[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18562":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18562,89455,"Законно ли направить на предварительный МО работника с КУТ 2?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6651","42141496923254572390","Dimdimk","DI","#BE123C",null,"12 окт. 2025 г.","13 окт. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"охрана труда инвалидов",false,4,5,0,481,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги! Помоги разобраться в следующей ситуации:\u003Cbr>\u003Cbr>Организация хочет принять на ставку рабочего по обслуживанию зданий и сооружений (КУТ 2; ВиОПФ: тяжесть, световая среда) работника, который со слов его будущего непосредственного руководителя является инвалидом (имеются сердечно-сосудистые заболевания), но справки МСЭ и ИПРА будущий работник не имеет (утеряны с его слов).\u003Cbr>\u003Cbr>Мое мнение, что если вышеуказанных документов нет, то и принять мы его на работу можем на общих условиях, то есть без льгот полагающимся инвалидам. Но при этом не хотелось бы сталкиваться с возможными неблагоприятными ситуациями в будущем. Вопросы: 1) может ли организации направить данного работника на предварительный медосмотр, чтобы убедиться позволяет ли его здоровье выполнять ему предполагаемую трудовую функцию? будет ли это правомочно если КУТ 2 и работы, при которых необходим ПМО отсутствуют? 2) Если он пройдет ПМО и по результатам в заключении будут противопоказания, организация не в вправе будет ему отказать в приеме по причине его здоровья? 3) Как в данной ситуации минимизировать риски?)\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте, коллеги! Помоги разобраться в следующей ситуации:\n\nОрганизация хочет принять на ставку рабочего по обслуживанию зданий и сооружений (КУТ 2; ВиОПФ: тяжесть, световая среда) работника, который со слов его будущего непосредственного руководителя является инвалидом (имеются сердечно-сосудистые заболевания), но справки МСЭ и ИПРА будущий работник не имеет (утеряны с его слов).\n\nМое мнение, что если вышеуказанных документов нет, то и принять мы его на работу можем на общих условиях, то есть без льгот полагающимся инвалидам. Но при этом не хотелось бы сталкиваться с возможными неблагоприятными ситуациями в будущем. Вопросы: 1) может ли организации направить данного работника на предварительный медосмотр, чтобы убедиться позволяет ли его здоровье выполнять ему предполагаемую трудовую функцию? будет ли это правомочно если КУТ 2 и работы, при которых необходим ПМО отсутствуют? 2) Если он пройдет ПМО и по результатам в заключении будут противопоказания, организация не в вправе будет ему отказать в приеме по причине его здоровья? 3) Как в данной ситуации минимизировать риски?)","2025-10-12T07:01:18+00:00","2025-10-13T09:37:53+00:00",[29,45,78,93],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},89457,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"786","4222382646502654262","Артём Гусев","АГ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FEByN604FQhrQUue6.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18562#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89455\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dimdimk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день!\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Нет. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Нет, см. п. 1)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Пусть делает дубликаты (возможно ему полагается сокращенная рабочая неделя, которая вам, как работодателю будет не совсем удобно).\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","[Dimdimk](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18562\u002F1)\n\nДобрый день! \nНет. \nНет, см. п. 1)\nПусть делает дубликаты (возможно ему полагается сокращенная рабочая неделя, которая вам, как работодателю будет не совсем удобно).",{},{},[],"2025-10-12T09:52:49+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":14,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":77},89458,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":56,"icon":57,"color":58},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Поставить в известность кадровиков при приеме на работу является правом, а не обязанностью кандидата на работу. 2) Кандидат, который не сообщает о своей инвалидности, может не предоставлять такие документы, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет согласно статьи 65 ТК РФ. Кстати: В таком случае, ему не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов.НО!!! Через пять-шесть годков он может принести справку об инвалидности и потребовать недогуленные дни отпуска за всё время.  Так что...Вы личные дела заводите? Составьте бумажку с перечислением представленных им документов. И его роспись, что ксерокопии всех документов, которые он представил, в наличии. А что делать? А если он на что-то обидится, решит уволиться и в суд попр.... , пардон, пойдёт с требованием ему отпускные компенсировать? И это будет подтверждением, что справку он не представлял. Давным давно, будучи кадровиком, был у меня такой случай. 4) А может такому, проблемному, пусть даже и в будущем, вежливо тактично отказать, аргументируя конкурсом на эту штатную клетку, и ни слова про инвалидность и пр.\u003C\u002Fp>","1) Поставить в известность кадровиков при приеме на работу является правом, а не обязанностью кандидата на работу. 2) Кандидат, который не сообщает о своей инвалидности, может не предоставлять такие документы, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет согласно статьи 65 ТК РФ. Кстати: В таком случае, ему не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов.НО!!! Через пять-шесть годков он может принести справку об инвалидности и потребовать недогуленные дни отпуска за всё время.  