[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18899":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18899,90920,"Отказываются давать согласие на обработку персональных данных учебному центру?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3127","SH98f7cd4abb19620eb13fb","yagodatatiana","YA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FNPORUrP4DA356DuG.png",null,"11 месяцев назад","Трудовое право ",[16,18],"персональные данные",false,4,5,0,362,"\u003Cp>Добрый день! Хорошей рабочей недели. Помогите пожалуйста, у нас в УЦ часто проходят обучение сотрудники \"СЛУЖБ\" и у нас возникают проблемы с согласием на обработку  персональных данных мы требуем от них, они не дают, ничем не подтверждают мотивированный отказ. Может кто сталкивался поделитесь нормативкой, если она есть.\u003C\u002Fp> ","Добрый день! Хорошей рабочей недели. Помогите пожалуйста, у нас в УЦ часто проходят обучение сотрудники \"СЛУЖБ\" и у нас возникают проблемы с согласием на обработку  персональных данных мы требуем от них, они не дают, ничем не подтверждают мотивированный отказ. Может кто сталкивался поделитесь нормативкой, если она есть.","2025-11-10T06:31:03+00:00","2025-11-10T10:30:16+00:00",[29,57,83,97],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":56},90929,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Насколько я знаю, по закону они не обязаны давать вам такое согласие.\u003Cbr>\u003Cbr>Пройти обучение обязаны (ст. 215 ТКРФ), а согласие вам давать нет (закон их никак не обязывает).\u003Cbr>\u003Cbr>Работодателю они вынуждены дать разрешение в процессе трудоустройства, и он обязан их обучить (ст. 214 ТКРФ), но в ходе организации такого обучения у него нет законного права (или я что то упускаю) заставлять работников предоставлять свои личные данные сторонним лицам.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это же кстати касается и платформ обучения которые на правах аренды работодатель использует для обучения.\u003Cbr>\u003Cbr>Если персональные данные обучаемых в ходе обучения попадают в облако к которому имеет доступ организация предоставившая платформу, то работник имеет возможность инициировать весёлый \"головняк\" своим отказом давать согласие.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Варианты решения проблемы:\u003Cbr>\u003Cbr>Либо работодатель обучает своими силами (без привлечения УЦ), либо находит вариант давления на отказника.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Можно попробовать напугать под типу: Мы исполнили свою обязанность организовав тебе обучение посредствам третьих лиц, если ты его не пройдёшь то в соответствии с статьёй 76 ТКРФ мы тебя от работы отстраним.\u003Cbr>\u003Cbr>Но я полагаю, что если работник обратится в суд, он может выиграть.\u003C\u002Fp>","Насколько я знаю, по закону они не обязаны давать вам такое согласие.\n\nПройти обучение обязаны (ст. 215 ТКРФ), а согласие вам давать нет (закон их никак не обязывает).\n\nРаботодателю они вынуждены дать разрешение в процессе трудоустройства, и он обязан их обучить (ст. 214 ТКРФ), но в ходе организации такого обучения у него нет законного права (или я что то упускаю) заставлять работников предоставлять свои личные данные сторонним лицам.\n\nЭто же кстати касается и платформ обучения которые на правах аренды работодатель использует для обучения.\n\nЕсли персональные данные обучаемых в ходе обучения попадают в облако к которому имеет доступ организация предоставившая платформу, то работник имеет возможность инициировать весёлый \"головняк\" своим отказом давать согласие.\n\nВарианты решения проблемы:\n\nЛибо работодатель обучает своими силами (без привлечения УЦ), либо находит вариант давления на отказника.\n\nМожно попробовать напугать под типу: Мы исполнили свою обязанность организовав тебе обучение посредствам третьих лиц, если ты его не пройдёшь то в соответствии с статьёй 76 ТКРФ мы тебя от работы отстраним.\n\nНо я полагаю, что если работник обратится в суд, он может выиграть.",{},{},[44],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":14},57883,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":14},"10042","33538040133109407689","Игорь","ИГ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FRQBd5SzWHhFEIzXm.png","\u003Cp>Имеется в виду, что личные данные вносятся сотрудниками УЦ в реестр Минтруда. У нас при трудоустройстве берется такое согласие. При обучении объясняю, что вы и так уже дали согласие, а это для Минтруда, тем более УЦ указывает какие именно данные будут обрабатывать. Хотя твердолобые есть везде. Были случаи в ковид не давали измерять температуру бесконтактным термометром.