[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18573":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},18573,89500,"Работник на дистанционке. Обучение по ОТ необходимо?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3127","SH98f7cd4abb19620eb13fb","yagodatatiana","YA","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FNPORUrP4DA356DuG.png",null,"13 окт. 2025 г.","14 окт. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"обучение",false,3,419,4,0,"\u003Cp>Добрый день! Как обучить сотрудника по ОТ, находящегося на дистанционке? И вообще нужно ли ему это? Если необходимо, то какая форма обучения должна быть: очная или дистанционная? По каким программа?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Как обучить сотрудника по ОТ, находящегося на дистанционке? И вообще нужно ли ему это? Если необходимо, то какая форма обучения должна быть: очная или дистанционная? По каким программа?",[28,54,69],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":15,"isSolution":20,"text":43,"rawContent":44,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":20},89501,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18573#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89500\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">yagodatatiana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ,здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>На дистанционных работников распространяются требования ТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)\u003C\u002Fli>\u003Cli>расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)\u003Cbr>\u003Cbr>выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,...\u003C\u002Fli>\u003Cli>обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;\u003C\u002Fli>\u003Cli>а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cstrong>Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами\u003C\u002Fstrong> и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, \u003Cstrong>на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом\u003C\u002Fstrong>, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, \u003Cstrong>трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обучать не нужно, если работодатель  в ЛНА не установил обучение. Программы выбирать,  в этом случае, согласно функциональным обязанностям работника.\u003C\u002Fp>","[yagodatatiana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18573\u002F1) ,здравствуйте.\n\nНа дистанционных работников распространяются требования ТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников.\nрасследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)\nрасследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)\n\nвыполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,...\nобязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;\nа также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.\n\n**Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами** и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, **на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются**, **если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом**, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, **трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.**\n\nОбучать не нужно, если работодатель  в ЛНА не установил обучение. Программы выбирать,  в этом случае, согласно функциональным обязанностям работника.",{},{},[48],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":53,"reactedEmoji":14},56547,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо.\u003C\u002Fp>","Спасибо.",{},{"id":55,"number":21,"author":56,"date":15,"isSolution":20,"text":64,"rawContent":65,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":14,"comments":68,"isCommentsOpen":20},89531,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":62,"groupBadge":63},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) По инструктажам: Если организация предоставила дистанционному работнику оборудование, то инструктажи необходимы. И если в Трудовом договоре прописан электронный документооборот, то инструктаж можно провести в электронном виде, согласно ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ.Если же сотрудник использует своё оборудование и получает компенсацию за его использование, то инструктаж проводить не нужно. 2) Да и по программе \"Б\", например, законодательство не обязывает руководителей организаций обучать дистанционного работника - ст. 312.7 ТК РФ.\u003C\u002Fp>   ","1) По инструктажам: Если организация предоставила дистанционному работнику оборудование, то инструктажи необходимы. И если в Трудовом договоре прописан электронный документооборот, то инструктаж можно провести в электронном виде, согласно ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ.Если же сотрудник использует своё оборудование и получает компенсацию за его использование, то инструктаж проводить не нужно. 2) Да и по программе \"Б\", например, законодательство не обязывает руководителей организаций обучать дистанционного работника - ст. 312.7 ТК РФ.",{},{},[],{"id":70,"number":23,"author":71,"date":16,"isSolution":20,"text":76,"rawContent":77,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":20},89548,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":36,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8813","10174733052043331427","1234","12","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18573#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89500\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">yagodatatiana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> на вский случай: т.к. тут уже всплывали подобные моменты. Он у Вас точно дистанционщик ( человек за компьютером) или просто в другом регионе? Дистанционщик это работник который работает преимущественно с ПЭВМ. Если крутит гайки уже не дистанционщик. По д-кам Вам выше расписали\u003C\u002Fp>","[yagodatatiana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18573\u002F1) на вский случай: т.к. тут уже всплывали подобные моменты. Он у Вас точно дистанционщик ( человек за компьютером) или просто в другом регионе? Дистанционщик это работник который работает преимущественно с ПЭВМ. Если крутит гайки уже не дистанционщик. По д-кам Вам выше расписали",{},{},[]]