[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18790":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},18790,90440,"Нужно ли разрабатывать ИОТ на каждую должность в образовательной организации?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10417","15956080041805888214","Валерия","ВА","#B91C1C",null,"30 окт. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"инструкции",false,2,3,0,803,"   \u003Cp>Добрый день, коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>   Я начинающий специалист по охране труда. Трудоустроилась в образовательную организацию, где столкнулась с формированием охраны труда с нуля (часто менялись СОТы и порядка в этой области в организации нет).\u003Cbr>\u003Cbr>   Изучая Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №772н о порядке разработки и содержании ИОТ, у меня возникли следующие вопросы:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Нужно ли разрабатывать ИОТ на каждую должность (профессию) - п.18 Приказа?;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Как вы трактуете п.18 Приказа?;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Нужно ли утверждать перечень ИОТ - п.4 Приказа?;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обязательно запрашивать мнение профсоюза или можно просто согласовать с профсоюзом?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Добрый день, коллеги!\n\n   Я начинающий специалист по охране труда. Трудоустроилась в образовательную организацию, где столкнулась с формированием охраны труда с нуля (часто менялись СОТы и порядка в этой области в организации нет).\n\n   Изучая Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №772н о порядке разработки и содержании ИОТ, у меня возникли следующие вопросы:\nНужно ли разрабатывать ИОТ на каждую должность (профессию) - п.18 Приказа?;\nКак вы трактуете п.18 Приказа?;\nНужно ли утверждать перечень ИОТ - п.4 Приказа?;\nОбязательно запрашивать мнение профсоюза или можно просто согласовать с профсоюзом?","2025-10-30T00:29:41+00:00","2025-10-30T03:36:26+00:00",[28,62],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":61},90443,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18790#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90440\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> вот для ОУ лучше разработать ИОТ на каждую должность и профессию. Если вы первый раз это делаете и тем более в ОУ, то можно смотреть в должностную инструкцию и оттуда уже черпать понимание - чем работник должен заниматься, на что обратить внимание и отразить в разделах инструкции. \u003Cbr>\u003Cbr>Так же вам понадобятся результаты оценки рисков. Если их нет, а в ИОТ они должны быть отражены, то - делаем ОПР - упрощенку (хоть с применением чек-листов, сильно не накручиваем все подряд), а в последствии, когда решитесь на ОПР \"как надо, тщательную и солидную\" - вот тогда и внесёте изменения в ИОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>По разделу о действиях в аварийных ситуациях и НС - учитывайте специфику организации и обязанность педагогических работников перед обучаемыми. Про ПП пишите кратко, упрощённый алгоритм - убедиться в безопасности, оценить, оказать помощь в соответствии с Инструкцией по оказанию первой помощи в ОУ \"Всезнайка\" и оповестить тех, кто должен быть оповещен. В случаях, когда работник затрудняется оказать первую помощь ввиду угрозы для жизни и здоровья, а также состояния или условия, не позволяющего оказать первую помощь - сообщить руководителю и оповестить тех, кого надо (это на случай неадекватности обучаемых, посетителей, слабой практической подготовки или необеспеченности работника средствами для оказания первой помощи, так как само ОУ является обязанным оказать первую помощь обучаемым).\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и там далее разберётесь, что ещё написать в ИОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Не забывайте, что можно поиграться с временными ИОТ на период разработки постоянно действующих инструкций. Хоть всего несколько временных ИОТ на пару-тройку месяцев прикрыться - для администрации, для педагогов и для обслуживающего персонала. Удачи!\u003C\u002Fp>","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18790\u002F1) вот для ОУ лучше разработать ИОТ на каждую должность и профессию. Если вы первый раз это делаете и тем более в ОУ, то можно смотреть в должностную инструкцию и оттуда уже черпать понимание - чем работник должен заниматься, на что обратить внимание и отразить в разделах инструкции. \n\nТак же вам понадобятся результаты оценки рисков. Если их нет, а в ИОТ они должны быть отражены, то - делаем ОПР - упрощенку (хоть с применением чек-листов, сильно не накручиваем все подряд), а в последствии, когда решитесь на ОПР \"как надо, тщательную и солидную\" - вот тогда и внесёте изменения в ИОТ.