[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18810":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18810,90506,"При совмещении должностей  в штатном расписании должна быть свободная единица?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6909","37034987014246740790","Сергей","СЕ","#B91C1C",null,"30 окт. 2025 г.","31 окт. 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"кадровый документооборот",false,3,4,0,374,"\u003Cp>Добрый день! Ситуация такая. В организации работают три специалиста, их по доп. соглашению обязали выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности водитель. Вопрос такой. В штатном расписании должно быть свободно три штатные единицы водителя? или при совмещении это не играет роли и можно сколько хочешь совмещателей иметь на одну должность?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Ситуация такая. В организации работают три специалиста, их по доп. соглашению обязали выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности водитель. Вопрос такой. В штатном расписании должно быть свободно три штатные единицы водителя? или при совмещении это не играет роли и можно сколько хочешь совмещателей иметь на одну должность?","2025-10-30T10:02:46+00:00","2025-10-31T06:18:57+00:00",[29,96,137],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":95},90521,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Вакантная штатная клетка должна быть обязательно, чтобы дать работнику внутреннее совместительство или совмещение.  Совмещение - это не просто допработа, а допработа по другой должности (штатной клетки), которая определяется штатным расписанием. Согласно статьи 15 ТК РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (\u003Cstrong>работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии\u003C\u002Fstrong>, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) 2) Как говорится к слову, для информации: Что давать, совмещение или совместительство,от руководителя (бухгалтеров) зависит. При Внутреннем совместительстве (когда работник встает на штатную клетку, хоть и одной ногой,т.е. на 0,5 ставки или меньше) зарплату получаешь по штатной клетке, со всем надбавками, которые ей положены, хоть и вполовину, т.е. 0,5 ставки (или меньше). А при совмещении - зарплата по увеличению объема работы, скажем так, определяется по обоюдному согласию, согласно статьи 151 Трудового кодекса РФ. По зарплате меньше получается. 3) А если организация бюджетная ведомственная, то сколько платить за совмещение ведомственным приказом определяют.\u003C\u002Fp>","1) Вакантная штатная клетка должна быть обязательно, чтобы дать работнику внутреннее совместительство или совмещение.  Совмещение - это не просто допработа, а допработа по другой должности (штатной клетки), которая определяется штатным расписанием. Согласно статьи 15 ТК РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (**работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии**, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) 2) Как говорится к слову, для информации: Что давать, совмещение или совместительство,от руководителя (бухгалтеров) зависит. При Внутреннем совместительстве (когда работник встает на штатную клетку, хоть и одной ногой,т.е. на 0,5 ставки или меньше) зарплату получаешь по штатной клетке, со всем надбавками, которые ей положены, хоть и вполовину, т.е. 0,5 ставки (или меньше). А при совмещении - зарплата по увеличению объема работы, скажем так, определяется по обоюдному согласию, согласно статьи 151 Трудового кодекса РФ. По зарплате меньше получается. 3) А если организация бюджетная ведомственная, то сколько платить за совмещение ведомственным приказом определяют.",{},{},[49,55,61,69,75,81,88],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":13},57427,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>И СОУТ нужно провести на 3х РМ ?\u003C\u002Fp>","И СОУТ нужно провести на 3х РМ ?",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":13},57432,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>И ещё, в штате 4 единицы водителя: 1 основной и вот 3 по совмещению и если они берут еще одного основного, то обязаны добавить ещё одну единицу в штатное расписание, верно?\u003C\u002Fp>","И ещё, в штате 4 единицы водителя: 1 основной и вот 3 по совмещению и если они берут еще одного основного, то обязаны добавить ещё одну единицу в штатное расписание, верно?",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":22,"reactions":68,"reactedEmoji":13},57436,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":64},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1) Не могут  быть должности основные и дополнительные. Есть штатное расписание, на штатные клетки которого Вы принимаете на работу людей. 