[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18557":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},18557,89406,"Как быть, если хочешь уйти с новой работы? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png",null,"10 окт. 2025 г.","14 окт. 2025 г.","Трудовое право ",[17,19],"этика трудовых отношений",false,28,29,0,1092,"\u003Cp>Добрый день. Устроилась на новую работу, ровно 1 октября. И вот сегодня я ощутила, что не хочу здесь работать.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну во-первых у меня большое ощущение, что той зп, что обещали - я не получу. Посмотрела свою тарификацию и прямо истерический смех был (тут, конечно, говорят что есть стимулирующие. Но могут ли они быть больше оклада?) а прошлый спец по ОТ сказал, что больше 50к не получил. Мне обещали на 20к больше.\u003Cbr>\u003Cbr>Во-вторых объем работы ОЧЕНЬ большой. Ну и тут же соответствие зп и объёму работы. За 50 я такое делать не хочу. Тем более на прошлой работе я все ещё устроена, как внешний совместитель и за 4 часа зп 45 (но там и го,  пожарка к охране труда). Здесь только охрана труда.\u003Cbr>\u003Cbr>В-третьих рабочего места для меня за это время так и не организовали. Папки а одном кабинете, стол в другом. При чем ни кто не скрывает, что этот стол, кула меня посадили. Это \"место для наказания\". Что бы весь отдел кадров следил работаю я или нет. И вторую неделю я слышу эти шепотки, мол следите, что бы работала. \u003Cbr>\u003Cbr>Ну и плюсом руководству я не по душе, так как они предпочитают сотрудников без детей или со взрослыми (а моим 4 и 8). Ну и я с ужасом жду, что как только кто-то из детей заболеет на меня или вылют недовольство или попросят на выход. Хотя я сразу говорила, что с детьми кроме меня сидеть не кому. \u003Cbr>\u003Cbr>Я шла на эту работу из-за близости к дому, повышения зп. Да и хотелось полную ставку. Вот сегодня пришла зп со второго места работы и это всего на пару тясяч меньше, чем тут оклад в тарификации написали.\u003Cbr>\u003Cbr>А ещё каплей сомнения стало, что позвонили из школы ребёнка и спросили могу ли я участвовать в празднике в будний день - а я не могу.\u003Cbr>\u003Cbr>Я долго работала удалённо, потом декрет, потом 4х часовой рабочий день. И я всегда могла провести с детьми достаточно много времени: врачи, праздники, прогулки. А с этой работой не могу - тут не принято особо отпрашиваться\u003Cbr>\u003Cbr>По плану - жду расчётный листок. Зп последний момент, который позволил бы окончательно решить хочу остаться или уходить.\u003Cbr>\u003Cbr>А так - не знаю. Может это просто адаптация такая, к полному рабочему дню, которого у меня долго не было. Адаптация к новому месту.\u003Cbr>\u003Cbr>Да и странно увольняться отработав меньше месяца...\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Устроилась на новую работу, ровно 1 октября. И вот сегодня я ощутила, что не хочу здесь работать.\n\nНу во-первых у меня большое ощущение, что той зп, что обещали - я не получу. Посмотрела свою тарификацию и прямо истерический смех был (тут, конечно, говорят что есть стимулирующие. Но могут ли они быть больше оклада?) а прошлый спец по ОТ сказал, что больше 50к не получил. Мне обещали на 20к больше.\n\nВо-вторых объем работы ОЧЕНЬ большой. Ну и тут же соответствие зп и объёму работы. За 50 я такое делать не хочу. Тем более на прошлой работе я все ещё устроена, как внешний совместитель и за 4 часа зп 45 (но там и го,  пожарка к охране труда). Здесь только охрана труда.\n\nВ-третьих рабочего места для меня за это время так и не организовали. Папки а одном кабинете, стол в другом. При чем ни кто не скрывает, что этот стол, кула меня посадили. Это \"место для наказания\". Что бы весь отдел кадров следил работаю я или нет. И вторую неделю я слышу эти шепотки, мол следите, что бы работала. \n\nНу и плюсом руководству я не по душе, так как они предпочитают сотрудников без детей или со взрослыми (а моим 4 и 8). Ну и я с ужасом жду, что как только кто-то из детей заболеет на меня или вылют недовольство или попросят на выход. Хотя я сразу говорила, что с детьми кроме меня сидеть не кому. \n\nЯ шла на эту работу из-за близости к дому, повышения зп. Да и хотелось полную ставку. Вот сегодня пришла зп со второго места работы и это всего на пару тясяч меньше, чем тут оклад в тарификации написали.\n\nА ещё каплей сомнения стало, что позвонили из школы ребёнка и спросили могу ли я участвовать в празднике в будний день - а я не могу.\n\nЯ долго работала удалённо, потом декрет, потом 4х часовой рабочий день. И я всегда могла провести с детьми достаточно много времени: врачи, праздники, прогулки. А с этой работой не могу - тут не принято особо отпрашиваться\n\nПо плану - жду расчётный листок. Зп последний момент, который позволил бы окончательно решить хочу остаться или уходить.\n\nА так - не знаю. Может это просто адаптация такая, к полному рабочему дню, которого у меня долго не было. Адаптация к новому месту.\n\nДа и странно увольняться отработав меньше месяца...","2025-10-10T10:21:20+00:00","2025-10-14T07:39:59+00:00",[30,94,111,121,167,237,280,328,354,377,420,435,450,533,576,596,654,684,705],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":93},89407,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":12,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Вы не в рабстве и имеете право уйти в любой момент по собственному желанию по ТК РФ. Отрицательный опыт - тоже опыт, извлекайте уроки и идите дальше.\u003C\u002Fp>","Вы не в рабстве и имеете право уйти в любой момент по собственному желанию по ТК РФ. Отрицательный опыт - тоже опыт, извлекайте уроки и идите дальше.",{},{},[49,55,69,75,87],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":54,"reactedEmoji":14},56398,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да я больше в попытке понять отрицательный это опыт или я просто не могу привыкнуть к новому месту и нужно подождать\u003C\u002Fp> ","Да я больше в попытке понять отрицательный это опыт или я просто не могу привыкнуть к новому месту и нужно подождать ",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":67,"userVote":23,"reactions":68,"reactedEmoji":14},56410,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":64},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa>  так вы уже за 10 дней умудрились создать впечатление, что не работаете. А по одёжке встречают. Сколько вы будете теперь снимать одёжки бездельника? Год? Два? \u003Cbr>\u003Cbr>Если даже ЗП вас устроит, то сколько вы вытерпите такое отношение к себе?\u003C\u002Fp> ","@29113883833998842818  так вы уже за 10 дней умудрились создать впечатление, что не работаете. А по одёжке встречают. Сколько вы будете теперь снимать одёжки бездельника? Год? Два? \nЕсли даже ЗП вас устроит, то сколько вы вытерпите такое отношение к себе? ",4,{},{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":74,"reactedEmoji":14},56411,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Меня в первый же день посадили на это место, обьявив, что другого пока нет. А потом рассказали, что прошлого этим местом наказывали\u003C\u002Fp> ","Меня в первый же день посадили на это место, обьявив, что другого пока нет. А потом рассказали, что прошлого этим местом наказывали ",{},{"id":76,"parentId":14,"author":77,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":85,"userVote":23,"reactions":86,"reactedEmoji":14},56416,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":12,"avatarUrl":82,"groupBadge":14},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa> Вас не смущает, что Вашего предшественника наказывали, да и еще таким способом?\u003C\u002Fp> "," @29113883833998842818 Вас не смущает, что Вашего предшественника наказывали, да и еще таким способом? ",7,{},{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":15,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":92,"reactedEmoji":14},56419,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Смущало, я даже обсуждала это здесь, на форуме. Но решила все таки посмотреть как оно на самом деле\u003C\u002Fp>","Смущало, я даже обсуждала это здесь, на форуме. Но решила все таки посмотреть как оно на самом деле",{},"2025-10-10T10:24:33+00:00",{"id":95,"number":96,"author":97,"date":15,"isSolution":20,"text":105,"rawContent":106,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":14,"comments":109,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":110},89411,3,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":104},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18557#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89406\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, у вас же испытательный срок, надо общаться с руководством по поводу ЗП и дальнейшего взаимодействия. Если вам некомфортно и это ощущение не покидает изо дня в день, то думаю держаться за эту работу не вижу смысла, дальнейший стресс приведет к депрессии и бессоннице, что пагубно отразится и во взаимоотношениях в семье. Работа у нас и так напряженная, поэтому атмосфера в коллективе хотя бы должна настраивать на позитивный лад.