой вариант что судя по табелю и ТД- молоко сотруднику будет выплачиваться только за субботу, потому что условия ТД у него такие вот кривые, а платить молоко надо не менее чем за половину смены. Пусть думают. Просто будете переплачивать- проверка ткнет носом за нецелевое расх средств. Будете недоплачивать-придет возмущаться сотрудник. \u003Cbr>\u003Cbr>я считаю молоко с 1 ставки и с 0.5 ставки. То есть он получает со всех ставок молоко. Я вам больше скажу у меня есть скорая у кого 1,75 ставки..)))\u003C\u002Fp>"," @881397029818726226 Тут смысл в том что у сотрудника в ТД прописаны не совсем стандартные условия работы, кто его непосред. руководитель? Он подает кол-во отработанных часов? В расчетный отдел или бухгалтерии. Предложите ему такой вариант что судя по табелю и ТД- молоко сотруднику будет выплачиваться только за субботу, потому что условия ТД у него такие вот кривые, а платить молоко надо не менее чем за половину смены. Пусть думают. Просто будете переплачивать- проверка ткнет носом за нецелевое расх средств. Будете недоплачивать-придет возмущаться сотрудник. \nя считаю молоко с 1 ставки и с 0.5 ставки. То есть он получает со всех ставок молоко. Я вам больше скажу у меня есть скорая у кого 1,75 ставки..)))",{},{"id":145,"parentId":13,"author":146,"date":14,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":150,"reactedEmoji":13},58142,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":147},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\" у меня есть скорая у кого 1,75 ставки\"\u003Cbr>\u003Cbr>Но молоко только за 1 ставку, не более).\u003C\u002Fp>","\" у меня есть скорая у кого 1,75 ставки\"\nНо молоко только за 1 ставку, не более).",{},{"id":152,"parentId":13,"author":153,"date":14,"text":154,"rawContent":155,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":156,"reactedEmoji":13},58146,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\"Но молоко только за 1 ставку, не более).\"\u003Cbr>\u003Cbr>А почему?) где это указано?)\u003C\u002Fp>","\"Но молоко только за 1 ставку, не более).\"\nА почему?) где это указано?)",{},{"id":158,"parentId":13,"author":159,"date":14,"text":160,"rawContent":161,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":162,"reactedEmoji":13},58166,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> у меня уже разгорелся активный спор на эту тему с другими учреждениями. Почему на 1 ставку,есть какие то приказы\u002Fпостановления? кроме 291 минтруда которое явно создавалось не для медиков а для рабочих заводов\u002Fпароходов? Нигде нет объяснений с каких ставок (с 1 с 0,5  с 0,25) считать молоко и считать ли его с внутрисовместительства??? у меня врач скорой он зав осмп 1 ставка, 0,5 ставки врач осмп и еще и 0,25 ставки анестезиолог- и теперь мне надо понять как ему начислять молоко, и что самое главное понять как объяснить это ему и контролирующим органам которые меня (то бишь начальство) захотят  потом натянуть за переплаты\u002Fнедоплаты\u003C\u002Fp>"," @smirnov у меня уже разгорелся активный спор на эту тему с другими учреждениями. Почему на 1 ставку,есть какие то приказы\u002Fпостановления? кроме 291 минтруда которое явно создавалось не для медиков а для рабочих заводов\u002Fпароходов? Нигде нет объяснений с каких ставок (с 1 с 0,5  с 0,25) считать молоко и считать ли его с внутрисовместительства??? у меня врач скорой он зав осмп 1 ставка, 0,5 ставки врач осмп и еще и 0,25 ставки анестезиолог- и теперь мне надо понять как ему начислять молоко, и что самое главное понять как объяснить это ему и контролирующим органам которые меня (то бишь начальство) захотят  потом натянуть за переплаты\u002Fнедоплаты",{},{"id":164,"parentId":13,"author":165,"date":14,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":174,"reactedEmoji":13},58173,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":170,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png","\u003Cp>У нас, к счастью, молоко бухгалтерия сама как-то считает, количество ставок у кадров спрашивает. Если 0,5 ставки - молоко дают (по часам не высчитывают). Если 0,25 ставки - молоко уже не дают. Если больше 1,25 - то только за одну ставку, если 1,5 - то за полторы. \u003Cbr>\u003Cbr>Как-то так они считают, и то там жалобы сыпятся, что как-то не верно высчитывают\u003C\u002Fp> ","У нас, к счастью, молоко бухгалтерия сама как-то считает, количество ставок у кадров спрашивает. Если 0,5 ставки - молоко дают (по часам не высчитывают). Если 0,25 ставки - молоко уже не дают. Если больше 1,25 - то только за одну ставку, если 1,5 - то за полторы. \nКак-то так они считают, и то там жалобы сыпятся, что как-то не верно высчитывают ",{}]