[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18781":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},18781,90405,"Вводный инструктаж по ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7305","34942237722761606397","asavitrazru","AS","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJaPnikv6ZHrX9YZi.png",null,"29 окт. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,true,90406,3,4,0,892,"\u003Cp>Добрый день,\u003Cbr>\u003Cbr>Можете пожалуйста подсказать, такой момент, \u003Cbr>\u003Cbr>08 ноября 2025 г. открывается новая организация.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Генеральный директор, должен сам себе проводить, вводный инструктаж с записью в журнал?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если, да, то каким числом, с момента принятия в организацию, именно день в день или после прохождения 4-х дневного обучение по ОТ и  этой датой протокола уже записывать в журнал себя?\u003C\u002Fp>","Добрый день,\n\nМожете пожалуйста подсказать, такой момент, \n\n08 ноября 2025 г. открывается новая организация.\n\nГенеральный директор, должен сам себе проводить, вводный инструктаж с записью в журнал?\n\nЕсли, да, то каким числом, с момента принятия в организацию, именно день в день или после прохождения 4-х дневного обучение по ОТ и  этой датой протокола уже записывать в журнал себя?","2025-10-29T08:52:52+00:00","2025-10-29T09:35:39+00:00",[31,93,103],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":92},2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18781#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90405\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">asavitrazru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Инструктаж может проводить после обучения в УЦ, пока не обучен - инструктаж не легитимен.\u003C\u002Fp>","[asavitrazru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18781\u002F1) , здравствуйте.\n\nИнструктаж может проводить после обучения в УЦ, пока не обучен - инструктаж не легитимен.",{},{},[50,63,71,78],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":62,"reactedEmoji":14},57340,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Задаю один и тот же вопрос, тем кто отвечает подобным образом? Где в Постановление №2464 такое требование (указание, следствие) , что сначала надо обучиться по ОТ работодателю ( или руководителю СП), и только потом он имеет право проводить инструктаж по ОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Справедливости ради скажу, что и я раньше так думала. Пока юрист мне не задал вопрос: \"А почему работник не может выполнять свои должностные обязанности, пока не пройдет обучение по ОТ\". И тут я обнаружила, что такого запрета нет, это все в наших головах. \u003Cbr>\u003Cbr>Если я ошибаюсь, и вы мне это докажете, с повинной головой пойду огорчать руководство.\u003C\u002Fp>","Задаю один и тот же вопрос, тем кто отвечает подобным образом? Где в Постановление №2464 такое требование (указание, следствие) , что сначала надо обучиться по ОТ работодателю ( или руководителю СП), и только потом он имеет право проводить инструктаж по ОТ. \nСправедливости ради скажу, что и я раньше так думала. Пока юрист мне не задал вопрос: \"А почему работник не может выполнять свои должностные обязанности, пока не пройдет обучение по ОТ\". И тут я обнаружила, что такого запрета нет, это все в наших головах. \nЕсли я ошибаюсь, и вы мне это докажете, с повинной головой пойду огорчать руководство.\n",{},{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":67,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":24,"reactions":70,"reactedEmoji":14},57399,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":66},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"30 окт. 2025 г.","\u003Cp>абз. 15  ч. 3 Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда ТК РФ\u003Cbr>\u003Cbr>\"недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения...\"\u003C\u002Fp>","абз. 15  ч. 3 Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда ТК РФ\n\"недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения...\"\n",{},{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":67,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":77,"reactedEmoji":14},57464,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":74},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Правильно!\u003Cbr>\u003Cbr>.недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения \u003Cstrong>в установленном порядке обучения по охране труда\u003C\u002Fstrong>, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения...\u003Cbr>\u003Cbr>А где этот порядок установлен? Только в Постановлении №2464 , ну еще в некоторых ПОТ, но там именно обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. \u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому я и задаю опять тот же вопрос, где в Постановлении №2464 есть требование (указание) что сначала надо обучиться по ОТ работодателю ( или руководителю СП), и только потом он имеет право проводить инструктаж по ОТ.\u003C\u002Fp>","Правильно!\n.недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения **в установленном порядке обучения по охране труда**, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения...