[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18804":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},18804,90477,"Рабочее место без СОУТ что делать со льготами?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8061","384232005037687810","Ксения","КС","#B45309",null,"11 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,2,3,0,346,"\u003Cp>Коллеги, добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Появилось новое РМ, РМ в подземных условиях. СОУТ соответственно не проведена и у нас есть 12 месяцев на ее проведение.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Подскажите, что делать со льготами и компенсациями работника, если мы, допустим, год не будем проводить СОУТ, значит он проработает год во вредных условиях без льгот и компенсаций? (это молоко, доп. дни отпуска + досрочная пенсия)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Можно или нужно ли как-то возмещать эти льготы? Как оформить?\u003C\u002Fp>","Коллеги, добрый день!\n\nПоявилось новое РМ, РМ в подземных условиях. СОУТ соответственно не проведена и у нас есть 12 месяцев на ее проведение.\n\nПодскажите, что делать со льготами и компенсациями работника, если мы, допустим, год не будем проводить СОУТ, значит он проработает год во вредных условиях без льгот и компенсаций? (это молоко, доп. дни отпуска + досрочная пенсия)\n\nМожно или нужно ли как-то возмещать эти льготы? Как оформить?","2025-10-30T06:53:57+00:00","2025-10-30T07:14:51+00:00",[28,42],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":41},90481,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18804#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90477\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ксения\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Если хотите - включите в ТД условия о добровольном предоставлении гарантий и компенсаций до СОУТ. С точки зрения НПА, только после утверждения результатов СОУТ предоставляются гарантии и компенсации.\u003C\u002Fp>","[Ксения](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18804\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nЕсли хотите - включите в ТД условия о добровольном предоставлении гарантий и компенсаций до СОУТ. С точки зрения НПА, только после утверждения результатов СОУТ предоставляются гарантии и компенсации.",{},{},[],"2025-10-30T07:08:20+00:00",{"id":43,"number":20,"author":44,"date":14,"isSolution":18,"text":56,"rawContent":57,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":13,"comments":60,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},90482,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":51},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Такое РМ у вас одно (первое)? \u003Cbr>\u003Cbr>За период до проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ. В качестве условий труда на рабочем месте до проведения СОУТ в трудовом договоре с работником следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1\u002FВ-1375).\u003C\u002Fp>","Такое РМ у вас одно (первое)? \n\nЗа период до проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ. В качестве условий труда на рабочем месте до проведения СОУТ в трудовом договоре с работником следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1\u002FВ-1375).",{},{},[61,67,75,81,88,94,101,113],{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":66,"reactedEmoji":13},57377,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Нет, РМ не первое такое\u003C\u002Fp>","Нет, РМ не первое такое",{},{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":14,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":73,"userVote":21,"reactions":74,"reactedEmoji":13},57379,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":70},{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>Тогда тем более можно ориентироваться, как на аналогичное прописать УТ в трудовом договоре и установить положенные льготы и компенсации локальным документом\u003C\u002Fp>","Тогда тем более можно ориентироваться, как на аналогичное прописать УТ в трудовом договоре и установить положенные льготы и компенсации локальным документом",1,{},{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":14,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":80,"reactedEmoji":13},57381,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1192\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Olka\u003C\u002Fa> Т.е. мы может в ТД внести те же льготы и компенсации, что и у работников, трудящихся в аналогичных условиях? При этом не имея СОУТ?\u003Cbr>\u003Cbr>К досрочному назначению пенсии за работу в подземных условиях мы можем то же применить?\u003C\u002Fp> ","@olka Т.е. мы может в ТД внести те же льготы и компенсации, что и у работников, трудящихся в аналогичных условиях? При этом не имея СОУТ?\nК досрочному назначению пенсии за работу в подземных условиях мы можем то же применить? ",{},{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":87,"reactedEmoji":13},57384,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":84},{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>Это в первую очередь (я про список работ и досрочную пенсию). Все остальные льготы тоже назначайте. В ТД прописывайте УТ, которые СОУТ подтвердит. После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор дополните недостающими сведениями, если таковые будут по результатам СОУТ.\u003C\u002Fp>","Это в первую очередь (я про список работ и досрочную пенсию). Все остальные льготы тоже назначайте. В ТД прописывайте УТ, которые СОУТ подтвердит. После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор дополните недостающими сведениями, если таковые будут по результатам СОУТ.\n",{},{"id":89,"parentId":13,"author":90,"date":14,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":93,"reactedEmoji":13},57385,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1192\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Olka\u003C\u002Fa> и не подскажите, на что можно сослаться, чтобы назначить льготы и компенсации без СОУТ?\u003C\u002Fp>"," @olka и не подскажите, на что можно сослаться, чтобы назначить льготы и компенсации без СОУТ?",{},{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":100,"reactedEmoji":13},57386,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":97},{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>На то, что УТ на этом рабочем месте аналогичны уже имеющимся, письмо Минтруда от 26 марта 2020 г. N 15-1\u002FВ-1375, Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) \"Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение\".\u003C\u002Fp>","На то, что УТ на этом рабочем месте аналогичны уже имеющимся, письмо Минтруда от 26 марта 2020 г. N 15-1\u002FВ-1375, Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) \"Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение\".\n\n",{},{"id":102,"parentId":13,"author":103,"date":14,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":73,"userVote":21,"reactions":112,"reactedEmoji":13},57457,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":13},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>что касается бюджетных организаций я бы без СОУТ никаких льгот не предоставляла. Если вы коммерция- пожалуйста.\u003Cbr>\u003Cbr>Потому что в бюджет может пойти проверка целевого расходования средств и заявить что если в СОУТ гарантий не указано, то на основании чего мы их с барской руки предоставляем?\u003Cbr>\u003Cbr>случаи у нас уже были в нашей сфере\u003C\u002Fp>","что касается бюджетных организаций я бы без СОУТ никаких льгот не предоставляла. Если вы коммерция- пожалуйста.\nПотому что в бюджет может пойти проверка целевого расходования средств и заявить что если в СОУТ гарантий не указано, то на основании чего мы их с барской руки предоставляем?\nслучаи у нас уже были в нашей сфере",{},{"id":114,"parentId":13,"author":115,"date":14,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":123,"reactedEmoji":13},58086,{"id":116,"username":117,"name":118,"initials":119,"color":12,"avatarUrl":120,"groupBadge":13},"10455","41641532212302356177","Людмила","ЛЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnSM8WoekDNM6b8jG.png","\u003Cp>Доброго дня! \u003Cbr>\u003Cbr>Ошибаетесь, мы бюджетная организация, СОУТ была проведена, но некорректно, класс вредности поставили, молоко не указали. Но, есть Трудовой кодекс РФ   статья 222. Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием. Т.е., согласно закону, (а закон превыше всего), мы обязаны обеспечить работников, занятых на вредных условиях работы молоком ( или компенсация денежная). Мы выплачиваем компенсацию, внеплановый СОУТ не проводили. Руководствуемся ТК РФ.\u003C\u002Fp>","Доброго дня! \nОшибаетесь, мы бюджетная организация, СОУТ была проведена, но некорректно, класс вредности поставили, молоко не указали. Но, есть Трудовой кодекс РФ   статья 222. Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием. Т.е., согласно закону, (а закон превыше всего), мы обязаны обеспечить работников, занятых на вредных условиях работы молоком ( или компенсация денежная). Мы выплачиваем компенсацию, внеплановый СОУТ не проводили. Руководствуемся ТК РФ.",{}]