[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18766":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18766,90346,"Выдача наряда-допуска, акта-допуска Заказчиком, ответственные лица Подрядчика? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8925","7426927071553776623","Валерия","ВА","#B91C1C",null,"28 окт. 2025 г.","30 окт. 2025 г.","Промышленная безопасность",[16,18],"наряд-допуск",false,2,3,0,427,"\u003Cp>Добрый день. Прошу пояснений.\u003Cbr>\u003Cbr>Подрядная организация выполняет работы на территории Заказчика (ОПО).  Передача объекта проводится по Акту-допуску для производства строительно-монтажных работ и выдачей Наряда-допуска на выполнение РПО. Вопросы  следующие: \u003Cbr>\u003Cbr>Кто может из ПО подписывать Акт, наряд? \u003Cbr>\u003Cbr>Поясню: Организация состоит из Директора, Техн. директора, Мастера и Слесарей. Мастер в данный момент уволился, ранее он был ответственен на объекте и подписывал эти документы, имея аттестацию в РТН по промке и соответствующие обучения по 2464. Но сейчас хотят ввести должность Бригадиров, так как бывает несколько объектов, куда направляется разный состав бригады, то есть на каждую бригаду свой опытный сотрудник. \u003Cbr>\u003Cbr>Могут ли бригадиры допускаться к работам? Или это все же будет расцениваться как рабочая профессия, а не специалист? И нет смысла отправлять их аттестовываться в РТН по промке, примут ли вообще такое заявление, нужно ли оно им?) \u003Cbr>\u003Cbr>Директор и тех. директор конечно же не хотят постоянно находиться на объекте и открывать и закрывать наряды. Для этого и нужны ответственные лица на объекте, кто там работает, контролирует и курирует все вопросы с нарядами. \u003Cbr>\u003Cbr>Или в этой ситуации не обойтись без мастера? Может мастер сможет подписать документы и уехать с объекта оставив выполнение работ и ответственность на бригадиров? \u003Cbr>\u003Cbr>Простите за глупости, правда не понимаю структуру выдачи нарядов и актов и как еще хотелки работодателя туда впихнуть) \u003Cbr>\u003Cbr>Будет супер, если поясните кто является выдающим, допускающим, исполнителем, руководителем в этой схеме выдачи документов и кто с кем может объединяться. Иначе я пропааааллл..\u003C\u002Fp>","Добрый день. Прошу пояснений.\n\nПодрядная организация выполняет работы на территории Заказчика (ОПО).  Передача объекта проводится по Акту-допуску для производства строительно-монтажных работ и выдачей Наряда-допуска на выполнение РПО. Вопросы  следующие: \n\nКто может из ПО подписывать Акт, наряд? \n\nПоясню: Организация состоит из Директора, Техн. директора, Мастера и Слесарей. Мастер в данный момент уволился, ранее он был ответственен на объекте и подписывал эти документы, имея аттестацию в РТН по промке и соответствующие обучения по 2464. Но сейчас хотят ввести должность Бригадиров, так как бывает несколько объектов, куда направляется разный состав бригады, то есть на каждую бригаду свой опытный сотрудник. \n\nМогут ли бригадиры допускаться к работам? Или это все же будет расцениваться как рабочая профессия, а не специалист? И нет смысла отправлять их аттестовываться в РТН по промке, примут ли вообще такое заявление, нужно ли оно им?) \n\nДиректор и тех. директор конечно же не хотят постоянно находиться на объекте и открывать и закрывать наряды. Для этого и нужны ответственные лица на объекте, кто там работает, контролирует и курирует все вопросы с нарядами. \n\nИли в этой ситуации не обойтись без мастера? Может мастер сможет подписать документы и уехать с объекта оставив выполнение работ и ответственность на бригадиров? \n\nПростите за глупости, правда не понимаю структуру выдачи нарядов и актов и как еще хотелки работодателя туда впихнуть) \n\nБудет супер, если поясните кто является выдающим, допускающим, исполнителем, руководителем в этой схеме выдачи документов и кто с кем может объединяться. Иначе я пропааааллл..","2025-10-28T13:04:52+00:00","2025-10-30T04:07:07+00:00",[29,70],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":69},90352,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18766#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90346\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Добрый день.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Кто может из ПО подписывать Акт, наряд?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Акт-допуск может подписывать любой работник, которого приказом  вы назначили ответственным за безопасное производство работ на этом объекте.\u003Cbr>\u003Cbr>Образец приказа\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"adac2d08-167d-42ef-b818-ea01df099422\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-otvetstvennye.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">22kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Права исполнять какие-либо обязанности в наряде выдаются тоже приказом\u003Cbr>\u003Cbr>Образец приказа\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"a4756e10-223b-48a0-b899-c5b881d4b55f\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-o-naznacenii-lic-imeyushhix-pravo-vypolnyat-raboty-po-naryadam.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">34kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Обратите внимание: целевой инструктаж в наряде может проводить только работник обученный по программе \"Б\" в УЦ и по всем остальным программам по которым обучены инструктируемые.