[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18800":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},18800,90467,"Должен ли быть указан разработчик ЛНА?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png",null,"30 окт. 2025 г.","11 месяцев назад","Охрана труда",[17,19],"локальные нормативные акты",false,true,90474,4,5,0,366,"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, если ли требования нормативных актов согласно которого в ЛНА (программах обучения  и положении об обучении,) в обязательном порядке должен указываться разработчик документа?\u003Cbr>\u003Cbr>Может ли быть разработчик тем же кто и утверждает ЛНА, или представителем от трудового коллектива (с которым этот документ согласовывается)?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Например:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Утверждает: Иванов\u003Cbr>\u003Cbr>Разработчик: Иванов\u003Cbr>\u003Cbr>Представитель трудового коллектива согласовал: Петров\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>или\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Утверждает: Иванов\u003Cbr>\u003Cbr>Разработчик: Петров\u003Cbr>\u003Cbr>Представитель трудового коллектива согласовал: Петров\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если прямого запрета\u002Fуказания на обратное нет, то по логике можно (всё что не запрещено), но хотелось бы ознакомиться с мнением присутствующих.\u003C\u002Fp>","Добрый день.\n\nПодскажите, если ли требования нормативных актов согласно которого в ЛНА (программах обучения  и положении об обучении,) в обязательном порядке должен указываться разработчик документа?\n\nМожет ли быть разработчик тем же кто и утверждает ЛНА, или представителем от трудового коллектива (с которым этот документ согласовывается)?\n\nНапример:\n\nУтверждает: Иванов\n\nРазработчик: Иванов\n\nПредставитель трудового коллектива согласовал: Петров\n\n или \n\nУтверждает: Иванов\n\nРазработчик: Петров\n\nПредставитель трудового коллектива согласовал: Петров\n\n\nЕсли прямого запрета\u002Fуказания на обратное нет, то по логике можно (всё что не запрещено), но хотелось бы ознакомиться с мнением присутствующих.","2025-10-30T06:13:14+00:00","2025-11-01T03:34:47+00:00",[32,84,99,114],{"id":22,"number":33,"author":34,"date":15,"isSolution":21,"text":45,"rawContent":46,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":83},2,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":41},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":24,"name":42,"icon":43,"color":44},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Утверждает руководитель предприятия, разарабатывает руководитель структурного подразделения (в идеале тот, кто будет проводить инструктаж) , согласовывает СОТ и профсоюз\u002Fпредставитель работников\u003C\u002Fp>","Утверждает руководитель предприятия, разарабатывает руководитель структурного подразделения (в идеале тот, кто будет проводить инструктаж) , согласовывает СОТ и профсоюз\u002Fпредставитель работников",{},{},[50,56,64,70,77],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":55,"reactedEmoji":14},57389,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо за Ваш ответ (при выпуске\u002Fпересмотре ИОТ обычно так и делают), но мой вопрос был о другом:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Есть ли документ регламентирующий необходимость указания разработчика в ЛНА\u003C\u002Fstrong>(конкретно, положения и программы обучения)?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Полномочия на утверждение документа Есть у руководителя разработчика который в свою очередь ещё одновременно и представитель от коллектива.\u003Cbr>\u003Cbr>Либо разработчика вообще не указывать (если не запрещено).\u003Cbr>\u003Cbr>Либо один и тот же человек будет и разрабом и представителем (по факту так оно и есть).\u003Cbr>\u003Cbr>Либо ответственность за разработку и утверждение на руководителе (а разраб \"согласует за коллектив\").\u003C\u002Fp>","Спасибо за Ваш ответ (при выпуске\u002Fпересмотре ИОТ обычно так и делают), но мой вопрос был о другом:\n**Есть ли документ регламентирующий необходимость указания разработчика в ЛНА**(конкретно, положения и программы обучения)?\n\nПолномочия на утверждение документа Есть у руководителя разработчика который в свою очередь ещё одновременно и представитель от коллектива.\nЛибо разработчика вообще не указывать (если не запрещено).\nЛибо один и тот же человек будет и разрабом и представителем (по факту так оно и есть).\nЛибо ответственность за разработку и утверждение на руководителе (а разраб \"согласует за коллектив\").\n\n",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":62,"userVote":25,"reactions":63,"reactedEmoji":14},57391,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":59},{"id":24,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Нет такого документа. В некоторых компаниях разрабатывают свои регламенты на этот счет.