[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18898":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18898,90904,"работник с эпилепсией. что делать?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png",null,"11 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"медицинское освидетельствование",false,15,16,0,1072,"\u003Cp>Коллега рассказал. На рабочем месте работник упал в обморок.Пена на уголках рта. Эпилепсия. Что делать с ним дальше? Увольнять? Основания? Ждать следующего приступа никто не хочет.\u003C\u002Fp> ","Коллега рассказал. На рабочем месте работник упал в обморок.Пена на уголках рта. Эпилепсия. Что делать с ним дальше? Увольнять? Основания? Ждать следующего приступа никто не хочет.","2025-11-08T19:53:34+00:00","2025-11-10T10:44:39+00:00",[29,50,100,122,134,232,293,308,336,352,362,377,399,508,530],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},90905,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18898#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90904\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">sot-amc\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> причина для увольнения? Каждый имеет право на труд. У нас порой столько расп раздолбаев работают, которые могут очень легко и непринужденно подвести под монастырь - мы их не не увольняем. А то они пойдут и ещё на жалуются, либо какую иную бяку нам сделают. Сюда пишем. Как быть. \u003Cbr>\u003Cbr>Причин для судорожного приступа и эпилепсии может быть много. Заболевания, последствия травмы, реакция на какие-то препараты, инфекция, перегрев на рабочем месте, переутомление и тд. Какая причина в вашем случае?\u003Cbr>\u003Cbr>Я бы сперва поговорил с работником в нормальной, располагающей обстановке. Люди это не компьютеры и станки. У них психология не на последнем месте. Может у него есть заболевание и он должен был принять лекарства. Тогда они вполне нормально могут работать. Перестал принимать препарат (а это не каждые три часа таблетку, намного реже, но постоянно) - жди. Может денег нет на него. Может их в продаже нет. А может у него есть ограничения по нагрузке, либо воздействию. \u003Cbr>\u003Cbr>Да, работодатель может захотеть избавиться. А человек может обидеться и имеет право. У ва кстати как с соблюдением трудового законодательства и охраной труда в частности? Я уже достаточно знаю таких случаев, когда затюканный, угнетаемый и уволенный работник присылает вам привет в виде инспекции по труду или прокуратуры. Вы готовы обосновать и показать что у вас все \"хоккей\"? По крайней мере первые действия - разговор (тет-а-тет, это личное, Рабль не имеет право совать ноздри в личные болезни\u002Fсостояние здоровья работника) и в конце разговора пусть напишет под вашим контролем объяснительную. Вам нужен какой-то факт, документ от которого можно отталкиваться в дальнейшем. В документе работник должен как-то описать, что у него есть такая проблема (это в случае если он о ней знал или подозревает). Объясните, что вы не против него, но в случае НС из-за состояния здоровья, пусть и редкого, но неожиданного, может пострадать:вы, компания, ещё чего-нибудь добавьте. И вам надо предпринять действия. Действия надо обосновать. Может быть какие-то ограничения по труду (нагрузке, условиям). Просто так уволит вы не можете. Возьмите объяснительные от его непосредственного руководителя и Очевидцев произошедшего. \u003Cbr>\u003Cbr>Следующие шаги будут в консультации с ГРАМОТНЫМ юристом (который понимает чуть больше, чем написано в ТК РФ, не юрисконсульт какой) в вариантах принятия решений.\u003Cbr>\u003Cbr>Я бы ставил все как есть, но контролировал ситуацию - принять какие-нибудь оргмеры - ну и произойдет у вас с ним ещё раз приступ, если он при этом не попадет во вращающийся механизм (упадет непристегнутый с высоты, не ударится о край верстака), то есть не будет на него травмирующего воздействия снаружи, то это не та причина для расследования. Если ситуация повторяется, если он после приступа имеет какие-то отклонения со здоровьем - вызывайте СМП. Вы, как работодатель, приняли все возможные и законные меры по сохранению жизни и здоровья работника. Можно конечно (если подходит) повоздействовать на работника тем фактом, что от следующего приступа может пострадать работодатель материально. Работник в таком неконтролируемом состоянии может что-то сломать, испортить. Кто будет компенсировать ущерб от действия работника? Или учесть необходимость управлять механизмами, оборудованием.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну, а если произойдет НС (тьфу-тьфу, но риск всегда ведь есть), то действовать согласно требованиям законодательства. Вот вы на него грешите, а какой-нибудь другой работник вас подставит и придется показать инспектору ту \"охрану труда\", которая у вас есть по факту. Лучше от этом думать. И над всякими культурами труда работников и их сознательностью. Чтобы уволить - нужно основание. Причины для увольнения - смотрите в ТК РФ. Если причин нет и работник сам не хочет.... Ну чтож, работаем дальше. Контролируем. Предупреждаем. Таков путь.\u003Cbr>\u003Cbr>П.С. Был случай, когда у работника были проблемы с сердцем, но МО эту проблему не выявляли. Работник периодически обращался сам в медучреждения. Все это выявилось пост-фактум, при рассмотрении НС со смертельным исходом. Работодатель действовал грамотно. Доки были все в порядке, в том числе и МО и ПО (оно тогда было обязанным для данного работника). ГИТ все равно нам сделал ай-ай, провели СУОТ для данного РМ, провели внеплановый инструктаж. Причина - заболевание. Инспектор делал запрос в МО сам. Вам откажут. Ну и для себя мы пересмотрели порядок действия непосредственных руководов и работников дляслучаев не только НС, но и возможность таких исходов, связанных с заболеванием.\u003C\u002Fp>","[sot-amc](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18898\u002F1) причина для увольнения? Каждый имеет право на труд. У нас порой столько расп раздолбаев работают, которые могут очень легко и непринужденно подвести под монастырь - мы их не не увольняем. А то они пойдут и ещё на жалуются, либо какую иную бяку нам сделают. Сюда пишем. Как быть. \n\nПричин для судорожного приступа и эпилепсии может быть много. Заболевания, последствия травмы, реакция на какие-то препараты, инфекция, перегрев на рабочем месте, переутомление и тд. Какая причина в вашем случае?\n\nЯ бы сперва поговорил с работником в нормальной, располагающей обстановке. Люди это не компьютеры и станки. У них психология не на последнем месте. Может у него есть заболевание и он должен был принять лекарства. Тогда они вполне нормально могут работать. Перестал принимать препарат (а это не каждые три часа таблетку, намного реже, но постоянно) - жди. Может денег нет на него. Может их в продаже нет. А может у него есть ограничения по нагрузке, либо воздействию. \n\nДа, работодатель может захотеть избавиться. А человек может обидеться и имеет право. У ва кстати как с соблюдением трудового законодательства и охраной труда в частности? Я уже достаточно знаю таких случаев, когда затюканный, угнетаемый и уволенный работник присылает вам привет в виде инспекции по труду или прокуратуры. Вы готовы обосновать и показать что у вас все \"хоккей\"? По крайней мере первые действия - разговор (тет-а-тет, это личное, Рабль не имеет право совать ноздри в личные болезни\u002Fсостояние здоровья работника) и в конце разговора пусть напишет под вашим контролем объяснительную. Вам нужен какой-то факт, документ от которого можно отталкиваться в дальнейшем. В документе работник должен как-то описать, что у него есть такая проблема (это в случае если он о ней знал или подозревает). Объясните, что вы не против него, но в случае НС из-за состояния здоровья, пусть и редкого, но неожиданного, может пострадать:вы, компания, ещё чего-нибудь добавьте. И вам надо предпринять действия. Действия надо обосновать. Может быть какие-то ограничения по труду (нагрузке, условиям). Просто так уволит вы не можете. Возьмите объяснительные от его непосредственного руководителя и Очевидцев произошедшего. \n\nСледующие шаги будут в консультации с ГРАМОТНЫМ юристом (который понимает чуть больше, чем написано в ТК РФ, не юрисконсульт какой) в вариантах принятия решений.\n\nЯ бы ставил все как есть, но контролировал ситуацию - принять какие-нибудь оргмеры - ну и произойдет у вас с ним ещё раз приступ, если он при этом не попадет во вращающийся механизм (упадет непристегнутый с высоты, не ударится о край верстака), то есть не будет на него травмирующего воздействия снаружи, то это не та причина для расследования. Если ситуация повторяется, если он после приступа имеет какие-то отклонения со здоровьем - вызывайте СМП. Вы, как работодатель, приняли все возможные и законные меры по сохранению жизни и здоровья работника. Можно конечно (если подходит) повоздействовать на работника тем фактом, что от следующего приступа может пострадать работодатель материально. Работник в таком неконтролируемом состоянии может что-то сломать, испортить. Кто будет компенсировать ущерб от действия работника? Или учесть необходимость управлять механизмами, оборудованием.\n\nНу, а если произойдет НС (тьфу-тьфу, но риск всегда ведь есть), то действовать согласно требованиям законодательства. Вот вы на него грешите, а какой-нибудь другой работник вас подставит и придется показать инспектору ту \"охрану труда\", которая у вас есть по факту. Лучше от этом думать. И над всякими культурами труда работников и их сознательностью. Чтобы уволить - нужно основание. Причины для увольнения - смотрите в ТК РФ. Если причин нет и работник сам не хочет.... Ну чтож, работаем дальше. Контролируем. Предупреждаем. Таков путь.\n\nП.С. Был случай, когда у работника были проблемы с сердцем, но МО эту проблему не выявляли. Работник периодически обращался сам в медучреждения. Все это выявилось пост-фактум, при рассмотрении НС со смертельным исходом. Работодатель действовал грамотно. Доки были все в порядке, в том числе и МО и ПО (оно тогда было обязанным для данного работника). ГИТ все равно нам сделал ай-ай, провели СУОТ для данного РМ, провели внеплановый инструктаж. Причина - заболевание. Инспектор делал запрос в МО сам. Вам откажут. Ну и для себя мы пересмотрели порядок действия непосредственных руководов и работников дляслучаев не только НС, но и возможность таких исходов, связанных с заболеванием.",{},{},[],"2025-11-09T02:54:02+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":99},90906,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1) Работник на больничный ушел? Если он вышел, в бумажке причины приступа указаны? В ходе припадка травмы получил?  Работа с каким КУТом? Может работнику оформить временный перевод на менее опасную работу до окончательного определения состояния его здоровья? 