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>53.Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:\u003Cbr>\u003Cbr>е)члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, \u003Cstrong>лица, проводящие инструктажи по охране труда\u003C\u002Fstrong> и обучение требованиям охраны труда, - \u003Cstrong>по программе\u003C\u002Fstrong> обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте \u003Cstrong>\"б\"\u003C\u002Fstrong> пункта 46 настоящих Правил, \u003Cstrong>а также по программам\u003C\u002Fstrong>, обязательным для работников, \u003Cstrong>в отношении которых проводится\u003C\u002Fstrong> проверка знания требований охраны труда и (или) \u003Cstrong>инструктаж\u003C\u002Fstrong> по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>44.Работодатель (руководитель организации), руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, \u003Cstrong>работники, проводящие инструктаж по охране труда\u003C\u002Fstrong> и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда в соответствии с пунктом 101 настоящих Правил, \u003Cstrong>проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению\u003C\u002Fstrong> работодателей и работников вопросам охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Chr>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Могут ли бригадиры допускаться к работам? Или это все же будет расцениваться как рабочая профессия, а не специалист?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Бригадир расценивается ровно так, как генеральный директор прописал ему в должностную инструкцию. Если он выполняет функции работника рабочих профессий - то это он. Если выполняет функции руководителя или специалиста - то это он.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Директор и тех. директор конечно же не хотят постоянно находиться на объекте и открывать и закрывать наряды. Для этого и нужны ответственные лица на объекте, кто там работает, контролирует и курирует все вопросы с нарядами.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>На большинство работ наряд можно выдать на 15 суток (календарных) и продлить на столько же. Выдающему наряд не обязательно присутствовать на месте производства работ. То есть выдающий может и сам приехать раз в 2 недели или кто то съездить за нарядом раз в 2 недели.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Или в этой ситуации не обойтись без мастера? Может мастер сможет подписать документы и уехать с объекта оставив выполнение работ и ответственность на бригадиров?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Зависит от вида РПО и от того, за что мастер подписался в наряде в таблице \"до начала работы\" и в таблице \"во время работы\", если вы работаете по оригинальному строительному бланку, вот этому\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"43b73d2f-935e-4b55-b737-8d9773b19f2b\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">blank-obrazec-naryada-stroitelnyi-originalnyi.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">31kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>и \u003Cstrong>не\u003C\u002Fstrong> впихнули в таблицу \"во время работы\" любую ответственность вашему руководителю работ (мастеру), то он может проверить меры безопасности до начала работы и смело отваливать куда ему хочется. \u003Cbr>\u003Cbr>Во время работы следить за соблюдением мер безопасности может любой другой исполнитель работ, не обязательно руководитель\u003Cbr>\u003Cbr>Обязанности руководителя могут быть совмещены с производителем. В этом случае ему нельзя покидать рабочее место и он вынужден бдеть над бригадой\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Приказ Минтруда РФ от 11.12.2020 N 883Н\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"21\">\u003Cli>В случае возникновения угрозы безопасности и здоровью работников непосредственные руководители (производители работ) обязаны прекратить работы и принять меры по устранению опасности, а при необходимости обеспечить эвакуацию людей в безопасное место.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18766\u002F1) Добрый день. \n\nДобрый день.\n\nКто может из ПО подписывать Акт, наряд? \n\nАкт-допуск может подписывать любой работник, которого приказом  вы назначили ответственным за безопасное производство работ на этом объекте.\n\nОбразец приказа\nprikaz-otvetstvennye.docx22kB\nПрава исполнять какие-либо обязанности в наряде выдаются тоже приказом\n\nОбразец приказа\nprikaz-o-naznacenii-lic-imeyushhix-pravo-vypolnyat-raboty-po-naryadam.docx34kB\nОбратите внимание: целевой инструктаж в наряде может проводить только работник обученный по программе \"Б\" в УЦ и по всем остальным программам по которым обучены инструктируемые.\n\nПостановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\n\n53.Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:\n\nе)члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, **лица, проводящие инструктажи по охране труда** и обучение требованиям охраны труда, - **по программе** обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте **\"б\"** пункта 46 настоящих Правил, **а также по программам**, обязательным для работников, **в отношении которых проводится** проверка знания требований охраны труда и (или) **инструктаж** по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда;\n\n\n\n44.