\u003C\u002Fp>","Имеется в виду, что личные данные вносятся сотрудниками УЦ в реестр Минтруда. У нас при трудоустройстве берется такое согласие. При обучении объясняю, что вы и так уже дали согласие, а это для Минтруда, тем более УЦ указывает какие именно данные будут обрабатывать. Хотя твердолобые есть везде. Были случаи в ковид не давали измерять температуру бесконтактным термометром.",{},"2025-11-10T07:38:29+00:00",{"id":58,"number":59,"author":60,"date":15,"isSolution":19,"text":71,"rawContent":72,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":14,"comments":75,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":82},90933,3,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":67},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":21,"name":68,"icon":69,"color":70},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18899#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90920\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">yagodatatiana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот тут было обсуждение\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11211\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11211-sout-i-personalnye-dannye-nuzhno-li-brat-soglasie\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[yagodatatiana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18899\u002F1) , здравствуйте.\n\nВот тут было обсуждение\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11211-sout-i-personalnye-dannye-nuzhno-li-brat-soglasie",{},{},[76],{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":15,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":81,"reactedEmoji":14},57862,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я конечно не юрист, но слышал что в этом году законодательство в части работы с персональными данными сильно ужесточилось.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Опять же, если работодатель просто передаёт данные (как тот же СНИЛС) то это одно (работник возражать не будет потому что скорей всего даже не узнает), а если у УЦ в регламенте прописано получение письменного согласия за подписью работника, то это совсем другое.\u003Cbr>\u003Cbr>И заставить (уговорить) работника сможет только работодатель.  \u003Cbr>\u003Cbr>Если в договоре на оказания услуг у УЦ прописано получение от работодателя таких согласий, то можно не напрягаться (УЦ а не работодателю).\u003C\u002Fp>","Я конечно не юрист, но слышал что в этом году законодательство в части работы с персональными данными сильно ужесточилось.\n\nОпять же, если работодатель просто передаёт данные (как тот же СНИЛС) то это одно (работник возражать не будет потому что скорей всего даже не узнает), а если у УЦ в регламенте прописано получение письменного согласия за подписью работника, то это совсем другое.\nИ заставить (уговорить) работника сможет только работодатель.  \nЕсли в договоре на оказания услуг у УЦ прописано получение от работодателя таких согласий, то можно не напрягаться (УЦ а не работодателю).\n \n",{},"2025-11-10T07:47:22+00:00",{"id":84,"number":20,"author":85,"date":15,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":14,"comments":95,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":96},90937,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":12,"avatarUrl":90,"groupBadge":14},"1367","20359542852343405982","Регина Полянских","РП","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1AbCfcIBQR7CpFIS.png","\u003Cp>Был у нас один подобный экземпляр, даже прислал официальный документ (отзыв своих ПД). Учебный центр официально ответил, что ПД уничтожили, обучение далее проводить не имеем права (это в кратце). И дописали ответственность рбт и работника в случае отсутствия обучения. Письмо это показали руководителю этого экземпляра, они между собой быстро решили этот вопрос самостоятельно)\u003C\u002Fp>","Был у нас один подобный экземпляр, даже прислал официальный документ (отзыв своих ПД). Учебный центр официально ответил, что ПД уничтожили, обучение далее проводить не имеем права (это в кратце). И дописали ответственность рбт и работника в случае отсутствия обучения. Письмо это показали руководителю этого экземпляра, они между собой быстро решили этот вопрос самостоятельно)",{},{},[],"2025-11-10T08:08:47+00:00",{"id":98,"number":21,"author":99,"date":15,"isSolution":19,"text":106,"rawContent":107,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":14,"comments":110,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},90950,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":37,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>Юристы на Правоведе как-то объясняли, что если работник и работодатель заключают соглашение об обучении работника в УЦ, то в этом случае согласие работника на передачу его перс. данных этому учреждению отдельно можно не получать. О передаче необходимой информации о работнике можно в тексте договора указать, Согласно п. 5 ч. 1 ст. 6 ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных», как юристы пишут, если работодатель от своего имени заключает с учебным центром договор об оказании платной образовательной услуги в отношении своего работника, то обработка персональных данных такого работника допускается без получения согласия работника.\u003C\u002Fp>  ","Юристы на Правоведе как-то объясняли, что если работник и работодатель заключают соглашение об обучении работника в УЦ, то в этом случае согласие работника на передачу его перс. данных этому учреждению отдельно можно не получать. О передаче необходимой информации о работнике можно в тексте договора указать, Согласно п. 5 ч. 1 ст. 6 ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных», как юристы пишут, если работодатель от своего имени заключает с учебным центром договор об оказании платной образовательной услуги в отношении своего работника, то обработка персональных данных такого работника допускается без получения согласия работника.",{},{},[]]