2) Действующее законодательство не запрещает проведение периодических медицинских осмотров чаще. Можете зайти в медорганизацию, там узнать обстановку по работнику, проконсультироваться о внеочередном медосмотре после ухудшения состояния здоровья по  п.19 приказа 29н 2021 года: \"19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника\". И была бурная дискуссия по этому вопросу: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fwall-29417489_369125?ysclid=mhre10e1lt794929740\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fwall-29417489_369125?ysclid=mhre10e1lt794929740\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","1) Работник на больничный ушел? Если он вышел, в бумажке причины приступа указаны? В ходе припадка травмы получил?  Работа с каким КУТом? Может работнику оформить временный перевод на менее опасную работу до окончательного определения состояния его здоровья? 2) Действующее законодательство не запрещает проведение периодических медицинских осмотров чаще. Можете зайти в медорганизацию, там узнать обстановку по работнику, проконсультироваться о внеочередном медосмотре после ухудшения состояния здоровья по  п.19 приказа 29н 2021 года: \"19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника\". И была бурная дискуссия по этому вопросу: https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fwall-29417489_369125?ysclid=mhre10e1lt794929740",{},{},[66,73,80,87],{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":15,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":72,"reactedEmoji":14},57836,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":69},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Да, самое то, если работнику после приступа было плохо и он не был работоспособен. Фиксируете этот факт в объяснительных (не в одной, их должно быть несколько - от его руководителя, коллег-очевидцев, наконец самого пострадавшего - мол так и сяк, упал, очнулся, плохо чувствовал, не был работоспособен). И направляете на МО. Единственный важный момент - а может ли МО по тем показателям, которые вы указываете в направлении выявить причину ВОЗМОЖНОЙ нетрудоспособности. Сомневаюсь. Однако при этом вы себе (и работодателю) подстрелили не кого соломки. Если м ним опять повторится ситуация и в результате он получает травму, то вам вменить БЕЗДЕЙСТВИИ в отношени данного работника уже не получится. Вы знали, МО не выявил ииаы не имея законных обоснований на отстранение - допустили. А если с ним что-то не так, то сам работник умолчал, родные, близкие. Удачи и безопасного труда!\u003C\u002Fp>","Да, самое то, если работнику после приступа было плохо и он не был работоспособен. Фиксируете этот факт в объяснительных (не в одной, их должно быть несколько - от его руководителя, коллег-очевидцев, наконец самого пострадавшего - мол так и сяк, упал, очнулся, плохо чувствовал, не был работоспособен). И направляете на МО. Единственный важный момент - а может ли МО по тем показателям, которые вы указываете в направлении выявить причину ВОЗМОЖНОЙ нетрудоспособности. Сомневаюсь. Однако при этом вы себе (и работодателю) подстрелили не кого соломки. Если м ним опять повторится ситуация и в результате он получает травму, то вам вменить БЕЗДЕЙСТВИИ в отношени данного работника уже не получится. Вы знали, МО не выявил ииаы не имея законных обоснований на отстранение - допустили. А если с ним что-то не так, то сам работник умолчал, родные, близкие. Удачи и безопасного труда!",{},{"id":74,"parentId":14,"author":75,"date":15,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":78,"userVote":22,"reactions":79,"reactedEmoji":14},57838,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>хреновые вы советчики. Все просто-надо его на медобследование. Но это волокита и мутота. Поэтому по собственному и все. \u003Cbr>\u003Cbr>Нет прямого запрета работать эпилептикам. А должен быть. Потому что работа может быть не только в электроустановке или на высоте. Просто работа- упал- угол стола -труп. Ну и если он может неожиданно упасть то не надо ему работать. По крайней мере у вас. \u003Cbr>\u003Cbr>Нужно менять законы дурные и мутные писанные рострудами и прочими богадельнями\u003C\u002Fp>","хреновые вы советчики. Все просто-надо его на медобследование. Но это волокита и мутота. Поэтому по собственному и все. \nНет прямого запрета работать эпилептикам. А должен быть. Потому что работа может быть не только в электроустановке или на высоте. Просто работа- упал- угол стола -труп. Ну и если он может неожиданно упасть то не надо ему работать. По крайней мере у вас. \nНужно менять законы дурные и мутные писанные рострудами и прочими богадельнями",1,{},{"id":81,"parentId":14,"author":82,"date":15,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":86,"reactedEmoji":14},57839,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":83},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1) Вот и видно, что Вы никогда в кадрах не работали. Вы пытались заставить больного работника, да и не только больного, написать заяву на расторжение трудового договора по собственному, тем более если он не захочет? А если ему терять нечего, он в суд пойдет. С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ. Для установления факта о том, что сотрудник не может осуществлять свои трудовые функции из-за заболевания, работодатель должен направить работника на медицинскую комиссию. Об чем мы с коллегой и глаголили. И уже, если вердикт будет для работника отрицательный, то можно расторгнуть трудовой договор по потере трудоспособности — п. 5 ст. 83 ТК РФ, или если он откажется от перевода на другую должность по состоянию здоровья — п. 8 ст. 77 ТК РФ. 2) Если же врач подтвердит возможность продолжения работы, то уволить данного работника можно только по соглашению сторон, по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. ... Конечно, можно уволить через пару выговорешников. Только это....... 3) Ради спортивного интереса поинтересовался статистикой: среди взрослых трудоспособных пациентов с эпилепсией не работают только 20–30% от их общего количества.\u003C\u002Fp> ","1) Вот и видно, что Вы никогда в кадрах не работали. Вы пытались заставить больного работника, да и не только больного, написать заяву на расторжение трудового договора по собственному, тем более если он не захочет? А если ему терять нечего, он в суд пойдет. С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ. Для установления факта о том, что сотрудник не может осуществлять свои трудовые функции из-за заболевания, работодатель должен направить работника на медицинскую комиссию. Об чем мы с коллегой и глаголили. И уже, если вердикт будет для работника отрицательный, то можно расторгнуть трудовой договор по потере трудоспособности — п. 5 ст. 83 ТК РФ, или если он откажется от перевода на другую должность по состоянию здоровья — п. 8 ст. 77 ТК РФ. 2) Если же врач подтвердит возможность продолжения работы, то уволить данного работника можно только по соглашению сторон, по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. ... Конечно, можно уволить через пару выговорешников. Только это....... 3) Ради спортивного интереса поинтересовался статистикой: среди взрослых трудоспособных пациентов с эпилепсией не работают только 20–30% от их общего количества. \n ",{},{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":15,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":98,"reactedEmoji":14},57854,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":14},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6052\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@sot-amc\u003C\u002Fa> заявление по собственному, а потом он идет  трудовую инспекцию, выигрывает суд и восстанавливают его. На моем прошлом месте работы был такой слесарь. Не эпилепсия, правда, просто весь трясся, как осиновый лист на ветру и периодически с приступами агрессии был. Я случайно увидела его прошлый МО (с его другой работы), когда он документами перед нами тряс и у него был не допуск по одному из пунктов МО, хотя у нас он МО прошел нормально. Его уговорили уволиться, а потом нам пришло письмо счастья из прокуратуры и трудовой инспекции.\u003C\u002Fp> ","@31103096183728296481 заявление по собственному, а потом он идет  трудовую инспекцию, выигрывает суд и восстанавливают его. На моем прошлом месте работы был такой слесарь. Не эпилепсия, правда, просто весь трясся, как осиновый лист на ветру и периодически с приступами агрессии был. Я случайно увидела его прошлый МО (с его другой работы), когда он документами перед нами тряс и у него был не допуск по одному из пунктов МО, хотя у нас он МО прошел нормально. Его уговорили уволиться, а потом нам пришло письмо счастья из прокуратуры и трудовой инспекции. ",{},"2025-11-09T07:25:37+00:00",{"id":101,"number":102,"author":103,"date":15,"isSolution":19,"text":110,"rawContent":111,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":14,"comments":114,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":121},90907,4,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Работника после нормального разговора с ним можно отправить с его согласия на внеочередной медосмотр, перевести на менее травмоопасную работу и т.п. в рамках законодательства. \u003Cbr>\u003Cbr>Как работодатель, вы сделаете всё, что в ваших силах.\u003Cbr>\u003Cbr>И такая бумажка ещё попалась как-то:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"2775e69b-2671-448c-8316-31bd827a0df7\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">statya-po-epilepsii-korr.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">457kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Работника после нормального разговора с ним можно отправить с его согласия на внеочередной медосмотр, перевести на менее травмоопасную работу и т.п. в рамках законодательства. \n\nКак работодатель, вы сделаете всё, что в ваших силах.\n\nИ такая бумажка ещё попалась как-то: statya-po-epilepsii-korr.pdf457kB",{},{},[115],{"id":116,"parentId":14,"author":117,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":120,"reactedEmoji":14},57859,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>у коллеги не богадельня.\u003C\u002Fp> ","у коллеги не богадельня. ",{},"2025-11-09T15:33:37+00:00",{"id":123,"number":40,"author":124,"date":15,"isSolution":19,"text":128,"rawContent":129,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":130,"reactionUsers":131,"reactedEmoji":14,"comments":132,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":133},90908,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":127,"color":108,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7087","26970866471231039664","ОТ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18898#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90904\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">sot-amc\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Это состояние Код по МКБ-10 -G40 , может являться противопоказанием к занятию определенным видом деятельности при выполнении только этих работ во вредных и опасных условиях труда.  