\n\nПо разделу о действиях в аварийных ситуациях и НС - учитывайте специфику организации и обязанность педагогических работников перед обучаемыми. Про ПП пишите кратко, упрощённый алгоритм - убедиться в безопасности, оценить, оказать помощь в соответствии с Инструкцией по оказанию первой помощи в ОУ \"Всезнайка\" и оповестить тех, кто должен быть оповещен. В случаях, когда работник затрудняется оказать первую помощь ввиду угрозы для жизни и здоровья, а также состояния или условия, не позволяющего оказать первую помощь - сообщить руководителю и оповестить тех, кого надо (это на случай неадекватности обучаемых, посетителей, слабой практической подготовки или необеспеченности работника средствами для оказания первой помощи, так как само ОУ является обязанным оказать первую помощь обучаемым).\n\nНу и там далее разберётесь, что ещё написать в ИОТ. \n\nНе забывайте, что можно поиграться с временными ИОТ на период разработки постоянно действующих инструкций. Хоть всего несколько временных ИОТ на пару-тройку месяцев прикрыться - для администрации, для педагогов и для обслуживающего персонала. Удачи!",{},{},[47,53],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},57351,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Поняла, спасибо большое! Подскажите ещё, пожалуйста, насчет ИОТ для АУП, если они освобождены от инструктажа на рабочем месте и в рамках вводного инструктажа им проводится инструктаж по \"ИОТ при работе на ПК и др. оргтехнике\", есть ли необходимость разрабатывать им ИОТ по должности?\u003C\u002Fp>","Поняла, спасибо большое! Подскажите ещё, пожалуйста, насчет ИОТ для АУП, если они освобождены от инструктажа на рабочем месте и в рамках вводного инструктажа им проводится инструктаж по \"ИОТ при работе на ПК и др. оргтехнике\", есть ли необходимость разрабатывать им ИОТ по должности?",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},57382,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":56},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Нет, достаточно того, что в рамках вводного инструктажа.\u003C\u002Fp>","Нет, достаточно того, что в рамках вводного инструктажа.",1,{},"2025-10-30T00:55:03+00:00",{"id":63,"number":20,"author":64,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},90447,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18790#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90440\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Нужно ли разрабатывать ИОТ на каждую должность (профессию) - п.18 Приказа?;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Такого требования в п.18 нет. Например в ОУ есть одна общая инструкция для учителя, в ней определены требования охраны труда  общие для всех учителей (педагогов) и дополнительно к ней разрабатываются по  видам выполняемых работ: занятия на физкультуре, физике, химии т. е. для занятий (можно для должностей) для которых требования охраны труда перечисленные в ИОТ учителя недостаточно. Иногда в преамбуле еще перечисляются должности , на которые эта ИОТ распространяется (учителя, социального педагога, тьютера, и т.п.)\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Нужно ли утверждать перечень ИОТ - п.4 Приказа?;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не обязательно. Но бывает по разному. Если начинаешь с нуля. такой перечень лучше разработать и утвердить, это как согласованное указание , что надо сделать. Если ИОТ в организации уже есть, можно просто периодически их актуализировать, вводить новые. отменять не нужные.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Обязательно запрашивать мнение профсоюза или можно просто согласовать с профсоюзом?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>На самом деле это одно и то же. Прежде чем согласовать, профком должен рассмотреть ИОТ и принять решение, оформив его протоколом. И вот это решение \"Согласовано , протокол №1 от 30.11.2025 Председатель проф.орг ФИО, подпись указывается на ИО Тили приказе обб утверждении ИОТ.\u003C\u002Fp> ","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18790\u002F1) \n\nНужно ли разрабатывать ИОТ на каждую должность (профессию) - п.18 Приказа?;\n\nТакого требования в п.18 нет. Например в ОУ есть одна общая инструкция для учителя, в ней определены требования охраны труда  общие для всех учителей (педагогов) и дополнительно к ней разрабатываются по  видам выполняемых работ: занятия на физкультуре, физике, химии т. е. для занятий (можно для должностей) для которых требования охраны труда перечисленные в ИОТ учителя недостаточно. Иногда в преамбуле еще перечисляются должности , на которые эта ИОТ распространяется (учителя, социального педагога, тьютера, и т.п.)\n\nНужно ли утверждать перечень ИОТ - п.4 Приказа?;\n\nНе обязательно. Но бывает по разному. Если начинаешь с нуля. такой перечень лучше разработать и утвердить, это как согласованное указание , что надо сделать. Если ИОТ в организации уже есть, можно просто периодически их актуализировать, вводить новые. отменять не нужные.