2) Вы проводите СОУТ по рабочим местам, которые соответствуют штатным клеткам. Т.е. в Перечне рабочих мест для проведения СОУТ, наименование рабочих мест должно соответствовать штатному расписанию. А как я понял, у Вас в штате - 1 штатная клетка водителя, вот по ней и проводите СОУТ. А если введете в штат новую должность, то проводить внеплановую СОУТ обязательно надо, согласно п.1 ст.17 426-го ФЗ. А когда у Вас появятся еще 10, допустим, должностей, и на двух будет проведено СОУТ, то тогда остальные должности будут признаны аналогичными. Но это уже другая история. 3) Кстати, Ваш Босс или Кадровички  могут залететь на статью 5.27 КоАП РФ, на штрафы, если в организации есть совмещение по должности, которой нет в штатном расписании: Руководитель кадров до 5000 рублей; Руководитель организации — от 30 000 до 50 000 рублей. Мелочь, конечно, но все равно неприятно.\u003C\u002Fp> ","1) Не могут  быть должности основные и дополнительные. Есть штатное расписание, на штатные клетки которого Вы принимаете на работу людей. 2) Вы проводите СОУТ по рабочим местам, которые соответствуют штатным клеткам. Т.е. в Перечне рабочих мест для проведения СОУТ, наименование рабочих мест должно соответствовать штатному расписанию. А как я понял, у Вас в штате - 1 штатная клетка водителя, вот по ней и проводите СОУТ. А если введете в штат новую должность, то проводить внеплановую СОУТ обязательно надо, согласно п.1 ст.17 426-го ФЗ. А когда у Вас появятся еще 10, допустим, должностей, и на двух будет проведено СОУТ, то тогда остальные должности будут признаны аналогичными. Но это уже другая история. 3) Кстати, Ваш Босс или Кадровички  могут залететь на статью 5.27 КоАП РФ, на штрафы, если в организации есть совмещение по должности, которой нет в штатном расписании: Руководитель кадров до 5000 рублей; Руководитель организации — от 30 000 до 50 000 рублей. Мелочь, конечно, но все равно неприятно. ",1,{},{"id":70,"parentId":13,"author":71,"date":14,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":13},57438,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>В штате 4 клетки\u003C\u002Fp>","В штате 4 клетки",{},{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":14,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":80,"reactedEmoji":13},57447,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А если в доп. соглашении указано, что\" В период совмещения должностей Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 25% от должностного оклада водителя\", это значит он оформлен на 0,25 ставки? И выходит, что на 1 полную ставку  можно оформить по 0,25 4х совмещающих? Это мне сказали кадры.\u003C\u002Fp>  ","А если в доп. соглашении указано, что\" В период совмещения должностей Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 25% от должностного оклада водителя\", это значит он оформлен на 0,25 ставки? И выходит, что на 1 полную ставку  можно оформить по 0,25 4х совмещающих? Это мне сказали кадры.  ",{},{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":22,"reactions":87,"reactedEmoji":13},57456,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":84},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1) Работники могут быть оформлены по \u003Cstrong>внутреннему совместительству\u003C\u002Fstrong> на 0,5 ставки и ниже. К водилам это не относится, согласно статьи 329 ТК РФ: Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств...\". И ещё нюанс: Нельзя давать совместительство, за редким исключением, если сотрудники, заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, и если дополнительная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Одно из обязательных условий: Должна быть \u003Cstrong>вакантная\u003C\u002Fstrong> штатная клетка.....Работа походит за пределами рабочего времени. По отдельному табелю.Оформляется Трудовой договор по штатной клетке. Поэтому им и дали совмещение, по оформлению перепутав с совместительством.2) \u003Cstrong>Совмещение\u003C\u002Fstrong> (ст.60.2 ТК РФ)- если по простому, это выполнение дополнительной работы по вакантной штатной клетки (или временно незанятой по причине отпуска,например) (которые работнику определили) наряду с основной в течение рабочего дня. В допсоглашении должна быть указана работа (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, её содержание и объём;\u003Cstrong>срок\u003C\u002Fstrong>, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу; размер доплаты за совмещение профессий (должностей). И оформляется приказом по организации. \u003Cstrong>Никаких ставок, при совмещении, быть не может\u003C\u002Fstrong>. Работнику, всего лишь,  поручается определенный объем работы по вакантной должности.