Работодатель (руководитель организации), руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, **работники, проводящие инструктаж по охране труда** и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда в соответствии с пунктом 101 настоящих Правил, **проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению** работодателей и работников вопросам охраны труда.\n\n\n\nМогут ли бригадиры допускаться к работам? Или это все же будет расцениваться как рабочая профессия, а не специалист? \n\nБригадир расценивается ровно так, как генеральный директор прописал ему в должностную инструкцию. Если он выполняет функции работника рабочих профессий - то это он. Если выполняет функции руководителя или специалиста - то это он.\n\nДиректор и тех. директор конечно же не хотят постоянно находиться на объекте и открывать и закрывать наряды. Для этого и нужны ответственные лица на объекте, кто там работает, контролирует и курирует все вопросы с нарядами. \n\nНа большинство работ наряд можно выдать на 15 суток (календарных) и продлить на столько же. Выдающему наряд не обязательно присутствовать на месте производства работ. То есть выдающий может и сам приехать раз в 2 недели или кто то съездить за нарядом раз в 2 недели.\n\nИли в этой ситуации не обойтись без мастера? Может мастер сможет подписать документы и уехать с объекта оставив выполнение работ и ответственность на бригадиров? \n\nЗависит от вида РПО и от того, за что мастер подписался в наряде в таблице \"до начала работы\" и в таблице \"во время работы\", если вы работаете по оригинальному строительному бланку, вот этому\nblank-obrazec-naryada-stroitelnyi-originalnyi.docx31kB\nи **не** впихнули в таблицу \"во время работы\" любую ответственность вашему руководителю работ (мастеру), то он может проверить меры безопасности до начала работы и смело отваливать куда ему хочется. \n\nВо время работы следить за соблюдением мер безопасности может любой другой исполнитель работ, не обязательно руководитель\n\nОбязанности руководителя могут быть совмещены с производителем. В этом случае ему нельзя покидать рабочее место и он вынужден бдеть над бригадой\n\nПриказ Минтруда РФ от 11.12.2020 N 883Н\nВ случае возникновения угрозы безопасности и здоровью работников непосредственные руководители (производители работ) обязаны прекратить работы и принять меры по устранению опасности, а при необходимости обеспечить эвакуацию людей в безопасное место.",{},{},[48,55,62],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":51,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":13},57305,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"29 окт. 2025 г.","\u003Cp>Спасибо!!! Но вопросы все же остались:\u003Cbr>\u003Cbr>По бригадирам понятно, что если он выполняет функции руководителя обучения А, Б, СИЗ, ПМП, В обязательны. \u003Cbr>\u003Cbr>Бригадир может быть ответственным за безопасное производство работ на этом объекте и подписывать акт допуск, если назначен приказом, по наряду аналогично. Тут и потребуется аттестация по промке для работы на ОПО для него?\u003Cbr>\u003Cbr>Нам наряд выдает Заказчик, там указаны: допускающий к работе -Начальник участка Заказчика, а производитель работ Мастер ПО. \u003Cbr>\u003Cbr>Если производителем работ в наряде указан мастер, должен ли мастер физически присутствовать на участке выполнения работ вместе с бригадой на протяжении всего времени проведения работ повышенной опасности?\u003Cbr>\u003Cbr>Может ли мастер, являющийся производителем работ по наряду-допуску, покинуть объект и передать свои полномочия (например, по контролю, проведению инструктажа, продлении наряда) бригадиру, если тот является рабочим, и при этом сохранить ответственность за безопасное проведение работ? \u003Cbr>\u003Cbr>Как все же оставить на объекте только бригаду с рабочими? Если бригадиры не могут быть руководителями, нет соответствующего образования.\u003C\u002Fp>","Спасибо!!! Но вопросы все же остались:\nПо бригадирам понятно, что если он выполняет функции руководителя обучения А, Б, СИЗ, ПМП, В обязательны. \nБригадир может быть ответственным за безопасное производство работ на этом объекте и подписывать акт допуск, если назначен приказом, по наряду аналогично. Тут и потребуется аттестация по промке для работы на ОПО для него?\nНам наряд выдает Заказчик, там указаны: допускающий к работе -Начальник участка Заказчика, а производитель работ Мастер ПО. \nЕсли производителем работ в наряде указан мастер, должен ли мастер физически присутствовать на участке выполнения работ вместе с бригадой на протяжении всего времени проведения работ повышенной опасности?\nМожет ли мастер, являющийся производителем работ по наряду-допуску, покинуть объект и передать свои полномочия (например, по контролю, проведению инструктажа, продлении наряда) бригадиру, если тот является рабочим, и при этом сохранить ответственность за безопасное проведение работ? \nКак все же оставить на объекте только бригаду с рабочими? Если бригадиры не могут быть руководителями, нет соответствующего образования. \n",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":51,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":13},57328,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":58},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8925\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Валерия \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>По бригадирам понятно, что если он выполняет функции руководителя обучения А, Б, СИЗ, ПМП, В обязательны.