В другом случае лечебное учреждение не даст заключение \"не годен\". (Приказ от 28.01.2021 N 29н приложение №2. п.17)\u003C\u002Fp>","[sot-amc](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18898\u002F1) Это состояние Код по МКБ-10 -G40 , может являться противопоказанием к занятию определенным видом деятельности при выполнении только этих работ во вредных и опасных условиях труда.  В другом случае лечебное учреждение не даст заключение \"не годен\". (Приказ от 28.01.2021 N 29н приложение №2. п.17)",{},{},[],"2025-11-10T01:49:02+00:00",{"id":135,"number":136,"author":137,"date":15,"isSolution":19,"text":147,"rawContent":148,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":149,"reactionUsers":150,"reactedEmoji":14,"comments":151,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":231},90911,6,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":12,"avatarUrl":142,"groupBadge":143},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":78,"name":144,"icon":145,"color":146},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18898#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90904\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">sot-amc\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Профессия какая?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Что делать с ним дальше? Увольнять? Основания? Ждать следующего приступа никто не хочет.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Какие все самоуверенные. Ни с кем такого точно не произойдёт никогда... все уверены, что через условные полчаса живы будут...\u003C\u002Fp>","[sot-amc](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18898\u002F1) Профессия какая?\n\nЧто делать с ним дальше? Увольнять? Основания? Ждать следующего приступа никто не хочет.\n\nКакие все самоуверенные. Ни с кем такого точно не произойдёт никогда... все уверены, что через условные полчаса живы будут...",{},{},[152,161,168,175,182,188,200,207,213,219,225],{"id":153,"parentId":14,"author":154,"date":15,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":160,"reactedEmoji":14},57869,{"id":155,"username":156,"name":156,"initials":157,"color":58,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4776","hehe","HE","\u003Cp>охрана труда - это про минимизацию и исключение рисков, а не про сострадание и жалость. \u003Cbr>\u003Cbr>у тебя откровенные проблемы со здоровьем и из-за тебя кто-то может уехать на пару лет на поселение? до свидания.\u003C\u002Fp> \u003Cp>если хочется сострадать и облегчать судьбу, то это в интернаты и хосписы.\u003C\u002Fp> ","охрана труда - это про минимизацию и исключение рисков, а не про сострадание и жалость. \nу тебя откровенные проблемы со здоровьем и из-за тебя кто-то может уехать на пару лет на поселение? до свидания. \n\nесли хочется сострадать и облегчать судьбу, то это в интернаты и хосписы. ",{},{"id":162,"parentId":14,"author":163,"date":15,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":136,"userVote":22,"reactions":167,"reactedEmoji":14},57872,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":12,"avatarUrl":142,"groupBadge":164},{"id":78,"name":144,"icon":145,"color":146},"\u003Cp>то есть Вы гарантируете, что этот после разового припадка доведёт до суда СОТа, а любой другой - нет?\u003Cbr>\u003Cbr>У меня с состраданием всё нейтрально, кошечек не подбираю, людей не спасаю. И в хоспис детский, кстати, езжу регулярно - в жалости там не бьюсь.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос лишь в законности мер. Вы можете гарантировать, что делая обход промпролощадок лично Вы, молодой и здоровый, не упадёте в припадке завтра? Или не рухнете замертво? \u003Cbr>\u003Cbr>Если мы говорим про уровень риска, то проанализируйте НС - много там пострадавших, которых до этого приступ ударил? Как правило, там все \"нормальные и здоровые\".\u003C\u002Fp>","то есть Вы гарантируете, что этот после разового припадка доведёт до суда СОТа, а любой другой - нет?\nУ меня с состраданием всё нейтрально, кошечек не подбираю, людей не спасаю. И в хоспис детский, кстати, езжу регулярно - в жалости там не бьюсь.\nВопрос лишь в законности мер. Вы можете гарантировать, что делая обход промпролощадок лично Вы, молодой и здоровый, не упадёте в припадке завтра? Или не рухнете замертво? \nЕсли мы говорим про уровень риска, то проанализируйте НС - много там пострадавших, которых до этого приступ ударил? Как правило, там все \"нормальные и здоровые\".",{},{"id":169,"parentId":14,"author":170,"date":15,"text":171,"rawContent":172,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":173,"userVote":22,"reactions":174,"reactedEmoji":14},57886,{"id":155,"username":156,"name":156,"initials":157,"color":58,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>все проще - я не рассуждаю в сослагательном наклонении.\u003Cbr>\u003Cbr>есть опасность, риск - их нужно устранить немедленно.\u003C\u002Fp> \u003Cp>а не принимая никаких мер в данном случае человек лично расписывается в собственной халатности и безразличности.\u003C\u002Fp>","все проще - я не рассуждаю в сослагательном наклонении.\nесть опасность, риск - их нужно устранить немедленно. \n\nа не принимая никаких мер в данном случае человек лично расписывается в собственной халатности и безразличности. \n\n",-1,{},{"id":176,"parentId":14,"author":177,"date":15,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":78,"userVote":22,"reactions":181,"reactedEmoji":14},57891,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":12,"avatarUrl":142,"groupBadge":178},{"id":78,"name":144,"icon":145,"color":146},"\u003Cp>И вообще, вопрос звучал:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Что делать с ним дальше? Увольнять? Основания?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вам ответы не нравятся, т.к. вы уже приняли решение об увольнении - этот ответ вас устроил. Чем это грозит - вам тоже рассказали. К чему критика другого мнения?\u003C\u002Fp>","И вообще, вопрос звучал:\n\n> Что делать с ним дальше? Увольнять? Основания?\n\nВам ответы не нравятся, т.к. вы уже приняли решение об увольнении - этот ответ вас устроил. Чем это грозит - вам тоже рассказали. К чему критика другого мнения?",{},{"id":183,"parentId":14,"author":184,"date":15,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":187,"reactedEmoji":14},57899,{"id":155,"username":156,"name":156,"initials":157,"color":58,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> к тому, что форумы и задумывались с целью высказать свое мнение, покритиковать чужое и получить ответную критику. я к этому равнодушен, хоть миллиард дизлайков повесят.\u003C\u002Fp> \u003Cp>мои действия? если это не косяк работодателя (перенапряжение, перегрев, работа с токсичными веществами и все остальное, что можно и нужно исправить), то - расторжение трудового договора по согласию сторон. причем согласие работника - ключевое. не заставить, а убедить. последующая жалоба в ГИТ? вопрос второстепенный. исковое в суд? вопрос второстепенный. у нас по-моему до сих пор состязательность сторон - один из столпов правосудия. пусть докажет, что его заставили уволиться.\u003C\u002Fp> \u003Cp>а теперь расскажите про свои действия в подобной ситуации, если вас не затруднит. мне любопытно\u003C\u002Fp> ","@reutova_juliya к тому, что форумы и задумывались с целью высказать свое мнение, покритиковать чужое и получить ответную критику. я к этому равнодушен, хоть миллиард дизлайков повесят. \n\nмои действия? если это не косяк работодателя (перенапряжение, перегрев, работа с токсичными веществами и все остальное, что можно и нужно исправить), то - расторжение трудового договора по согласию сторон. причем согласие работника - ключевое. не заставить, а убедить. последующая жалоба в ГИТ? вопрос второстепенный. исковое в суд? вопрос второстепенный. у нас по-моему до сих пор состязательность сторон - один из столпов правосудия. пусть докажет, что его заставили уволиться. \n\nа теперь расскажите про свои действия в подобной ситуации, если вас не затруднит. мне любопытно ",{},{"id":189,"parentId":14,"author":190,"date":15,"text":197,"rawContent":198,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":136,"userVote":22,"reactions":199,"reactedEmoji":14},57930,{"id":191,"username":192,"name":193,"initials":194,"color":195,"avatarUrl":196,"groupBadge":14},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4776\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@hehe\u003C\u002Fa> вы не сможете увольнять сотрудников направо и налево из-за подозрений что они чем-то болеют. и могут что-то сделать. У меня есть сотрудники после псих стационара и что мне их уволить потому что они МОЖЕТ БЫТЬ ЧТО ТО СДЕЛАЮТ?)\u003C\u002Fp>"," @hehe вы не сможете увольнять сотрудников направо и налево из-за подозрений что они чем-то болеют. и могут что-то сделать. У меня есть сотрудники после псих стационара и что мне их уволить потому что они МОЖЕТ БЫТЬ ЧТО ТО СДЕЛАЮТ?)",{},{"id":201,"parentId":14,"author":202,"date":15,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":78,"userVote":22,"reactions":206,"reactedEmoji":14},57934,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":12,"avatarUrl":142,"groupBadge":203},{"id":78,"name":144,"icon":145,"color":146},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4776\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@hehe\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>а теперь расскажите про свои действия в подобной ситуации, если вас не затруднит. мне любопытно\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Есть такой работник, проблем нет. Но не на опасных работах. Ещё есть два работника с пороком сердца, о котором говорить не обязаны были, просто поделились.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Первично предсказать приступ эпилепсии невозможно, он может случиться даже у Вас. То есть этот риск не снизить.\u003Cbr>\u003Cbr>Повторно проблем не будет при своевременно приёме лекарств. Плюс такие люди заранее чувствуют, что \"сейчас начнётся\", поэтому вдруг на арматуру он не упадёт.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По-моему, в Вас говорит не оценка рисков, а страх. И если считать это риском, то увольте всех, у кого когда-либо повышалось давление. А вдруг у него инфаркт\u002Fинсульт случится? Причём вот здесь риск реально выше, а случаи, когда инфаркт считали НС на производстве - есть.\u003C\u002Fp>","@hehe \n\n> а теперь расскажите про свои действия в подобной ситуации, если вас не затруднит. мне любопытно\n\nЕсть такой работник, проблем нет. Но не на опасных работах. Ещё есть два работника с пороком сердца, о котором говорить не обязаны были, просто поделились.\n\nПервично предсказать приступ эпилепсии невозможно, он может случиться даже у Вас. То есть этот риск не снизить.\nПовторно проблем не будет при своевременно приёме лекарств. Плюс такие люди заранее чувствуют, что \"сейчас начнётся\", поэтому вдруг на арматуру он не упадёт.