\n\nОбязательно запрашивать мнение профсоюза или можно просто согласовать с профсоюзом?\n\nНа самом деле это одно и то же. Прежде чем согласовать, профком должен рассмотреть ИОТ и принять решение, оформив его протоколом. И вот это решение \"Согласовано , протокол №1 от 30.11.2025 Председатель проф.орг ФИО, подпись указывается на ИО Тили приказе обб утверждении ИОТ.",{},{},[77,83,89],{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":82,"reactedEmoji":13},57352,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Поняла, спасибо большое! Насчет согласования разобралась, до этого не совсем понимала, почему на имеющихся в этой организации ИОТ стоит:\u003Cbr>\u003Cbr>\"СОГЛАСОВАНО:\u003Cbr>\u003Cbr>Председатель профсоюза...\u003Cbr>\u003Cbr>подпись   И.О.Фамилия\u003Cbr>\u003Cbr>Дата\"\u003Cbr>\u003Cbr>без ссылки на мотивированное мнение профсоюза. Ведь в ст. 372 ТК РФ описан порядок согласования (учета мнения) профсоюза. Получается, данный вид согласования на имеющихся ИОТ в организации является нарушением, правильно понимаю?\u003C\u002Fp>","Поняла, спасибо большое! Насчет согласования разобралась, до этого не совсем понимала, почему на имеющихся в этой организации ИОТ стоит:\n\"СОГЛАСОВАНО:\nПредседатель профсоюза...\nподпись   И.О.Фамилия\nДата\"\nбез ссылки на мотивированное мнение профсоюза. Ведь в ст. 372 ТК РФ описан порядок согласования (учета мнения) профсоюза. Получается, данный вид согласования на имеющихся ИОТ в организации является нарушением, правильно понимаю?",{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":88,"reactedEmoji":13},57353,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, достаточно будет \"ИОТ при работе на ПК и др. оргтехнике\" для должностей, освобожденных от инструктажа на рабочем месте? Читая вопросы и ответы на данном форуме, заметила, что некоторые СОТы связывают наличие ИОТ и инструктаж на р.м. (если должность освобождена от инструктажа на р.м., то и ИОТ на данную должность не нужна), интересно Ваше мнение насчет этого вопроса!\u003C\u002Fp>","Подскажите, пожалуйста, достаточно будет \"ИОТ при работе на ПК и др. оргтехнике\" для должностей, освобожденных от инструктажа на рабочем месте? Читая вопросы и ответы на данном форуме, заметила, что некоторые СОТы связывают наличие ИОТ и инструктаж на р.м. (если должность освобождена от инструктажа на р.м., то и ИОТ на данную должность не нужна), интересно Ваше мнение насчет этого вопроса!",{},{"id":90,"parentId":13,"author":91,"date":93,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":96,"reactedEmoji":13},57519,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":92},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"11 месяцев назад","\u003Cp>Действительно, если должность освобождена от прохождения инструктажа на рабочем месте, ИОТ не требуется. \u003Cbr>\u003Cbr>в п.13 №2464 есть пояснения Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. \u003Cbr>\u003Cbr>Но и наличие такой инструкции я не связываю с обязанностью проведения инструктажа на рабочем месте. В законодательстве такого указания нет. В п.18 сказано : Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем. Т.е. мы ее можем использовать при проведении инструктажа на рабочем месте. \u003Cbr>\u003Cbr>Допустим, если работодатель решил, что информация о мерах безопасности , которую работник получает при проведении вводного инструктажа, со временем забывается, то надо изложить эти меры безопасности в ИОТ и раздать сотрудникам под роспись, что бы они периодически ее читали. А еще он может дополнительно проводить, допустим, семинар, лекцию, в т.ч. видео по информации изложенной в ИОТ.  Т.е.  использовать данную ИОТ для дополнительной информации работников, освобожденных от ИРМ по безопасному ведению рабо\u003C\u002Fp>","Действительно, если должность освобождена от прохождения инструктажа на рабочем месте, ИОТ не требуется. \nв п.13 №2464 есть пояснения Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. \nНо и наличие такой инструкции я не связываю с обязанностью проведения инструктажа на рабочем месте. В законодательстве такого указания нет. В п.18 сказано : Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем. Т.е. мы ее можем использовать при проведении инструктажа на рабочем месте. \nДопустим, если работодатель решил, что информация о мерах безопасности , которую работник получает при проведении вводного инструктажа, со временем забывается, то надо изложить эти меры безопасности в ИОТ и раздать сотрудникам под роспись, что бы они периодически ее читали. А еще он может дополнительно проводить, допустим, семинар, лекцию, в т.ч. видео по информации изложенной в ИОТ.  Т.е.  использовать данную ИОТ для дополнительной информации работников, освобожденных от ИРМ по безопасному ведению рабо\n",{}]