[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18842":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},18842,90632,"Как оформить ежегодную оценку профессиональных рисков?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6396","30978536422084225317","Иванова Ирина","ИИ","#6D28D9",null,"31 окт. 2025 г.","11 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"оценка профессиональных рисков",false,true,90671,3,4,0,383,"\u003Cp>На предприятии каждый год (закреплено в Положении) проводится оценка профессиональных рисков.\u003Cbr>\u003Cbr>В этом году добавились два рабочих места (главный технолог и специалист по учету МТЦ). \u003Cbr>\u003Cbr>На остальных рабочих местах, на которых уже была проведена ОПР, ничего не изменилось.\u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли в сложившейся ситуации:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Продлить срок действия существующих карт ОПР актом комиссии?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Утвердить приказом карты ОПР на вновь организованные места, обновленный реестр опасностей?\u003Cbr>\u003Cbr>И надо ли отражать в картах, что срок действия продлен? \u003C\u002Fli>\u003Cli>Далее: На одном из рабочих мест произошел легкий НС (работник не воспользовался очками, \"химия\" попала в глаз).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Как это оформить при проведении ОПР?\u003Cbr>\u003Cbr>И еще вопрос: если изменилось количество работников на рабочем месте - это же никак не влияет.\u003C\u002Fp>","На предприятии каждый год (закреплено в Положении) проводится оценка профессиональных рисков.\n\nВ этом году добавились два рабочих места (главный технолог и специалист по учету МТЦ). \n\nНа остальных рабочих местах, на которых уже была проведена ОПР, ничего не изменилось.\n\nМожно ли в сложившейся ситуации:\nПродлить срок действия существующих карт ОПР актом комиссии?\nУтвердить приказом карты ОПР на вновь организованные места, обновленный реестр опасностей?\n\nИ надо ли отражать в картах, что срок действия продлен? \nДалее: На одном из рабочих мест произошел легкий НС (работник не воспользовался очками, \"химия\" попала в глаз).\n\nКак это оформить при проведении ОПР?\n\nИ еще вопрос: если изменилось количество работников на рабочем месте - это же никак не влияет.","2025-10-31T16:42:51+00:00","2025-11-01T08:02:25+00:00",[31,55,89],{"id":21,"number":23,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18842#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90632\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Иванова Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>На предприятии каждый год (закреплено в Положении) проводится оценка профессиональных рисков.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А нельзя переделать Положение? Не знаю какая у вас система документооборота в организации, поэтому спрашиваю. Мартышкин труд на самом деле.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В этом году добавились два рабочих места (главный технолог и специалист по учету МТЦ).\u003Cbr>\u003Cbr>На остальных рабочих местах, на которых уже была проведена ОПР, ничего не изменилось.\u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли в сложившейся ситуации:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Продлить срок действия существующих карт ОПР актом комиссии?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Никто не ответит верно на этот вопрос, не видя самого Положения. Если читать буквально: \u003Cem>\"каждый год (закреплено в Положении) проводится ОПР\"\u003C\u002Fem> - то нельзя. \u003Cbr>\u003Cbr>Но возможно, где-то в том же Положении сказано, что допускается продление актом - тогда можно.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И надо ли отражать в картах, что срок действия продлен?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ответ будет тот же, что и выше - надо читать Положение.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Суть в том, что в стране не существует единой методики ОПР. более того, Минтруд разрешает придумать свою. Вот что вы написали в Положении - так и надо работать. А мы не знаем что у вас написано.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>На одном из рабочих мест произошел легкий НС (работник не воспользовался очками, \"химия\" попала в глаз).\u003Cbr>\u003Cbr>Как это оформить при проведении ОПР?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Был ли этот риск идентифицирован ранее и внесён в карту?