\n\nПо-моему, в Вас говорит не оценка рисков, а страх. И если считать это риском, то увольте всех, у кого когда-либо повышалось давление. А вдруг у него инфаркт\u002Fинсульт случится? Причём вот здесь риск реально выше, а случаи, когда инфаркт считали НС на производстве - есть.",{},{"id":208,"parentId":14,"author":209,"date":15,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":212,"reactedEmoji":14},57936,{"id":155,"username":156,"name":156,"initials":157,"color":58,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9738\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@яна царь\u003C\u002Fa> я уже устал объяснять разницу между фактом потенциального риска, который подтвержден приступом эпилепсии конкретного работника и гипотетической смерти 30летнего парня от инфаркта жопы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>дело хозяйское)\u003C\u002Fp>","@14850350643783447064 я уже устал объяснять разницу между фактом потенциального риска, который подтвержден приступом эпилепсии конкретного работника и гипотетической смерти 30летнего парня от инфаркта жопы.\n\nдело хозяйское)",{},{"id":214,"parentId":14,"author":215,"date":15,"text":216,"rawContent":217,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":218,"reactedEmoji":14},57937,{"id":155,"username":156,"name":156,"initials":157,"color":58,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> мне-то нечего бояться - я не несу ответственность за что-либо, хотя вопросы у органов могут появиться в том числе и ко мне. я это осознаю и принимаю. \u003Cbr>\u003Cbr>скорее политика генерального - и я его полностью понимаю. никому не хочется иметь проблем с законом, если их довольно просто избежать.\u003Cbr>\u003Cbr>однажды такой работник может остаться один и никакое его шестое чувство ему не поможет.\u003C\u002Fp> ","@reutova_juliya мне-то нечего бояться - я не несу ответственность за что-либо, хотя вопросы у органов могут появиться в том числе и ко мне. я это осознаю и принимаю. \nскорее политика генерального - и я его полностью понимаю. никому не хочется иметь проблем с законом, если их довольно просто избежать.\nоднажды такой работник может остаться один и никакое его шестое чувство ему не поможет. ",{},{"id":220,"parentId":14,"author":221,"date":15,"text":222,"rawContent":223,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":224,"reactedEmoji":14},57942,{"id":191,"username":192,"name":193,"initials":194,"color":195,"avatarUrl":196,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4776\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@hehe\u003C\u002Fa>  чтобы подтвердить диагноз \"эпилепсия\" не достаточно одного якобы приступа. Надо пройти ряд исследований и врачей и то не факт что диагноз подтвердится и, говорю как сотрудник мед организации, он может \u003Cstrong>вообще не подтвердиться\u003C\u002Fstrong> без повторных зарегистрированных генерализированных приступов.\u003Cbr>\u003Cbr> И вы может знать не знаете сколько сотрудников у вас на самом деле находятся рядом с арматурой с не диагностированной эпилепсией\u002Fшизофренией и еще чем-то.\u003C\u002Fp>\u003Cp>И чтобы что-то подтвердить у вас крайне мало административных реальных законных ресурсов, единственное что вы можете предложить это ДОБРОВОЛЬНО сотруднику пройти медосмотр внеплановый. И все. А все остальное незаконно, в том числе склонение к увольнению. Суть не в том что мы жалостливые, а в том что законных методов в таких случаях почти что нет повлиять на сотрудника.\u003C\u002Fp>"," @hehe  чтобы подтвердить диагноз \"эпилепсия\" не достаточно одного якобы приступа. Надо пройти ряд исследований и врачей и то не факт что диагноз подтвердится и, говорю как сотрудник мед организации, он может **вообще не подтвердиться** без повторных зарегистрированных генерализированных приступов.\n И вы может знать не знаете сколько сотрудников у вас на самом деле находятся рядом с арматурой с не диагностированной эпилепсией\u002Fшизофренией и еще чем-то.\n\nИ чтобы что-то подтвердить у вас крайне мало административных реальных законных ресурсов, единственное что вы можете предложить это ДОБРОВОЛЬНО сотруднику пройти медосмотр внеплановый. И все. А все остальное незаконно, в том числе склонение к увольнению. Суть не в том что мы жалостливые, а в том что законных методов в таких случаях почти что нет повлиять на сотрудника.",{},{"id":226,"parentId":14,"author":227,"date":15,"text":228,"rawContent":229,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":230,"reactedEmoji":14},57948,{"id":155,"username":156,"name":156,"initials":157,"color":58,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9738\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@яна царь\u003C\u002Fa> дак с медосмотром никто и не спорит. мало того, что он может быть бесполезен, так еще и незаконен. если не подошел срок или вообще не предусмотрен.\u003Cbr>\u003Cbr>и почему сразу склонение? смотря как расстаться. разумеется, если человека тупо выпереть и обставить это как увольнение по соглашению, то это херня полная.\u003Cbr>\u003Cbr>все зависит от дипломатических способностей того, кто договаривается.\u003C\u002Fp> ","@14850350643783447064 дак с медосмотром никто и не спорит. мало того, что он может быть бесполезен, так еще и незаконен. если не подошел срок или вообще не предусмотрен.\nи почему сразу склонение? смотря как расстаться. разумеется, если человека тупо выпереть и обставить это как увольнение по соглашению, то это херня полная.\nвсе зависит от дипломатических способностей того, кто договаривается. ",{},"2025-11-10T03:42:35+00:00",{"id":233,"number":234,"author":235,"date":15,"isSolution":19,"text":240,"rawContent":241,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":242,"reactionUsers":243,"reactedEmoji":14,"comments":244,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":292},90913,7,{"id":236,"username":237,"name":238,"initials":239,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"9180","30941558293670109139","Марк","МА","\u003Cp>мы обслуживаем здание предприятия из группы лукойл, и в этом здании нашего работника хватил приступ эпилепсии: мало того, что пена изо рта, он еще при падении головой ударился и потекла кровь из рассечения; напугал лукойловцев и своих товарищей, хотя через 10 минут после приступа сам был почти как огурчик. Мы его убедили уйти по собственному ж-ю.\u003C\u002Fp>","мы обслуживаем здание предприятия из группы лукойл, и в этом здании нашего работника хватил приступ эпилепсии: мало того, что пена изо рта, он еще при падении головой ударился и потекла кровь из рассечения; напугал лукойловцев и своих товарищей, хотя через 10 минут после приступа сам был почти как огурчик. Мы его убедили уйти по собственному ж-ю.",{},{},[245,251,258,264,270,276,282],{"id":246,"parentId":14,"author":247,"date":15,"text":248,"rawContent":249,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":250,"reactedEmoji":14},57861,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>разумное и правильное поведение. Убедили. То есть спасли. Себя и его. И конечно себя в первую очередь.\u003C\u002Fp>","разумное и правильное поведение. Убедили. То есть спасли. Себя и его. И конечно себя в первую очередь.",{},{"id":252,"parentId":14,"author":253,"date":15,"text":254,"rawContent":255,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":256,"userVote":22,"reactions":257,"reactedEmoji":14},57868,{"id":155,"username":156,"name":156,"initials":157,"color":58,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>соглы. стараемся избавляться от подобных аварийных кадров по соглашению сторон.\u003C\u002Fp>\u003Cp>п.с. хочется посмотреть на реакцию всех сострадающих \"а на что ему жииииить\", \"такое может случиться и с ваааами\", когда этот тип глазом на арматуру упадет в припадке своей пенной вечеринки и как они потом будут рассказывать дядям в серых костюмах про какие-то там уведомления работника о том, что у него плохое здоровье и он может больно удариться ЛОЛ\u003C\u002Fp>","соглы. стараемся избавляться от подобных аварийных кадров по соглашению сторон.\n\nп.с. хочется посмотреть на реакцию всех сострадающих \"а на что ему жииииить\", \"такое может случиться и с ваааами\", когда этот тип глазом на арматуру упадет в припадке своей пенной вечеринки и как они потом будут рассказывать дядям в серых костюмах про какие-то там уведомления работника о том, что у него плохое здоровье и он может больно удариться ЛОЛ",-2,{},{"id":259,"parentId":14,"author":260,"date":15,"text":261,"rawContent":262,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":102,"userVote":22,"reactions":263,"reactedEmoji":14},57881,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>когда этот тип глазом на арматуру упадет в припадке своей пенной вечеринки\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>только глазам на арматуру обычно падают вполне себе здоровые люди и без эпилепсии.  Перевести на работу, по договоренности, где его падение будет менее фатальным - это одно. А просто выпнуть на улицу - это другое. А потом мы удивляемся почему люди скрывают определенные проблемы со здоровьем (которые даже не ко всем профессиям имеют противопоказания)\u003C\u002Fp> ","> когда этот тип глазом на арматуру упадет в припадке своей пенной вечеринки\n\nтолько глазам на арматуру обычно падают вполне себе здоровые люди и без эпилепсии.  Перевести на работу, по договоренности, где его падение будет менее фатальным - это одно. А просто выпнуть на улицу - это другое. А потом мы удивляемся почему люди скрывают определенные проблемы со здоровьем (которые даже не ко всем профессиям имеют противопоказания) ",{},{"id":265,"parentId":14,"author":266,"date":15,"text":267,"rawContent":268,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":269,"reactedEmoji":14},57888,{"id":155,"username":156,"name":156,"initials":157,"color":58,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa> повторюсь. есть риск - риск нужно устранить. а сидеть гадать, что завтра случится, с кем случится и как случится - это к бабулям возле подъезда. \u003Cbr>\u003Cbr>нужно мыслить конструктивно и оперировать фактами.\u003C\u002Fp> ","@29113883833998842818 повторюсь. есть риск - риск нужно устранить. а сидеть гадать, что завтра случится, с кем случится и как случится - это к бабулям возле подъезда. \nнужно мыслить конструктивно и оперировать фактами. ",{},{"id":271,"parentId":14,"author":272,"date":15,"text":273,"rawContent":274,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":78,"userVote":22,"reactions":275,"reactedEmoji":14},57893,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>повторюсь. есть риск - риск нужно устранить.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет людей - нет риска. Всех увольняем и живем тихо и спокойно.\u003C\u002Fp>","> повторюсь. есть риск - риск нужно устранить.\n\nНет людей - нет риска. Всех увольняем и живем тихо и спокойно.