\u003C\u002Fp>","1) Работники могут быть оформлены по **внутреннему совместительству** на 0,5 ставки и ниже. К водилам это не относится, согласно статьи 329 ТК РФ: Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств...\". И ещё нюанс: Нельзя давать совместительство, за редким исключением, если сотрудники, заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, и если дополнительная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Одно из обязательных условий: Должна быть **вакантная** штатная клетка.....Работа походит за пределами рабочего времени. По отдельному табелю.Оформляется Трудовой договор по штатной клетке. Поэтому им и дали совмещение, по оформлению перепутав с совместительством.2) **Совмещение** (ст.60.2 ТК РФ)- если по простому, это выполнение дополнительной работы по вакантной штатной клетки (или временно незанятой по причине отпуска,например) (которые работнику определили) наряду с основной в течение рабочего дня. В допсоглашении должна быть указана работа (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, её содержание и объём;**срок**, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу; размер доплаты за совмещение профессий (должностей). И оформляется приказом по организации. **Никаких ставок, при совмещении, быть не может**. Работнику, всего лишь,  поручается определенный объем работы по вакантной должности.",{},{"id":89,"parentId":13,"author":90,"date":14,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":94,"reactedEmoji":13},57459,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":91},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>У Вас кадровички есть? А бухгалтера нормально сие пропустили?\u003C\u002Fp>","У Вас кадровички есть? А бухгалтера нормально сие пропустили?",{},"2025-10-30T11:31:51+00:00",{"id":97,"number":20,"author":98,"date":14,"isSolution":19,"text":105,"rawContent":106,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":13,"comments":109,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":136},90531,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":13},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>ох уж эти штатные извращения)\u003Cbr>\u003Cbr>конечно должен быть оформлен на штатную должность,другое дело что у вас на 1 ставку может быть до 4х человек. ТО есть по 0,25. А сколько там рабочих мест считайте сами, по кол-ву авто и сменности работы. Место по совмещению должно быть аттестовано, то есть проводить СОУТ надо.\u003C\u002Fp>","ох уж эти штатные извращения)\n\nконечно должен быть оформлен на штатную должность,другое дело что у вас на 1 ставку может быть до 4х человек. ТО есть по 0,25. А сколько там рабочих мест считайте сами, по кол-ву авто и сменности работы. Место по совмещению должно быть аттестовано, то есть проводить СОУТ надо.",{},{},[110,116,123,130],{"id":111,"parentId":13,"author":112,"date":14,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":22,"reactions":115,"reactedEmoji":13},57454,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вот у меня проведена СОУТ для водителя на 1 РМ и два признаны аналогичными, значит можно мне ознакамливать с этой картой СОУТ двух водителей на полную ставку и четверых на 0,25?\u003C\u002Fp> ","Вот у меня проведена СОУТ для водителя на 1 РМ и два признаны аналогичными, значит можно мне ознакамливать с этой картой СОУТ двух водителей на полную ставку и четверых на 0,25? ",{},{"id":117,"parentId":13,"author":118,"date":14,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":22,"reactions":122,"reactedEmoji":13},57461,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":119},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Честно. Сколько у Вас штатных клеток водил, я так и не понял. Насчет доведения: 1) Руководитель должен информировать сотрудников об условиях и охране труда на рабочих местах, ст.214 ТК РФ. Значит нужно ознакамливать всех работников с их условиями труда на рабочих местах. В том числе и работников, которые работают на других должностях. 2) Если работник совмещает две разные должности, то результаты СОУТ необходимо доводить по обеим должностям. Если же работник совмещает две одинаковые должности и находится в течение рабочей смены на одном месте, то достаточно, чтобы была доведена одна карта (того места, где работник выполняет свои обязанности). 3) Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», СОУТ проводится только на 20% от общего числа аналогичных рабочих мест, \u003Cstrong>но не менее, чем на двух местах\u003C\u002Fstrong>. Т.е. если СОУТ проведена только на одном рабочем месте, остальные незаконно признавать аналогичными.