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если мастер не является руководителем структурного подразделения \\ филиала или не остается в качестве заместителя - то по \"А\" не обязательно.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Бригадир может быть ответственным за безопасное производство работ на этом объекте и подписывать акт допуск, если назначен приказом, по наряду аналогично. Тут и потребуется аттестация по промке для работы на ОПО для него?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет связи с обучением по промышленной безопасности. Работник должен быть обучен безопасным методам и приёмам выполнения \u003Cstrong>своих\u003C\u002Fstrong> работ. Если для его работы требуется аттестация по промышленной безопасности, то да, если вы просто находитесь на ОПО,  но ваши работы не требуют аттестации - то заказчик должен создать вам безопасные условия сам.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Нам наряд выдает Заказчик, там указаны: допускающий к работе -Начальник участка Заказчика, а производитель работ Мастер ПО.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да без проблем (но подозреваю что организация заказчик работает по устаревшим правилам \u003Cstrong>Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения. ПОТ РО 14000-005-98\u003C\u002Fstrong>, где был и бригадир и допускающий). В одном наряде могут быть запросто работники разных организаций. И заказчик допускающий и выдающий наряд, а ваш мастер производитель - это как раз самый лучший вариант. Непонятно только осталось - зачем они выдают вам наряд-допуск, если вы заключили с ними акт-допуск. Какой смысл им нести за вас ответственность работая по наряду-допуску, если актом-допуском собственно и спихивается ответственность (кроме работ в ЭУ. При работе в ЭУ допускающий в любом случае оперативный персонал эксплуатирующей организации не зависимо от ака-допуска).\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Если производителем работ в наряде указан мастер, должен ли мастер физически присутствовать на участке выполнения работ вместе с бригадой на протяжении всего времени проведения работ повышенной опасности?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да, производитель при любых раскладах не может покидать бригаду, потому что производитель следит за соблюдением мер безопасности на протяжении всей работы.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Может ли мастер, являющийся производителем работ по наряду-допуску, покинуть объект и передать свои полномочия (например, по контролю, проведению инструктажа, продлении наряда) бригадиру, если тот является рабочим, и при этом сохранить ответственность за безопасное проведение работ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Производитель может покинуть рабочее место только приостановив работы. Полномочия передавать не может. При смене руководителя \\ производителя наряд выдаётся заново. В некоторых случаях производитель может заменить допускающего (но не ваш случай). \"Бригадир\" и \"рабочий\" в данном случае непонятные слова. Если бригадир это название должности (которое может быть каким угодно), а рабочий это член бригады, то член бригады не может осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Продлевать наряд может только тот, кто выдал наряд\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как все же оставить на объекте только бригаду с рабочими? Если бригадиры не могут быть руководителями, нет соответствующего образования.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Бригадиры могут быть кем угодно в соответствии с вашим же приказом. Образование (квалификация) - это не проблемы охраны труда.  Это проблемы руководителя организации - готов ли он поручить квалифицированный труд неквалифицированному работнику и нести ответственность за качество выполненной работы перед заказчиком. Кроме тех работ, где качества ваших работ повлияет на жизнь и здоровье остальных славных граждан (и они требуют обязательной квалификации, так в правилах и будет написано) Обучение по охране труда - это не образование по версии Минтруда (письмо от 10 февраля 2023 г. № 15-2\u002FООГ-344)\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Выход такой:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Купить обучение бригадиру в учебном центре по А Б В ПП СИЗ (оплатите моментально, получите моментально)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Приказом позволить бригадиру быть руководителем и производителем работ по наряду. \u003C\u002Fli>\u003Cli>В наряде вписать бригадира и в руководителя и в производителя.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Мастер остаётся серым кардиналом, который руководит, но в наряде не числится.\u003Cbr>\u003Cbr>Профит: мастер может по махать руками и валить на все четыре стороны. Обученный и назначенный приказом бригадир остался с бригадой.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","@7426927071553776623 \n\n> По бригадирам понятно, что если он выполняет функции руководителя обучения А, Б, СИЗ, ПМП, В обязательны.\n\nЕсли мастер не является руководителем структурного подразделения \\ филиала или не остается в качестве заместителя - то по \"А\" не обязательно. \n\n> Бригадир может быть ответственным за безопасное производство работ на этом объекте и подписывать акт допуск, если назначен приказом, по наряду аналогично. Тут и потребуется аттестация по промке для работы на ОПО для него?