\n",{},{"id":277,"parentId":14,"author":278,"date":15,"text":279,"rawContent":280,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":281,"reactedEmoji":14},57993,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Перевести на работу, по договоренности, где его падение будет менее фатальным - это одно. А просто выпнуть на улицу - это другое.\u003C\u002Fp> \u003Cp>место директора занято. Офис тоже полон. Некуда деть работника. Все места где нужно работать фатальны. Там железка там горячее там острое. Поэтому мягкое увольнение без соплей и слюней.\u003C\u002Fp>","Перевести на работу, по договоренности, где его падение будет менее фатальным - это одно. А просто выпнуть на улицу - это другое. \n\nместо директора занято. Офис тоже полон. Некуда деть работника. Все места где нужно работать фатальны. Там железка там горячее там острое. Поэтому мягкое увольнение без соплей и слюней.",{},{"id":283,"parentId":14,"author":284,"date":15,"text":289,"rawContent":290,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":78,"userVote":22,"reactions":291,"reactedEmoji":14},57997,{"id":285,"username":286,"name":287,"initials":288,"color":195,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6052\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@sot-amc\u003C\u002Fa> а потом работник идет и пишет жалобу в трудовую и прокуратору, что вы его вынудили уволиться из-за одного приступа эпилепсии. Еще и справку принесет, что эпилепсия, как болезнь у него не зарегистрирована.\u003C\u002Fp> ","@31103096183728296481 а потом работник идет и пишет жалобу в трудовую и прокуратору, что вы его вынудили уволиться из-за одного приступа эпилепсии. Еще и справку принесет, что эпилепсия, как болезнь у него не зарегистрирована. ",{},"2025-11-10T03:47:26+00:00",{"id":294,"number":295,"author":296,"date":15,"isSolution":19,"text":302,"rawContent":303,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":304,"reactionUsers":305,"reactedEmoji":14,"comments":306,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":307},90915,8,{"id":297,"username":298,"name":299,"initials":300,"color":301,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1870","33893034582595397816","bacon","BA","#0F766E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18898#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90904\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">sot-amc\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Способен ли он выполнять назначенную ему работу решать профильным медицинским организациям с выдачей заключения\u003C\u002Fp>","[sot-amc](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18898\u002F1) Способен ли он выполнять назначенную ему работу решать профильным медицинским организациям с выдачей заключения",{},{},[],"2025-11-10T04:14:48+00:00",{"id":309,"number":310,"author":311,"date":15,"isSolution":19,"text":317,"rawContent":318,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":319,"reactionUsers":320,"reactedEmoji":14,"comments":321,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":335},90916,9,{"id":312,"username":313,"name":314,"initials":315,"color":12,"avatarUrl":316,"groupBadge":14},"9095","13194771031088214837","Лиса Патрикеевна","ЛП","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fzp4NcgDEFTuC2hE5.png","\u003Cp>один приступ не равен эпилепсии. для этого нужно не менее двух полноценных генерализованных приступов с подтверждением на ЭЭГ. диагноз надо сначала доказать, если он вообще есть. \u003Cbr>\u003Cbr>он может случиться даже с перепоя, или от жары (сама была свидетелем последнего). да от чего угодно. \u003Cbr>\u003Cbr>ваши действия сейчас следующие: отправляете работника на больничный, потом на внеплановый медосмотр. \u003Cbr>\u003Cbr>людям с официально диагностированной эпилепсией (G40) можно работать в образовательных, медицинских организациях, общепите. пункты 23-27 включительно по 29н. \u003Cbr>\u003Cbr>и еще учтите, что на обычном профосмотре эпилепсию никак не выявить. работник может ее скрыть, и никогда вы не догадаетесь что она у него есть.\u003C\u002Fp> \u003Cp>если вы после одного приступа попытаетесь уволить человека, или заставите по собственному желанию, он с легкостью выиграет суд против организации.\u003C\u002Fp> ","один приступ не равен эпилепсии. для этого нужно не менее двух полноценных генерализованных приступов с подтверждением на ЭЭГ. диагноз надо сначала доказать, если он вообще есть. \n\nон может случиться даже с перепоя, или от жары (сама была свидетелем последнего). да от чего угодно. \n\nваши действия сейчас следующие: отправляете работника на больничный, потом на внеплановый медосмотр. \n\nлюдям с официально диагностированной эпилепсией (G40) можно работать в образовательных, медицинских организациях, общепите. пункты 23-27 включительно по 29н. \n\nи еще учтите, что на обычном профосмотре эпилепсию никак не выявить. работник может ее скрыть, и никогда вы не догадаетесь что она у него есть.\n\nесли вы после одного приступа попытаетесь уволить человека, или заставите по собственному желанию, он с легкостью выиграет суд против организации.",{},{},[322,329],{"id":323,"parentId":14,"author":324,"date":15,"text":326,"rawContent":327,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":78,"userVote":22,"reactions":328,"reactedEmoji":14},57849,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":325},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А больничный ему дадут? Могут на обследование направить, это да. Пришел с жалобой, мол так и так, случилось такое. Но работодатель разве имеет право насильно направить на прием в медучреждение (поликлиника?? Нет.\u003C\u002Fp>","А больничный ему дадут? Могут на обследование направить, это да. Пришел с жалобой, мол так и так, случилось такое. Но работодатель разве имеет право насильно направить на прием в медучреждение (поликлиника?? Нет.",{},{"id":330,"parentId":14,"author":331,"date":15,"text":332,"rawContent":333,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":334,"reactedEmoji":14},57850,{"id":312,"username":313,"name":314,"initials":315,"color":12,"avatarUrl":316,"groupBadge":14},"\u003Cp>Невролог может дать, но только если работник в этом сам заинтересован.\u003C\u002Fp> ","Невролог может дать, но только если работник в этом сам заинтересован. ",{},"2025-11-10T04:30:06+00:00",{"id":337,"number":338,"author":339,"date":15,"isSolution":19,"text":346,"rawContent":347,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":348,"reactionUsers":349,"reactedEmoji":14,"comments":350,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":351},90918,10,{"id":340,"username":341,"name":342,"initials":343,"color":344,"avatarUrl":345,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18898#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90904\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">sot-amc\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> так пусть коллега увольняется и всем, кому ссыкотно, че им ждать то? \u003Cbr>\u003Cbr>А если серьезно, то как выше написали так оно и будет. Ну фу, опять вспоминаю историю с дедушкой, которого тож хотели уволить) \u003Cbr>\u003Cbr>Не хотите риска НС - не работайте СОТ, руководителем или еще кем-то, кто может быть привлечен к расследованию.\u003C\u002Fp> ","[sot-amc](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18898\u002F1) так пусть коллега увольняется и всем, кому ссыкотно, че им ждать то? \n\nА если серьезно, то как выше написали так оно и будет. Ну фу, опять вспоминаю историю с дедушкой, которого тож хотели уволить) \n\nНе хотите риска НС - не работайте СОТ, руководителем или еще кем-то, кто может быть привлечен к расследованию.",{},{},[],"2025-11-10T05:53:42+00:00",{"id":353,"number":354,"author":355,"date":15,"isSolution":19,"text":356,"rawContent":357,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":358,"reactionUsers":359,"reactedEmoji":14,"comments":360,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":361},90921,11,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну самое главное, а кем он работает? Человек к эпилепсией имет право работать на равне с остальными в очень большом спектре работ. А все так уверенно его увольняют. Может он какой-нибудь системный администратор или дворник\u003C\u002Fp>","Ну самое главное, а кем он работает? Человек к эпилепсией имет право работать на равне с остальными в очень большом спектре работ. А все так уверенно его увольняют. Может он какой-нибудь системный администратор или дворник",{},{},[],"2025-11-10T06:32:01+00:00",{"id":363,"number":364,"author":365,"date":15,"isSolution":19,"text":371,"rawContent":372,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":373,"reactionUsers":374,"reactedEmoji":14,"comments":375,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":376},90922,12,{"id":366,"username":367,"name":368,"initials":369,"color":12,"avatarUrl":370,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18898#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90904\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">sot-amc\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  а зачем увольнять сразу?\u003Cbr>\u003Cbr>Эпилепсия может быть и у экономиста и у бухгалтера и у любого.\u003C\u002Fp>","[sot-amc](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18898\u002F1)  а зачем увольнять сразу?\n\nЭпилепсия может быть и у экономиста и у бухгалтера и у любого.",{},{},[],"2025-11-10T06:55:50+00:00",{"id":378,"number":379,"author":380,"date":15,"isSolution":19,"text":387,"rawContent":388,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":389,"reactionUsers":390,"reactedEmoji":14,"comments":391,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":398},90923,13,{"id":381,"username":382,"name":383,"initials":384,"color":344,"avatarUrl":385,"groupBadge":386},"5410","kate","KATE","KA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FpEscdmzPK6q6qVCw.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Оснований для увольнения у вас нет. Отправить на внеплановый медосмотр, если он предусмотрен исходя из условий труда и спецоценки - можете. Но не факт, что эпилепсию на нем в принципе выявят, и что она является противопоказанием для соответствующих пунктов, по которым вы работника отправите на медосмотр. У нас был такой случай - направили после больничного - противопоказаний нет, работник уходить не собирается. Обращались в ГИТ за консультацией, инспектор сказал - не можете вы уволить работника из-за эпилепсии. Если будет заключение экспертизы профпригодности - тогда да, если нет - то нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Посоветовал ГИТ написать и вручить работнику под подпись уведомление - мол так и так, ваши эпилептические припадки, исходя из выполняемых вами работ, специфики производства и организации рабочих мест могут привести к получению вами травм.\u003Cbr>\u003Cbr>Правда не сказал что с этим уведомлением в случае чего делать и в какое место разместить....