\u003C\u002Fp>","Честно. Сколько у Вас штатных клеток водил, я так и не понял. Насчет доведения: 1) Руководитель должен информировать сотрудников об условиях и охране труда на рабочих местах, ст.214 ТК РФ. Значит нужно ознакамливать всех работников с их условиями труда на рабочих местах. В том числе и работников, которые работают на других должностях. 2) Если работник совмещает две разные должности, то результаты СОУТ необходимо доводить по обеим должностям. Если же работник совмещает две одинаковые должности и находится в течение рабочей смены на одном месте, то достаточно, чтобы была доведена одна карта (того места, где работник выполняет свои обязанности). 3) Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», СОУТ проводится только на 20% от общего числа аналогичных рабочих мест, **но не менее, чем на двух местах**. Т.е. если СОУТ проведена только на одном рабочем месте, остальные незаконно признавать аналогичными.",{},{"id":124,"parentId":13,"author":125,"date":14,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":22,"reactions":129,"reactedEmoji":13},57463,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":126},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>По ст.151 ТК РФ - Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон между только руководителем и только работником. Можно определить и конкретные % за совмещение для всех должностей, только это надо прописать в ЛНА вашей организации. А конкретно по вопросу: Насчет \"совмещателей\" на одной штатной клетке: По количеству работников, которым можно оформить совмещение по одной вакантной должности ограничений нет. Но в бухгалтерских НПА прописано, что суммарный размер доплат, установленных всем работникам, которым оформлено совмещение по одной должности, не должен превышать фонд оплаты труда по совмещаемой должности (штатной клетки). Т.е., доплата за совмещение должностей входит в состав фонда оплаты труда. Короче, в эти бухгалтерские дебри лучше не лезть. И правило полегче: ограничений по количеству работников, которых можно взять на должность по совмещению нет, но сумма всех доплат за совмещение не должна превышать 100% ставки для этой должности по штатному расписанию. Т.е. если Вашими ЛНА определено, что за совмещение должностей давать 25%, то получается - можно дать совмещение ещё троим.\u003C\u002Fp> ","По ст.151 ТК РФ - Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон между только руководителем и только работником. Можно определить и конкретные % за совмещение для всех должностей, только это надо прописать в ЛНА вашей организации. А конкретно по вопросу: Насчет \"совмещателей\" на одной штатной клетке: По количеству работников, которым можно оформить совмещение по одной вакантной должности ограничений нет. Но в бухгалтерских НПА прописано, что суммарный размер доплат, установленных всем работникам, которым оформлено совмещение по одной должности, не должен превышать фонд оплаты труда по совмещаемой должности (штатной клетки). Т.е., доплата за совмещение должностей входит в состав фонда оплаты труда. Короче, в эти бухгалтерские дебри лучше не лезть. И правило полегче: ограничений по количеству работников, которых можно взять на должность по совмещению нет, но сумма всех доплат за совмещение не должна превышать 100% ставки для этой должности по штатному расписанию. Т.е. если Вашими ЛНА определено, что за совмещение должностей давать 25%, то получается - можно дать совмещение ещё троим. ",{},{"id":131,"parentId":13,"author":132,"date":15,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":135,"reactedEmoji":13},57475,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за подробные ответы! Меньше знаешь, крепче спишь)\u003C\u002Fp>","Спасибо за подробные ответы! Меньше знаешь, крепче спишь)",{},"2025-10-30T13:02:09+00:00",{"id":138,"number":21,"author":139,"date":15,"isSolution":19,"text":146,"rawContent":147,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":148,"reactionUsers":149,"reactedEmoji":13,"comments":150,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},90574,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":144,"avatarUrl":145,"groupBadge":13},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png","\u003Cp>У нас так делают. Есть 1 штатная должность. Ее разбивают на 4 по 0,25 и дают совмещение по этой должности 4 людям (по 0,25). Ну и оплачивают им 0,25 этой должности на совмещение.\u003Cbr>\u003Cbr>Если не бюджет, можно хоть по 0,1 разбивать\u003C\u002Fp> ","У нас так делают. Есть 1 штатная должность. Ее разбивают на 4 по 0,25 и дают совмещение по этой должности 4 людям (по 0,25). Ну и оплачивают им 0,25 этой должности на совмещение.\n\nЕсли не бюджет, можно хоть по 0,1 разбивать",{},{},[]]