[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18875":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},18875,90787,"Возможно ли расширение функциональных обязанностей без согласия работника?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1379","SHb172da6ff6c87717f14f6","Светлана","СВ","#334155",null,"11 месяцев назад","Трудовое право ",[15,17],"совместительство",false,4,5,0,335,"\u003Cp>Имеет ли право руководитель вменить в обязанности (приказом) резчику металла загрузку пеллет в котлы отопления установленные в пристрое цеха?\u003Cbr>\u003Cbr>Что делать резку металла если его заставляют осуществлять названную работу?\u003C\u002Fp>","Имеет ли право руководитель вменить в обязанности (приказом) резчику металла загрузку пеллет в котлы отопления установленные в пристрое цеха?\n\nЧто делать резку металла если его заставляют осуществлять названную работу?","2025-11-06T06:34:17+00:00","2025-11-10T03:56:33+00:00",[28,48,64,88],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},90790,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Здесь два варианта:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Отказаться от выполнения работ, не обозначенных в трудовом договоре. Это противостояние с работодателем, которое может закончиться увольнением, не факт, но нужно быть к этому готовым.\u003Cbr>\u003Cbr>2.Принять обязанности и попробовать договориться на повышение зар платы, работодатель, скорее всего, будет упираться.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Здесь два варианта:\nОтказаться от выполнения работ, не обозначенных в трудовом договоре. Это противостояние с работодателем, которое может закончиться увольнением, не факт, но нужно быть к этому готовым.\n\n2.Принять обязанности и попробовать договориться на повышение зар платы, работодатель, скорее всего, будет упираться.",{},{},[],"2025-11-06T06:56:03+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},90792,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Согласен с Olka. \u003Cbr>\u003Cbr>На прошлом месте работы выбрал первый путь. Но поскольку шарага была бюджетная, выгнать меня было очень сложно. Впрочем, горячая фаза достаточно быстро прошла и я скинул с себя целую кучу левых обязанностей (из цикла \"вы всегда делали это\") и занимался только своей работой. За это время успело смениться аж 5 руководителей )\u003C\u002Fp>","Согласен с Olka. \n\nНа прошлом месте работы выбрал первый путь. Но поскольку шарага была бюджетная, выгнать меня было очень сложно. Впрочем, горячая фаза достаточно быстро прошла и я скинул с себя целую кучу левых обязанностей (из цикла \"вы всегда делали это\") и занимался только своей работой. За это время успело смениться аж 5 руководителей )",{},{},[],"2025-11-06T07:01:34+00:00",{"id":65,"number":19,"author":66,"date":14,"isSolution":18,"text":74,"rawContent":75,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":87},90900,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) Здесь очень много нюансов и нюансиков: Руководитель организации имеет право \u003Cstrong>уточнять\u003C\u002Fstrong> обязанности работника без его согласия в одном случае: если при этом не меняется трудовая функция. А уж являются или нет новые допобязанности \u003Cstrong>уточнением\u003C\u002Fstrong>, тут уже пусть Ваши кадровики с начподразделением кумекают. 2) А если у них не получится, то требуется  заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые должностные обязанности с доплатой, естественно. Ибо, за нарушение статьи 60 ТК РФ и возложение дополнительных обязанностей не обусловленных трудовым договором штраф на кадровика - до 5 тысяч или на руководителя организации - до 50 000 рублей, согласно статьи 5.27 КоАП РФ. Всего-то....\u003C\u002Fp> ","1) Здесь очень много нюансов и нюансиков: Руководитель организации имеет право **уточнять** обязанности работника без его согласия в одном случае: если при этом не меняется трудовая функция. А уж являются или нет новые допобязанности **уточнением**, тут уже пусть Ваши кадровики с начподразделением кумекают. 2) А если у них не получится, то требуется  заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые должностные обязанности с доплатой, естественно. Ибо, за нарушение статьи 60 ТК РФ и возложение дополнительных обязанностей не обусловленных трудовым договором штраф на кадровика - до 5 тысяч или на руководителя организации - до 50 000 рублей, согласно статьи 5.27 КоАП РФ. Всего-то....",{},{},[79],{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":85,"userVote":21,"reactions":86,"reactedEmoji":13},57876,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":82},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>И немного добавлю. Вы указали раздел \"совместительство\". Внутреннее (внешнее) совместительство дается только при наличии вакантной штатной клетки в штате организации. Кстати, как и совмещение (увеличение объёма работы)...\u003C\u002Fp>","И немного добавлю. Вы указали раздел \"совместительство\". Внутреннее (внешнее) совместительство дается только при наличии вакантной штатной клетки в штате организации. Кстати, как и совмещение (увеличение объёма работы)...",1,{},"2025-11-07T18:58:10+00:00",{"id":89,"number":20,"author":90,"date":14,"isSolution":18,"text":94,"rawContent":95,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":13,"comments":98,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},90914,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":93,"color":56,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18875#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90787\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Покопайте в сторону проф. подготовки необходимой для проведения этой работы. Если компетенции отсутствует, самый безболезненный путь для отказа выполнять эту работу. Да и при проведении СОУТ для этого РМ  скорей всего тяжесть трудового процесса не оценивалась.\u003C\u002Fp>","[Светлана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18875\u002F1) Покопайте в сторону проф. подготовки необходимой для проведения этой работы. Если компетенции отсутствует, самый безболезненный путь для отказа выполнять эту работу. Да и при проведении СОУТ для этого РМ  скорей всего тяжесть трудового процесса не оценивалась.",{},{},[]]