\u003Cbr>\u003Cbr>Если нет - вносите. Если был - смотрите свою методику, будет ли меняться уровень риска. Например, в моей методике (в Положении) сказано, что уровень риска зависит от количества НС за 1-3-5 лет и считается по формуле.\u003Cbr>\u003Cbr>Как у вас - не знаю.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>если изменилось количество работников на рабочем месте - это же никак не влияет.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Опять же, что у вас написано? У меня карты ОПР привязаны по номерам к картам СОУТ. Соответственно, в некоторых случаях - не будет влиять и нужна будет просто подпись нового работника в действующей карте. А в некоторых случаях - нужна будет новая карта.\u003Cbr>\u003Cbr>У большинства на практике такой привязки нет.\u003C\u002Fp>","[Иванова Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18842\u002F1) \n\nНа предприятии каждый год (закреплено в Положении) проводится оценка профессиональных рисков.\n\nА нельзя переделать Положение? Не знаю какая у вас система документооборота в организации, поэтому спрашиваю. Мартышкин труд на самом деле.\n\nВ этом году добавились два рабочих места (главный технолог и специалист по учету МТЦ).\n\nНа остальных рабочих местах, на которых уже была проведена ОПР, ничего не изменилось.\n\nМожно ли в сложившейся ситуации:\n\nПродлить срок действия существующих карт ОПР актом комиссии?\n\nНикто не ответит верно на этот вопрос, не видя самого Положения. Если читать буквально: *\"каждый год (закреплено в Положении) проводится ОПР\"* - то нельзя. \n\nНо возможно, где-то в том же Положении сказано, что допускается продление актом - тогда можно.\n\nИ надо ли отражать в картах, что срок действия продлен?\n\nОтвет будет тот же, что и выше - надо читать Положение.\n\nСуть в том, что в стране не существует единой методики ОПР. более того, Минтруд разрешает придумать свою. Вот что вы написали в Положении - так и надо работать. А мы не знаем что у вас написано.\n\nНа одном из рабочих мест произошел легкий НС (работник не воспользовался очками, \"химия\" попала в глаз).\n\nКак это оформить при проведении ОПР?\n\nБыл ли этот риск идентифицирован ранее и внесён в карту?\n\nЕсли нет - вносите. Если был - смотрите свою методику, будет ли меняться уровень риска. Например, в моей методике (в Положении) сказано, что уровень риска зависит от количества НС за 1-3-5 лет и считается по формуле.\n\nКак у вас - не знаю.\n \nесли изменилось количество работников на рабочем месте - это же никак не влияет.\n\nОпять же, что у вас написано? У меня карты ОПР привязаны по номерам к картам СОУТ. Соответственно, в некоторых случаях - не будет влиять и нужна будет просто подпись нового работника в действующей карте. А в некоторых случаях - нужна будет новая карта.\n\nУ большинства на практике такой привязки нет.",{},{},[49],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":54,"reactedEmoji":13},57586,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо большое за развернутый ответ) \u003Cbr>\u003Cbr>В положении прописано \"Эффективность мер по управлению профессиональными рисками оценивается в ходе внутреннего аудита СУОТ (1 раз в год).\" Но при этом приказ создается о проведении ежегодной идентификации опасностей и оценки профрисков.\u003Cbr>\u003Cbr>Планировала изменить Положение, но еще времени нет это сделать (только полгода как работаю в этой организации).\u003C\u002Fp>","Спасибо большое за развернутый ответ) \nВ положении прописано \"Эффективность мер по управлению профессиональными рисками оценивается в ходе внутреннего аудита СУОТ (1 раз в год).\" Но при этом приказ создается о проведении ежегодной идентификации опасностей и оценки профрисков.\nПланировала изменить Положение, но еще времени нет это сделать (только полгода как работаю в этой организации).",{},{"id":56,"number":57,"author":58,"date":14,"isSolution":19,"text":70,"rawContent":71,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":72,"reactionUsers":73,"reactedEmoji":13,"comments":74,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":88},90633,2,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":65},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":66,"name":67,"icon":68,"color":69},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) А что Вы подразумеваете под понятием \"продление\"? Просто отписать на картах, что срок действия Карты продлен?  2) Если подойти к данной проблеме с бюрократической точки зрения, то согласно статьи 214 ТК РФ, работодатель обязан регулярно выявлять опасности на производстве, оценивать профессиональные риски и принимать меры по их минимизации. У Вас периодичность проведения ОПР определена 1 раз в год (лучше, например, 1 раз в три года).  