\nА где этот порядок установлен? Только в Постановлении №2464 , ну еще в некоторых ПОТ, но там именно обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. \nПоэтому я и задаю опять тот же вопрос, где в Постановлении №2464 есть требование (указание) что сначала надо обучиться по ОТ работодателю ( или руководителю СП), и только потом он имеет право проводить инструктаж по ОТ.\n",{},{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":88,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":91,"reactedEmoji":14},58060,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"11 месяцев назад","\u003Cp>Во всяком случае, по \"индивидуалам\" даже отдельный пункт есть: \"п. 63. Работодатель - индивидуальный предприниматель проходит обучение требованиям охраны труда до приема на работу первого работника\". И ГИТовцы это требование \"натягивают\" на всех руководителей организаций.\u003C\u002Fp>","Во всяком случае, по \"индивидуалам\" даже отдельный пункт есть: \"п. 63. Работодатель - индивидуальный предприниматель проходит обучение требованиям охраны труда до приема на работу первого работника\". И ГИТовцы это требование \"натягивают\" на всех руководителей организаций.",{},"2025-10-29T08:54:20+00:00",{"id":94,"number":22,"author":95,"date":15,"isSolution":19,"text":97,"rawContent":98,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":14,"comments":101,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":102},90409,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":96},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>1) Если по закону, то вводный инструктаж по охране труда необходимо провести перед допуском к работе.  Дату проведения можно поставить день, когда работник приступил к своим прямым обязанностям. 2) Когда-то спецы от Минтруда объясняли, что директор может провести вводный инструктаж сам себе, а для этого он должен быть обученным в УЦ, согласно статьи 219 Трудового кодекса РФ и Правил-2464. 3) Есть маленький нюансик: Если генеральный директор является учредителем компании, то инструктаж он может провести себе сам, после обучения в УЦ, естественно. А если гендиректор назначен приказом учредителей, он является наемным работником, и с ним заключается трудовой договор. В таком случае инструктаж проводит работодатель генерального директора — тот, кто заключил с ним трудовой договор.\u003C\u002Fp> ","1) Если по закону, то вводный инструктаж по охране труда необходимо провести перед допуском к работе.  Дату проведения можно поставить день, когда работник приступил к своим прямым обязанностям. 2) Когда-то спецы от Минтруда объясняли, что директор может провести вводный инструктаж сам себе, а для этого он должен быть обученным в УЦ, согласно статьи 219 Трудового кодекса РФ и Правил-2464. 3) Есть маленький нюансик: Если генеральный директор является учредителем компании, то инструктаж он может провести себе сам, после обучения в УЦ, естественно. А если гендиректор назначен приказом учредителей, он является наемным работником, и с ним заключается трудовой договор. В таком случае инструктаж проводит работодатель генерального директора — тот, кто заключил с ним трудовой договор.",{},{},[],"2025-10-29T09:05:37+00:00",{"id":104,"number":23,"author":105,"date":15,"isSolution":19,"text":110,"rawContent":111,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":14,"comments":114,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},90413,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8813","10174733052043331427","1234","12","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18781#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90405\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">asavitrazru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Невозможно провести вводный инструктаж самому себе. Обучите его в организации имеющей лицензию и попросите провести там вводный инструктаж на основе договора.\u003C\u002Fp>\u003Cp>ХВАТИТ ВЫПОЛНЯТЬ ДЕБИЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЕБИЛЬНЫХ ИНСПЕКТОРОВ. ШЛИТЕ ИХ ЛЕСОМ И ПИШИТЕ НА НИХ ЖАЛОБЫ\u003C\u002Fp>","[asavitrazru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18781\u002F1) Невозможно провести вводный инструктаж самому себе. Обучите его в организации имеющей лицензию и попросите провести там вводный инструктаж на основе договора.\n\nХВАТИТ ВЫПОЛНЯТЬ ДЕБИЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЕБИЛЬНЫХ ИНСПЕКТОРОВ. ШЛИТЕ ИХ ЛЕСОМ И ПИШИТЕ НА НИХ ЖАЛОБЫ",{},{},[115,127,133,140,146,153,159],{"id":116,"parentId":14,"author":117,"date":15,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":125,"userVote":24,"reactions":126,"reactedEmoji":14},57309,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":57,"avatarUrl":122,"groupBadge":14},"1367","20359542852343405982","Регина Полянских","РП","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1AbCfcIBQR7CpFIS.png","\u003Cp>где там провести? Провести вводный инструктаж ГД в учебном центре?