\n\nНет связи с обучением по промышленной безопасности. Работник должен быть обучен безопасным методам и приёмам выполнения **своих** работ. Если для его работы требуется аттестация по промышленной безопасности, то да, если вы просто находитесь на ОПО,  но ваши работы не требуют аттестации - то заказчик должен создать вам безопасные условия сам.\n\n> Нам наряд выдает Заказчик, там указаны: допускающий к работе -Начальник участка Заказчика, а производитель работ Мастер ПО.\n\nДа без проблем (но подозреваю что организация заказчик работает по устаревшим правилам **Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения. ПОТ РО 14000-005-98**, где был и бригадир и допускающий). В одном наряде могут быть запросто работники разных организаций. И заказчик допускающий и выдающий наряд, а ваш мастер производитель - это как раз самый лучший вариант. Непонятно только осталось - зачем они выдают вам наряд-допуск, если вы заключили с ними акт-допуск. Какой смысл им нести за вас ответственность работая по наряду-допуску, если актом-допуском собственно и спихивается ответственность (кроме работ в ЭУ. При работе в ЭУ допускающий в любом случае оперативный персонал эксплуатирующей организации не зависимо от ака-допуска).\n\n> Если производителем работ в наряде указан мастер, должен ли мастер физически присутствовать на участке выполнения работ вместе с бригадой на протяжении всего времени проведения работ повышенной опасности?\n\nДа, производитель при любых раскладах не может покидать бригаду, потому что производитель следит за соблюдением мер безопасности на протяжении всей работы. \n\n> Может ли мастер, являющийся производителем работ по наряду-допуску, покинуть объект и передать свои полномочия (например, по контролю, проведению инструктажа, продлении наряда) бригадиру, если тот является рабочим, и при этом сохранить ответственность за безопасное проведение работ?\n\nПроизводитель может покинуть рабочее место только приостановив работы. Полномочия передавать не может. При смене руководителя \\ производителя наряд выдаётся заново. В некоторых случаях производитель может заменить допускающего (но не ваш случай). \"Бригадир\" и \"рабочий\" в данном случае непонятные слова. Если бригадир это название должности (которое может быть каким угодно), а рабочий это член бригады, то член бригады не может осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда\nПродлевать наряд может только тот, кто выдал наряд\n\n> Как все же оставить на объекте только бригаду с рабочими? Если бригадиры не могут быть руководителями, нет соответствующего образования.\n\nБригадиры могут быть кем угодно в соответствии с вашим же приказом. Образование (квалификация) - это не проблемы охраны труда.  Это проблемы руководителя организации - готов ли он поручить квалифицированный труд неквалифицированному работнику и нести ответственность за качество выполненной работы перед заказчиком. Кроме тех работ, где качества ваших работ повлияет на жизнь и здоровье остальных славных граждан (и они требуют обязательной квалификации, так в правилах и будет написано) Обучение по охране труда - это не образование по версии Минтруда (письмо от 10 февраля 2023 г. № 15-2\u002FООГ-344)\n\n**Выход такой:** \n1. Купить обучение бригадиру в учебном центре по А Б В ПП СИЗ (оплатите моментально, получите моментально)\n2. Приказом позволить бригадиру быть руководителем и производителем работ по наряду. \n3. В наряде вписать бригадира и в руководителя и в производителя.\n4. Мастер остаётся серым кардиналом, который руководит, но в наряде не числится.\nПрофит: мастер может по махать руками и валить на все четыре стороны. Обученный и назначенный приказом бригадир остался с бригадой. ",{},{"id":63,"parentId":13,"author":64,"date":65,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":68,"reactedEmoji":13},57532,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"31 окт. 2025 г.","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Образование (квалификация) - это не проблемы охраны\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Касаемо образования речь шла об отсутствии возможности сделать бригадиров руководителями на объекте, так как у них нет высшего или среднего профессионального образования, которое потребуется для получения ДПО перед аттестацией по промбезопасности и пожарной безопасности в том числе.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>По промбезопасности не скажу однозначно, что не надо аттестацию, если в ваши работы не входит это, т.к. у нас есть заказчики, которые прямо говорят \"Нас мнение Ростехнадзора по этому вопросу не интересует. Не нравится - не работайте, найдём других\".\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Тут соглашусь с  \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa>  по поводу требования промбезопасности, Заказчик не допустит этого бригадира к работам без соответствующей буквы, если мы укажем его ответственным.\u003Cbr>\u003Cbr>Получается бригадиры не смогут совершать действий с нарядом-допуском на объекте, даже если мы укажем это в приказе о назначении ответственных, ведь не будет соответствующей аттестации по промбезопасности? А если мы хотим, чтобы они были ответственными, то их заявление РТН даже\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Не примут\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так и не понятно как быть маленькому предприятию в разграничении ответственности. Напомню что директора, имеющие промку, не хотят находятся на объекте для взаимодействия с Заказчиком по поводу допуска бригады ежедневно. А сделать бригадиров ответственными у нас судя по всему не выходит.