Вот Комиссия и собирается, чтобы выявить новые опасности, или не выявить. И новые места обследовать, естественно. 3) Так что, если появляются или исчезают всякие опасности, или если всё остаётся без изменений, необходимо оформлять новые карты оценки профессиональных рисков. 4) А после несчастного случая рекомендуется проводить дополнительную оценку профессиональных рисков. И если срок ОПР для всех РМ подошел, то и на это РМ новую карту составите. Объедините, так сказать, два мероприятия.\u003C\u002Fp>","1) А что Вы подразумеваете под понятием \"продление\"? Просто отписать на картах, что срок действия Карты продлен?  2) Если подойти к данной проблеме с бюрократической точки зрения, то согласно статьи 214 ТК РФ, работодатель обязан регулярно выявлять опасности на производстве, оценивать профессиональные риски и принимать меры по их минимизации. У Вас периодичность проведения ОПР определена 1 раз в год (лучше, например, 1 раз в три года).  Вот Комиссия и собирается, чтобы выявить новые опасности, или не выявить. И новые места обследовать, естественно. 3) Так что, если появляются или исчезают всякие опасности, или если всё остаётся без изменений, необходимо оформлять новые карты оценки профессиональных рисков. 4) А после несчастного случая рекомендуется проводить дополнительную оценку профессиональных рисков. И если срок ОПР для всех РМ подошел, то и на это РМ новую карту составите. Объедините, так сказать, два мероприятия.",{},{},[75,81],{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":15,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":24,"reactions":80,"reactedEmoji":13},57552,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Так я же вроде написала, что ничего не поменялось, новые риски и опасности не выявлены, меры по управлению рисками не изменились, даже на том рабочем месте, на котором произошел НС (работник сам не воспользовался СИЗ). \u003C\u002Fli>\u003Cli>Новые места обследованы. Карты на них готовы. Единственное, мне не понятно можно это все (и актуальные существующие карты на рабочие места и новые карты и карту на рабочее место с НС) одним актом\u002Fприказом оформить?\u003C\u002Fli>\u003Cli>А в чем суть распечатывания «неизменившихся» никаким образом карт на оцененных ранее раб.местах? Что бы проставить новую дату?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Как раз и проводим очередное ОПР, в аккурат после НС.\u003Cbr>\u003Cbr>Я спросила как это все оформить правильно.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","1.\tТак я же вроде написала, что ничего не поменялось, новые риски и опасности не выявлены, меры по управлению рисками не изменились, даже на том рабочем месте, на котором произошел НС (работник сам не воспользовался СИЗ). \n2.\tНовые места обследованы. Карты на них готовы. Единственное, мне не понятно можно это все (и актуальные существующие карты на рабочие места и новые карты и карту на рабочее место с НС) одним актом\u002Fприказом оформить?\n3.\tА в чем суть распечатывания «неизменившихся» никаким образом карт на оцененных ранее раб.местах? Что бы проставить новую дату?\n4.\tКак раз и проводим очередное ОПР, в аккурат после НС.\nЯ спросила как это все оформить правильно.",{},{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":15,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":24,"reactions":87,"reactedEmoji":13},57557,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":84},{"id":66,"name":67,"icon":68,"color":69},"\u003Cp>Честно, недопонимаю Вашу проблему. Действуйте по приказу Минтруда от 28 декабря 2021г. N 926 \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВЫБОРУ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ УРОВНЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ И ПО СНИЖЕНИЮ УРОВНЕЙ ТАКИХ РИСКОВ\". Как говорит одна из уборщиц в моей организации «всё с нову здорову»: 1) Издаете приказ о проведении оценки профрисков на рабочих местах. В котором в шапке приказа указываете ссылки на НПА и цели проведения, в приказной части определяете состав комиссии (вы же будете людей от исполнения своих должобязанностей отрывать, если сами будете проводить), сроки проведения, обязанности комиссии. 2) Проводите  ОПР. 3)Если Вашими ЛНА определено, что Карты утверждает руководитель организации, то утверждаете. 4) Мероприятия заканчиваете согласно раздела 6 указанного приказа Минтруда РФ (п.88).  5) Все мероприятия заканчиваются разработкой Плана мероприятий по управлению профессиональными рисками, согласно п. 90 указанных 926-х Рекомендаций. Рекомендуемая форма такого Плана предусмотрена Приложением № 16 к Рекомендациям. 