[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18847":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18847,90682,"Нужен ли новый предварительный медосмотр при повторном трудоустройстве?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10455","41641532212302356177","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnSM8WoekDNM6b8jG.png",null,"11 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,5,6,0,483,"\u003Cp>Доброго дня! Такой вопрос, работник-пенсионер уволился и снова трудоустроился в организацию                                       (для перерасчета пенсии). По охране руда нужно все снова проходить, обучение, инструктажи. А предварительный медосмотр также? Между увольнением и трудоустройством прошло 2 недели.\u003C\u002Fp>","Доброго дня! Такой вопрос, работник-пенсионер уволился и снова трудоустроился в организацию                                       (для перерасчета пенсии). По охране руда нужно все снова проходить, обучение, инструктажи. А предварительный медосмотр также? Между увольнением и трудоустройством прошло 2 недели.","2025-11-01T10:30:56+00:00","2025-11-01T11:22:25+00:00",[29,81,99,139,149],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":80},90683,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Увы...Новый трудовой договор... Он занял штатную клетку, и поэтому, что по этой штатной клетке положено, он должен пройти... И предварительный медосмотр... Кстати, как говорится, к слову: И обучение по ОТ, по п.62 Правил-2464, тоже, если положено: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F198930\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F198930\u003C\u002Fa>  Это медики могут использовать уже имеющуюся информацию для ускорения процесса...\u003C\u002Fp>","Увы...Новый трудовой договор... Он занял штатную клетку, и поэтому, что по этой штатной клетке положено, он должен пройти... И предварительный медосмотр... Кстати, как говорится, к слову: И обучение по ОТ, по п.62 Правил-2464, тоже, если положено: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F198930](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F198930)  Это медики могут использовать уже имеющуюся информацию для ускорения процесса...",{},{},[48,55,61,68,74],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":14},57589,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Подошла к кадрам, говорят, мы  так никогда не делали и не будем..\u003C\u002Fp>","Подошла к кадрам, говорят, мы  так никогда не делали и не будем..",1,{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":14},57590,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо за ответ!\u003C\u002Fp>","Спасибо за ответ!",{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":14},57594,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":64},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А что Вы переживаете? Принимают кадровики, они и отвечают за всё это... Вы можете \"ябиду\" руководителю организации наклепать с указанием, что если что, он огребёт штраф до 130.000 по КоАП РФ п.3 статьи 5.27.1. А ещё лучше, чтобы Вас в будущем крайней не сделали, зарегистрируйте эту заяву в Вашем делопроизводстве. А потом, с визой боса, ксерокопию сделайте, и себе в папочку, если заявление в деле секретариата остается. У Вас в Положении о СУОТ в соответствующем разделе, или в отдельном Положении, указан порядок прохождения предварительных МО? Где определен порядок действий кадровиков в мероприятиях по организации предварительных медосмотров?\u003C\u002Fp>","А что Вы переживаете? Принимают кадровики, они и отвечают за всё это... Вы можете \"ябиду\" руководителю организации наклепать с указанием, что если что, он огребёт штраф до 130.000 по КоАП РФ п.3 статьи 5.27.1. А ещё лучше, чтобы Вас в будущем крайней не сделали, зарегистрируйте эту заяву в Вашем делопроизводстве. А потом, с визой боса, ксерокопию сделайте, и себе в папочку, если заявление в деле секретариата остается. У Вас в Положении о СУОТ в соответствующем разделе, или в отдельном Положении, указан порядок прохождения предварительных МО? Где определен порядок действий кадровиков в мероприятиях по организации предварительных медосмотров?",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":14},57619,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо за совет! Сколько я таких заявок наклепала, которые  секретарь отказывается регистрировать..\u003C\u002Fp>","Спасибо за совет! Сколько я таких заявок наклепала, которые  секретарь отказывается регистрировать..",{},{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":15,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":79,"reactedEmoji":14},57620,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я так понимаю, все в курсе (кадры, директор). И всех все устраивает.