\u003Cbr>\u003Cbr>Либо я путаю руководителя и производителя работ в наряде (бригадир, который всегда на объекте с бригадой) и ответственных за обеспечение безопасного производства работ на объекте (мастер\u002Fдиректор, которые только организовывают работу)?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Непонятно только осталось - зачем они выдают вам наряд-допуск, если вы заключили с ними акт-допуск\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Думаю ответ в п. 17 ПОТ в строительстве (883н), где:\u003Cbr>\u003Cbr>\"17. Перед началом строительного производства на территории действующего объекта (в том числе действующих административных, производственных и иных зданий) работодатель и руководитель (полномочный представитель руководителя) хозяйствующего субъекта, эксплуатирующего объект, должны оформить акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории действующего объекта строительного производства (рекомендуемый образец предусмотрен приложением N 1 к Правилам) и наряд-допуск на производство работ в местах действия вредных и (или) опасных производственных факторов\u003Cbr>\u003Cbr>Это и логично, что ответственность по выдаче наряда-допуска возложена на организацию эксплуатирующую ОПО, только Заказчик знает все особенности, опасности и риски своего ОПО и несет ответственность.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это дается слишком тяжело) а хочется конкретики, открыл-прочитал-сделал! Такое ощущение,что НПА написаны дамами, не умеющими говорить прямо, а только все намекают да намекают, что как не поступи ты все равно будешь не прав))\u003Cbr>\u003Cbr>В любом случае благодарю Вас за активное участие!!!\u003C\u002Fp>","> Образование (квалификация) - это не проблемы охраны \n\n> \n\nКасаемо образования речь шла об отсутствии возможности сделать бригадиров руководителями на объекте, так как у них нет высшего или среднего профессионального образования, которое потребуется для получения ДПО перед аттестацией по промбезопасности и пожарной безопасности в том числе.\n\n> По промбезопасности не скажу однозначно, что не надо аттестацию, если в ваши работы не входит это, т.к. у нас есть заказчики, которые прямо говорят \"Нас мнение Ростехнадзора по этому вопросу не интересует. Не нравится - не работайте, найдём других\". \n\n> \nТут соглашусь с  @reutova_juliya  по поводу требования промбезопасности, Заказчик не допустит этого бригадира к работам без соответствующей буквы, если мы укажем его ответственным.\nПолучается бригадиры не смогут совершать действий с нарядом-допуском на объекте, даже если мы укажем это в приказе о назначении ответственных, ведь не будет соответствующей аттестации по промбезопасности? А если мы хотим, чтобы они были ответственными, то их заявление РТН даже\n\n> Не примут \n\n> \nТак и не понятно как быть маленькому предприятию в разграничении ответственности. Напомню что директора, имеющие промку, не хотят находятся на объекте для взаимодействия с Заказчиком по поводу допуска бригады ежедневно. А сделать бригадиров ответственными у нас судя по всему не выходит.\nЛибо я путаю руководителя и производителя работ в наряде (бригадир, который всегда на объекте с бригадой) и ответственных за обеспечение безопасного производства работ на объекте (мастер\u002Fдиректор, которые только организовывают работу)?\n\n> Непонятно только осталось - зачем они выдают вам наряд-допуск, если вы заключили с ними акт-допуск \n\n> \nДумаю ответ в п. 17 ПОТ в строительстве (883н), где:\n\"17. Перед началом строительного производства на территории действующего объекта (в том числе действующих административных, производственных и иных зданий) работодатель и руководитель (полномочный представитель руководителя) хозяйствующего субъекта, эксплуатирующего объект, должны оформить акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории действующего объекта строительного производства (рекомендуемый образец предусмотрен приложением N 1 к Правилам) и наряд-допуск на производство работ в местах действия вредных и (или) опасных производственных факторов\nЭто и логично, что ответственность по выдаче наряда-допуска возложена на организацию эксплуатирующую ОПО, только Заказчик знает все особенности, опасности и риски своего ОПО и несет ответственность.\n\n\nЭто дается слишком тяжело) а хочется конкретики, открыл-прочитал-сделал! Такое ощущение,что НПА написаны дамами, не умеющими говорить прямо, а только все намекают да намекают, что как не поступи ты все равно будешь не прав))\nВ любом случае благодарю Вас за активное участие!!!