\u003Cbr>\u003Cbr>Так что только полюбовно договариваться.\u003C\u002Fp>","Оснований для увольнения у вас нет. Отправить на внеплановый медосмотр, если он предусмотрен исходя из условий труда и спецоценки - можете. Но не факт, что эпилепсию на нем в принципе выявят, и что она является противопоказанием для соответствующих пунктов, по которым вы работника отправите на медосмотр. У нас был такой случай - направили после больничного - противопоказаний нет, работник уходить не собирается. Обращались в ГИТ за консультацией, инспектор сказал - не можете вы уволить работника из-за эпилепсии. Если будет заключение экспертизы профпригодности - тогда да, если нет - то нет.\n\nПосоветовал ГИТ написать и вручить работнику под подпись уведомление - мол так и так, ваши эпилептические припадки, исходя из выполняемых вами работ, специфики производства и организации рабочих мест могут привести к получению вами травм.\n\nПравда не сказал что с этим уведомлением в случае чего делать и в какое место разместить....\n\nТак что только полюбовно договариваться.",{},{},[392],{"id":393,"parentId":14,"author":394,"date":15,"text":395,"rawContent":396,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":397,"reactedEmoji":14},57858,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Посоветовал ГИТ написать и вручить работнику под подпись уведомление - мол так и так, ваши эпилептические припадки, исходя из выполняемых вами работ, специфики производства и организации рабочих мест могут привести к получению вами травм.\u003Cbr>\u003Cbr>Правда не сказал что с этим уведомлением в случае чего делать и в какое место разместить....\u003C\u002Fp>\u003Cp>и таких советчиков сраных много там. Он кто такой? Суд? В суд такую бумажку принеси и скажи- вот!!! ГИТ посоветовала!! Суд то и озлобится. И выпишет чуть больше чем даже и собирался\u003C\u002Fp>","Посоветовал ГИТ написать и вручить работнику под подпись уведомление - мол так и так, ваши эпилептические припадки, исходя из выполняемых вами работ, специфики производства и организации рабочих мест могут привести к получению вами травм.\nПравда не сказал что с этим уведомлением в случае чего делать и в какое место разместить....\n\nи таких советчиков сраных много там. Он кто такой? Суд? В суд такую бумажку принеси и скажи- вот!!! ГИТ посоветовала!! Суд то и озлобится. И выпишет чуть больше чем даже и собирался",{},"2025-11-10T06:58:49+00:00",{"id":400,"number":401,"author":402,"date":15,"isSolution":19,"text":406,"rawContent":407,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":408,"reactionUsers":409,"reactedEmoji":14,"comments":410,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":507},90927,14,{"id":403,"username":404,"name":405,"initials":239,"color":301,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8050","24664570553992331090","Мария","\u003Cp>Эпилептический припадок бывает по разным причинам:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>врожденная эпилепсия;\u003C\u002Fli>\u003Cli>приобретенная эпилепсия (рак головного мозга, пьянство, чрезмерное употребление энергетиков и пр.)\u003Cbr>\u003Cbr>И во всех этих случаях алгоритм разный.\u003Cbr>\u003Cbr>Если человек пьет, смотрите на трудовую дисциплину, принимаете административные меры. Не хочет кодироваться - пусть не работает. Если известно, что человек алкоголик, то никакой внеочередной осмотр ему не нужен.\u003Cbr>\u003Cbr>Если приступ эпилепсии случился у непьющего человека в первый раз, то это повод очень задуматься и самому бежать бегом смотреть голову. В любом случае разговариваем с человеком и выясняем, что случилось.\u003Cbr>\u003Cbr>Врожденная эпилепсия. Такие люди должны принимать лекарства, и обычно находятся в компенсированной стадии. Если произошел приступ, значит перестал принимать лекарства? Почему? Я даже как-то делала приказы, обязывающие работников соблюдать схемы лечения. У нас секретарем работала девочка с эпилепсией, строго пила все лекарства, чтобы приступов не было.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Эпилептический припадок бывает по разным причинам:\nврожденная эпилепсия;\nприобретенная эпилепсия (рак головного мозга, пьянство, чрезмерное употребление энергетиков и пр.)\n\nИ во всех этих случаях алгоритм разный.\n\nЕсли человек пьет, смотрите на трудовую дисциплину, принимаете административные меры. Не хочет кодироваться - пусть не работает. Если известно, что человек алкоголик, то никакой внеочередной осмотр ему не нужен.\n\nЕсли приступ эпилепсии случился у непьющего человека в первый раз, то это повод очень задуматься и самому бежать бегом смотреть голову. В любом случае разговариваем с человеком и выясняем, что случилось.\n\nВрожденная эпилепсия. Такие люди должны принимать лекарства, и обычно находятся в компенсированной стадии. Если произошел приступ, значит перестал принимать лекарства? Почему? Я даже как-то делала приказы, обязывающие работников соблюдать схемы лечения. У нас секретарем работала девочка с эпилепсией, строго пила все лекарства, чтобы приступов не было.",{},{},[411,417,423,429,436,442,448,454,460,466,472,479,485,495,501],{"id":412,"parentId":14,"author":413,"date":15,"text":414,"rawContent":415,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":416,"reactedEmoji":14},57857,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Не хотите риска НС - не работайте СОТ, руководителем или еще кем-то, кто может быть привлечен к расследованию.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А вы хотите риска адреналина? Вот ситуация- упал! Пена у рта!! Лежит! \u003Cbr>\u003Cbr>И чудо что упал не на железяку черепом. И не разбил башку в нуль. \u003Cbr>\u003Cbr>Вам нужен риск НС-ждать когда он еще раз упадет но уже уверенно и наглухо? \u003Cbr>\u003Cbr>И потом барышня будет совсем другое кино.\u003Cbr>\u003Cbr>Ваши руководители резко отвалят в сторону и скажут- ты!!! СОТ!! Разбирайся!!\u003Cbr>\u003Cbr>Ты и виновато в том что паралитик-эпилептик оказался на работе!!\u003Cbr>\u003Cbr>А молодые люди с расследовательских органов будут яросто шить дело в отношении кого? Догадайтесь?\u003Cbr>\u003Cbr>А в отношении вас. \u003Cbr>\u003Cbr>Будет звучать так: такая то такая то будучи назначена на должность специалиста по охране труда ооо рога и копыта... в должностные обязанности которой входило... организовывать проведение медицинских осмотров....\u003Cbr>\u003Cbr>не выполнила то то и то то...\u003Cbr>\u003Cbr> и все. Вы будете блеять что не при делах и что погибшему было можно работать с эпилепсией но всем будет наплевать.\u003Cbr>\u003Cbr>Результат- суд и условный срок. И клеймо на лоб-судимость. И все. Все.\u003Cbr>\u003Cbr>Понимаете?\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому все просто- больной? Ничего не ждем. Расстаемся. Мягко и по хорошему. Экстрим нам не нужен.Так коллега сказал.\u003C\u002Fp>","Не хотите риска НС - не работайте СОТ, руководителем или еще кем-то, кто может быть привлечен к расследованию.\n\nА вы хотите риска адреналина? Вот ситуация- упал! Пена у рта!! Лежит! \nИ чудо что упал не на железяку черепом. И не разбил башку в нуль. \nВам нужен риск НС-ждать когда он еще раз упадет но уже уверенно и наглухо? \nИ потом барышня будет совсем другое кино.\nВаши руководители резко отвалят в сторону и скажут- ты!!! СОТ!! Разбирайся!!\nТы и виновато в том что паралитик-эпилептик оказался на работе!!\nА молодые люди с расследовательских органов будут яросто шить дело в отношении кого? Догадайтесь?\nА в отношении вас. \nБудет звучать так: такая то такая то будучи назначена на должность специалиста по охране труда ооо рога и копыта... в должностные обязанности которой входило... организовывать проведение медицинских осмотров....\nне выполнила то то и то то...\n и все. Вы будете блеять что не при делах и что погибшему было можно работать с эпилепсией но всем будет наплевать.\nРезультат- суд и условный срок. И клеймо на лоб-судимость. И все. Все.\nПонимаете?\nПоэтому все просто- больной? Ничего не ждем. Расстаемся. Мягко и по хорошему. Экстрим нам не нужен.Так коллега сказал.",{},{"id":418,"parentId":14,"author":419,"date":15,"text":420,"rawContent":421,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":52,"userVote":22,"reactions":422,"reactedEmoji":14},57860,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6052\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@sot-amc\u003C\u002Fa> а вы на себя ситуацию примерьте? Мы не все всегда будем молодыми и здоровыми. Вот упадете сами на работе, а вас раз и уволили. И все работодатели такие косо смотрят - мол сиди дома, нам НС не нужны. А жить на что? Просто так денег на наличие эпилепсии государство не отсыпет. А если отсыпет, то на пособие жить вообще не весело\u003C\u002Fp> ","@31103096183728296481 а вы на себя ситуацию примерьте? Мы не все всегда будем молодыми и здоровыми. Вот упадете сами на работе, а вас раз и уволили. И все работодатели такие косо смотрят - мол сиди дома, нам НС не нужны. А жить на что? Просто так денег на наличие эпилепсии государство не отсыпет. А если отсыпет, то на пособие жить вообще не весело ",{},{"id":424,"parentId":14,"author":425,"date":15,"text":426,"rawContent":427,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":78,"userVote":22,"reactions":428,"reactedEmoji":14},57865,{"id":155,"username":156,"name":156,"initials":157,"color":58,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6052\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@sot-amc\u003C\u002Fa> подписываюсь. никакой жалости и сострадания, если на тебе висит ответственность. каждый сам за себя и переживать за чужую шкуру мне никуда не тарахтело.\u003C\u002Fp>","@31103096183728296481 подписываюсь. никакой жалости и сострадания, если на тебе висит ответственность. каждый сам за себя и переживать за чужую шкуру мне никуда не тарахтело.",{},{"id":430,"parentId":14,"author":431,"date":15,"text":433,"rawContent":434,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":78,"userVote":22,"reactions":435,"reactedEmoji":14},57874,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":12,"avatarUrl":142,"groupBadge":432},{"id":78,"name":144,"icon":145,"color":146},"\u003Cp>А вот тут вопрос: если Вы - СОТ, то почему ответственность висит на Вас?\u003C\u002Fp>","А вот тут вопрос: если Вы - СОТ, то почему ответственность висит на Вас?",{},{"id":437,"parentId":14,"author":438,"date":15,"text":439,"rawContent":440,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":78,"userVote":22,"reactions":441,"reactedEmoji":14},57877,{"id":340,"username":341,"name":342,"initials":343,"color":344,"avatarUrl":345,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6052\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@sot-amc\u003C\u002Fa> немного промахнулись с комментарием, но ничего страшного, я увидела)) \u003Cbr>\u003Cbr>Вашему коллеге передайте пожалуйста, если он не видит какую должностную подписывает - его трудности. Да и ваще какой-то ваш коллега странный, смысла не вижу чет объяснять дальше, кринж)\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4776\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@hehe\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Ты тоже хз что подписал вместо должностной вместо нормальных обязанностей?) \u003Cbr>\u003Cbr>че бомбим то?