\u003C\u002Fp>","Я так понимаю, все в курсе (кадры, директор). И всех все устраивает.",{},"2025-11-01T10:32:29+00:00",{"id":82,"number":83,"author":84,"date":15,"isSolution":19,"text":87,"rawContent":88,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":14,"comments":91,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":98},90684,3,{"id":85,"username":86,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"138","muhina","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18847#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90682\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> до хоть одна минута между увольнением и трудоустройством все доки заново надо делать\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18847\u002F1) до хоть одна минута между увольнением и трудоустройством все доки заново надо делать",{},{},[92],{"id":93,"parentId":14,"author":94,"date":15,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":97,"reactedEmoji":14},57591,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{},"2025-11-01T10:33:38+00:00",{"id":100,"number":101,"author":102,"date":15,"isSolution":19,"text":110,"rawContent":111,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":14,"comments":114,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":138},90687,4,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18847#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90682\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  новый трудовой договор- всё по новому и МО в том числе!\u003Cbr>\u003Cbr> а если кадры против - задокументируйте этот момент, что бы с Вас потом спроса не было.\u003C\u002Fp> ","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18847\u002F1)  новый трудовой договор- всё по новому и МО в том числе!\n\n а если кадры против - задокументируйте этот момент, что бы с Вас потом спроса не было.",{},{},[115,128],{"id":116,"parentId":14,"author":117,"date":15,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":127,"reactedEmoji":14},57592,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":123,"groupBadge":124},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А какой спрос с СОТа за предварительный м\u002Fо? СОТ не занимается такими делами априори. Ибо его дела начинаются \u003Cstrong>С\u003C\u002Fstrong> момента трудоустройства работника, а не \u003Cstrong>ДО\u003C\u002Fstrong>. Предварительный медосмотр это головная боль кадровиков. Их же и ответственность. Ныне и присно и вовеки веков.\u003C\u002Fp>","А какой спрос с СОТа за предварительный м\u002Fо? СОТ не занимается такими делами априори. Ибо его дела начинаются **С** момента трудоустройства работника, а не **ДО**. Предварительный медосмотр это головная боль кадровиков. Их же и ответственность. Ныне и присно и вовеки веков.",{},{"id":129,"parentId":14,"author":130,"date":15,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":137,"reactedEmoji":14},57593,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8813","10174733052043331427","1234","12"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> , бить будут не по должностным. Как в анекдоте...\u003C\u002Fp>"," @dsp , бить будут не по должностным. Как в анекдоте...",{},"2025-11-01T10:50:24+00:00",{"id":140,"number":20,"author":141,"date":15,"isSolution":19,"text":143,"rawContent":144,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":14,"comments":147,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":148},90689,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":123,"groupBadge":142},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18847#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90682\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> да, нужно всё снова. А своим кадровикам (и директору заодно) покажите КоАП статью 5.27.1 пункт 3. И спите спокойно.\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18847\u002F1) да, нужно всё снова. А своим кадровикам (и директору заодно) покажите КоАП статью 5.27.1 пункт 3. И спите спокойно.",{},{},[],"2025-11-01T11:02:37+00:00",{"id":150,"number":21,"author":151,"date":15,"isSolution":19,"text":158,"rawContent":159,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":160,"reactionUsers":161,"reactedEmoji":14,"comments":162,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},90692,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":156,"avatarUrl":157,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18847#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90682\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> да ладно, медосмотр действителен в течение календарного года (по некоторым пунктам в течение двух лет), смысл отправлять его на предварительный медосмотр? Ну только если пункты поменялись.\u003Cbr>\u003Cbr>По поводу мероприятий по ОТ согласна, все по новой. \u003Cbr>\u003Cbr>Но тут же люди противоречат себе в ответах, пункты не изменились, человек не на длительном больничном был, травмы тяжелые не получал, ну и там еще что-нибудь такое придумайте. \u003Cbr>\u003Cbr>Даже в акте Н-1 заполняем дату, а она всего лишь должна быть до трудоустройства, а не после. В большей части НС даже не смотрят на заключение, просто сверяют даты.