\n\n\n\n\n",{},"2025-10-28T14:13:09+00:00",{"id":71,"number":21,"author":72,"date":15,"isSolution":19,"text":84,"rawContent":85,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":13,"comments":88,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},90448,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":80,"name":81,"icon":82,"color":83},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18766#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90346\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cp>В строительстве бригадир = мастер. Обоснование тут:  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_177953\u002Ff8e35fcab50f4b316b7cacb27a599df1e97a8113\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_177953\u002Ff8e35fcab50f4b316b7cacb27a599df1e97a8113\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>В качестве буквально профессии \"бригадир\" есть только у железнодородников: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fbizlog.ru\u002Fetks\u002Falfa\u002Fbrigadir.htm\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fbizlog.ru\u002Fetks\u002Falfa\u002Fbrigadir.htm\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Во многих других отраслях это не руководитель и даже не мастер, если он не соответствует квалификационным характеристикам руководителя, а условное обиходное название. Обычно из толпы рабочих тычут пальцем в самого адекватного - с тобой будем вести переговоры. Вот он и есть бригадир. Он же потом с русского на матерный объясняет остальным, что от них хотят.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>будет расцениваться как рабочая профессия ... нет смысла отправлять их аттестовываться в РТН по промке, примут ли вообще такое заявление, нужно ли оно им?)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не примут\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Директор и тех. директор конечно же не хотят постоянно находиться на объекте и открывать и закрывать наряды.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Для выдачи наряда не обязательно там постоянно находиться. Но смотреть куда их отправляешь, допускающему придётся.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Может мастер сможет подписать документы и уехать с объекта оставив выполнение работ и ответственность на бригадиров?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так многие делают, но при НС всегда проблемы и крайний будет тот, кто оставил рабочих одних (по крайней мере много таких случаев в последнее время).\u003C\u002Fp>\u003Cp>По промбезопасности не скажу однозначно, что не надо аттестацию, если в ваши работы не входит это, т.к. у нас есть заказчики, которые прямо говорят \"Нас мнение Ростехнадзора по этому вопросу не интересует. Не нравится - не работайте, найдём других\".\u003C\u002Fp>","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18766\u002F1) Здравствуйте!\n\nВ строительстве бригадир = мастер. Обоснование тут:  https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_177953\u002Ff8e35fcab50f4b316b7cacb27a599df1e97a8113\n\nВ качестве буквально профессии \"бригадир\" есть только у железнодородников: https:\u002F\u002Fbizlog.ru\u002Fetks\u002Falfa\u002Fbrigadir.htm\n\nВо многих других отраслях это не руководитель и даже не мастер, если он не соответствует квалификационным характеристикам руководителя, а условное обиходное название. Обычно из толпы рабочих тычут пальцем в самого адекватного - с тобой будем вести переговоры. Вот он и есть бригадир. Он же потом с русского на матерный объясняет остальным, что от них хотят.\n\nбудет расцениваться как рабочая профессия ... нет смысла отправлять их аттестовываться в РТН по промке, примут ли вообще такое заявление, нужно ли оно им?)\n\nНе примут\n\n\nДиректор и тех. директор конечно же не хотят постоянно находиться на объекте и открывать и закрывать наряды. \n\nДля выдачи наряда не обязательно там постоянно находиться. Но смотреть куда их отправляешь, допускающему придётся.\n\nМожет мастер сможет подписать документы и уехать с объекта оставив выполнение работ и ответственность на бригадиров?\n\nТак многие делают, но при НС всегда проблемы и крайний будет тот, кто оставил рабочих одних (по крайней мере много таких случаев в последнее время).\n\nПо промбезопасности не скажу однозначно, что не надо аттестацию, если в ваши работы не входит это, т.к. у нас есть заказчики, которые прямо говорят \"Нас мнение Ростехнадзора по этому вопросу не интересует. Не нравится - не работайте, найдём других\".",{},{},[89,96],{"id":90,"parentId":13,"author":91,"date":15,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":95,"reactedEmoji":13},57363,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":92},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Роструд и ТК РФ считают что можно назвать должность как угодно и всучить ей любые трудовые функции на усмотрение руководителя организации\u003C\u002Fp>\u003Cp>Последний раз слово \"бригадир\" использовалось в правилах века минувшего \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnormativ.kontur.ru\u002Fdocument?moduleId=1&documentId=61713&ysclid=mhd01vcj3q791283211\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">ПОТ РО 14000-005-98\u003C\u002Fa> и бригадир не считался мастером, а черт пойми кем. Например руководителем подразделения\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>7.8.Ответственность за обеспечение мер пожарной безопасности при проведении огневых работ должен нести руководитель подразделения (начальник цеха, отдела, участка, механик, энергетик, прораб, \u003Cstrong>мастер, бригадир\u003C\u002Fstrong>, заведующий мастерской, лабораторией, складом и др.), где производятся огневые работы.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>И одновременно производителем работ\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>2.11.