[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18706":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},18706,90090,"Подсчёт ежегодного дополнительного отпуска (ЕДО)?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png",null,"23 окт. 2025 г.","24 окт. 2025 г.","Трудовое право ",[17,19],"гарантии и компенсации",false,3,4,0,326,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>В заведении идёт \"отпускная\" война, которая затрагивает и меня. Кадровик деревянный по колено постоянно шлёт ко мне людей для разъяснения им продолжительности положенных отпусков (знаю, что это не моя работа, но иду навстречу, т.к. хочется наладить отношения для дальнейшей работы с приходящими работниками).\u003Cbr>\u003Cbr>Так вот, к примеру, есть старший фельдшер скорой медицинской помощи (в больнице небольшого городка) со стажем работы более 3-х лет и ненормированными рабочим днём. Периодически выезжает на вызовы. Раз-три в месяц бригада работает с психически больными людьми, несколько чаще - с наркоманами и подобным контингентом, среди которых есть и ВИЧ-инфицированные и тубики, и сифилитики и пр. КУТ - 3.2 (биофактор и напряжённость), строка 040 СОУТ по отпуску - ссылка на ст.117 ТК РФ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Я просмотрел всё, что смог найти, а именно:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>ст.117 ТК РФ: за \"вредность\" минимальная продолжительность ЕДО - 7 календарных дней;\u003C\u002Fli>\u003Cli>колдоговор: ЕДО за \"вредность\" установлен продолжительностью 10 календарных дней;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 №615 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»: здесь, как я понимаю, работники пролетают, т.к. речь идёт об узкоспециализированных медорганизациях, у которых, вероятно, в уставе чётко прописано, что они ВИЧ- или тубориентированы.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 №2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников»: ЕДО - 3 календарных дня;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»: тоже пролетает, как и в случае с ПП №615.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298\u002FП-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день»: ЕДО - 12 рабочих дней.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Где-то видел, но быстро не нашёл, что отпуск по одинаковым основаниям не суммируется, а выбирается наиболее выгодный для работника.\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, получается, что отпуск будет складываться из: основной отпуск + №298\u002FП-22 (т.к. по сравнению со ст.117 и колдоговором выгоднее условия для работников) + ПП №2365.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Правильный ли у меня ход мыслей?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, коллеги!\n\nВ заведении идёт \"отпускная\" война, которая затрагивает и меня. Кадровик деревянный по колено постоянно шлёт ко мне людей для разъяснения им продолжительности положенных отпусков (знаю, что это не моя работа, но иду навстречу, т.к. хочется наладить отношения для дальнейшей работы с приходящими работниками).\n\nТак вот, к примеру, есть старший фельдшер скорой медицинской помощи (в больнице небольшого городка) со стажем работы более 3-х лет и ненормированными рабочим днём. Периодически выезжает на вызовы. Раз-три в месяц бригада работает с психически больными людьми, несколько чаще - с наркоманами и подобным контингентом, среди которых есть и ВИЧ-инфицированные и тубики, и сифилитики и пр. КУТ - 3.2 (биофактор и напряжённость), строка 040 СОУТ по отпуску - ссылка на ст.117 ТК РФ.\n\nЯ просмотрел всё, что смог найти, а именно:\nст.117 ТК РФ: за \"вредность\" минимальная продолжительность ЕДО - 7 календарных дней;\nколдоговор: ЕДО за \"вредность\" установлен продолжительностью 10 календарных дней;\nПостановление Правительства РФ от 08.05.2025 №615 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»: здесь, как я понимаю, работники пролетают, т.к. речь идёт об узкоспециализированных медорганизациях, у которых, вероятно, в уставе чётко прописано, что они ВИЧ- или тубориентированы.\nПостановление Правительства РФ от 20.12.2021 №2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников»: ЕДО - 3 календарных дня;\nПостановление Правительства РФ от 03.04.1996 №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»: тоже пролетает, как и в случае с ПП №615.\nПостановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298\u002FП-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день»: ЕДО - 12 рабочих дней.\n\nГде-то видел, но быстро не нашёл, что отпуск по одинаковым основаниям не суммируется, а выбирается наиболее выгодный для работника.\n\nТаким образом, получается, что отпуск будет складываться из: основной отпуск + №298\u002FП-22 (т.к. по сравнению со ст.117 и колдоговором выгоднее условия для работников) + ПП №2365.\n\nПравильный ли у меня ход мыслей?","2025-10-23T05:36:19+00:00","2025-10-24T06:47:40+00:00",[30,64,91],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":63},90100,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Все виды дополнительных отпусков (к примеру, за работу во вредных условиях труда, а также за ненормированный рабочий день) суммируются.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ТКРФ Статья 120. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Все виды дополнительных отпусков (к примеру, за работу во вредных условиях труда, а также за ненормированный рабочий день) суммируются.\n\nТКРФ Статья 120. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.",{},{},[50,56],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":55,"reactedEmoji":14},57040,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Т.е. получается: основной отпуск + ст.117 + колдоговор + №298\u002FП-22 + ПП №2365?\u003C\u002Fp> ","Т.