\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18557\u002F1) Здравствуйте, у вас же испытательный срок, надо общаться с руководством по поводу ЗП и дальнейшего взаимодействия. Если вам некомфортно и это ощущение не покидает изо дня в день, то думаю держаться за эту работу не вижу смысла, дальнейший стресс приведет к депрессии и бессоннице, что пагубно отразится и во взаимоотношениях в семье. Работа у нас и так напряженная, поэтому атмосфера в коллективе хотя бы должна настраивать на позитивный лад.",{},{},[],"2025-10-10T10:31:54+00:00",{"id":112,"number":67,"author":113,"date":15,"isSolution":20,"text":115,"rawContent":116,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":14,"comments":119,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":120},89412,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":114},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18557#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89406\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> И я всегда могла провести с детьми достаточно много времени: врачи, праздники, прогулки. А с этой работой не могу - тут не принято особо отпрашиваться\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нам так искренне жаль, что у вас такой отвратительный работодатель. Мы то все вместо работы только и ходим по праздникам и прогулкам \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-10-10\u002F1760092401-427020-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18557\u002F1) И я всегда могла провести с детьми достаточно много времени: врачи, праздники, прогулки. А с этой работой не могу - тут не принято особо отпрашиваться\n\nНам так искренне жаль, что у вас такой отвратительный работодатель. Мы то все вместо работы только и ходим по праздникам и прогулкам \n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-10-10\u002F1760092401-427020-image.png]",{},{},[],"2025-10-10T10:36:41+00:00",{"id":122,"number":40,"author":123,"date":15,"isSolution":20,"text":129,"rawContent":130,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":14,"comments":133,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":166},89413,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8813","10174733052043331427","1234","12","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18557#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89406\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Не переживайте так. Лет через 3-5 это пройдет. \u003Cbr>\u003Cbr>Потому будет просто стандартная депрессия. Потом алкоголизм. Впрочем это не так важно лет через 20 -30 Вы все равно умрете. СОТы долго не живут. И о Вас никто не вспомнит, даже Ваши дети.\u003C\u002Fp> ","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18557\u002F1) Не переживайте так. Лет через 3-5 это пройдет. \n\nПотому будет просто стандартная депрессия. Потом алкоголизм. Впрочем это не так важно лет через 20 -30 Вы все равно умрете. СОТы долго не живут. И о Вас никто не вспомнит, даже Ваши дети.",{},{},[134,141,148],{"id":135,"parentId":14,"author":136,"date":15,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":140,"reactedEmoji":14},56421,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":137},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Оптимизма у Вас не занимать)).\u003C\u002Fp>","Оптимизма у Вас не занимать)).",{},{"id":142,"parentId":14,"author":143,"date":15,"text":145,"rawContent":146,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":147,"reactedEmoji":14},56439,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":144},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-10-10\u002F1760098269-801979-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-10-10\u002F1760098269-801979-image.png]\n",{},{"id":149,"parentId":14,"author":150,"date":162,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":158,"userVote":23,"reactions":165,"reactedEmoji":14},56498,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":157},"17","khabirov","Антон Хабиров","АХ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtkiIokC3bSXmFg61sobZ2PM2.png",{"id":158,"name":159,"icon":160,"color":161},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","11 окт. 2025 г.","\u003Cp>🤣\u003C\u002Fp>","🤣",{},"2025-10-10T10:44:01+00:00",{"id":168,"number":169,"author":170,"date":15,"isSolution":20,"text":177,"rawContent":178,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":179,"reactionUsers":180,"reactedEmoji":14,"comments":181,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":236},89414,6,{"id":171,"username":172,"name":173,"initials":174,"color":12,"avatarUrl":175,"groupBadge":176},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18557#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89406\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Я так внимательно читал... пока не увидел вот это:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И я всегда могла провести с детьми достаточно много времени: врачи, праздники, прогулки. А с этой работой не могу - тут не принято особо отпрашиваться.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Позвольте... так Вы работать пришли? Или немножко работать и потом когда хочу проводить время с детьми? Серьезно? За что, в таком случае, Вам работодатель должен платить зарплату? Если только за фактически отработанное время, но, боюсь, там будет явно меньше 45-50...\u003Cbr>\u003Cbr>Вы решите для себя, чего Вы хотите? Работать удаленно? Тогда ищите такую работу. Получать хорошую зарплату? Тогда попытайтесь работать как положено, как это делают миллионы других людей - быть на работе от начала и до конца, выполнять ту работу, которая входит в Ваши обязанности и т.д. и т.п.\u003Cbr>\u003Cbr>Честно говоря, теперь уже и не понимаю, о чем Ваш пост...\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18557\u002F1) Я так внимательно читал... пока не увидел вот это:\n\nИ я всегда могла провести с детьми достаточно много времени: врачи, праздники, прогулки. А с этой работой не могу - тут не принято особо отпрашиваться.\n\nПозвольте... так Вы работать пришли? Или немножко работать и потом когда хочу проводить время с детьми? Серьезно? За что, в таком случае, Вам работодатель должен платить зарплату? Если только за фактически отработанное время, но, боюсь, там будет явно меньше 45-50...\n\nВы решите для себя, чего Вы хотите? Работать удаленно? Тогда ищите такую работу. Получать хорошую зарплату? Тогда попытайтесь работать как положено, как это делают миллионы других людей - быть на работе от начала и до конца, выполнять ту работу, которая входит в Ваши обязанности и т.д. и т.п.\n\nЧестно говоря, теперь уже и не понимаю, о чем Ваш пост...",{},{},[182,188,196,202,209,223,230],{"id":183,"parentId":14,"author":184,"date":15,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":187,"reactedEmoji":14},56404,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну я имею ввиду не постоянно, а два раза в год на утренник в саду, да к врачу по необходимости. Других людей, кто будет водить детей к врачу - у меня нет.\u003C\u002Fp> ","Ну я имею ввиду не постоянно, а два раза в год на утренник в саду, да к врачу по необходимости. Других людей, кто будет водить детей к врачу - у меня нет. ",{},{"id":189,"parentId":14,"author":190,"date":15,"text":192,"rawContent":193,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":194,"userVote":23,"reactions":195,"reactedEmoji":14},56406,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":191},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И я \u003Cstrong>всегда\u003C\u002Fstrong> могла провести с детьми достаточно много времени\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>я имею ввиду не постоянно, \u003Cstrong>а два раза в год\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так у вас и зарплата получается должна быть \u003Cstrong>всегда\u003C\u002Fstrong>  - \u003Cstrong>два раза в год\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","> И я **всегда** могла провести с детьми достаточно много времени\n\n\n> я имею ввиду не постоянно, **а два раза в год**\n\nТак у вас и зарплата получается должна быть **всегда**  - **два раза в год**\n",-3,{},{"id":197,"parentId":14,"author":198,"date":15,"text":199,"rawContent":200,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":158,"userVote":23,"reactions":201,"reactedEmoji":14},56408,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>О, я ощущаю эти веяния: \"у тебя дети и больничные - не хрен работать и другим мешать\"\u003C\u002Fp> ","О, я ощущаю эти веяния: \"у тебя дети и больничные - не хрен работать и другим мешать\" ",{},{"id":203,"parentId":14,"author":204,"date":15,"text":206,"rawContent":207,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":208,"reactedEmoji":14},56412,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":205},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa> да так и есть. Кому ваши больничные нужны? Никому. \u003Cbr>\u003Cbr>Соболезнуем ли мы вам, что вы остались одна с двумя детьми за которыми некому присмотреть? Очень соболезнуем. \u003Cbr>\u003Cbr>Но кому от наших соболезнований станет легче\u003C\u002Fp>","@29113883833998842818 да так и есть. Кому ваши больничные нужны? Никому. \nСоболезнуем ли мы вам, что вы остались одна с двумя детьми за которыми некому присмотреть? Очень соболезнуем. \nНо кому от наших соболезнований станет легче",{},{"id":210,"parentId":14,"author":211,"date":15,"text":219,"rawContent":220,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":221,"userVote":23,"reactions":222,"reactedEmoji":14},56422,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":216,"avatarUrl":217,"groupBadge":218},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":158,"name":159,"icon":160,"color":161},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>к врачу по необходимости\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А как часто это? Просто дети разные.\u003C\u002Fp>\u003Cp>У нас очень лояльное руководство.