[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18874":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18874,90784,"Можем ли мы обязать сотрудников проходить ХТИ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png",null,"11 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"медицинское освидетельствование",false,2,3,0,305,"\u003Cp>Добрый день. \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста, можем ли мы при приеме на работу обязать сотрудников проходить ХТИ (химико-токсикологическое исследование)? \u003Cbr>\u003Cbr>Ни по одному пункту из Постановления Правительства №394 от 18.05.2011 г. мы не подходим. Единственное, п. 28 ПП меня смущает. У нас есть сотрудники с классом УТ 3.1. Походят ли данные сотрудники под этот пункт?\u003C\u002Fp>","Добрый день. \n\nПодскажите, пожалуйста, можем ли мы при приеме на работу обязать сотрудников проходить ХТИ (химико-токсикологическое исследование)? \n\nНи по одному пункту из Постановления Правительства №394 от 18.05.2011 г. мы не подходим. Единственное, п. 28 ПП меня смущает. У нас есть сотрудники с классом УТ 3.1. Походят ли данные сотрудники под этот пункт?","2025-11-06T06:00:23+00:00","2025-11-06T09:04:07+00:00",[29,81],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":80},90791,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: ..., справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача ... - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой ... не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача ..., до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, а также заключение по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра (на основании ст.69 и 220 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Постановлением Правительства РФ от 18.05.2011 N 394 \"Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией\" утверждён перечень лиц, которые не могут быть приняты на работу, если они принимали наркотики. \u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Минздравсоцразвития России от 11.04.2012 N 339н \"Об утверждении Разъяснения по применению перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2011 г. N 394\" по сути говорит нам о том, что указанные в постановлении 394 больные лица должны отсеиваться по результатам прохождения периодического медосмотра в соответствии с порядком, утверждённым Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н \"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры\". Согласно 29н, в состав врачебной комиссии входит врач-нарколог, задача которого как раз и состоит в выявлении лица, употребляющего наркотики.\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, требование вами дополнительных документов (результатов ХТИ) будет являться неправомерным.\u003C\u002Fp>","Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: ..., справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача ... - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой ... не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача ..., до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, а также заключение по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра (на основании ст.69 и 220 ТК РФ).\n\nПостановлением Правительства РФ от 18.05.2011 N 394 \"Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией\" утверждён перечень лиц, которые не могут быть приняты на работу, если они принимали наркотики. \n\nПриказ Минздравсоцразвития России от 11.04.2012 N 339н \"Об утверждении Разъяснения по применению перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2011 г. N 394\" по сути говорит нам о том, что указанные в постановлении 394 больные лица должны отсеиваться по результатам прохождения периодического медосмотра в соответствии с порядком, утверждённым Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н \"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры\". Согласно 29н, в состав врачебной комиссии входит врач-нарколог, задача которого как раз и состоит в выявлении лица, употребляющего наркотики.\n\nТаким образом, требование вами дополнительных документов (результатов ХТИ) будет являться неправомерным.",{},{},[43,49,56,62,68,74],{"id":44,"parentId":14,"author":45,"date":15,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":48,"reactedEmoji":14},57713,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa>  А нельзя опираясь на ПП РФ №394 от 18.05.2011 г., при приеме на работу проводить ХТИ, если факт употребления подтвердится, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу? Или как еще подтвердить, что на момент приема на работу кандидат что-либо употреблял? Или в нашем случае достаточно при медосмотре предъявить психиатру справку с места жительства, что на учете не состоял?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Мне поставили задачу найти способы законным путем проводить обязательное ХТИ при приеме на работу. Я пыталась объяснить руководству, что мы не можем обязать сотрудника, так как не попадаем под обязательные требования, но мне сказали найти способ или подкрепить нормативными документами, почему не можем.\u003C\u002Fp>"," @3848792191126018837  А нельзя опираясь на ПП РФ №394 от 18.05.2011 г., при приеме на работу проводить ХТИ, если факт употребления подтвердится, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу? Или как еще подтвердить, что на момент приема на работу кандидат что-либо употреблял? Или в нашем случае достаточно при медосмотре предъявить психиатру справку с места жительства, что на учете не состоял? \n\nМне поставили задачу найти способы законным путем проводить обязательное ХТИ при приеме на работу. Я пыталась объяснить руководству, что мы не можем обязать сотрудника, так как не попадаем под обязательные требования, но мне сказали найти способ или подкрепить нормативными документами, почему не можем.",{},{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":14},57730,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"\u003Cp>При прохождении предварительного МО нарколог должен провести необходимые анализы. Таким образом, работодатель получает, как обычно, медицинское заключение о пригодности или непригодности работника по результатам прохождения предварительного МО.\u003Cbr>\u003Cbr>Вы можете на направлении сделать пометку, что МО нужно провести с учётом ПП 394.\u003C\u002Fp>","При прохождении предварительного МО нарколог должен провести необходимые анализы. Таким образом, работодатель получает, как обычно, медицинское заключение о пригодности или непригодности работника по результатам прохождения предварительного МО.\nВы можете на направлении сделать пометку, что МО нужно провести с учётом ПП 394.",1,{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":14},57738,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa> Насколько это будет правомерно со стороны работодателя?\u003C\u002Fp> "," @3848792191126018837 Насколько это будет правомерно со стороны работодателя? ",{},{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":14},57745,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"\u003Cp>Работодатель получает заветное заключение МО совершенно законно. А пометка карандашиком просто позволяет комиссии не \"забыть\".\u003C\u002Fp>","Работодатель получает заветное заключение МО совершенно законно. А пометка карандашиком просто позволяет комиссии не \"забыть\".",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":14},57748,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa> Я правильно понимаю, что перечень видов деятельности, указанных в ПП 394, запрещен для людей, у которых уже выявлена зависимость? Это Постановление относится к людям, у которых уже подтвтержден данный диагноз?\u003C\u002Fp>"," @3848792191126018837 Я правильно понимаю, что перечень видов деятельности, указанных в ПП 394, запрещен для людей, у которых уже выявлена зависимость? Это Постановление относится к людям, у которых уже подтвтержден данный диагноз?",{},{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":15,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":79,"reactedEmoji":14},57758,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"\u003Cp>Если человек состоит на учёте в ПНД, если он привлекался к ответственности за наркоту (упомянутая выше справка), если у него в ходе предварительных ХТИ обнаружены нарковещества, нарколог обязан это указать. Соответственно, на должности указанные в упомянутом постановлении, этот человек не может быть принят.\u003C\u002Fp>","Если человек состоит на учёте в ПНД, если он привлекался к ответственности за наркоту (упомянутая выше справка), если у него в ходе предварительных ХТИ обнаружены нарковещества, нарколог обязан это указать. Соответственно, на должности указанные в упомянутом постановлении, этот человек не может быть принят.",{},"2025-11-06T06:56:29+00:00",{"id":82,"number":21,"author":83,"date":15,"isSolution":19,"text":94,"rawContent":95,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":14,"comments":98,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},90796,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":12,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":90,"name":91,"icon":92,"color":93},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D0%BE%D0%B1%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Fpro-plus\u002Fобследование-на-наркотики.html\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Fpro-plus\u002Fобследование-на-наркотики.html](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D0%BE%D0%B1%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8.html)",{},{},[99],{"id":100,"parentId":14,"author":101,"date":15,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":104,"reactedEmoji":14},57747,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> Спасибо, видела эту статью. Но вопросы также остались.\u003C\u002Fp> "," @18396976922951612365 Спасибо, видела эту статью. Но вопросы также остались. ",{}]