\u003C\u002Fp>","Нет такого документа. В некоторых компаниях разрабатывают свои регламенты на этот счет.",1,{},{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":69,"reactedEmoji":14},57402,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Можете привести пример таких названия регламентов или документов их содержащих?\u003Cbr>\u003Cbr>(возможно у нас тоже что то такое есть но я об этом не знаю, а все локальные документы перебирать нереально)\u003C\u002Fp>","Можете привести пример таких названия регламентов или документов их содержащих?\n(возможно у нас тоже что то такое есть но я об этом не знаю, а все локальные документы перебирать нереально)\n",{},{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":62,"userVote":25,"reactions":76,"reactedEmoji":14},57403,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":73},{"id":24,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>У нас конкретно регламента для этих документов нет, есть Инструкция о порядке разработки положений о структурных подразделениях, например, и там:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"ac0efa8a-cc1a-40b0-8cb1-4395492e2d13\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">razrabotka.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">177kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>На прежнем месте работы такие документы были на СТО,Положения, ИОТ в рамках делопроизводства.\u003C\u002Fp>","У нас конкретно регламента для этих документов нет, есть Инструкция о порядке разработки положений о структурных подразделениях, например, и там:\n[upl-file uuid=ac0efa8a-cc1a-40b0-8cb1-4395492e2d13 size=177kB]razrabotka.docx[\u002Fupl-file]\n\nНа прежнем месте работы такие документы были на СТО,Положения, ИОТ в рамках делопроизводства. \n",{},{"id":78,"parentId":14,"author":79,"date":15,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":82,"reactedEmoji":14},57409,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо, поищу локальные аналоги.\u003C\u002Fp>","Спасибо, поищу локальные аналоги.",{},"2025-10-30T06:42:39+00:00",{"id":85,"number":86,"author":87,"date":16,"isSolution":20,"text":93,"rawContent":94,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":14,"comments":97,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":98},90611,3,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":12,"avatarUrl":92,"groupBadge":14},"10161","alinka","Алинка","АЛ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FpZIIF2mr1DtRjXxo.png","\u003Cp>У меня микропредприятие: директор, бухгалтер на 0,25 ставки, управляющий, два менеджера и уборщица.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Программы вводного, противопожарного, на рабочем месте инструктажей, инструкции, нормы СИЗ, перечень контингента на МО, списки освобождённых от обучения и проверки знаний утвердила директор.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По факту разработала я (в штате не числюсь). На бумаге - никто.\u003C\u002Fp>\u003Cp>И нормально\u003C\u002Fp>","У меня микропредприятие: директор, бухгалтер на 0,25 ставки, управляющий, два менеджера и уборщица.\n\nПрограммы вводного, противопожарного, на рабочем месте инструктажей, инструкции, нормы СИЗ, перечень контингента на МО, списки освобождённых от обучения и проверки знаний утвердила директор.\n\nПо факту разработала я (в штате не числюсь). На бумаге - никто.\n\nИ нормально",{},{},[],"2025-10-31T11:20:01+00:00",{"id":100,"number":23,"author":101,"date":16,"isSolution":20,"text":108,"rawContent":109,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":14,"comments":112,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":113},90626,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":12,"avatarUrl":106,"groupBadge":107},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":24,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Если у Вас организация ведомственная, то приказ по делопроизводству Вашего Министерства должен быть. Или может быть. А если частники, то можно воспользоваться свежаком: ГОСТ Р 7.0.97-2025 \"Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов\". В нем и исполнители не забыты.\u003C\u002Fp>","Если у Вас организация ведомственная, то приказ по делопроизводству Вашего Министерства должен быть. Или может быть. А если частники, то можно воспользоваться свежаком: ГОСТ Р 7.0.97-2025 \"Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов\". В нем и исполнители не забыты.",{},{},[],"2025-10-31T15:04:21+00:00",{"id":115,"number":24,"author":116,"date":16,"isSolution":20,"text":121,"rawContent":122,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":14,"comments":125,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},90644,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":119,"color":120,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18800#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90467\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">HE_COT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Хочу дополнить к тому что написали коллеги, что не все локальные акты предприятия издаются с учетом мнения ПК или совета трудового коллектива (его может и не быть). В ст. 372 ТК РФ указано какие локальные акты требуют обязательного согласования.