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Короче, много денях - делайте перезачетом, мало денях - не делайте) \u003Cbr>\u003Cbr>А по поводу того, что предварительные и периодические отличаются - загляните в список враче и анализов, в периодическом больше, так что при детальном рассмотрении и адекватном мышлении можно и не проводить предварительный МО тем, кто увольняется на перерасчет\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18847\u002F1) да ладно, медосмотр действителен в течение календарного года (по некоторым пунктам в течение двух лет), смысл отправлять его на предварительный медосмотр? Ну только если пункты поменялись.\n\nПо поводу мероприятий по ОТ согласна, все по новой. \n\nНо тут же люди противоречат себе в ответах, пункты не изменились, человек не на длительном больничном был, травмы тяжелые не получал, ну и там еще что-нибудь такое придумайте. \n\nДаже в акте Н-1 заполняем дату, а она всего лишь должна быть до трудоустройства, а не после. В большей части НС даже не смотрят на заключение, просто сверяют даты.\n\nКороче, много денях - делайте перезачетом, мало денях - не делайте) \n\nА по поводу того, что предварительные и периодические отличаются - загляните в список враче и анализов, в периодическом больше, так что при детальном рассмотрении и адекватном мышлении можно и не проводить предварительный МО тем, кто увольняется на перерасчет",{},{},[163,170,177,183,190,196],{"id":164,"parentId":14,"author":165,"date":15,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":101,"userVote":22,"reactions":169,"reactedEmoji":14},57595,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":123,"groupBadge":166},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Вы щас научите ага... Человек уволился по собственному желанию, а не для перерасчета. Именно так написано в его заявлении. Да в общем-то и неважно, как написано. Он уволился. Всё. Нет такого работника в штате организации. Потом пришел через две недели. Заводится новое личное дело со всем содержимым. В том числе и с направлением на предварительный медосмотр. Так должно быть. А как там оно на самом деле - то уже проблемы шерифа. Ему голову открутят если что. Можно и на медосмотр забить, и на выдачу СИЗ забить. Авось при проверке не сверят дату нового трудоустройства и дату старого медосмотра и старой карточки выдачи СИЗ. Да и на обучение можно тоже забить - срок-то ведь не кончился, да? Какая разница, срок чего? Всё же действует: медосмотр, обучение по ОТ и выдача СИЗ. Так нафига тогда напрягаться по этим трём направлениям и тратить деньги? Пусть всё идёт как идёт.\u003C\u002Fp>","Вы щас научите ага... Человек уволился по собственному желанию, а не для перерасчета. Именно так написано в его заявлении. Да в общем-то и неважно, как написано. Он уволился. Всё. Нет такого работника в штате организации. Потом пришел через две недели. Заводится новое личное дело со всем содержимым. В том числе и с направлением на предварительный медосмотр. Так должно быть. А как там оно на самом деле - то уже проблемы шерифа. Ему голову открутят если что. Можно и на медосмотр забить, и на выдачу СИЗ забить. Авось при проверке не сверят дату нового трудоустройства и дату старого медосмотра и старой карточки выдачи СИЗ. Да и на обучение можно тоже забить - срок-то ведь не кончился, да? Какая разница, срок чего? Всё же действует: медосмотр, обучение по ОТ и выдача СИЗ. Так нафига тогда напрягаться по этим трём направлениям и тратить деньги? Пусть всё идёт как идёт.",{},{"id":171,"parentId":14,"author":172,"date":15,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":176,"reactedEmoji":14},57596,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":173},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А по поводу того, что предварительные и периодические отличаются - загляните в список враче и анализов, в периодическом больше, так что при детальном рассмотрении и адекватном мышлении можно и не проводить предварительный МО тем, кто увольняется на перерасчет\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>во первых  нет такой статьи в ТК РФ - увольнение в связи с перерасчётом пенсии!\u003Cbr>\u003Cbr> Во вторых где Вы видели адекватное мышление у проверяющих?\u003Cbr>\u003Cbr> закон , есть закон. ст.220 ТК \"Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, \u003Cem>\u003Cstrong>проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp> ","> А по поводу того, что предварительные и периодические отличаются - загляните в список враче и анализов, в периодическом больше, так что при детальном рассмотрении и адекватном мышлении можно и не проводить предварительный МО тем, кто увольняется на перерасчет\n\n во первых  нет такой статьи в ТК РФ - увольнение в связи с перерасчётом пенсии!\n Во вторых где Вы видели адекватное мышление у проверяющих?