[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18835":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18835,90602,"Отказ от ознакомления с ЛНА?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5524","4196604172893778872","maiya1990","MA","#334155",null,"31 окт. 2025 г.","11 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"локальные нормативные акты",false,4,5,0,532,"\u003Cp>Работник отказывается знакомится с правилами нахождения на территории производства, не согласен с некоторыми пунктами по безопасности, что можно сделать?\u003C\u002Fp>","Работник отказывается знакомится с правилами нахождения на территории производства, не согласен с некоторыми пунктами по безопасности, что можно сделать?","2025-10-31T10:13:04+00:00","2025-11-01T10:25:04+00:00",[29,49,64,78],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},90603,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Составьте акт об отказе, доведите его до сведения руководителя организации. Работника этот демарш от ответственности не освободит.\u003C\u002Fp>","Составьте акт об отказе, доведите его до сведения руководителя организации. Работника этот демарш от ответственности не освободит.",{},{},[],"2025-10-31T10:15:26+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},90608,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18835#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90602\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">maiya1990\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> полностью согласна с коллегой, а у нас его ещё бы и на территорию не пропустили\u003C\u002Fp> ","[maiya1990](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18835\u002F1) полностью согласна с коллегой, а у нас его ещё бы и на территорию не пропустили",{},{},[],"2025-10-31T11:18:35+00:00",{"id":65,"number":20,"author":66,"date":14,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":77},90619,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":37,"avatarUrl":71,"groupBadge":13},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5524\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@maiya1990\u003C\u002Fa> Добрый день. \u003Cbr>\u003Cbr>Даже интересно стало, с чем сотрудник не согласен? С какими именно пунктами? \u003Cbr>\u003Cbr>У меня обычно все не глядя подписывают, к сожалению.\u003C\u002Fp> ","@maiya1990 Добрый день. \n\nДаже интересно стало, с чем сотрудник не согласен? С какими именно пунктами? \n\nУ меня обычно все не глядя подписывают, к сожалению.",{},{},[],"2025-10-31T13:10:12+00:00",{"id":79,"number":21,"author":80,"date":15,"isSolution":19,"text":88,"rawContent":89,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":13,"comments":92,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},90681,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) А с каким ЛНА этот индивидуум не согласен? С пунктами новой должностной инструкции?  Или новой инструкцией по ОТ? Если это этот случай, Вы же ЛНА не указали... Вы его письменно уведомили об изменении инструкции? В уведомлении кадровики обосновали необходимость корректировки инструкции изменением организационных и технологических условий труда?  Эти пункты в функционале Трудового договора \u003Cstrong>не\u003C\u002Fstrong> прописаны? Тогда можно поступить радикально, если этот работник своим скверным характером всех достал, т.е. если работник не согласен с предлагаемыми вариантами продолжения трудовых отношений, договор можно прекратить в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ: \"отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора\". 2) А можно по Главе 60 ТК РФ  \"РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ\" действовать.\u003C\u002Fp>","1) А с каким ЛНА этот индивидуум не согласен? С пунктами новой должностной инструкции?  Или новой инструкцией по ОТ? Если это этот случай, Вы же ЛНА не указали... Вы его письменно уведомили об изменении инструкции? В уведомлении кадровики обосновали необходимость корректировки инструкции изменением организационных и технологических условий труда?  Эти пункты в функционале Трудового договора **не** прописаны? Тогда можно поступить радикально, если этот работник своим скверным характером всех достал, т.е. если работник не согласен с предлагаемыми вариантами продолжения трудовых отношений, договор можно прекратить в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ: \"отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора\". 2) А можно по Главе 60 ТК РФ  \"РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ\" действовать.",{},{},[]]