\u003C\u002Fp>","где там провести? Провести вводный инструктаж ГД в учебном центре?",1,{},{"id":128,"parentId":14,"author":129,"date":15,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":132,"reactedEmoji":14},57310,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Разумеется:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем согласно приложению N 1 с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник \u003Cstrong>либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","Разумеется:\n\nВводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем согласно приложению N 1 с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).\n\nВводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник **либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.**",{},{"id":134,"parentId":14,"author":135,"date":15,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":139,"reactedEmoji":14},57313,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":136},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Все-равно Гражданско-правовой договор оформлять... Дополнительную денюжку платить...\u003C\u002Fp> ","Все-равно Гражданско-правовой договор оформлять... Дополнительную денюжку платить... ",{},{"id":141,"parentId":14,"author":142,"date":15,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":145,"reactedEmoji":14},57315,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> рублей 500...\u003C\u002Fp>"," @norton59 рублей 500...",{},{"id":147,"parentId":14,"author":148,"date":15,"text":150,"rawContent":151,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":24,"reactions":152,"reactedEmoji":14},57342,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":149},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Невозможно провести вводный инструктаж самому себе.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну почему же! Можно в одиночестве  почитать  напечатанный текст вводного инструктажа, можно посмотреть видеофильм вводного инструктажа, можно пройти вводный инструктаж на какой- нибудь обучающей платформе и после этого добросовестно сделать запись в журнале, указав себя как инструктирующего и инструктируемого. Запрета же нет, значит ничего не нарушаем.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Обучите его в организации имеющей лицензию и попросите провести там вводный инструктаж на основе договора.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот тут как раз, на мой взгляд, невыполнимые условия. Директор не может подписать договор с УЦ, до того как станет директором, а как только он станет директором, он в этот же день, до начало выполнения трудовых функций, должен пройти вводный инструктаж и только потом имеет право выполнять свои трудовые функции т.е.  заключить договор с УЦ.\u003C\u002Fp>","> Невозможно провести вводный инструктаж самому себе.\n\nНу почему же! Можно в одиночестве  почитать  напечатанный текст вводного инструктажа, можно посмотреть видеофильм вводного инструктажа, можно пройти вводный инструктаж на какой- нибудь обучающей платформе и после этого добросовестно сделать запись в журнале, указав себя как инструктирующего и инструктируемого. Запрета же нет, значит ничего не нарушаем.\n\n> Обучите его в организации имеющей лицензию и попросите провести там вводный инструктаж на основе договора.\n\nВот тут как раз, на мой взгляд, невыполнимые условия. Директор не может подписать договор с УЦ, до того как станет директором, а как только он станет директором, он в этот же день, до начало выполнения трудовых функций, должен пройти вводный инструктаж и только потом имеет право выполнять свои трудовые функции т.е.  заключить договор с УЦ.",{},{"id":154,"parentId":14,"author":155,"date":67,"text":156,"rawContent":157,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":32,"userVote":24,"reactions":158,"reactedEmoji":14},57369,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>выполнения трудовых функций\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Трудовые не может, представительские- может. Заключение договора- представительская функция лица имеющего право действовать от имени общества в соответствии с уставом\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но самый важный момент. Я понимаю, что гост 12.0.004-2015 не действует. Но разумение то иметь надо.  Инструктаж- вид обучения.\u003Cbr>\u003Cbr>\"...Проведение инструктажей (инструктирование) заключается в изложении (выдаче) в устной или\u003Cbr>\u003Cbr>письменной форме инструктирующим лицом (инструктором) инструктируемому лицу конкретных руководящих...  во время исполнения инструктируемым лицом порученных ему трудовых и (или) поведенческих функций...\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>Есть обучение полноценное.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Когда обстоятельно читают лекцию:\u003Cbr>\u003Cbr> Станок должен быть оборудован аварийной системой отключения. Бла-бла-бла и лекция на час.\u003Cbr>\u003Cbr>А инструктаж это:\u003Cbr>\u003Cbr>Аварийная стема срабатывает, когда ты открываешь вот эту дверцу вот так.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Итак. Включаем логику. Человек\u002Fлицо\u002Fдиректор учится в учебном центре. Там ему начитывают лекции, он пишет конспекты. Потом он приходит в офис и сам себе пишет инструкцию, по которой сам себя в краткой форме инструктирует? Ну бред же. Причем натурально шизофреничный бред.