\u003Cbr>\u003Cbr>Моя часто болеет и я в ущерб своим доходам вожу её только платно в свободное от работы время. Возможно, я бы в какой-то момент обнаглела и пользовалась лояльностью руководителя, но меня дико бесит коллега, которая этой лояльностью пользуется и часами сидит в поликлинике.\u003Cbr>\u003Cbr>В итоге её работа либо мне перепадает, потому что прям НАДО, либо мне самой что-то надо от её работы и это уже сильно накаляет, я даже стала откровенно психовать.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Поэтому может и не плохое это место, просто нужно понять, чего хотите Вы, на что готово ваше руководство и делать выводы?\u003C\u002Fp>\u003Cp>В любом случае я не осуждаю никого, просто надо искать место, где будет комфортно.\u003C\u002Fp>","> к врачу по необходимости\n\nА как часто это? Просто дети разные.\n\nУ нас очень лояльное руководство.\nМоя часто болеет и я в ущерб своим доходам вожу её только платно в свободное от работы время. Возможно, я бы в какой-то момент обнаглела и пользовалась лояльностью руководителя, но меня дико бесит коллега, которая этой лояльностью пользуется и часами сидит в поликлинике.\nВ итоге её работа либо мне перепадает, потому что прям НАДО, либо мне самой что-то надо от её работы и это уже сильно накаляет, я даже стала откровенно психовать.\n\nПоэтому может и не плохое это место, просто нужно понять, чего хотите Вы, на что готово ваше руководство и делать выводы?\n\nВ любом случае я не осуждаю никого, просто надо искать место, где будет комфортно.",12,{},{"id":224,"parentId":14,"author":225,"date":15,"text":227,"rawContent":228,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":229,"reactedEmoji":14},56434,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":226},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Согласен, лояльностью неплохо пользоваться, но и пренебрегать не стоит, у нас тоже руководство адекватное, если я отпрашиваюсь без ущерба для работы, то почему бы нет.\u003C\u002Fp>","Согласен, лояльностью неплохо пользоваться, но и пренебрегать не стоит, у нас тоже руководство адекватное, если я отпрашиваюсь без ущерба для работы, то почему бы нет.",{},{"id":231,"parentId":14,"author":232,"date":15,"text":233,"rawContent":234,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":235,"reactedEmoji":14},56456,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>За этот год я была три раза на больничном и один раз на утреннике. К врачу пока нужды не было. Не знаю кому, как, может быть это и достаточно часто, что бы вызвать раздражение коллег.\u003C\u002Fp> ","За этот год я была три раза на больничном и один раз на утреннике. К врачу пока нужды не было. Не знаю кому, как, может быть это и достаточно часто, что бы вызвать раздражение коллег. ",{},"2025-10-10T10:44:14+00:00",{"id":238,"number":85,"author":239,"date":15,"isSolution":20,"text":240,"rawContent":241,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":242,"reactionUsers":243,"reactedEmoji":14,"comments":244,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":279},89415,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":12,"avatarUrl":82,"groupBadge":14},"\u003Cp>То есть никого не смущает, что человека посадили так, чтобы за ним могли следить сотрудники отдела кадров? Да это же ужас. Следить за тем, чтобы человек работал! Слышать эти перешептывания...Бррр. \u003Cbr>\u003Cbr>Зачем нанимать сотрудника, чтобы потом за ним следить? По результатам работы же и так будет понятно, работал сотрудник или нет. Можно краткий отчет запросить после месяца-двух работы, что было выполнено за это время. \u003Cbr>\u003Cbr>Очень огорчает неадекватное отношение к сотрудникам.\u003C\u002Fp>","То есть никого не смущает, что человека посадили так, чтобы за ним могли следить сотрудники отдела кадров? Да это же ужас. Следить за тем, чтобы человек работал! Слышать эти перешептывания...Бррр. \n\nЗачем нанимать сотрудника, чтобы потом за ним следить? По результатам работы же и так будет понятно, работал сотрудник или нет. Можно краткий отчет запросить после месяца-двух работы, что было выполнено за это время. \n\nОчень огорчает неадекватное отношение к сотрудникам.",{},{},[245,252,258,265,272],{"id":246,"parentId":14,"author":247,"date":15,"text":249,"rawContent":250,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":251,"reactedEmoji":14},56405,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":248},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>ну или может быть она просто не работает. И поэтому кадровичек попросили присмотреть, чтоб работала. Вместо того, чтоб уволить через неделю.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-10-10\u002F1760093483-534490-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>Как вам такой вариант?\u003C\u002Fp>","ну или может быть она просто не работает. И поэтому кадровичек попросили присмотреть, чтоб работала. Вместо того, чтоб уволить через неделю.\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-10-10\u002F1760093483-534490-image.png]\nКак вам такой вариант?",{},{"id":253,"parentId":14,"author":254,"date":15,"text":255,"rawContent":256,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":257,"reactedEmoji":14},56407,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну все очень жаловались на прошлого спеца и поэтому меня посадили так, что бы за работой сразу следили\u003C\u002Fp> ","Ну все очень жаловались на прошлого спеца и поэтому меня посадили так, что бы за работой сразу следили ",{},{"id":259,"parentId":14,"author":260,"date":15,"text":262,"rawContent":263,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":264,"reactedEmoji":14},56413,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":261},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa>  тогда у вас есть шанс за пару месяцев доказать что вы шикарный работник, а не тот который был. Но это прям удавиться придётся. И вообще забыть про существование прогулок и праздников или че там ещё делают обычно вместо работы.\u003C\u002Fp> ","@29113883833998842818  тогда у вас есть шанс за пару месяцев доказать что вы шикарный работник, а не тот который был. Но это прям удавиться придётся. И вообще забыть про существование прогулок и праздников или че там ещё делают обычно вместо работы. ",{},{"id":266,"parentId":14,"author":267,"date":15,"text":268,"rawContent":269,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":270,"userVote":23,"reactions":271,"reactedEmoji":14},56417,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":12,"avatarUrl":82,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa> По надзором нельзя создавать имитацию бурной деятельности? Если никто не знает, чем должен заниматься СОТ, то никто и не поймёт, делом он занят или нет.\u003C\u002Fp> "," @24681026811896264455 По надзором нельзя создавать имитацию бурной деятельности? Если никто не знает, чем должен заниматься СОТ, то никто и не поймёт, делом он занят или нет. ",9,{},{"id":273,"parentId":14,"author":274,"date":15,"text":276,"rawContent":277,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":96,"userVote":23,"reactions":278,"reactedEmoji":14},56424,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":275},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Да не шарят они в ОТ от слова совсем, но приглядывать приказал работодатель, потом фотографию рабочего дня сделают для проформа. Работал я как-то в одной конторе (не люблю это слово, но только так можно описать ту организацию), так там спустя полгода пригласили аудитора по ОТ меня проверить, может я баклуши бью и их невысокую ЗП за просто так получаю, но мне опыт был нужен и я вникал и старался разработать всю документацию по ОТ с нуля, аудитор меня похвалил конечно при них, так как предоставлено было достаточно, но я намотал на ус...\u003C\u002Fp>","Да не шарят они в ОТ от слова совсем, но приглядывать приказал работодатель, потом фотографию рабочего дня сделают для проформа. Работал я как-то в одной конторе (не люблю это слово, но только так можно описать ту организацию), так там спустя полгода пригласили аудитора по ОТ меня проверить, может я баклуши бью и их невысокую ЗП за просто так получаю, но мне опыт был нужен и я вникал и старался разработать всю документацию по ОТ с нуля, аудитор меня похвалил конечно при них, так как предоставлено было достаточно, но я намотал на ус...",{},"2025-10-10T10:44:47+00:00",{"id":281,"number":282,"author":283,"date":15,"isSolution":20,"text":290,"rawContent":291,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":292,"reactionUsers":293,"reactedEmoji":14,"comments":294,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":327},89417,8,{"id":284,"username":285,"name":286,"initials":287,"color":12,"avatarUrl":288,"groupBadge":289},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Понимаю ваше состояние — смесь разочарования, тревоги за детей и сомнений насчет правильности решения.\u003Cbr>\u003Cbr>Я бы подождала расчетный листок и сравнила реальные цифры с тем, что обещали.\u003Cbr>\u003Cbr>Учитывая, что у вас есть часть занятости на старом месте и реальная сравнимая оплата: взвесьте финансовые и семейные факторы. Иногда лучше остаться на прежнем варианте, пока не найдете действительно лучшее.  \u003Cbr>\u003Cbr> Увольняться менее чем через месяц — не стыдно, если работа действительно токсична или не соответствует договоренностям.\u003C\u002Fp> ","Понимаю ваше состояние — смесь разочарования, тревоги за детей и сомнений насчет правильности решения.\n\nЯ бы подождала расчетный листок и сравнила реальные цифры с тем, что обещали.