Так что...Вы личные дела заводите? Составьте бумажку с перечислением представленных им документов. И его роспись, что ксерокопии всех документов, которые он представил, в наличии. А что делать? А если он на что-то обидится, решит уволиться и в суд попр.... , пардон, пойдёт с требованием ему отпускные компенсировать? И это будет подтверждением, что справку он не представлял. Давным давно, будучи кадровиком, был у меня такой случай. 4) А может такому, проблемному, пусть даже и в будущем, вежливо тактично отказать, аргументируя конкурсом на эту штатную клетку, и ни слова про инвалидность и пр.",{},{},[64,71],{"id":65,"parentId":13,"author":66,"date":14,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":70,"reactedEmoji":13},56508,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":67},{"id":21,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Как мысля: Вы не указали специфику вашей деятельности.  А его к коммунально-бытовой сфере можно отнести?  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fnews\u002F1774848\u002F?ysclid=mgnmu8ky8l300950254\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fnews\u002F1774848\u002F?ysclid=mgnmu8ky8l300950254\u003C\u002Fa>   пункт 3 письма Минтруда России от 25.04.2025г. № 15-2\u002FООГ-996\u003C\u002Fp>","Как мысля: Вы не указали специфику вашей деятельности.  А его к коммунально-бытовой сфере можно отнести?  https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fnews\u002F1774848\u002F?ysclid=mgnmu8ky8l300950254   пункт 3 письма Минтруда России от 25.04.2025г. № 15-2\u002FООГ-996",{},{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":13},56528,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за ответы! К ЖКХ не относимся) работник будет заниматься покраской стен, но без работ на высоте\u003C\u002Fp>","Спасибо за ответы! К ЖКХ не относимся) работник будет заниматься покраской стен, но без работ на высоте",{},"2025-10-12T10:31:48+00:00",{"id":79,"number":20,"author":80,"date":15,"isSolution":19,"text":87,"rawContent":88,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":13,"comments":91,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":92},89468,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":13},"1669","923901162381237949","Rus_lan","RU","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FurSez5UJ2KnDqQNF.png","\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если у вас есть список контингента подлежащих предварительным и периодическим осмотрам, в соответствии с приказом Минтруда 29н, пользуйтесь им, если нет, то самое время утвердить.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Например, у рабочего по обслуживанию зданий и сооружений могут быть виды работ относящиеся к VI разделу приложения к приказу Минтруда 29н: 6.2 - Прочие работы, относящиеся в соответствии с законодательством по охране труда к работам на высоте; 9 - Работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок напряжением 50 В и выше переменного тока и 75 В и выше постоянного тока, проведением в них оперативных переключений, выполнением строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытанием и измерением.\u003C\u002Fp>\u003Cp>После прохождения медосмотров по видам работ выдается заключение о профпригодности, на основании которого происходит допуск к выполнению работ по занимаемой должности\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nЕсли у вас есть список контингента подлежащих предварительным и периодическим осмотрам, в соответствии с приказом Минтруда 29н, пользуйтесь им, если нет, то самое время утвердить.\n\nНапример, у рабочего по обслуживанию зданий и сооружений могут быть виды работ относящиеся к VI разделу приложения к приказу Минтруда 29н: 6.2 - Прочие работы, относящиеся в соответствии с законодательством по охране труда к работам на высоте; 9 - Работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок напряжением 50 В и выше переменного тока и 75 В и выше постоянного тока, проведением в них оперативных переключений, выполнением строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытанием и измерением.\n\nПосле прохождения медосмотров по видам работ выдается заключение о профпригодности, на основании которого происходит допуск к выполнению работ по занимаемой должности",{},{},[],"2025-10-13T04:23:22+00:00",{"id":94,"number":21,"author":95,"date":15,"isSolution":19,"text":103,"rawContent":104,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":13,"comments":107,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},89502,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":102},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":21,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18562#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89455\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dimdimk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>   Я так понимаю , ч то в карте СОУТ в строе 40 про МО указано- отсутствует?и выполняемых   работ которые определены в разделе VI  Приложения к порядку проведения МО тоже нет, тогда НА МО направлять нет основания.\u003Cbr>\u003Cbr> А то, что инвалид - это всё домыслы, документов подтверждающих сей факт работник не предоставил, да и как выше коллеги написали, не обязан.\u003C\u002Fp> ","[Dimdimk](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18562\u002F1)   Я так понимаю , ч то в карте СОУТ в строе 40 про МО указано- отсутствует?и выполняемых   работ которые определены в разделе VI  Приложения к порядку проведения МО тоже нет, тогда НА МО направлять нет основания.\n\n А то, что инвалид - это всё домыслы, документов подтверждающих сей факт работник не предоставил, да и как выше коллеги написали, не обязан.",{},{},[]]