\n закон , есть закон. ст.220 ТК \"Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, _**проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу)**_ ",{},{"id":178,"parentId":14,"author":179,"date":15,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":182,"reactedEmoji":14},57598,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":156,"avatarUrl":157,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Ну читайте внимательно, допущения я высказала только в сторону МО, если у вас плохое настроение выйдете на улицу, траву потрогайте, что-ли)) конечно по закону требуется направлять на предварительный, но 90% организаций нищие, порой хорошо, что хоть какое есть заключение)\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>А причем тут вообще статья увольнения?) \u003Cbr>\u003Cbr>У меня почти все проверяющие были адекватные и приятные люди, кроме прокуратуры))))\u003Cbr>\u003Cbr>Да я ж не говорю, что по закону не должны, я говорю, что не надо впадать в маразм.\u003C\u002Fp>","@dsp \nНу читайте внимательно, допущения я высказала только в сторону МО, если у вас плохое настроение выйдете на улицу, траву потрогайте, что-ли)) конечно по закону требуется направлять на предварительный, но 90% организаций нищие, порой хорошо, что хоть какое есть заключение) \n\n@azarenkova \nА причем тут вообще статья увольнения?) \nУ меня почти все проверяющие были адекватные и приятные люди, кроме прокуратуры))))\nДа я ж не говорю, что по закону не должны, я говорю, что не надо впадать в маразм. \n",{},{"id":184,"parentId":14,"author":185,"date":15,"text":187,"rawContent":188,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":83,"userVote":22,"reactions":189,"reactedEmoji":14},57601,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":186},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А можно с этой стороны к данному вопросу подойти: Увольнение или, официальное и правильное название, Расторжение трудового договора — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Всё! Работник трудовой договор с работодателем расторгнул, не важно по какой причине, и ушел за ворота, навсегда, не навсегда, это тоже не важно. И когда он снова начинает устраиваться на работу, где он раньше работал, у него появляются обязанности кандидата, как у всех остальных кандидатов, которые хотят устроиться в эту организацию.Т.е. обязанности по прохождению...обучению и пр...\u003C\u002Fp>","А можно с этой стороны к данному вопросу подойти: Увольнение или, официальное и правильное название, Расторжение трудового договора — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Всё! Работник трудовой договор с работодателем расторгнул, не важно по какой причине, и ушел за ворота, навсегда, не навсегда, это тоже не важно. И когда он снова начинает устраиваться на работу, где он раньше работал, у него появляются обязанности кандидата, как у всех остальных кандидатов, которые хотят устроиться в эту организацию.Т.е. обязанности по прохождению...обучению и пр...",{},{"id":191,"parentId":14,"author":192,"date":15,"text":193,"rawContent":194,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":195,"reactedEmoji":14},57622,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":156,"avatarUrl":157,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> А если он в течение года уволился и действует заключение предварительного МО?)\u003C\u002Fp> ","@norton59 А если он в течение года уволился и действует заключение предварительного МО?) ",{},{"id":197,"parentId":14,"author":198,"date":15,"text":199,"rawContent":200,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":201,"reactedEmoji":14},57636,{"id":85,"username":86,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Если человек уволился и опять трудоустроился и ему необходимо проходить предварительный м\\о, а у него ещё действующий периодический, то всё равно ему надо получить мед.заключение по предварительному осмотру, а действующий осмотр он может с собой взять в мед.организацию и показывать врачам, вот мол, в этом году проходил и ещё действует, можете поставить свою резолюцию, и врач, если сочтёт нужным учтёт результат действующего м\\о, а может и не учтёт))) так можно вечно рассуждать, надо выдавать направление на периодический м\\о, и обязательно что бы принесли заключения ПРОФПАТОЛОГА ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ М\u002FО что работник ГОДЕН!!! А остальное нас не волнует.\u003C\u002Fp>  ","Если человек уволился и опять трудоустроился и ему необходимо проходить предварительный м\\о, а у него ещё действующий периодический, то всё равно ему надо получить мед.заключение по предварительному осмотру, а действующий осмотр он может с собой взять в мед.организацию и показывать врачам, вот мол, в этом году проходил и ещё действует, можете поставить свою резолюцию, и врач, если сочтёт нужным учтёт результат действующего м\\о, а может и не учтёт))) так можно вечно рассуждать, надо выдавать направление на периодический м\\о, и обязательно что бы принесли заключения ПРОФПАТОЛОГА ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ М\u002FО что работник ГОДЕН!!! А остальное нас не волнует.  ",{}]