\n\nУчитывая, что у вас есть часть занятости на старом месте и реальная сравнимая оплата: взвесьте финансовые и семейные факторы. Иногда лучше остаться на прежнем варианте, пока не найдете действительно лучшее.  \n\n Увольняться менее чем через месяц — не стыдно, если работа действительно токсична или не соответствует договоренностям.",{},{},[295,302,309,315],{"id":296,"parentId":14,"author":297,"date":15,"text":299,"rawContent":300,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":301,"reactedEmoji":14},56427,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":298},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Так у нее может еще испытательный срок, ЗП поднимают после успешного его прохождения...\u003C\u002Fp>","Так у нее может еще испытательный срок, ЗП поднимают после успешного его прохождения...",{},{"id":303,"parentId":14,"author":304,"date":15,"text":306,"rawContent":307,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":158,"userVote":23,"reactions":308,"reactedEmoji":14},56428,{"id":284,"username":285,"name":286,"initials":287,"color":12,"avatarUrl":288,"groupBadge":305},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>У меня был случай, когда на испытательном сроке з\u002Fп меньше, чем изначально озвучили. А узнала я это уже через 2 недели после трудоустройства\u003C\u002Fp>","У меня был случай, когда на испытательном сроке з\u002Fп меньше, чем изначально озвучили. А узнала я это уже через 2 недели после трудоустройства",{},{"id":310,"parentId":14,"author":311,"date":15,"text":312,"rawContent":313,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":314,"reactedEmoji":14},56457,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Здесь не было условий зп до и после испытательного срока. Три месяца за оклад в 30 в спб, я думаю ни кто не согласится работать\u003C\u002Fp> ","Здесь не было условий зп до и после испытательного срока. Три месяца за оклад в 30 в спб, я думаю ни кто не согласится работать ",{},{"id":316,"parentId":14,"author":317,"date":323,"text":324,"rawContent":325,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":40,"userVote":23,"reactions":326,"reactedEmoji":14},56512,{"id":318,"username":319,"name":320,"initials":321,"color":216,"avatarUrl":322,"groupBadge":14},"9095","13194771031088214837","Лиса Патрикеевна","ЛП","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fzp4NcgDEFTuC2hE5.png","13 окт. 2025 г.","\u003Cp>на испытательном сроке зарплата не должна быть меньше, это косяк компании\u003C\u002Fp>","на испытательном сроке зарплата не должна быть меньше, это косяк компании",{},"2025-10-10T10:57:00+00:00",{"id":329,"number":270,"author":330,"date":15,"isSolution":20,"text":335,"rawContent":336,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":337,"reactionUsers":338,"reactedEmoji":14,"comments":339,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":353},89419,{"id":331,"username":332,"name":332,"initials":333,"color":334,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4776","hehe","HE","#047857","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Папки а одном кабинете, стол в другом. При чем ни кто не скрывает, что этот стол, кула меня посадили. Это \"место для наказания\". Что бы весь отдел кадров следил работаю я или нет. И вторую неделю я слышу эти шепотки, мол следите, что бы работала.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>я бы уже на этом моменте сдернул. мне шо 18 лет чтобы за мной присматривали и следили. \u003Cbr>\u003Cbr>нет доверия к работнику без причины - сосите ноги.\u003C\u002Fp>\u003Cp>упд.\u003Cbr>\u003Cbr>ну типа за праздники и утренники вам сейчас накидают в панамку - и в принципе обоснованно. работа есть работа. хотя  у нас начальник либеральный в этом плане. отпускает за все эти приколы. но если это прямо повлияет на работу - готовь вазелин. Алексей Николаевич, вы норм мужик.\u003C\u002Fp> ","Папки а одном кабинете, стол в другом. При чем ни кто не скрывает, что этот стол, кула меня посадили. Это \"место для наказания\". Что бы весь отдел кадров следил работаю я или нет. И вторую неделю я слышу эти шепотки, мол следите, что бы работала. \n\nя бы уже на этом моменте сдернул. мне шо 18 лет чтобы за мной присматривали и следили. \n\nнет доверия к работнику без причины - сосите ноги.\n\nупд.\n\nну типа за праздники и утренники вам сейчас накидают в панамку - и в принципе обоснованно. работа есть работа. хотя  у нас начальник либеральный в этом плане. отпускает за все эти приколы. но если это прямо повлияет на работу - готовь вазелин. Алексей Николаевич, вы норм мужик.",{},{},[340,347],{"id":341,"parentId":14,"author":342,"date":15,"text":344,"rawContent":345,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":346,"reactedEmoji":14},56431,{"id":284,"username":285,"name":286,"initials":287,"color":12,"avatarUrl":288,"groupBadge":343},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>я думаю ваш Алексей Николаевич тут не тусит\u003C\u002Fp>","я думаю ваш Алексей Николаевич тут не тусит",{},{"id":348,"parentId":14,"author":349,"date":15,"text":350,"rawContent":351,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":67,"userVote":23,"reactions":352,"reactedEmoji":14},56459,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну смею предположить, что я не самый плохой работник, если мой предыдущий работодатель предложил остаться внешним совместителем на удаленке, когда я пришла увольняться\u003C\u002Fp> ","Ну смею предположить, что я не самый плохой работник, если мой предыдущий работодатель предложил остаться внешним совместителем на удаленке, когда я пришла увольняться ",{},"2025-10-10T11:16:01+00:00",{"id":355,"number":356,"author":357,"date":15,"isSolution":20,"text":364,"rawContent":365,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":366,"reactionUsers":367,"reactedEmoji":14,"comments":368,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":376},89420,10,{"id":358,"username":359,"name":360,"initials":361,"color":62,"avatarUrl":362,"groupBadge":363},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Из рубрики \"вредные советы\": изучить слабые места работодателя, недостатки, явные нарушения, после чего уволиться и \"постучать\" во всевозможные инстанции. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-10-10\u002F1760095498-345986-ne-rabotaet.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Из рубрики \"вредные советы\": изучить слабые места работодателя, недостатки, явные нарушения, после чего уволиться и \"постучать\" во всевозможные инстанции. \n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-10-10\u002F1760095498-345986-ne-rabotaet.jpg]",{},{},[369],{"id":370,"parentId":14,"author":371,"date":15,"text":373,"rawContent":374,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":67,"userVote":23,"reactions":375,"reactedEmoji":14},56432,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":372},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-10-10\u002F1760097326-180667-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-10-10\u002F1760097326-180667-image.png]\n",{},"2025-10-10T11:25:05+00:00",{"id":378,"number":379,"author":380,"date":15,"isSolution":20,"text":388,"rawContent":389,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":390,"reactionUsers":391,"reactedEmoji":14,"comments":392,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":419},89425,11,{"id":381,"username":382,"name":383,"initials":384,"color":385,"avatarUrl":386,"groupBadge":387},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>Во первых, за такой короткий срок сложно понять что получишь, а что нет. Дождитесь окончания месяца, получите расчётный лист, а потом делайте выводы.\u003Cbr>\u003Cbr> Во вторых,  проведите  аудит. выявите все несоответствия в организации работы по ОТ, составьте Акт и на подпись к директору. пусть видит, что Вы работаете.\u003Cbr>\u003Cbr>в третьих , притащите папки на свой стол и углубитесь в изучение документов. Пусть кадровики успокоятся.  \u003Cbr>\u003Cbr>В четвёртых, что значит руководству Вы не по душе? Они же когда брали Вас на работу знали, что у Вас дети, а дети это  неизбежные больничные. Можно на этот случай договориться , что если, что, Вы и из дома сможете в это время поработать.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Видимо Вы просто не привыкли работать на полную ставку весь день.\u003Cbr>\u003Cbr> Если нужны деньги- тут уж ничего не поделать. Привыкайте.\u003C\u002Fp>","Во первых, за такой короткий срок сложно понять что получишь, а что нет. Дождитесь окончания месяца, получите расчётный лист, а потом делайте выводы.\n\n Во вторых,  проведите  аудит. выявите все несоответствия в организации работы по ОТ, составьте Акт и на подпись к директору. пусть видит, что Вы работаете.\n\nв третьих , притащите папки на свой стол и углубитесь в изучение документов. Пусть кадровики успокоятся.  \n\nВ четвёртых, что значит руководству Вы не по душе? Они же когда брали Вас на работу знали, что у Вас дети, а дети это  неизбежные больничные. Можно на этот случай договориться , что если, что, Вы и из дома сможете в это время поработать.\n\nВидимо Вы просто не привыкли работать на полную ставку весь день.\n\n Если нужны деньги- тут уж ничего не поделать. Привыкайте.",{},{},[393,399,406,412],{"id":394,"parentId":14,"author":395,"date":15,"text":396,"rawContent":397,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":398,"reactedEmoji":14},56465,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Аудит уже проведён и даже план работы со сроками утвержден. Но на счёт организации рабочего места только сегодня пообещали подумать.