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\"Самоинструктаж\" не предусмотрен ни одним нормативным документом. Нигде не написано, что лицо ответственно за проведение инструктажа в праве проводить инструктаж самому себе, выступая инструктором и инструктируемым одновременно. Запрета нет. Равно как и нет запрета есть песок, жевать гудрон, плавать в реке Ганг... \u003Cbr>\u003Cbr>Еще раз: самоинструктаж НЕ ПРЕДУСМОТРЕН нормативной документацией. Он является не более чем некомпетентным ответом какого-то дегенерата из минтруда ( а в этом ведомстве дегенератов пруд пруди, в связи с видом деятельности), который все подхватили и в чувстве стадного порыва теперь тиражируют везде и всюду.\u003C\u002Fp>"," @SH34e1919ad5278f1561eea \n\n> выполнения трудовых функций\n\nТрудовые не может, представительские- может. Заключение договора- представительская функция лица имеющего право действовать от имени общества в соответствии с уставом\n\nНо самый важный момент. Я понимаю, что гост 12.0.004-2015 не действует. Но разумение то иметь надо.  Инструктаж- вид обучения.\n\"...Проведение инструктажей (инструктирование) заключается в изложении (выдаче) в устной или\nписьменной форме инструктирующим лицом (инструктором) инструктируемому лицу конкретных руководящих...  во время исполнения инструктируемым лицом порученных ему трудовых и (или) поведенческих функций...\"\n\nЕсть обучение полноценное. \n\nКогда обстоятельно читают лекцию:\n Станок должен быть оборудован аварийной системой отключения. Бла-бла-бла и лекция на час.\nА инструктаж это:\nАварийная стема срабатывает, когда ты открываешь вот эту дверцу вот так. \n\nИтак. Включаем логику. Человек\u002Fлицо\u002Fдиректор учится в учебном центре. Там ему начитывают лекции, он пишет конспекты. Потом он приходит в офис и сам себе пишет инструкцию, по которой сам себя в краткой форме инструктирует? Ну бред же. Причем натурально шизофреничный бред.\n\n\"Самоинструктаж\" не предусмотрен ни одним нормативным документом. Нигде не написано, что лицо ответственно за проведение инструктажа в праве проводить инструктаж самому себе, выступая инструктором и инструктируемым одновременно. Запрета нет. Равно как и нет запрета есть песок, жевать гудрон, плавать в реке Ганг... \nЕще раз: самоинструктаж НЕ ПРЕДУСМОТРЕН нормативной документацией. Он является не более чем некомпетентным ответом какого-то дегенерата из минтруда ( а в этом ведомстве дегенератов пруд пруди, в связи с видом деятельности), который все подхватили и в чувстве стадного порыва теперь тиражируют везде и всюду. \n\n\n",{},{"id":160,"parentId":14,"author":161,"date":163,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":166,"reactedEmoji":14},57518,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":162},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"31 окт. 2025 г.","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Трудовые не может, представительские- может. Заключение договора- представительская функция лица имеющего право действовать от имени общества в соответствии с уставом\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Соглашусь. В ньюнсы вдаваться не буду. Но, теоретически это возможно, что будущий директор  может заключить договор с УЦ  и на момент приема первого сотрудника, он же им и будет являться, есть кому провести вводный инструктаж.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\"Самоинструктаж\" не предусмотрен ни одним нормативным документом. Нигде не написано, что лицо ответственно за проведение инструктажа в праве проводить инструктаж самому себе, выступая инструктором и инструктируемым одновременно. Запрета нет. Равно как и нет запрета есть песок, жевать гудрон, плавать в реке Ганг...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>По поводу проведения инструктажа самому себе полемику продолжать не буду. Законом это не запрещено и не определено. Поэтому все наши аргументы построены на логическом размышлении в оправдании наших позиций, к истине в этом случае мы не придем. Каждый остается при своем мнении.\u003C\u002Fp>",">  Трудовые не может, представительские- может. Заключение договора- представительская функция лица имеющего право действовать от имени общества в соответствии с уставом\n\nСоглашусь. В ньюнсы вдаваться не буду. Но, теоретически это возможно, что будущий директор  может заключить договор с УЦ  и на момент приема первого сотрудника, он же им и будет являться, есть кому провести вводный инструктаж.\n\n> \"Самоинструктаж\" не предусмотрен ни одним нормативным документом. Нигде не написано, что лицо ответственно за проведение инструктажа в праве проводить инструктаж самому себе, выступая инструктором и инструктируемым одновременно. Запрета нет. Равно как и нет запрета есть песок, жевать гудрон, плавать в реке Ганг...\n\nПо поводу проведения инструктажа самому себе полемику продолжать не буду. Законом это не запрещено и не определено. Поэтому все наши аргументы построены на логическом размышлении в оправдании наших позиций, к истине в этом случае мы не придем. Каждый остается при своем мнении.",{}]