6) Приказ об утверждении карт ОПР, можно делать, а можно и нет. Нет прямого требования утверждать карты профрисков приказом по организации, тем более, если утверждение у Вас на Картах зафиксировано. Я же не знаю как у Вас определено. Это уже как в Вашем Положении прописано. 7) И,желательно,  если у Вас \"не особо рисковая\" организация, внесите изменения в сроки проведения ОПР. 8) Как говорится, к слову: Приказ Минтруда от 28.12.2021 №926 носит рекомендательный характер, но им можно руководствоваться при выборе методов оценки профессиональных рисков. Порядок организации и проведения ОПР определяет руководитель, точнее СОТ в лице руководителя организации. Как Вы определите, так и будет, после утверждения приказом по организации, естественно.\u003C\u002Fp>","Честно, недопонимаю Вашу проблему. Действуйте по приказу Минтруда от 28 декабря 2021г. N 926 \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВЫБОРУ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ УРОВНЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ И ПО СНИЖЕНИЮ УРОВНЕЙ ТАКИХ РИСКОВ\". Как говорит одна из уборщиц в моей организации «всё с нову здорову»: 1) Издаете приказ о проведении оценки профрисков на рабочих местах. В котором в шапке приказа указываете ссылки на НПА и цели проведения, в приказной части определяете состав комиссии (вы же будете людей от исполнения своих должобязанностей отрывать, если сами будете проводить), сроки проведения, обязанности комиссии. 2) Проводите  ОПР. 3)Если Вашими ЛНА определено, что Карты утверждает руководитель организации, то утверждаете. 4) Мероприятия заканчиваете согласно раздела 6 указанного приказа Минтруда РФ (п.88).  5) Все мероприятия заканчиваются разработкой Плана мероприятий по управлению профессиональными рисками, согласно п. 90 указанных 926-х Рекомендаций. Рекомендуемая форма такого Плана предусмотрена Приложением № 16 к Рекомендациям. 6) Приказ об утверждении карт ОПР, можно делать, а можно и нет. Нет прямого требования утверждать карты профрисков приказом по организации, тем более, если утверждение у Вас на Картах зафиксировано. Я же не знаю как у Вас определено. Это уже как в Вашем Положении прописано. 7) И,желательно,  если у Вас \"не особо рисковая\" организация, внесите изменения в сроки проведения ОПР. 8) Как говорится, к слову: Приказ Минтруда от 28.12.2021 №926 носит рекомендательный характер, но им можно руководствоваться при выборе методов оценки профессиональных рисков. Порядок организации и проведения ОПР определяет руководитель, точнее СОТ в лице руководителя организации. Как Вы определите, так и будет, после утверждения приказом по организации, естественно.",{},"2025-10-31T16:56:23+00:00",{"id":90,"number":22,"author":91,"date":15,"isSolution":19,"text":96,"rawContent":97,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":13,"comments":100,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":125},90643,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18842#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90632\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Иванова Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вам необходимо внести изменения в положение, НПА не установлена периодичность оценки проф. рисков. Укажите в положении,  в каких случаях проводите. Конечно если у вас произошел н.с. на РМ где этот риск не был выявлен, проводите внеплановую оценку проф. рисков на этом РМ. Если этот риск был выявлен проводить заново не надо, необходимо проверить выполняются ли мероприятия, может их недостаточно? Вы при расследовании н.с. в мероприятиях указали внеплановое проведение ОПР на этом РМ месте? Количество работающих на РМ где проведена оценка проф. рисков никак не влияет. В этом случае, при изменении в ШР  знакомите сотрудников с уже существующей картой оценки проф. рисков..... Комиссию проще создавать каждый раз приказом при необходимости, в нем определять обязанности.\u003C\u002Fp>","[Иванова Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18842\u002F1) Вам необходимо внести изменения в положение, НПА не установлена периодичность оценки проф. рисков. Укажите в положении,  в каких случаях проводите. Конечно если у вас произошел н.с. на РМ где этот риск не был выявлен, проводите внеплановую оценку проф. рисков на этом РМ. Если этот риск был выявлен проводить заново не надо, необходимо проверить выполняются ли мероприятия, может их недостаточно? Вы при расследовании н.