\u003C\u002Fp>","Аудит уже проведён и даже план работы со сроками утвержден. Но на счёт организации рабочего места только сегодня пообещали подумать.\n",{},{"id":400,"parentId":14,"author":401,"date":15,"text":403,"rawContent":404,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":158,"userVote":23,"reactions":405,"reactedEmoji":14},56471,{"id":381,"username":382,"name":383,"initials":384,"color":385,"avatarUrl":386,"groupBadge":402},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>ну так покажите зубки! РАБОЧЕЕ МЕСТО НЕ СООТВЕТСТВУЕТ САНИТАРНЫМ НОРМАМ!\u003C\u002Fp>","ну так покажите зубки! РАБОЧЕЕ МЕСТО НЕ СООТВЕТСТВУЕТ САНИТАРНЫМ НОРМАМ!",{},{"id":407,"parentId":14,"author":408,"date":15,"text":409,"rawContent":410,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":411,"reactedEmoji":14},56473,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Забавно, но вчера проходил вводный инструктаж системный администратор и когда читал свою ИОТ и сделал мне замечание, что компьютер и компьютер начальника отдела кадров стоят слишком близко, что нарушает то, что он прочитал в инструкции\u003C\u002Fp> ","Забавно, но вчера проходил вводный инструктаж системный администратор и когда читал свою ИОТ и сделал мне замечание, что компьютер и компьютер начальника отдела кадров стоят слишком близко, что нарушает то, что он прочитал в инструкции ",{},{"id":413,"parentId":14,"author":414,"date":323,"text":416,"rawContent":417,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":418,"reactedEmoji":14},56525,{"id":381,"username":382,"name":383,"initials":384,"color":385,"avatarUrl":386,"groupBadge":415},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>ну так, и сказали бы этому специалисту, вот  и займётесь этой проблемой!!!\u003C\u002Fp>","ну так, и сказали бы этому специалисту, вот  и займётесь этой проблемой!!!",{},"2025-10-10T11:57:59+00:00",{"id":421,"number":221,"author":422,"date":15,"isSolution":20,"text":429,"rawContent":430,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":431,"reactionUsers":432,"reactedEmoji":14,"comments":433,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":434},89432,{"id":423,"username":424,"name":425,"initials":426,"color":155,"avatarUrl":427,"groupBadge":428},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18557#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89406\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-10-10\u002F1760099679-491004-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18557\u002F1) [upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-10-10\u002F1760099679-491004-image.png]",{},{},[],"2025-10-10T12:34:41+00:00",{"id":436,"number":437,"author":438,"date":15,"isSolution":20,"text":444,"rawContent":445,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":446,"reactionUsers":447,"reactedEmoji":14,"comments":448,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":449},89433,13,{"id":439,"username":440,"name":441,"initials":442,"color":128,"avatarUrl":443,"groupBadge":14},"1433","SHcd3368974205f955b9172","Евген64","ЕВ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBAP5p0QrpprbfQ1I.png","\u003Cp>Отработайте хотя бы испытательный срок, немножко хоть влейтесь в коллектив,  уволиться никогда не поздно...\u003C\u002Fp>","Отработайте хотя бы испытательный срок, немножко хоть влейтесь в коллектив,  уволиться никогда не поздно...",{},{},[],"2025-10-10T12:43:20+00:00",{"id":451,"number":452,"author":453,"date":15,"isSolution":20,"text":460,"rawContent":461,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":462,"reactionUsers":463,"reactedEmoji":14,"comments":464,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":532},89436,14,{"id":454,"username":455,"name":456,"initials":457,"color":334,"avatarUrl":458,"groupBadge":459},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Кому как, а по мне, только по причине \"... рабочего места для меня за это время так и не организовали. Папки а одном кабинете, стол в другом. При чем ни кто не скрывает, что этот стол, кула меня посадили является \"местом для наказания...\" я бы сменил место работы. А в той организации, к Вам отношение со стороны Руководства нормальное? Есть возможность перейти на полную ставку? Или там руководство устраивает, что Вы фактически тащите всю ОТ с +... за половинчатую зарплату?\u003C\u002Fp>","Кому как, а по мне, только по причине \"... рабочего места для меня за это время так и не организовали. Папки а одном кабинете, стол в другом. При чем ни кто не скрывает, что этот стол, кула меня посадили является \"местом для наказания...\" я бы сменил место работы. А в той организации, к Вам отношение со стороны Руководства нормальное? Есть возможность перейти на полную ставку? Или там руководство устраивает, что Вы фактически тащите всю ОТ с +... за половинчатую зарплату?",{},{},[465,471,478,484,490,497,503,510,516,523],{"id":466,"parentId":14,"author":467,"date":15,"text":468,"rawContent":469,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":470,"reactedEmoji":14},56460,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Там было все хорошо. Тем более вместо увольнения он предложили остаться внешним совместителем на удаленке. Но увы, у них только 0.5 и территориально целый день мне там не удобно работать (да из-за детей, я просто не буду успевать)\u003C\u002Fp> ","Там было все хорошо. Тем более вместо увольнения он предложили остаться внешним совместителем на удаленке. Но увы, у них только 0.5 и территориально целый день мне там не удобно работать (да из-за детей, я просто не буду успевать) ",{},{"id":472,"parentId":14,"author":473,"date":15,"text":475,"rawContent":476,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":477,"reactedEmoji":14},56461,{"id":454,"username":455,"name":456,"initials":457,"color":334,"avatarUrl":458,"groupBadge":474},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А вторую половину ставки кто занимает? Хотя, какая разница. Главное-дети.\u003C\u002Fp>","А вторую половину ставки кто занимает? Хотя, какая разница. Главное-дети.",{},{"id":479,"parentId":14,"author":480,"date":15,"text":481,"rawContent":482,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":483,"reactedEmoji":14},56462,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Второй половины просто нет - 0.5 и все\u003C\u002Fp>","Второй половины просто нет - 0.5 и все",{},{"id":485,"parentId":14,"author":486,"date":15,"text":487,"rawContent":488,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":489,"reactedEmoji":14},56463,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Слушайте, такое осуждение из-за детей? А у вас есть жена и дети? Или достаточно состоятельны, что бы позволить себе няню, а жена могла развиваться в карьерном плане?\u003C\u002Fp> ","Слушайте, такое осуждение из-за детей? А у вас есть жена и дети? Или достаточно состоятельны, что бы позволить себе няню, а жена могла развиваться в карьерном плане? ",{},{"id":491,"parentId":14,"author":492,"date":15,"text":494,"rawContent":495,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":496,"reactedEmoji":14},56464,{"id":454,"username":455,"name":456,"initials":457,"color":334,"avatarUrl":458,"groupBadge":493},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Это допустимо, когда сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени. Только ведь требуют исполнение обязанностей СОТа в полном объеме? Ведь так?\u003C\u002Fp> ","Это допустимо, когда сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени. Только ведь требуют исполнение обязанностей СОТа в полном объеме? Ведь так?\n ",{},{"id":498,"parentId":14,"author":499,"date":15,"text":500,"rawContent":501,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":502,"reactedEmoji":14},56467,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>То есть женщина с детьми работать полный рабочий день права не имеет?\u003C\u002Fp> ","То есть женщина с детьми работать полный рабочий день права не имеет? ",{},{"id":504,"parentId":14,"author":505,"date":15,"text":507,"rawContent":508,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":356,"userVote":23,"reactions":509,"reactedEmoji":14},56475,{"id":381,"username":382,"name":383,"initials":384,"color":385,"avatarUrl":386,"groupBadge":506},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А знаете, Вы ведь не одна с детьми работаете на полную ставку! \u003Cbr>\u003Cbr> к примеру у меня 2 внука, сейчас они уже вполне себе самостоятельные парни. Но когда старший пошёл в 1 класс, младшему было 4 года. Невестка вышла на работу на полную ставку. В организации никаких 0,5 ставки не предусмотрено. Им нужен специалист на полный Р.Д.  терять работу невестка не хотела. Рядом бабушек дедушек нет.  мы тогда жили в другом городе.  до работы ей ехать почти час. Муж (мой сын , вообще в другом конце города работает). Продлёнки нет. И, что делать? наняли женщину, она забирала из школы старшего и приводила его домой. Если надо - вела на тренировку, а потом домой.\u003Cbr>\u003Cbr> Дома мама оставляла ему обед. Научила пользоваться микроволновкой.   да, это стоило денег, а что делать?\u003Cbr>\u003Cbr>Как то справлялись.\u003C\u002Fp>   ","А знаете, Вы ведь не одна с детьми работаете на полную ставку! \n к примеру у меня 2 внука, сейчас они уже вполне себе самостоятельные парни. Но когда старший пошёл в 1 класс, младшему было 4 года. Невестка вышла на работу на полную ставку. В организации никаких 0,5 ставки не предусмотрено. Им нужен специалист на полный Р.