\u003C\u002Fp>"," @31103096183728296481 немного промахнулись с комментарием, но ничего страшного, я увидела)) \nВашему коллеге передайте пожалуйста, если он не видит какую должностную подписывает - его трудности. Да и ваще какой-то ваш коллега странный, смысла не вижу чет объяснять дальше, кринж) \n\n@hehe \nТы тоже хз что подписал вместо должностной вместо нормальных обязанностей?) \nче бомбим то? \n\n",{},{"id":443,"parentId":14,"author":444,"date":15,"text":445,"rawContent":446,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":447,"reactedEmoji":14},57889,{"id":155,"username":156,"name":156,"initials":157,"color":58,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> у меня вся ответственность приказами закреплена за линейными руководителями и генеральным. по должностной и остальным бумажкам я просто консультирую и мемы листаю за зарплату. все в порядке. собственно я сам эту должностную нарисовал. и ответственность в приказах тоже лично я развешиваю, хехе.\u003C\u002Fp> \u003Cp>пассаж был в защиту работодателя. он мне зарплату платит.\u003Cbr>\u003Cbr>а также в защиту моих нервов. мне потом все это говно разгребать. а могли бы просто мирно проститься с человеком без взаимных претензий.\u003C\u002Fp> ","@reutova_juliya у меня вся ответственность приказами закреплена за линейными руководителями и генеральным. по должностной и остальным бумажкам я просто консультирую и мемы листаю за зарплату. все в порядке. собственно я сам эту должностную нарисовал. и ответственность в приказах тоже лично я развешиваю, хехе. \n\nпассаж был в защиту работодателя. он мне зарплату платит.\nа также в защиту моих нервов. мне потом все это говно разгребать. а могли бы просто мирно проститься с человеком без взаимных претензий. ",{},{"id":449,"parentId":14,"author":450,"date":15,"text":451,"rawContent":452,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":453,"reactedEmoji":14},57890,{"id":155,"username":156,"name":156,"initials":157,"color":58,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1189\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Eka\u003C\u002Fa> не, у меня айку чуть выше чем у табуретки)))0) по бумажкам я ничего не знаю, ничего не умею, ни за что не отвечаю.\u003Cbr>\u003Cbr>та не бомбим, ты че.\u003Cbr>\u003Cbr>просто никогда не понимал этих слез и пузырей из носа про сострадания и жалость к человеку, который на рабочем месте может захлебнуться пеной и\u002Fили языком подавиться. у вас под носом потенциальный труп, а вы его уведомляете о том, что у него проблемы со здоровьем и может быть бо-бо. тупо сюр какой-то)\u003C\u002Fp> ","@31904512192213575096 не, у меня айку чуть выше чем у табуретки)))0) по бумажкам я ничего не знаю, ничего не умею, ни за что не отвечаю.\nта не бомбим, ты че.\nпросто никогда не понимал этих слез и пузырей из носа про сострадания и жалость к человеку, который на рабочем месте может захлебнуться пеной и\u002Fили языком подавиться. у вас под носом потенциальный труп, а вы его уведомляете о том, что у него проблемы со здоровьем и может быть бо-бо. тупо сюр какой-то) ",{},{"id":455,"parentId":14,"author":456,"date":15,"text":457,"rawContent":458,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":78,"userVote":22,"reactions":459,"reactedEmoji":14},57892,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>да с чего вы все взяли что если будет труп на производстве то обойдется без вас? должностные и всю эту х. кто будет всерьез воспринимать бумажки? у ментов будет задача- дело в суд. Особенно если родня будет жаловаться. Вот вы наивные думаете что раз вы что то в своих бумажках нарисовали о том что вы не вы, а за все отвечает непосредственный руководитель но значит проблема не ваша. в жизни все не так -вон читайте про тетю с элеватора\u003C\u002Fp>","да с чего вы все взяли что если будет труп на производстве то обойдется без вас? должностные и всю эту х. кто будет всерьез воспринимать бумажки? у ментов будет задача- дело в суд. Особенно если родня будет жаловаться. Вот вы наивные думаете что раз вы что то в своих бумажках нарисовали о том что вы не вы, а за все отвечает непосредственный руководитель но значит проблема не ваша. в жизни все не так -вон читайте про тетю с элеватора",{},{"id":461,"parentId":14,"author":462,"date":15,"text":463,"rawContent":464,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":78,"userVote":22,"reactions":465,"reactedEmoji":14},57895,{"id":340,"username":341,"name":342,"initials":343,"color":344,"avatarUrl":345,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4776\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@hehe\u003C\u002Fa> ну вот я тоже по бумажкам пук-хрюк на работе делаю, ну а так а чего наш коллега забугуртил сверху? Получается, что у него ай(си)кью чуть ниже чем у табуретки?\u003C\u002Fp> ","@hehe ну вот я тоже по бумажкам пук-хрюк на работе делаю, ну а так а чего наш коллега забугуртил сверху? Получается, что у него ай(си)кью чуть ниже чем у табуретки? ",{},{"id":467,"parentId":14,"author":468,"date":15,"text":469,"rawContent":470,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":471,"reactedEmoji":14},57896,{"id":155,"username":156,"name":156,"initials":157,"color":58,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1189\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Eka\u003C\u002Fa> ну, если убрать эмоциональную составляющую, то доля правды в его словах есть. ментам и следакам максимально похер на всю эту мышиную возню с приказами с прочими важными бумажками.\u003C\u002Fp> \u003Cp>так шо отправляй своих троллебуйсников на ЭЭГ срочна.\u003C\u002Fp>\u003Cp>или поедешь сама спецуху шить ахахаха (извини).\u003C\u002Fp> ","@31904512192213575096 ну, если убрать эмоциональную составляющую, то доля правды в его словах есть. ментам и следакам максимально похер на всю эту мышиную возню с приказами с прочими важными бумажками. \n\nтак шо отправляй своих троллебуйсников на ЭЭГ срочна.\n\nили поедешь сама спецуху шить ахахаха (извини). ",{},{"id":473,"parentId":14,"author":474,"date":15,"text":476,"rawContent":477,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":78,"userVote":22,"reactions":478,"reactedEmoji":14},57897,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":12,"avatarUrl":142,"groupBadge":475},{"id":78,"name":144,"icon":145,"color":146},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4776\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@hehe\u003C\u002Fa> про потенциальный труп и арматуру: это предположение или Вы знаете ситуацию?\u003Cbr>\u003Cbr>Просто автор так и не ответил, мы про стройку, например или про бухгалтера?\u003Cbr>\u003Cbr>В некоторых ситуациях я тоже соглашусь, что риски высокие, но пока непонятно о ком мы говорим, выводы делать рано.\u003C\u002Fp>","@hehe про потенциальный труп и арматуру: это предположение или Вы знаете ситуацию?\nПросто автор так и не ответил, мы про стройку, например или про бухгалтера?\nВ некоторых ситуациях я тоже соглашусь, что риски высокие, но пока непонятно о ком мы говорим, выводы делать рано.",{},{"id":480,"parentId":14,"author":481,"date":15,"text":482,"rawContent":483,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":173,"userVote":22,"reactions":484,"reactedEmoji":14},57901,{"id":155,"username":156,"name":156,"initials":157,"color":58,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> без разницы. вы в курсе, что у человека бывают приступы эпилепсии. рядом может быть и арматура, и табуретка. а еще у них языки западают, бывает.\u003C\u002Fp>\u003Cp>этих фактов мало для принятия решения?\u003C\u002Fp>","@reutova_juliya без разницы. вы в курсе, что у человека бывают приступы эпилепсии. рядом может быть и арматура, и табуретка. а еще у них языки западают, бывает.\n\nэтих фактов мало для принятия решения?",{},{"id":486,"parentId":14,"author":487,"date":15,"text":492,"rawContent":493,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":78,"userVote":22,"reactions":494,"reactedEmoji":14},57926,{"id":488,"username":489,"name":490,"initials":93,"color":344,"avatarUrl":491,"groupBadge":14},"10222","40196383203659608176","snusmumrikatos","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fbfd9dzALpvjqxMXu.png","\u003Cp>А если работник без факторов для медосмотра. То хрен ты его обследуешь\u003C\u002Fp>","А если работник без факторов для медосмотра. То хрен ты его обследуешь",{},{"id":496,"parentId":14,"author":497,"date":15,"text":498,"rawContent":499,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":500,"reactedEmoji":14},57953,{"id":340,"username":341,"name":342,"initials":343,"color":344,"avatarUrl":345,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6052\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@sot-amc\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4776\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@hehe\u003C\u002Fa> сразу видно трупов не было в практике)) \u003Cbr>\u003Cbr>по эпилепсии зачильтесь, ради христа\u003C\u002Fp>","@31103096183728296481 @hehe сразу видно трупов не было в практике)) \nпо эпилепсии зачильтесь, ради христа",{},{"id":502,"parentId":14,"author":503,"date":15,"text":504,"rawContent":505,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":506,"reactedEmoji":14},58024,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>безразлично что-стройка или бухгалтерия.Может упасть? Прощаемся! \u003Cbr>\u003Cbr>Вообще наверно надо так- есть эпилепсия. И есть работодатели которые не знают что работник может упасть.\u003Cbr>\u003Cbr>И значит должна быть какая то государственная служба- программа по трудоустройству таких людей.\u003Cbr>\u003Cbr>Ее нет. Есть проблема. Падения в неподходящий момент- на пол или на арматуру или со стремянки или со стула. Короче есть проблема. И если законодатель не хочет ее решать то надо значит решать ее увольнением. По собственному. А не хочешь по собственному? То я не несу ответственность за этого работника! Должен сказать СОТ. Потому что завтра он упадет и может повредится а мне на надо проблем. \u003Cbr>\u003Cbr>Должно быть так- выявлен приступ-упал и пена изо рта... Врачи говорят-эпилептический припадок!!! Все. Отстранение от должности автоматом. И дальше или сам пишет заявление или направление в больничку на медосвидетельствование.И никакой работы!\u003C\u002Fp>","безразлично что-стройка или бухгалтерия.Может упасть? Прощаемся! \nВообще наверно надо так- есть эпилепсия. И есть работодатели которые не знают что работник может упасть.\nИ значит должна быть какая то государственная служба- программа по трудоустройству таких людей.