\u003Cbr>\u003Cbr>\"Согласно абзацу 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками\"\u003Cbr>\u003Cbr>Разработчик и работодатель (как лицо утверждающее) теоретически при определенных условиях может быть одно лицо если предприятие маленькое (отсутствует служба охраны труда)  и на него возложена эта функция. На практике это крайне редкая ситуация. Эти моменты Вы должны были учесть при разработке положения СУОТ.  (Приказ № 776н от 29 октября 2021 г.)\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"55\">\u003Cli>Основными процессами и процедурами, устанавливающими порядок действий, направленных на обеспечение функционирования процессов и СУОТ в целом, являются:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>д) управление документами СУОТ;\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Что касаемо ИОТ (Приказ от 29 октября 2021 г. N 772н) для большей части локальных актов по ОТ принимаем это правило для себя.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Правила должны иметь лист согласования, который \u003Cstrong>подписывается разработчиком\u003C\u002Fstrong> (представителями участников разработки), руководителем юридической службы работодателя (при наличии), руководителем службы охраны труда (при его отсутствии - лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда), \u003Cstrong>лицом, ответственным за разработку Правил.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель вправе расширить круг лиц, согласующих разработанные Правила.\u003Cbr>\u003Cbr>В случае использования работодателем системы электронного документооборота лист согласования подписывается с учетом настроек маршрута согласования.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Правила утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[HE_COT](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18800\u002F1) Хочу дополнить к тому что написали коллеги, что не все локальные акты предприятия издаются с учетом мнения ПК или совета трудового коллектива (его может и не быть). В ст. 372 ТК РФ указано какие локальные акты требуют обязательного согласования.\n\n\"Согласно абзацу 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками\"\n\nРазработчик и работодатель (как лицо утверждающее) теоретически при определенных условиях может быть одно лицо если предприятие маленькое (отсутствует служба охраны труда)  и на него возложена эта функция. На практике это крайне редкая ситуация. Эти моменты Вы должны были учесть при разработке положения СУОТ.  (Приказ № 776н от 29 октября 2021 г.)\nОсновными процессами и процедурами, устанавливающими порядок действий, направленных на обеспечение функционирования процессов и СУОТ в целом, являются:\n\n**д) управление документами СУОТ;**\n\nЧто касаемо ИОТ (Приказ от 29 октября 2021 г. N 772н) для большей части локальных актов по ОТ принимаем это правило для себя.\nПравила должны иметь лист согласования, который **подписывается разработчиком** (представителями участников разработки), руководителем юридической службы работодателя (при наличии), руководителем службы охраны труда (при его отсутствии - лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда), **лицом, ответственным за разработку Правил.**\n\nРаботодатель вправе расширить круг лиц, согласующих разработанные Правила.\n\nВ случае использования работодателем системы электронного документооборота лист согласования подписывается с учетом настроек маршрута согласования.\nПравила утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии)",{},{},[126],{"id":127,"parentId":14,"author":128,"date":16,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":131,"reactedEmoji":14},57555,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":119,"color":120,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Дополню, что разработчик и представитель трудового коллектива может быть одно лицо, так как представитель трудового коллектива (ПК) ставит не просто подпись, а номер протокола еще указывает. А протокол это общее решение ПК или совета трудового коллектива.\u003C\u002Fp>","Дополню, что разработчик и представитель трудового коллектива может быть одно лицо, так как представитель трудового коллектива (ПК) ставит не просто подпись, а номер протокола еще указывает. А протокол это общее решение ПК или совета трудового коллектива.",{}]