е. получается: основной отпуск + ст.117 + колдоговор + №298\u002FП-22 + ПП №2365? ",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":14},57041,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":59},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Да\u003C\u002Fp>","Да",{},"2025-10-23T06:53:07+00:00",{"id":65,"number":21,"author":66,"date":15,"isSolution":20,"text":73,"rawContent":74,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":14,"comments":77,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":90},90106,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":14},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>у нас по вредности 7 доп дней,но глав врач дает за вредные условия труда в КД-14 дней. Итого имеем 28 (как у всех) +14 дней по КД (за вредные условия труда)= всего 42\u003Cbr>\u003Cbr>Еще есть приказы\u002Fпостановления по доп отпуску за стаж   №2365- 3 дня, если врачи туда попадают то прибавляется еще 3 дня туда, у кого-то выходит 45 значит.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это что касается наших фельдшеров+врачей ОСМП.\u003C\u002Fp>\u003Cp>в №298\u002FП-22 медиков то нет..\u003C\u002Fp>","у нас по вредности 7 доп дней,но глав врач дает за вредные условия труда в КД-14 дней. Итого имеем 28 (как у всех) +14 дней по КД (за вредные условия труда)= всего 42\n\nЕще есть приказы\u002Fпостановления по доп отпуску за стаж   №2365- 3 дня, если врачи туда попадают то прибавляется еще 3 дня туда, у кого-то выходит 45 значит.\n\nЭто что касается наших фельдшеров+врачей ОСМП.\n\nв №298\u002FП-22 медиков то нет..",{},{},[78,84],{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":83,"reactedEmoji":14},57063,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>а как же раздел XL \"Здравоохранение\"?\u003C\u002Fp>","а как же раздел XL \"Здравоохранение\"?\n",{},{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":16,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":89,"reactedEmoji":14},57128,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":14},"\u003Cp>аа,извините,почему то в контуре.норматив нет этого раздела.\u003Cbr>\u003Cbr> У нас вроде только физиотерапевт попадает туда.\u003C\u002Fp>","аа,извините,почему то в контуре.норматив нет этого раздела.\n У нас вроде только физиотерапевт попадает туда.",{},"2025-10-23T07:31:18+00:00",{"id":92,"number":22,"author":93,"date":16,"isSolution":20,"text":97,"rawContent":98,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":14,"comments":101,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},90162,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":96,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7087","26970866471231039664","ОТ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18706#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90090\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Zhao\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Все учли но а Вы руководствуетесь еще этим? 482 отменено взамен применяем 615, тем не менее отраслевое соглашение необходимо учитывать. К нему есть региональные соглашения и их смотрите. У Вас по КД - 10дн. плюсом ?\u003Cbr>\u003Cbr>\"Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы\" (утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)\u003Cbr>\u003Cbr>4.13. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением указанных в пункте 4.12, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по результатам специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность отпуска, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней.\u003Cbr>\u003Cbr>Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени вредности или опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:\u003Cbr>\u003Cbr>при установлении класса 3.2 - не менее 7 календарных дней;\u003Cbr>\u003Cbr>при установлении класса 3.3 - не менее 8 календарных дней;\u003Cbr>\u003Cbr>при установлении класса 3.4 - не менее 10 календарных дней;\u003Cbr>\u003Cbr>при установлении класса 4.0 - не менее 12 календарных дней.\u003Cbr>\u003Cbr>4.12. Устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельным категориям медицинских работников в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 \"О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников\" независимо от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>А вот в постановлении от 8 мая 2025 г. N 615 четко прописано касаемо только некоторых категорий п.1+п2 постановления:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>Медицинским работникам и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда \u003Cstrong>одновременно по нескольким основаниям,\u003C\u002Fstrong> предусмотренным законодательством Российской Федерации, \u003Cstrong>указанный дополнительный отпуск предоставляется по одному из таких оснований.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Zhao](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18706\u002F1) Все учли но а Вы руководствуетесь еще этим? 482 отменено взамен применяем 615, тем не менее отраслевое соглашение необходимо учитывать. К нему есть региональные соглашения и их смотрите. У Вас по КД - 10дн. плюсом ?\n\n\"Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы\" (утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)\n\n4.13. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением указанных в пункте 4.12, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по результатам специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность отпуска, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней.\n\nРаботникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени вредности или опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:\n\nпри установлении класса 3.2 - не менее 7 календарных дней;\n\nпри установлении класса 3.3 - не менее 8 календарных дней;\n\nпри установлении класса 3.4 - не менее 10 календарных дней;\n\nпри установлении класса 4.0 - не менее 12 календарных дней.