с. в мероприятиях указали внеплановое проведение ОПР на этом РМ месте? Количество работающих на РМ где проведена оценка проф. рисков никак не влияет. В этом случае, при изменении в ШР  знакомите сотрудников с уже существующей картой оценки проф. рисков..... Комиссию проще создавать каждый раз приказом при необходимости, в нем определять обязанности.",{},{},[101,107,113,119],{"id":102,"parentId":13,"author":103,"date":15,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":106,"reactedEmoji":13},57553,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вам необходимо внести изменения в положение, НПА не установлена периодичность оценки проф. рисков. Укажите в положении, в каких случаях проводите.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А почему вы так решили? В положении все прописано, согласно законодательству. ОПР проводим как раз после НС. \u003Cbr>\u003Cbr>Я хотела уточнить, как лучше все это оформить.\u003C\u002Fp>","> Вам необходимо внести изменения в положение, НПА не установлена периодичность оценки проф. рисков. Укажите в положении, в каких случаях проводите. \n\nА почему вы так решили? В положении все прописано, согласно законодательству. ОПР проводим как раз после НС. \nЯ хотела уточнить, как лучше все это оформить.\n",{},{"id":108,"parentId":13,"author":109,"date":15,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":24,"reactions":112,"reactedEmoji":13},57554,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Потому что в вашем положении закреплено проведение ОПР \u003Cstrong>каждый год.\u003C\u002Fstrong> Это буквально читается на всех РМ. Руководствуясь чем Вы принимали это решение, это огромная не нужная работа с такой периодичностью.  Оценка рисков на РМ где произошел НС может не проводиться в случае если этот риск в результате которого произошел нс был идентифицирован в действующей карте ОПР и явился причиной н.с. Поэтому я задала вам вопрос Вы в мероприятиях  по н.с. прописали  в акте проведение внеплановой ОПР? Вы не ответили на вопрос? Порядок всегда единый издаете приказ на создание комиссии в котором указываете основания внеплановой ОПР - мероприятия по н.с. И проводите все заново на этом РМ в соответствии с вашим положением о ОПР.\u003Cbr>\u003Cbr>А порядок как вам действовать, и должен быть заложен в вашем положении по ОПР или СУОТ. Как предусмотрите так и будет. Можно сделать приказ на продление срока действия карт ОПР руководствуясь вашим положением.  Вы ведь по результатом ОПР делали приказ, что на этих РМ считать завершенной. Просто не стоит нагружать себя не обязательными требованиями чтоб затем это решать.\u003C\u002Fp>","Потому что в вашем положении закреплено проведение ОПР **каждый год.** Это буквально читается на всех РМ. Руководствуясь чем Вы принимали это решение, это огромная не нужная работа с такой периодичностью.  Оценка рисков на РМ где произошел НС может не проводиться в случае если этот риск в результате которого произошел нс был идентифицирован в действующей карте ОПР и явился причиной н.с. Поэтому я задала вам вопрос Вы в мероприятиях  по н.с. прописали  в акте проведение внеплановой ОПР? Вы не ответили на вопрос? Порядок всегда единый издаете приказ на создание комиссии в котором указываете основания внеплановой ОПР - мероприятия по н.с. И проводите все заново на этом РМ в соответствии с вашим положением о ОПР.\nА порядок как вам действовать, и должен быть заложен в вашем положении по ОПР или СУОТ. Как предусмотрите так и будет. Можно сделать приказ на продление срока действия карт ОПР руководствуясь вашим положением.  Вы ведь по результатом ОПР делали приказ, что на этих РМ считать завершенной. Просто не стоит нагружать себя не обязательными требованиями чтоб затем это решать.",{},{"id":114,"parentId":13,"author":115,"date":15,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":118,"reactedEmoji":13},57556,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Положение составлял предыдущий СОТ, я тоже была удивлена такому сроку.\u003Cbr>\u003Cbr>По НС в акте не прописала проведение внеплановой ОПР, т.к. в карте риск был идентифицирован, меры были прописаны.\u003C\u002Fp>","Положение составлял предыдущий СОТ, я тоже была удивлена такому сроку.\nПо НС в акте не прописала проведение внеплановой ОПР, т.к. в карте риск был идентифицирован, меры были прописаны. \n",{},{"id":120,"parentId":13,"author":121,"date":15,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":124,"reactedEmoji":13},57578,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Следовательно, вам нет смысла проводить ОПР на этом РМ после н.с.\u003C\u002Fp> ","Следовательно, вам нет смысла проводить ОПР на этом РМ после н.с. ",{},"2025-11-01T02:49:50+00:00"]