[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18641":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":13,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":18,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},18641,89805,"Нужно ли повторно направлять сообщение о последствиях НС ? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"4229","1434943315194488403","А","#047857",null,"17 окт. 2025 г.","18 окт. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"несчастные случаи",false,true,89814,1,252,2,0,"\u003Cp>Добрый день, дорогие друзья.  \u003Cbr>\u003Cbr>Ситуация такая: с 13.09 - 22.09  у работника был открыт последний больничный. 22.09. он пришел  на очередной осмотр к своему лечащему доктору, она после осмотра в устной форме сказала, что закрыла больничный, но ничего подтверждающего не выдала, сказала на госуслуги придет информация. После дала направление на МСЭ, он отнес им документы и ему сказали ждать звонка. Он оповестил меня, а я задала  вопрос своим кадрам, как оформить это время прохождения МСЭ. Кадры сказали брать за свой счет, что он и сделал. Я позвонила в ГИТ уточнить нужно ли сейчас им направлять сообщение о последствиях или после того как он приступит к работе, мне сказали, что нужно сейчас.  Как только я получила 316-1\u002Fу, которую мне благополучно несколько раз переделывали целую неделю, сообщение было всем направлено. Работнику МСЭ была назначена только на 15.10, он ее прошел и только 16.10 вечером ему прилетело оповещение о том, что ему продлили больничный с 13.09. по 16.10, допуск к работе с 17.10. В общем за это время я уже забыла проверить действительно ли ему закрыли больничный тогда и  думаю, нужно теперь повторно направлять сообщение о последствиях НС?  Но и тогда новую 316-1\u002Fу запрашивать, а ее выдадут вообще повторно ? А что в ней поменяется только дата выдачи справки? Лечение же он проходил по 22.09 включительно, а потом просто ждал комиссию. А теперь еще меня смущает, что он брал это время за свой счет, я задала вопрос своим кадрам и в бухгалтерию, но никто ничего не знает пока. Я с этим впервые сталкиваюсь помогите, пожалуйста.\u003C\u002Fp> ","Добрый день, дорогие друзья.  \n\nСитуация такая: с 13.09 - 22.09  у работника был открыт последний больничный. 22.09. он пришел  на очередной осмотр к своему лечащему доктору, она после осмотра в устной форме сказала, что закрыла больничный, но ничего подтверждающего не выдала, сказала на госуслуги придет информация. После дала направление на МСЭ, он отнес им документы и ему сказали ждать звонка. Он оповестил меня, а я задала  вопрос своим кадрам, как оформить это время прохождения МСЭ. Кадры сказали брать за свой счет, что он и сделал. Я позвонила в ГИТ уточнить нужно ли сейчас им направлять сообщение о последствиях или после того как он приступит к работе, мне сказали, что нужно сейчас.  Как только я получила 316-1\u002Fу, которую мне благополучно несколько раз переделывали целую неделю, сообщение было всем направлено. Работнику МСЭ была назначена только на 15.10, он ее прошел и только 16.10 вечером ему прилетело оповещение о том, что ему продлили больничный с 13.09. по 16.10, допуск к работе с 17.10. В общем за это время я уже забыла проверить действительно ли ему закрыли больничный тогда и  думаю, нужно теперь повторно направлять сообщение о последствиях НС?  Но и тогда новую 316-1\u002Fу запрашивать, а ее выдадут вообще повторно ? А что в ней поменяется только дата выдачи справки? Лечение же он проходил по 22.09 включительно, а потом просто ждал комиссию. А теперь еще меня смущает, что он брал это время за свой счет, я задала вопрос своим кадрам и в бухгалтерию, но никто ничего не знает пока. Я с этим впервые сталкиваюсь помогите, пожалуйста.",[28],{"id":20,"number":23,"author":29,"date":14,"isSolution":19,"text":40,"rawContent":41,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":12,"comments":44,"isCommentsOpen":18},{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":11,"avatarUrl":34,"groupBadge":35},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Один раз оповестили и достаточно,  согласно ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ и п. 33 Положения об особенностях расследования несчастных случаев (приказ Минтруда РФ от 20.04.2022г. №223н). Только Вы, на всякий случай, подготовьте отчетные документы об устранении причин несчастного случая (внеплановые инструктажи и пр.) Могут документарно (ксерокопии) потребовать. 2) А то, что работнику по его заявлению (это важно) дали отпуск без сохранения заработной платы это правильно, была даже рекомендация экспертов Минтруда по этому поводу.\u003C\u002Fp>","1) Один раз оповестили и достаточно,  согласно ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ и п. 33 Положения об особенностях расследования несчастных случаев (приказ Минтруда РФ от 20.04.2022г. №223н). Только Вы, на всякий случай, подготовьте отчетные документы об устранении причин несчастного случая (внеплановые инструктажи и пр.) Могут документарно (ксерокопии) потребовать. 2) А то, что работнику по его заявлению (это важно) дали отпуск без сохранения заработной платы это правильно, была даже рекомендация экспертов Минтруда по этому поводу.",{},{},[45],{"id":46,"parentId":12,"author":47,"date":48,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":51,"reactedEmoji":12},57008,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"22 окт. 2025 г.","\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{}]