[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18699":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"views":24,"subscribersCount":25,"isSubscribed":20,"userVote":26,"votesCount":26,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},18699,90060,"Как правильно провести вводный инструктаж в вновь созданной организации?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7305","34942237722761606397","asavitrazru","AS","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FJaPnikv6ZHrX9YZi.png",null,"22 окт. 2025 г.","23 окт. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"инструктажи",false,true,90061,4,612,5,0,"\u003Cp>Добрый вечер.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Подскажите пожалуйста, на следующей неделе создается новая организация.\u003Cbr>\u003Cbr>Одним днем принимается 10 сотрудников в том и числе и рабочих специальностей.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Генеральный директор не имеет право проводить вводный инструктаж себе и сотрудникам, пока не пройдет обучение в УЦ?\u003Cbr>\u003Cbr>Получается дата заведения журнала и дата проведения вводного инструктажа пойдет от даты выдачи удостоверения из УЦ,а не от момента создания организации?\u003C\u002Fp>","Добрый вечер.\n\nПодскажите пожалуйста, на следующей неделе создается новая организация.\n\nОдним днем принимается 10 сотрудников в том и числе и рабочих специальностей.\n\nГенеральный директор не имеет право проводить вводный инструктаж себе и сотрудникам, пока не пройдет обучение в УЦ?\n\nПолучается дата заведения журнала и дата проведения вводного инструктажа пойдет от даты выдачи удостоверения из УЦ,а не от момента создания организации?","2025-10-22T13:24:34+00:00","2025-10-23T03:27:54+00:00",[32,72,128,157],{"id":22,"number":33,"author":34,"date":15,"isSolution":21,"text":41,"rawContent":42,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":71},2,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":14},"1367","20359542852343405982","Регина Полянских","РП","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F1AbCfcIBQR7CpFIS.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18699#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90060\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">asavitrazru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> все верно. Сначала учите, потом проводите вводный\u003C\u002Fp>","[asavitrazru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18699\u002F1) все верно. Сначала учите, потом проводите вводный",{},{},[46,52,59],{"id":47,"parentId":14,"author":48,"date":15,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":51,"reactedEmoji":14},57002,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Заводить журнал и проводить вводный инструктаж, датой получения удостоверения, подскажите?\u003C\u002Fp>","Заводить журнал и проводить вводный инструктаж, датой получения удостоверения, подскажите?",{},{"id":53,"parentId":14,"author":54,"date":15,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":57,"userVote":26,"reactions":58,"reactedEmoji":14},57005,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":14},"\u003Cp>завести журнал можете любой датой, а вот фиксировать инструктажи уже либо датой протокола, либо позднее.\u003Cbr>\u003Cbr>Вообще в идеале вы вводный проводить должны в день приема на работу сотрудников.\u003Cbr>\u003Cbr>То есть план такой:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Создали организацию\u003C\u002Fli>\u003Cli>обучили директора\u003C\u002Fli>\u003Cli>Получили документы по обучению (хотя бы сканы)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Начали принимать других людей и датой ТД проводите инструктаж\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","завести журнал можете любой датой, а вот фиксировать инструктажи уже либо датой протокола, либо позднее.\nВообще в идеале вы вводный проводить должны в день приема на работу сотрудников.\nТо есть план такой:\n1. Создали организацию\n2. обучили директора\n3. Получили документы по обучению (хотя бы сканы)\n4. Начали принимать других людей и датой ТД проводите инструктаж",3,{},{"id":60,"parentId":14,"author":61,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":70,"reactedEmoji":14},57007,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":14},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cp>трудовой договор можно заключать в любой день. В трудовом договоре можно указать дату начала работы, вот в этот день и провести вводный.\u003C\u002Fp>","трудовой договор можно заключать в любой день. В трудовом договоре можно указать дату начала работы, вот в этот день и провести вводный.",{},"2025-10-22T13:29:03+00:00",{"id":73,"number":57,"author":74,"date":15,"isSolution":20,"text":80,"rawContent":81,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":14,"comments":84,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":127},90063,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8813","10174733052043331427","1234","12","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18699#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90060\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">asavitrazru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> до начала функционирования организации и приема на работу людей, директор, как главнюк должен пройти обучение по всем направлениям. ОТ, пожарка, экология, электробезопасность и тд. Потом начать прием на работу сотрудников, провести инструктажи, обучить их, после прохождения обучения, допустить до работы и распределить обязанности.\u003C\u002Fp>","[asavitrazru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18699\u002F1) до начала функционирования организации и приема на работу людей, директор, как главнюк должен пройти обучение по всем направлениям. ОТ, пожарка, экология, электробезопасность и тд. Потом начать прием на работу сотрудников, провести инструктажи, обучить их, после прохождения обучения, допустить до работы и распределить обязанности.",{},{},[85,100,113,120],{"id":86,"parentId":14,"author":87,"date":16,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":99,"reactedEmoji":14},57021,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":39,"avatarUrl":92,"groupBadge":93},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":25,"name":94,"icon":95,"color":96},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>А кто и как направит  директора на обучение, если в организации нет ни одного работника. Простой вопрос, кто заключит договор с УЦ?\u003C\u002Fp>","А кто и как направит  директора на обучение, если в организации нет ни одного работника. Простой вопрос, кто заключит договор с УЦ?",{},{"id":101,"parentId":14,"author":102,"date":16,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":112,"reactedEmoji":14},57022,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":25,"name":94,"icon":95,"color":96},"\u003Cp>Директор и направит директора ))) Сам себя. Приказом. Ничего не мешает ему это сделать. Он же подпишет договор с УЦ.