Д.  терять работу невестка не хотела. Рядом бабушек дедушек нет.  мы тогда жили в другом городе.  до работы ей ехать почти час. Муж (мой сын , вообще в другом конце города работает). Продлёнки нет. И, что делать? наняли женщину, она забирала из школы старшего и приводила его домой. Если надо - вела на тренировку, а потом домой.\n Дома мама оставляла ему обед. Научила пользоваться микроволновкой.   да, это стоило денег, а что делать?\nКак то справлялись.   ",{},{"id":511,"parentId":14,"author":512,"date":15,"text":513,"rawContent":514,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":515,"reactedEmoji":14},56479,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>А разве была речь, что я не успеваю с полной ставкой детьми? Когда все идёт в планово режиме\u003Cbr>\u003Cbr>Речь-то идёт больше про детские болезни, которые работодатели не любят. Про походы к врачам, к которым няню не отправить.\u003Cbr>\u003Cbr>В свое время я ушла с должности проездного диспетчера, потому что сменный график не совместим с садом. Вышла на работу, когда ребёнку был год. Работала полный день и соамешала с садом. Потом я работала в декрете удалённо. Старший ретенок пошёл в школу, я вышла на 0.5, что бы она освоилась и продолжала работать удалённо.\u003Cbr>\u003Cbr>Сейчас дети привыкли и я просто хочу работать на полноценной работе, на одной. Не вставать в 5 утра, что бы сделать удаленку (и это я не про ту, что осталась в прошлого места работы, а ту, которую я делаю ещё со времен декрета).\u003Cbr>\u003Cbr>Проблема то не в том, что я не могу работать.\u003Cbr>\u003Cbr>А в том, что я, видимо, не самый желанный работник для работодателя (ну я могу это понять) и то, что меня ставят в не самые комфортные условия работы. Да и плюсом не понятно насколько они наврали с зп.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот и стоит ли оно того \"продать свободу\" и спокойствие в плане беготни с детьми за 5к или за 40к.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот вы стали бы сами терпеть такое отношение на работе к себе (опустим детей) и оклад в 30к при обещанных 70, живя в СПБ. а так-то тоже не супер огромная зарплата в рамках этого города?\u003C\u002Fp> ","А разве была речь, что я не успеваю с полной ставкой детьми? Когда все идёт в планово режиме\nРечь-то идёт больше про детские болезни, которые работодатели не любят. Про походы к врачам, к которым няню не отправить.\nВ свое время я ушла с должности проездного диспетчера, потому что сменный график не совместим с садом. Вышла на работу, когда ребёнку был год. Работала полный день и соамешала с садом. Потом я работала в декрете удалённо. Старший ретенок пошёл в школу, я вышла на 0.5, что бы она освоилась и продолжала работать удалённо.\nСейчас дети привыкли и я просто хочу работать на полноценной работе, на одной. Не вставать в 5 утра, что бы сделать удаленку (и это я не про ту, что осталась в прошлого места работы, а ту, которую я делаю ещё со времен декрета).\nПроблема то не в том, что я не могу работать.\nА в том, что я, видимо, не самый желанный работник для работодателя (ну я могу это понять) и то, что меня ставят в не самые комфортные условия работы. Да и плюсом не понятно насколько они наврали с зп.\nВот и стоит ли оно того \"продать свободу\" и спокойствие в плане беготни с детьми за 5к или за 40к.\nВот вы стали бы сами терпеть такое отношение на работе к себе (опустим детей) и оклад в 30к при обещанных 70, живя в СПБ. а так-то тоже не супер огромная зарплата в рамках этого города? ",{},{"id":517,"parentId":14,"author":518,"date":323,"text":520,"rawContent":521,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":522,"reactedEmoji":14},56520,{"id":381,"username":382,"name":383,"initials":384,"color":385,"avatarUrl":386,"groupBadge":519},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Во первых про отношение к Вам со стороны других коллег: это всего лишь отголоски поведения прошлого СОТа. \u003Cbr>\u003Cbr> Переговорите спокойно с кадровиками.  уточните почему вы должны ютится на жёрдочке?\u003Cbr>\u003Cbr>Во вторых: при обсуждении з\\п что и как Вам обещали платить? 70 т.р. ежемесячно по белому? Что указано в Т.Д, ?  Если в договоре 30т.р., а остальное на словах  - дождитесь окончательного расчёта за месяц , а потом если с з\\п наврали - бегите.\u003Cbr>\u003Cbr> И вообще на новом Р.М., в новом коллективе часто поначалу чувствуешь себя не в своей тарелке.\u003C\u002Fp>","Во первых про отношение к Вам со стороны других коллег: это всего лишь отголоски поведения прошлого СОТа. \n Переговорите спокойно с кадровиками.  уточните почему вы должны ютится на жёрдочке?\nВо вторых: при обсуждении з\\п что и как Вам обещали платить? 70 т.р. ежемесячно по белому? Что указано в Т.Д, ?  Если в договоре 30т.р., а остальное на словах  - дождитесь окончательного расчёта за месяц , а потом если с з\\п наврали - бегите.\n И вообще на новом Р.М., в новом коллективе часто поначалу чувствуешь себя не в своей тарелке.",{},{"id":524,"parentId":14,"author":525,"date":323,"text":529,"rawContent":530,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":531,"reactedEmoji":14},56522,{"id":526,"username":527,"name":528,"initials":528,"color":128,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7087","26970866471231039664","ОТ","\u003Cp>А я Вас честно, не понимаю! Большая часть женщин решают эту задачу по выходу с декретного отпуска. Вы еще не столкнулись на работе с реальными сложностями. Прям надумали себе эту историю, и просите поддержки, вам еще никто не в чем не отказал. Вас не должно касаться, кто за кем смотрит. Рано выводы делать. Это Охрана труда, она разная. И такая тоже. Кто сказал, что работа СОТа простая. Вы же почему то ушли с предыдущего места работы, значит есть тоже причина. Пройдет не очень много времени и все будет по другому. Надо настраиваться на 6-12 мес. упорной работы, и эмоционального напряжения. Отвоюете и Вы свое место под солнцем, наберете вес в предприятии и с Вами будут считаться . И заработная плата будет другая. Удачи Вам!\u003C\u002Fp>","А я Вас честно, не понимаю! Большая часть женщин решают эту задачу по выходу с декретного отпуска. Вы еще не столкнулись на работе с реальными сложностями. Прям надумали себе эту историю, и просите поддержки, вам еще никто не в чем не отказал. Вас не должно касаться, кто за кем смотрит. Рано выводы делать. Это Охрана труда, она разная. И такая тоже. Кто сказал, что работа СОТа простая. Вы же почему то ушли с предыдущего места работы, значит есть тоже причина. Пройдет не очень много времени и все будет по другому. Надо настраиваться на 6-12 мес. упорной работы, и эмоционального напряжения. Отвоюете и Вы свое место под солнцем, наберете вес в предприятии и с Вами будут считаться . И заработная плата будет другая. Удачи Вам!",{},"2025-10-10T13:26:19+00:00",{"id":534,"number":535,"author":536,"date":15,"isSolution":20,"text":541,"rawContent":542,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":543,"reactionUsers":544,"reactedEmoji":14,"comments":545,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":575},89438,15,{"id":537,"username":538,"name":539,"initials":540,"color":128,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18557#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89406\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> наказывали? что за детский сад? а на горох там не ставят в угол?\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18557\u002F1) наказывали? что за детский сад? а на горох там не ставят в угол?",{},{},[546,552,559,565],{"id":547,"parentId":14,"author":548,"date":15,"text":549,"rawContent":550,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":551,"reactedEmoji":14},56466,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Наказывали, в ковычках, конечно.\u003Cbr>\u003Cbr>Когда пришёл прошлый специалист, он находился в другом кабинете (рядом со шкафом с документами), но к его работе и поведению были вопросы и вот его так \"наказали\" пересажив в кадры. Меня же сразу посадили на его бывшее место в кадрах. Без канцелярии, без корзины для мусора, с обычным, не офисным стулом (ну такой, деревянный с прямой спинкой)\u003C\u002Fp> ","Наказывали, в ковычках, конечно.\nКогда пришёл прошлый специалист, он находился в другом кабинете (рядом со шкафом с документами), но к его работе и поведению были вопросы и вот его так \"наказали\" пересажив в кадры. Меня же сразу посадили на его бывшее место в кадрах. Без канцелярии, без корзины для мусора, с обычным, не офисным стулом (ну такой, деревянный с прямой спинкой) ",{},{"id":553,"parentId":14,"author":554,"date":15,"text":556,"rawContent":557,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":96,"userVote":23,"reactions":558,"reactedEmoji":14},56472,{"id":454,"username":455,"name":456,"initials":457,"color":334,"avatarUrl":458,"groupBadge":555},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А с другой стороны: Корзина, карандаши со стаканом, кресло - дело наживное. С кадровичками отношения наладили? А начнете работать, претензий со стороны руководства не будет, оно Ваши профспособности узнает - и всё наладится... А то, что с ними в одном кабинете - так здесь больше плюсов, чем минусов.