Ответственный производитель работ (наблюдающий) может назначаться из числа лиц руководящего состава, а также бригадиров службы\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Во время действия ПОТ РО 14000-005-98 бригадир был хер пойми кем, а после отмены ПОТ РО 14000-005-98 бригадир стал просто названием должности, с трудовыми функциями выдуманными с потолка\u003C\u002Fp>","Роструд и ТК РФ считают что можно назвать должность как угодно и всучить ей любые трудовые функции на усмотрение руководителя организации\n\nПоследний раз слово \"бригадир\" использовалось в правилах века минувшего [ПОТ РО 14000-005-98](https:\u002F\u002Fnormativ.kontur.ru\u002Fdocument?moduleId=1&documentId=61713&ysclid=mhd01vcj3q791283211) и бригадир не считался мастером, а черт пойми кем. Например руководителем подразделения\n\n> 7.8.Ответственность за обеспечение мер пожарной безопасности при проведении огневых работ должен нести руководитель подразделения (начальник цеха, отдела, участка, механик, энергетик, прораб, **мастер, бригадир**, заведующий мастерской, лабораторией, складом и др.), где производятся огневые работы.\n\nИ одновременно производителем работ\n\n> 2.11.Ответственный производитель работ (наблюдающий) может назначаться из числа лиц руководящего состава, а также бригадиров службы\n\nВо время действия ПОТ РО 14000-005-98 бригадир был хер пойми кем, а после отмены ПОТ РО 14000-005-98 бригадир стал просто названием должности, с трудовыми функциями выдуманными с потолка",{},{"id":97,"parentId":13,"author":98,"date":15,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":102,"reactedEmoji":13},57372,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":99},{"id":80,"name":81,"icon":82,"color":83},"\u003Cp>А ещё Роструд часто бред пишет, поэтому онлайнинспекции я не верю, у меня есть подборка их же ответов, которые противоречат друг другу.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и ни ТК единым живём)\u003C\u002Fp>\u003Cp>ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов\u003Cbr>\u003Cbr>Если настоящим Кодексом, \u003Cstrong>другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами\u003C\u002Fstrong> Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты \u003Cstrong>в части указанных требований\u003C\u002Fstrong> обязательны для применения работодателями.\u003C\u002Fp>\u003Cp>И вот тут я лично сталкиваюсь с СРО, реестром НОПРИЗ и независимой оценкой квалификации, которая обязательна по Градостроительному кодексу. Там и названия профессий сверяют, и должностные инструкции читают прям в части трудовых функций, проверка ежегодная. И это при том, что по ТК должностные инструкции как бы не обязательны.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Кроме этого, есть постановление правительства от 27.06.2016 № 584:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>всем государственным и муниципальным учреждениям, фондам, а также предприятиям, компаниям и корпорациям, что принадлежат государственным либо муниципальным органам власти (на праве владения более чем 50% от уставного капитала), применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>И вроде бы только в части требований к квалификации, но ты докажи, что \"бригадир\" - это на самом деле \"геодезист\", просто мы так захотели.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ещё одна проблема будет у тех, кто претендует на льготную пенсию. Во время работы действительно всем пофиг, а вот потом начинаются пляски - докажи, что ты это выполнял, иначе стаж льготный не засчитается.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ну и региональные требования. Например, рекомендации по численности СОТов в штате как бы для всей страны - рекомендации. А у нас в регионе они обязательны к применению (требования областного Минтруда) и даже есть судебные решения.\u003C\u002Fp> ","А ещё Роструд часто бред пишет, поэтому онлайнинспекции я не верю, у меня есть подборка их же ответов, которые противоречат друг другу.\nНу и ни ТК единым живём)\n\nТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов\nЕсли настоящим Кодексом, **другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами** Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты **в части указанных требований** обязательны для применения работодателями.\n\nИ вот тут я лично сталкиваюсь с СРО, реестром НОПРИЗ и независимой оценкой квалификации, которая обязательна по Градостроительному кодексу. Там и названия профессий сверяют, и должностные инструкции читают прям в части трудовых функций, проверка ежегодная. И это при том, что по ТК должностные инструкции как бы не обязательны. \n\nКроме этого, есть постановление правительства от 27.06.2016 № 584:\n- всем государственным и муниципальным учреждениям, фондам, а также предприятиям, компаниям и корпорациям, что принадлежат государственным либо муниципальным органам власти (на праве владения более чем 50% от уставного капитала), применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации;\n\nИ вроде бы только в части требований к квалификации, но ты докажи, что \"бригадир\" - это на самом деле \"геодезист\", просто мы так захотели.\n\nЕщё одна проблема будет у тех, кто претендует на льготную пенсию. Во время работы действительно всем пофиг, а вот потом начинаются пляски - докажи, что ты это выполнял, иначе стаж льготный не засчитается.\n\nНу и региональные требования. Например, рекомендации по численности СОТов в штате как бы для всей страны - рекомендации. А у нас в регионе они обязательны к применению (требования областного Минтруда) и даже есть судебные решения. ",{}]