\u003C\u002Fp>","Директор и направит директора ))) Сам себя. Приказом. Ничего не мешает ему это сделать. Он же подпишет договор с УЦ.",{},{"id":114,"parentId":14,"author":115,"date":16,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":119,"reactedEmoji":14},57086,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":39,"avatarUrl":92,"groupBadge":116},{"id":25,"name":94,"icon":95,"color":96},"\u003Cp>Директор же не заключил ТД с вновь образованный организацей. Как только он заключит ТД он должен пройти вводный инструктаж, а он не может ( со слов коллег) пройти его т.к не обучен по ОТ. Так, что требование коллег для вновь организованной организации, что директор должен вначале пройти обучение по ОТ, а потом трудоустроиться и пройти вводный инструктаж невыполнимо.\u003C\u002Fp> ","Директор же не заключил ТД с вновь образованный организацей. Как только он заключит ТД он должен пройти вводный инструктаж, а он не может ( со слов коллег) пройти его т.к не обучен по ОТ. Так, что требование коллег для вновь организованной организации, что директор должен вначале пройти обучение по ОТ, а потом трудоустроиться и пройти вводный инструктаж невыполнимо. ",{},{"id":121,"parentId":14,"author":122,"date":123,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":126,"reactedEmoji":14},57155,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"27 окт. 2025 г."," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>\"...проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору....\"\u003C\u002Fp>"," @SH34e1919ad5278f1561eea \n\"...проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору....\"",{},"2025-10-22T14:02:55+00:00",{"id":129,"number":23,"author":130,"date":15,"isSolution":20,"text":138,"rawContent":139,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":14,"comments":142,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":156},90064,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":137},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":25,"name":94,"icon":95,"color":96},"\u003Cp>А СОТа не нашли? Уточнить можно? Так у Вас создается новая организация \"с нуля\" или создается в составе, например, корпорации с обособленными подразделениями (филиалами)?\u003C\u002Fp>   ","А СОТа не нашли? Уточнить можно? Так у Вас создается новая организация \"с нуля\" или создается в составе, например, корпорации с обособленными подразделениями (филиалами)?",{},{},[143,149],{"id":144,"parentId":14,"author":145,"date":16,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":148,"reactedEmoji":14},57030,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Полностью, с нуля. \u003Cbr>\u003Cbr>В этом конечно проблемы, если принимают ген.директора 01 ноября 2025 г.\u003Cbr>\u003Cbr>Пока он проходится обучение, к примеру, 10 ноября получается протокол по ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Какой датой ему провести себе вводный инструктаж, датой приема на работу, чтобы не нарушить или датой получения протокола из УЦ по ОТ?\u003C\u002Fp>","Полностью, с нуля. \nВ этом конечно проблемы, если принимают ген.директора 01 ноября 2025 г.\nПока он проходится обучение, к примеру, 10 ноября получается протокол по ОТ.\nКакой датой ему провести себе вводный инструктаж, датой приема на работу, чтобы не нарушить или датой получения протокола из УЦ по ОТ?\n",{},{"id":150,"parentId":14,"author":151,"date":16,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":155,"reactedEmoji":14},57087,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":39,"avatarUrl":92,"groupBadge":152},{"id":25,"name":94,"icon":95,"color":96},"\u003Cp>Вы сами видите несуразицу. Директор заключил ТД, он должен пройти в первый день работы водный инструктаж. Это требование Постановления 2464. Раньше он не может обучиться по охране труда, т.к. не является сотрудником вновь образованной организации.\u003C\u002Fp> ","Вы сами видите несуразицу. Директор заключил ТД, он должен пройти в первый день работы водный инструктаж. Это требование Постановления 2464. Раньше он не может обучиться по охране труда, т.к. не является сотрудником вновь образованной организации. ",{},"2025-10-22T14:09:40+00:00",{"id":158,"number":25,"author":159,"date":16,"isSolution":20,"text":161,"rawContent":162,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":163,"reactionUsers":164,"reactedEmoji":14,"comments":165,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},90077,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":39,"avatarUrl":92,"groupBadge":160},{"id":25,"name":94,"icon":95,"color":96},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18699#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"90060\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">asavitrazru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> >\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Генеральный директор не имеет право проводить вводный инструктаж себе и сотрудникам, пока не пройдет обучение в УЦ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Имеет. В постановлении №2464 нет такого запрета, у директора есть 60 дней чтобы пойти обучение по охране труда. Если он его не пройдет, он должен быть отстранен от работы согласно ст.76 ТК РФ. Более того  п.10 №2464 прямо дает это право директору.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Получается дата заведения журнала и дата проведения вводного инструктажа пойдет от даты выдачи удостоверения из УЦ,а не от момента создания организации.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет. Дата проведения первого вводного инструктажа (дата начала журнала) это дата приема первого работника, в вашем случае директора. Сначала он себе проводит вводный инструктаж, потом работникам.\u003C\u002Fp>","[asavitrazru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18699\u002F1) >\n\n Генеральный директор не имеет право проводить вводный инструктаж себе и сотрудникам, пока не пройдет обучение в УЦ?\n\nИмеет. В постановлении №2464 нет такого запрета, у директора есть 60 дней чтобы пойти обучение по охране труда. Если он его не пройдет, он должен быть отстранен от работы согласно ст.76 ТК РФ. Более того  п.10 №2464 прямо дает это право директору.\n\nПолучается дата заведения журнала и дата проведения вводного инструктажа пойдет от даты выдачи удостоверения из УЦ,а не от момента создания организации.\n\nНет. Дата проведения первого вводного инструктажа (дата начала журнала) это дата приема первого работника, в вашем случае директора. Сначала он себе проводит вводный инструктаж, потом работникам.",{},{},[]]