\u003C\u002Fp>","А с другой стороны: Корзина, карандаши со стаканом, кресло - дело наживное. С кадровичками отношения наладили? А начнете работать, претензий со стороны руководства не будет, оно Ваши профспособности узнает - и всё наладится... А то, что с ними в одном кабинете - так здесь больше плюсов, чем минусов.",{},{"id":560,"parentId":14,"author":561,"date":15,"text":562,"rawContent":563,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":96,"userVote":23,"reactions":564,"reactedEmoji":14},56474,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>С кадрами нормально. Они все подсказывают, рассказывают. На вопросы отвечают. Да и целом пытаются меня всячески убедить, что у них нормальная организация и все будет хорошо\u003C\u002Fp>","С кадрами нормально. Они все подсказывают, рассказывают. На вопросы отвечают. Да и целом пытаются меня всячески убедить, что у них нормальная организация и все будет хорошо",{},{"id":566,"parentId":14,"author":567,"date":16,"text":572,"rawContent":573,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":158,"userVote":23,"reactions":574,"reactedEmoji":14},56610,{"id":568,"username":569,"name":570,"initials":571,"color":216,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa> Честно говоря, много вопросов к вашему вопросу. Сначала - \"стол для наказания\". Я сижу в кабинете еще с 2мя службами, 8 человек на небольшую площадь, сидим и лицом к лицу, и спиной к спине. Я сижу боком ко входу, мой комп видно всем входящим в кабинет, и еще половине сотрудников сзади. Никогда не считала это наказанием. Компьютером же вам этот стол оборудуют? А стул нормальный компьютерный нельзя забрать из другого кабинета? Ну и как без канцелярки...Может, они не ожидают от вас, что вы дольше 2х недель задержитесь... Дальше - шепчутся. Ну, это в любом не очень здоровом коллективе, особенно по отношению к новеньким. \u003Cbr>\u003Cbr>Вообще, есть ощущение, что ваше руководство здорово хлебнуло от предыдущего специалиста, и теперь ко всем с недоверием относится. Поэтому в любом случае - полгода, год нужно себе зарабатывать имя, для меня это всегда так, без больничных, отпрашиваний и прочего. Но это чисто моя мнительность. Хотя есть у меня коллеги, которые устраивались и сразу уходили в отпуск, или устраивались на полный рабочий день, и полгода еще несколько раз в неделю отпрашивались на полдня зубы делать. Тут уже вопрос вашей личной ценности для работодателя. насколько готовы они вам пойти навстречу. Вот буквально сегодня - у одной из коллеги сын пошел в школу, и она просто начала вместо 8 приходить к 9, но уходить в 5. Меня, честно, это триггерило - человек работает, по сути, 4 дня в неделю, а еще в отдел взяли человека, потому что она жаловалась, что работать не успевает. Начальник у нас очень лояльный, и я думала, она договорилась. Но вот сегодня ей напомнили про трудовую дисциплину. И она с возмущением сказала, что \"я в 8 утра только сына в школу отвожу.  И в 18-00 уходить мне слишком поздно\", на что получила ответ, ну у нас у всех рабочий день 8 часов от начальника. Восхищаюсь такой самоуверенностью (не сказать, наглостью) у людей, но в итоге вот это выплыло. Не знаю, как будет решать. \u003Cbr>\u003Cbr>Если у вас получится показать, что вы можете совмещать личные проблемы и работу и решать их не в ущерб рбтд, то, думаю ,все наладится. Но на это нужно время. И ваша личная готовность принять существующий распорядок. И это не про внезапные ситуации, когда нужно отпроситься (у всех  то трубы текут, то коты болеют), а про вот это - хочу проводить с детьми больше времени. Это несовместимо с полным рабочим днем...\u003Cbr>\u003Cbr>В любом случае, как кажется, ваше главное разочарование - это зп. Тут надо либо поговорить с кадровиками, и уже решать ,увольняться или нет, если ничего не обещают больше, либо дождаться действительно квитка.\u003C\u002Fp> ","@29113883833998842818 Честно говоря, много вопросов к вашему вопросу. Сначала - \"стол для наказания\". Я сижу в кабинете еще с 2мя службами, 8 человек на небольшую площадь, сидим и лицом к лицу, и спиной к спине. Я сижу боком ко входу, мой комп видно всем входящим в кабинет, и еще половине сотрудников сзади. Никогда не считала это наказанием. Компьютером же вам этот стол оборудуют? А стул нормальный компьютерный нельзя забрать из другого кабинета? Ну и как без канцелярки...Может, они не ожидают от вас, что вы дольше 2х недель задержитесь... Дальше - шепчутся. Ну, это в любом не очень здоровом коллективе, особенно по отношению к новеньким. \nВообще, есть ощущение, что ваше руководство здорово хлебнуло от предыдущего специалиста, и теперь ко всем с недоверием относится. Поэтому в любом случае - полгода, год нужно себе зарабатывать имя, для меня это всегда так, без больничных, отпрашиваний и прочего. Но это чисто моя мнительность. Хотя есть у меня коллеги, которые устраивались и сразу уходили в отпуск, или устраивались на полный рабочий день, и полгода еще несколько раз в неделю отпрашивались на полдня зубы делать. Тут уже вопрос вашей личной ценности для работодателя. насколько готовы они вам пойти навстречу. Вот буквально сегодня - у одной из коллеги сын пошел в школу, и она просто начала вместо 8 приходить к 9, но уходить в 5. Меня, честно, это триггерило - человек работает, по сути, 4 дня в неделю, а еще в отдел взяли человека, потому что она жаловалась, что работать не успевает. Начальник у нас очень лояльный, и я думала, она договорилась. Но вот сегодня ей напомнили про трудовую дисциплину. И она с возмущением сказала, что \"я в 8 утра только сына в школу отвожу.  И в 18-00 уходить мне слишком поздно\", на что получила ответ, ну у нас у всех рабочий день 8 часов от начальника. Восхищаюсь такой самоуверенностью (не сказать, наглостью) у людей, но в итоге вот это выплыло. Не знаю, как будет решать. \nЕсли у вас получится показать, что вы можете совмещать личные проблемы и работу и решать их не в ущерб рбтд, то, думаю ,все наладится. Но на это нужно время. И ваша личная готовность принять существующий распорядок. И это не про внезапные ситуации, когда нужно отпроситься (у всех  то трубы текут, то коты болеют), а про вот это - хочу проводить с детьми больше времени. Это несовместимо с полным рабочим днем...\nВ любом случае, как кажется, ваше главное разочарование - это зп. Тут надо либо поговорить с кадровиками, и уже решать ,увольняться или нет, если ничего не обещают больше, либо дождаться действительно квитка. ",{},"2025-10-10T13:46:03+00:00",{"id":577,"number":578,"author":579,"date":15,"isSolution":20,"text":584,"rawContent":585,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":586,"reactionUsers":587,"reactedEmoji":14,"comments":588,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":595},89439,16,{"id":580,"username":581,"name":582,"initials":426,"color":216,"avatarUrl":583,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18557#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89406\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ничего странного нет, есть люди и через 2-3 дня увольняются.))\u003Cbr>\u003Cbr>Если вы нашли работу с большей зп на 5-10 тыс, но потеряли \"свободу\", то как по мне оно того не стоит, лучше с детьми провести время.\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18557\u002F1) ничего странного нет, есть люди и через 2-3 дня увольняются.))\n\nЕсли вы нашли работу с большей зп на 5-10 тыс, но потеряли \"свободу\", то как по мне оно того не стоит, лучше с детьми провести время.",{},{},[589],{"id":590,"parentId":14,"author":591,"date":15,"text":592,"rawContent":593,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":594,"reactedEmoji":14},56476,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да, наверно, меня больше всего цепляет этот момент. Обменять свободу на 5к и на 40к (как в обещаниях было) все таки разные вещи\u003C\u002Fp> ","Да, наверно, меня больше всего цепляет этот момент. Обменять свободу на 5к и на 40к (как в обещаниях было) все таки разные вещи ",{},"2025-10-10T14:15:43+00:00",{"id":597,"number":598,"author":599,"date":162,"isSolution":20,"text":601,"rawContent":602,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":603,"reactionUsers":604,"reactedEmoji":14,"comments":605,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":653},89446,17,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":216,"avatarUrl":217,"groupBadge":600},{"id":158,"name":159,"icon":160,"color":161},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18557#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89406\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ну во-первых у меня большое ощущение, что той зп, что обещали - я не получу. Посмотрела свою тарификацию и прямо истерический смех был (тут, конечно, говорят что есть стимулирующие. Но могут ли они быть больше оклада?) а прошлый спец по ОТ сказал, что больше 50к не получил. Мне обещали на 20к больше.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Пока это всё рассуждения и придумки. Получите факт – тогда и будет смысл делать выводы. Какая разница сколько получал предыдущий?\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Оклад в 30к при обещанных 70, живя в СПБ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я не живу в СПб, но наслышана, что он никогда не славился высокими доходами. Когда-то смотрела вакансии и там они были на уровне моего провинциального сибирского города. То есть, это «базовые настройки» Питера.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Но ладно, не в этом суть. Обещали 70 на словах, а в договоре увидели 30? Зачем подписывали договор?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Во-вторых объем работы ОЧЕНЬ большой. Ну и тут же соответствие зп и объёму работы. За 50 я такое делать не хочу. Тем более на прошлой работе я все ещё устроена, как внешний совместитель и за 4 часа зп 45 (но там и го, пожарка к охране труда). Здесь только охрана труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А «очень большой» - это сколько? Какой штат людей, что Вы одна только на ОТ?