\nЕе нет. Есть проблема. Падения в неподходящий момент- на пол или на арматуру или со стремянки или со стула. Короче есть проблема. И если законодатель не хочет ее решать то надо значит решать ее увольнением. По собственному. А не хочешь по собственному? То я не несу ответственность за этого работника! Должен сказать СОТ. Потому что завтра он упадет и может повредится а мне на надо проблем. \nДолжно быть так- выявлен приступ-упал и пена изо рта... Врачи говорят-эпилептический припадок!!! Все. Отстранение от должности автоматом. И дальше или сам пишет заявление или направление в больничку на медосвидетельствование.И никакой работы!",{},"2025-11-10T07:09:27+00:00",{"id":509,"number":20,"author":510,"date":15,"isSolution":19,"text":518,"rawContent":519,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":520,"reactionUsers":521,"reactedEmoji":14,"comments":522,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":529},90934,{"id":511,"username":512,"name":513,"initials":514,"color":515,"avatarUrl":516,"groupBadge":517},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18898#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90904\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">sot-amc\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Коллеги, на обычном МО эпилепсию не выявят. Если только работник сам не пожалуется.\u003Cbr>\u003Cbr> Выявить , и поставить диагноз не так то просто.\u003Cbr>\u003Cbr> работник должен сам осознать, что имеет проблемы со здоровьем.\u003Cbr>\u003Cbr>несколько раз  были в моей практике такие случай.  Один прямо на глазах. Коллега из нашей же службы , специалист по надзору за ГПН. В конце рабочего дня случился приступ. женщины из другого отдела увидели и к нам прибежали. Они на 2 этаже находились, а отдел ОТ на 3. Побежали помогать держать всем кто был ( одни женщины и были). одновременно вызвали скорую. У нас свой здравпункт на заводе был , и скорая тоже была. Приехали врач и медсестра. Измеряли давление, и отвезли в стационар. А там осмотрели , и на завтра он опять был на работе.  Специалисты по надзору за ГПН проходили МО, (работа на высоте). Вот мы его и направили на МО. позвонили гл. врачу мед.центра, обрисовали ситуацию. Она сразу сказала, что в рамках МО ничего не выявят. Ему нужно дальше проходить обследования. Он видимо знал о своей проблеме. потому, что буквально ещё до приезда скорой прибежал его брат.   Такие больные чувствуют приближение приступа . Скорее всего не принял во время лекарство. \u003Cbr>\u003Cbr>На сколько я знаю, до сих пор работает там же и тем же. \u003Cbr>\u003Cbr> Ещё было пару случаев когда после перепоя у работников случались припадки.  Один даже травму получил.  Уверял, что упал, потому, что его током ударило при управлении кранбалкой. Мы тогда всю энергослужбу на уши поставили. Во главе с главным энергетиком, и начальником электроиспытательной лаборатории всё везде перепроверили, и измеряли. Нет утечки. не могло его током ударить. \u003Cbr>\u003Cbr>расследовали конечно , и акт Н-1 оформили.  а у работника это была первая смена после отпуска в 30 дней. и оказывается он все эти 30 дней пил - не просыхал. а тут резко бросил. \u003Cbr>\u003Cbr>Вывод. поговорить по душам с работником. уважаемый  работник, ты понимаешь, что у тебя есть проблемы со  здоровьем. Ты должен срочно обследоваться  и т.д.\u003C\u002Fp>  ","[sot-amc](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18898\u002F1)  Коллеги, на обычном МО эпилепсию не выявят. Если только работник сам не пожалуется.\n\n Выявить , и поставить диагноз не так то просто.\n\n работник должен сам осознать, что имеет проблемы со здоровьем.\n\nнесколько раз  были в моей практике такие случай.  Один прямо на глазах. Коллега из нашей же службы , специалист по надзору за ГПН. В конце рабочего дня случился приступ. женщины из другого отдела увидели и к нам прибежали. Они на 2 этаже находились, а отдел ОТ на 3. Побежали помогать держать всем кто был ( одни женщины и были). одновременно вызвали скорую. У нас свой здравпункт на заводе был , и скорая тоже была. Приехали врач и медсестра. Измеряли давление, и отвезли в стационар. А там осмотрели , и на завтра он опять был на работе.  Специалисты по надзору за ГПН проходили МО, (работа на высоте). Вот мы его и направили на МО. позвонили гл. врачу мед.центра, обрисовали ситуацию. Она сразу сказала, что в рамках МО ничего не выявят. Ему нужно дальше проходить обследования. Он видимо знал о своей проблеме. потому, что буквально ещё до приезда скорой прибежал его брат.   Такие больные чувствуют приближение приступа . Скорее всего не принял во время лекарство. \n\nНа сколько я знаю, до сих пор работает там же и тем же. \n\n Ещё было пару случаев когда после перепоя у работников случались припадки.  Один даже травму получил.  Уверял, что упал, потому, что его током ударило при управлении кранбалкой. Мы тогда всю энергослужбу на уши поставили. Во главе с главным энергетиком, и начальником электроиспытательной лаборатории всё везде перепроверили, и измеряли. Нет утечки. не могло его током ударить. \n\nрасследовали конечно , и акт Н-1 оформили.  а у работника это была первая смена после отпуска в 30 дней. и оказывается он все эти 30 дней пил - не просыхал. а тут резко бросил. \n\nВывод. поговорить по душам с работником. уважаемый  работник, ты понимаешь, что у тебя есть проблемы со  здоровьем. Ты должен срочно обследоваться  и т.д.",{},{},[523],{"id":524,"parentId":14,"author":525,"date":15,"text":526,"rawContent":527,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":528,"reactedEmoji":14},57949,{"id":191,"username":192,"name":193,"initials":194,"color":195,"avatarUrl":196,"groupBadge":14},"\u003Cp>Про второй случай знакомо)) Тоже было такое- Баловалась иногда алкоголем (баловалась видимо активно), потом решила резко топить за ЗОЖ, спустя два дня ЗОЖирования на работе в раб. время упала на кафельный пол, ударившись головой (тьфу-тьфу не сильно)..\u003C\u002Fp>","Про второй случай знакомо)) Тоже было такое- Баловалась иногда алкоголем (баловалась видимо активно), потом решила резко топить за ЗОЖ, спустя два дня ЗОЖирования на работе в раб. время упала на кафельный пол, ударившись головой (тьфу-тьфу не сильно)..",{},"2025-11-10T07:52:18+00:00",{"id":531,"number":21,"author":532,"date":15,"isSolution":19,"text":538,"rawContent":539,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":540,"reactionUsers":541,"reactedEmoji":14,"comments":542,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},90954,{"id":533,"username":534,"name":535,"initials":536,"color":37,"avatarUrl":537,"groupBadge":14},"4500","20794347593115725550","Любовь","ЛЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FR22dqwR7Jjkw5JAE.png","\u003Cp>Уволили.... буквально летом, контролер упал, приступ -разбил голову, расследую - товарищ запойный, после очередного запоя видимо случился приступ , привезли в травму - зашили, от госпитализации отказался, отправили  в отпуск, после отпуска -на медосмотр, где нашли  проблемы с сердцем, клиника прислала уведомление, что гражданину нужно доп.обследование,  с гражданином провели беседу и расстались по мирному...\u003C\u002Fp>","Уволили.... буквально летом, контролер упал, приступ -разбил голову, расследую - товарищ запойный, после очередного запоя видимо случился приступ , привезли в травму - зашили, от госпитализации отказался, отправили  в отпуск, после отпуска -на медосмотр, где нашли  проблемы с сердцем, клиника прислала уведомление, что гражданину нужно доп.обследование,  с гражданином провели беседу и расстались по мирному...",{},{},[543,550,556,562,568],{"id":544,"parentId":14,"author":545,"date":15,"text":546,"rawContent":547,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":548,"userVote":22,"reactions":549,"reactedEmoji":14},57894,{"id":155,"username":156,"name":156,"initials":157,"color":58,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>спите нормально? не просыпаетесь от кошмаров о том, что человек из-за вас с голодухи собственные ботинки ест?\u003C\u002Fp>","спите нормально? не просыпаетесь от кошмаров о том, что человек из-за вас с голодухи собственные ботинки ест?",-3,{},{"id":551,"parentId":14,"author":552,"date":15,"text":553,"rawContent":554,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":555,"reactedEmoji":14},57911,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>по бумажкам я ничего не знаю, ничего не умею, ни за что не отвечаю.\u003C\u002Fp>\u003Cp>есть момент. Даже бумажки о том кто есть кто нет. У коллеги. Вот коснулось- стали искать а кто же будет отвечать за пожарную безопасность склада? Сунулся коллега в договор аренды... А там нет ни чего. Кто-что... Значит надо ждать!! Сентября. А по новым правилам если в договоре тишина то за все отвечает -арендодатель!! И все. Твой склад-ты и отвечай. Ибо в договоре этот момент упущен. А за тебя проводить инструктажи и покупать огнетушители на хрен не нужно.\u003Cbr>\u003Cbr>Так везде и во всем. Нет приказа- ищите виноватого в зеркале.\u003C\u002Fp>","по бумажкам я ничего не знаю, ничего не умею, ни за что не отвечаю.\n\nесть момент. Даже бумажки о том кто есть кто нет. У коллеги. Вот коснулось- стали искать а кто же будет отвечать за пожарную безопасность склада? Сунулся коллега в договор аренды... А там нет ни чего. Кто-что... Значит надо ждать!! Сентября. А по новым правилам если в договоре тишина то за все отвечает -арендодатель!! И все. Твой склад-ты и отвечай. Ибо в договоре этот момент упущен. А за тебя проводить инструктажи и покупать огнетушители на хрен не нужно.\nТак везде и во всем. Нет приказа- ищите виноватого в зеркале.",{},{"id":557,"parentId":14,"author":558,"date":15,"text":559,"rawContent":560,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":561,"reactedEmoji":14},57923,{"id":533,"username":534,"name":535,"initials":536,"color":37,"avatarUrl":537,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4776\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@hehe\u003C\u002Fa>, прекрасно сплю, к запойным гражданам отношусь крайне отрицательно, какие из них работники, только геморрой всем окружающим...\u003C\u002Fp> "," @hehe, прекрасно сплю, к запойным гражданам отношусь крайне отрицательно, какие из них работники, только геморрой всем окружающим... ",{},{"id":563,"parentId":14,"author":564,"date":15,"text":565,"rawContent":566,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":567,"reactedEmoji":14},57925,{"id":488,"username":489,"name":490,"initials":93,"color":344,"avatarUrl":491,"groupBadge":14},"\u003Cp>Это где такие  новые правила?. Дайте ссыль\u003C\u002Fp>","Это где такие  новые правила?. Дайте ссыль",{},{"id":569,"parentId":14,"author":570,"date":15,"text":571,"rawContent":572,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":573,"reactedEmoji":14},57995,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>разъяснения мчээски . Кто что должен если\u003C\u002Fp>","разъяснения мчээски . Кто что должен если",{}]