\n\n4.12. Устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельным категориям медицинских работников в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 \"О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников\" независимо от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда.\n\nА вот в постановлении от 8 мая 2025 г. N 615 четко прописано касаемо только некоторых категорий п.1+п2 постановления:\nМедицинским работникам и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда **одновременно по нескольким основаниям,** предусмотренным законодательством Российской Федерации, **указанный дополнительный отпуск предоставляется по одному из таких оснований.**",{},{},[102,108,114,121],{"id":103,"parentId":14,"author":104,"date":16,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":107,"reactedEmoji":14},57100,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>За отраслевое спасибо, не видал его. \u003Cbr>\u003Cbr>А касательно допотпусков по одинаковым основаниям - всё же это только по 615-му постановлению действует или в принципе на все НПА?\u003C\u002Fp>","За отраслевое спасибо, не видал его. \nА касательно допотпусков по одинаковым основаниям - всё же это только по 615-му постановлению действует или в принципе на все НПА?",{},{"id":109,"parentId":14,"author":110,"date":16,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":113,"reactedEmoji":14},57103,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":96,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>В постановлении от 6 июня 2013 г. N 482 тоже было.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, \u003Cstrong>отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Вот смотрю Статья 22. Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи Закон РФ \"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании\" от 02.07.1992 N 3185-1 в нем ссылка на постановление 615.\u003Cbr>\u003Cbr>Федеральный закон от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ \"О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)\"Статья 22. Гарантии медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека в нем ссылка на постановление 615.\u003Cbr>\u003Cbr>Соответственно делаем вывод, что только на сотрудников указанных в постановлении 615 применяется  \u003Cstrong>отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr> По спискам пост. №298\u002FП-22 тоже указано. Постановление от 21 ноября 1975 года N 273\u002FП-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда \u003Cstrong>по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","В постановлении от 6 июня 2013 г. N 482 тоже было.\n2. Медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, **отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.**\nВот смотрю Статья 22. Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи Закон РФ \"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании\" от 02.07.1992 N 3185-1 в нем ссылка на постановление 615.\nФедеральный закон от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ \"О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)\"Статья 22. Гарантии медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека в нем ссылка на постановление 615.\nСоответственно делаем вывод, что только на сотрудников указанных в постановлении 615 применяется  **отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.**.\n По спискам пост. №298\u002FП-22 тоже указано. Постановление от 21 ноября 1975 года N 273\u002FП-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»\n18. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда **по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.**\n",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":16,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":119,"userVote":23,"reactions":120,"reactedEmoji":14},57104,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Другой знакомый кадровик сказал так: колдоговор улучшает условия ст.117 ТК РФ. Отраслевым соглашением установлена такая же продолжительность ЕДО, как и ст.117. Далее смотрим №298\u002FП-22, в котором условия ещё выгоднее. Таким образом, по из отпусков по одинаковым основаниям выбираем наиболее продолжительный ЕДО.\u003Cbr>\u003Cbr>Т.е. формула расчёта будет такая: основной отпуск + №298\u002FП-22 + ПП №2365.\u003C\u002Fp>","Другой знакомый кадровик сказал так: колдоговор улучшает условия ст.117 ТК РФ. Отраслевым соглашением установлена такая же продолжительность ЕДО, как и ст.117. Далее смотрим №298\u002FП-22, в котором условия ещё выгоднее. Таким образом, по из отпусков по одинаковым основаниям выбираем наиболее продолжительный ЕДО.\nТ.е. формула расчёта будет такая: основной отпуск + №298\u002FП-22 + ПП №2365.",1,{},{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":16,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":119,"userVote":23,"reactions":126,"reactedEmoji":14},57109,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":96,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Логично, пост. №2365 \"за непрерывный стаж работы свыше 3 лет\" не имеет отношение к вредным условиям труда. Но не все так просто, далеко не все профессии в учреждении попадают в список 1, 2 пост. №298\u002FП-22. Это меньшая часть. Знаем же что для этой категории сотрудников (список 1-2) обязательно ссылка в картах СОУТ.\u003C\u002Fp>","Логично, пост. №2365 \"за непрерывный стаж работы свыше 3 лет\" не имеет отношение к вредным условиям труда. Но не все так просто, далеко не все профессии в учреждении попадают в список 1, 2 пост. №298\u002FП-22. Это меньшая часть. Знаем же что для этой категории сотрудников (список 1-2) обязательно ссылка в картах СОУТ.",{}]