[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18806":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},18806,90488,"Завершение СОУТ с изменением класса вредности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9098","881397029818726226","Елена","ЕЛ","#B45309",null,"30 окт. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,true,90495,2,3,0,216,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>У врача-эпидемиолога до проведения СОУТ был допустимый класс условий труда - 2, после проведения СОУТ установили класс вредности 3.2, что подразумевает повышенную оплату труда, дополнительный отпуск и молоко. Подскажите, пожалуйста, как грамотно оформить ЛНА чтобы всех не забыть уведомить (самого работника, кадры, бухгалтерию). Поделитесь, пожалуйста, приказами.\u003Cbr>\u003Cbr>Необходимо ли еще мне извещать какие-то органы о том, что у нас на рабочем месте появилась вредность, чем это может грозить работодателю?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nУ врача-эпидемиолога до проведения СОУТ был допустимый класс условий труда - 2, после проведения СОУТ установили класс вредности 3.2, что подразумевает повышенную оплату труда, дополнительный отпуск и молоко. Подскажите, пожалуйста, как грамотно оформить ЛНА чтобы всех не забыть уведомить (самого работника, кадры, бухгалтерию). Поделитесь, пожалуйста, приказами.\n\nНеобходимо ли еще мне извещать какие-то органы о том, что у нас на рабочем месте появилась вредность, чем это может грозить работодателю?","2025-10-30T07:38:54+00:00","2025-10-30T10:10:08+00:00",[30,49],{"id":20,"number":21,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8598","23369576683807294918","elenaleka 123","E1","#6D28D9","\u003Cp>после утверждения отчета, оформляйте приказом примерно такого  текста \u003Cbr>\u003Cbr>О завершении специальной оценки условий труда\u003C\u002Fp> \u003Cp>В соответствии с требованиями  Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О  специальной оценке условий труда» и, в связи с окончанием работ по проведению  специальной оценки условий труда (СОУТ) в подразделениях \"Конторы\",\u003C\u002Fp>\u003Cp>Приказываю:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Работу по проведению специальной оценки условий труда на N   рабочих местах считать завершенной.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Председателю комиссии по проведению специальной оценки условий труда утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда .\u003C\u002Fli>\u003Cli>Главному экономисту.:\u003Cbr>\u003Cbr>2.1.\tУстановить доплату за работу в опасных и (или) вредных для здоровья и тяжелых условиях труда следующим категориям работников подразделений \"Конторы\"в соответствии с отчетной документацией.\u003Cbr>\u003Cbr>Основание: \u003C\u002Fli>\u003Cli>отчетная документация:  сводная ведомость, карты СОУТ;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Трудовой Кодекс Российской Федерации раздел VI, глава 21, статья 147.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Начальнику отдела кадров .:\u003Cbr>\u003Cbr>3.1.\tУстановить дополнительный отпуск за работу в опасных и (или) вредных для здоровья и тяжелых условиях труда категориям работников подразделений \"Конторы\"в соответствии с отчетной документацией.\u003Cbr>\u003Cbr>3.2.\tОрганизовать внесение сведений об изменении классов  условий труда и компенсациях за работу во вредных условиях труда  в трудовые договоры.\u003Cbr>\u003Cbr>Основание: \u003C\u002Fli>\u003Cli>отчетная документация: сводная ведомость, карты СОУТ;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Трудовой Кодекс Российской Федерации раздел V, глава 19, статья 117.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Специалисту по охране труда .:\u003Cbr>\u003Cbr>4.1.\tОрганизовать ознакомление  работников подразделений, в которых была проведена специальная оценка условий труда, с результатами специальной оценки условий труда, под роспись в срок, не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;\u003Cbr>\u003Cbr>4.2.\tОбеспечить сохранность отчетной документации специальной оценки условий труда.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Начальнику АСУ  обеспечить размещение на официальном сайте больницы сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Начальнику отдела делопроизводства  ознакомить с приказом под роспись всех вышеперечисленных лиц.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","после утверждения отчета, оформляйте приказом примерно такого  текста \n\nО завершении специальной оценки условий труда\n\nВ соответствии с требованиями  Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О  специальной оценке условий труда» и, в связи с окончанием работ по проведению  специальной оценки условий труда (СОУТ) в подразделениях \"Конторы\",\n\nПриказываю:\n\nРаботу по проведению специальной оценки условий труда на N   рабочих местах считать завершенной.\nПредседателю комиссии по проведению специальной оценки условий труда утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда .\nГлавному экономисту.:\n\n2.1.\tУстановить доплату за работу в опасных и (или) вредных для здоровья и тяжелых условиях труда следующим категориям работников подразделений \"Конторы\"в соответствии с отчетной документацией.\n\nОснование: \nотчетная документация:  сводная ведомость, карты СОУТ;\nТрудовой Кодекс Российской Федерации раздел VI, глава 21, статья 147.\nНачальнику отдела кадров .:\n\n3.1.\tУстановить дополнительный отпуск за работу в опасных и (или) вредных для здоровья и тяжелых условиях труда категориям работников подразделений \"Конторы\"в соответствии с отчетной документацией.\n\n3.2.\tОрганизовать внесение сведений об изменении классов  условий труда и компенсациях за работу во вредных условиях труда  в трудовые договоры.\n\nОснование: \nотчетная документация: сводная ведомость, карты СОУТ;\nТрудовой Кодекс Российской Федерации раздел V, глава 19, статья 117.\nСпециалисту по охране труда .:\n\n4.1.\tОрганизовать ознакомление  работников подразделений, в которых была проведена специальная оценка условий труда, с результатами специальной оценки условий труда, под роспись в срок, не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;\n\n4.2.\tОбеспечить сохранность отчетной документации специальной оценки условий труда.\nНачальнику АСУ  обеспечить размещение на официальном сайте больницы сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.\nНачальнику отдела делопроизводства  ознакомить с приказом под роспись всех вышеперечисленных лиц.",{},{},[42],{"id":43,"parentId":13,"author":44,"date":14,"text":45,"rawContent":46,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":47,"reactedEmoji":13},57451,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{},"2025-10-30T08:23:40+00:00",{"id":50,"number":22,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":63,"rawContent":64,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":65,"reactionUsers":66,"reactedEmoji":13,"comments":67,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},90508,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Результаты СОУТ, для бухгалтерии можете оформить таблицей в виде Приложения к приказу по разделам (компенсациям). 2) У кого КУТ-2 - оформляете Декларацию рабочих мест по результатам СОУТ, которую представляете в территориальную Госинспекцию по труду. 3)Так же результаты СОУТ указываете при подаче формы ЕФС-1 (раздел 2 приказа СФР от 17.11.2023г. № 2281) в территориальный орган Социального фонда России.\u003C\u002Fp>  ","1) Результаты СОУТ, для бухгалтерии можете оформить таблицей в виде Приложения к приказу по разделам (компенсациям). 2) У кого КУТ-2 - оформляете Декларацию рабочих мест по результатам СОУТ, которую представляете в территориальную Госинспекцию по труду. 3)Так же результаты СОУТ указываете при подаче формы ЕФС-1 (раздел 2 приказа СФР от 17.11.2023г. № 2281) в территориальный орган Социального фонда России.",{},{},[68],{"id":69,"parentId":13,"author":70,"date":14,"text":45,"rawContent":46,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":71,"userVote":23,"reactions":72,"reactedEmoji":13},57452,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},1,{}]