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В-третьих рабочего места для меня за это время так и не организовали. Папки а одном кабинете, стол в другом. При чем ни кто не скрывает, что этот стол, кула меня посадили. Это \"место для наказания\". Что бы весь отдел кадров следил работаю я или нет. И вторую неделю я слышу эти шепотки, мол следите, что бы работала.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У нас небольшая компания и тоже часто бывало, что для нового сотрудника не было организованного место, «пока посиди здесь» и компа нормального не было. Плюс сисадмин тормоз, каких поискать ещё надо. Но в итоге всё делалось очень хорошо и все довольны.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Я вот не пойму, Вы из-за личных трудностей так остро на всё реагируете или там реально так плохо? Просто сложно судить, не видя ситуации вживую и только со слов одной стороны. Если второй вариант, то почему вообще стоит вопрос «Уходить ли»?\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ну и плюсом руководству я не по душе, так как они предпочитают сотрудников без детей или со взрослыми (а моим 4 и 8).\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А собеседование как прошли тогда?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А ещё каплей сомнения стало, что позвонили из школы ребёнка и спросили могу ли я участвовать в празднике в будний день - а я не могу.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вам же не приказали, а спросили. Вы хотите всех спасать? У меня есть коллега, которую без конца в школу дёргают вот так на праздники. У меня в школе родителей не трогают вообще, завучи так и говорят, что это их работа. Вот и ответьте себе на вопросы:\u003Cbr>\u003Cbr>Вам нравится в этом участвовать? – тогда нужно выбирать работу, которую можно совмещать с таким хобби.\u003Cbr>\u003Cbr>Вам не нравится, но Вы привыкли быть спасателем – тогда послать их нафиг, пусть сами делают свою работу.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И я всегда могла провести с детьми достаточно много времени: врачи, праздники, прогулки. А с этой работой не могу - тут не принято особо отпрашиваться.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну это нормально. Опять же, делайте выбор. Этот работодатель не плохой, просто у него такие правила игры, которые не совпадают с Вашими желаниями.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Да и странно увольняться отработав меньше месяца...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В этом нет ничего странного, странности в голове. Зумеры вон на обед уходят и не возвращаются, потому что поняли вдруг, что им там не нравится))\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>За этот год я была \u003Cstrong>три раза на больничном\u003C\u002Fstrong> и один раз на утреннике. \u003Cstrong>К врачу пока нужды не было\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Сопоставьте одно с другим. В этом звучит отчаяние и безысходность, но постарайтесь со стороны взглянуть. Два утренника в год – это незаметно, а вот 3 больничных в год – это дополнительный месяц отсутствия на работе, а то и больше.\u003Cbr>\u003Cbr>У меня был длительный период, когда проблемы со здоровьем дочери никто не мог решить, два раза было под вопросом онко и возраст 5-6 лет, т.е. дома оставить проблематично.\u003Cbr>\u003Cbr>По сути, на работу я ходила, чтобы отвлечься на полня. Платили мне тогда сильно меньше, чем другим. В моменте было невыносимо сложно, но справедливо. Основной доход был на муже. \u003Cbr>\u003Cbr>Куда обиднее, когда у нас в регионе \"нормальная\" практика, что мужчинам при равных условиях на равных должностях платят сильно больше, чем женщинам. Вот это обидно.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Забавно, но вчера проходил вводный инструктаж системный администратор и когда читал свою ИОТ и сделал мне замечание, что компьютер и компьютер начальника отдела кадров стоят слишком близко, что нарушает то, что он прочитал в инструкции\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы в этом увидели «сделал мне замечание». А каким тоном это было сказано? Интернет не передаёт эмоций, поэтому сложно судить, но может это не Вам замечание, а просто он отметил такой факт и вслух его произнёс, а Вы уже приняли на свой счёт как претензию?\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18557\u002F1) Здравствуйте!\n\nНу во-первых у меня большое ощущение, что той зп, что обещали - я не получу. Посмотрела свою тарификацию и прямо истерический смех был (тут, конечно, говорят что есть стимулирующие. Но могут ли они быть больше оклада?) а прошлый спец по ОТ сказал, что больше 50к не получил. Мне обещали на 20к больше.\n\nПока это всё рассуждения и придумки. Получите факт – тогда и будет смысл делать выводы. Какая разница сколько получал предыдущий? \n\n\nОклад в 30к при обещанных 70, живя в СПБ\n\nЯ не живу в СПб, но наслышана, что он никогда не славился высокими доходами. Когда-то смотрела вакансии и там они были на уровне моего провинциального сибирского города. То есть, это «базовые настройки» Питера.\n\nНо ладно, не в этом суть. Обещали 70 на словах, а в договоре увидели 30? Зачем подписывали договор?\n\n\nВо-вторых объем работы ОЧЕНЬ большой. Ну и тут же соответствие зп и объёму работы. За 50 я такое делать не хочу. Тем более на прошлой работе я все ещё устроена, как внешний совместитель и за 4 часа зп 45 (но там и го, пожарка к охране труда). Здесь только охрана труда.\n\nА «очень большой» - это сколько? Какой штат людей, что Вы одна только на ОТ?\n\n\nВ-третьих рабочего места для меня за это время так и не организовали. Папки а одном кабинете, стол в другом. При чем ни кто не скрывает, что этот стол, кула меня посадили. Это \"место для наказания\". Что бы весь отдел кадров следил работаю я или нет. И вторую неделю я слышу эти шепотки, мол следите, что бы работала.\n\nУ нас небольшая компания и тоже часто бывало, что для нового сотрудника не было организованного место, «пока посиди здесь» и компа нормального не было. Плюс сисадмин тормоз, каких поискать ещё надо. Но в итоге всё делалось очень хорошо и все довольны.\n\n*Я вот не пойму, Вы из-за личных трудностей так остро на всё реагируете или там реально так плохо? Просто сложно судить, не видя ситуации вживую и только со слов одной стороны. Если второй вариант, то почему вообще стоит вопрос «Уходить ли»?*\n\n\nНу и плюсом руководству я не по душе, так как они предпочитают сотрудников без детей или со взрослыми (а моим 4 и 8). \n\nА собеседование как прошли тогда?\n\n\nА ещё каплей сомнения стало, что позвонили из школы ребёнка и спросили могу ли я участвовать в празднике в будний день - а я не могу.\n\nВам же не приказали, а спросили. Вы хотите всех спасать? У меня есть коллега, которую без конца в школу дёргают вот так на праздники. У меня в школе родителей не трогают вообще, завучи так и говорят, что это их работа. Вот и ответьте себе на вопросы:\n\nВам нравится в этом участвовать? – тогда нужно выбирать работу, которую можно совмещать с таким хобби.\n\nВам не нравится, но Вы привыкли быть спасателем – тогда послать их нафиг, пусть сами делают свою работу.\n\n\nИ я всегда могла провести с детьми достаточно много времени: врачи, праздники, прогулки. А с этой работой не могу - тут не принято особо отпрашиваться.\n\nНу это нормально. Опять же, делайте выбор. Этот работодатель не плохой, просто у него такие правила игры, которые не совпадают с Вашими желаниями.\n\n\nДа и странно увольняться отработав меньше месяца...\n\nВ этом нет ничего странного, странности в голове. Зумеры вон на обед уходят и не возвращаются, потому что поняли вдруг, что им там не нравится)) \n\n\nЗа этот год я была **три раза на больничном** и один раз на утреннике. **К врачу пока нужды не было**. \n\nСопоставьте одно с другим. В этом звучит отчаяние и безысходность, но постарайтесь со стороны взглянуть. Два утренника в год – это незаметно, а вот 3 больничных в год – это дополнительный месяц отсутствия на работе, а то и больше.\n\nУ меня был длительный период, когда проблемы со здоровьем дочери никто не мог решить, два раза было под вопросом онко и возраст 5-6 лет, т.е. дома оставить проблематично.\n\nПо сути, на работу я ходила, чтобы отвлечься на полня. Платили мне тогда сильно меньше, чем другим. В моменте было невыносимо сложно, но справедливо. Основной доход был на муже. \n\nКуда обиднее, когда у нас в регионе \"нормальная\" практика, что мужчинам при равных условиях на равных должностях платят сильно больше, чем женщинам. Вот это обидно.\n\n\nЗабавно, но вчера проходил вводный инструктаж системный администратор и когда читал свою ИОТ и сделал мне замечание, что компьютер и компьютер начальника отдела кадров стоят слишком близко, что нарушает то, что он прочитал в инструкции\n\nВы в этом увидели «сделал мне замечание». А каким тоном это было сказано? Интернет не передаёт эмоций, поэтому сложно судить, но может это не Вам замечание, а просто он отметил такой факт и вслух его произнёс, а Вы уже приняли на свой счёт как претензию?",{},{},[606,612,619,625,632,638,646],{"id":607,"parentId":14,"author":608,"date":162,"text":609,"rawContent":610,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":611,"reactedEmoji":14},56485,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Организация бюджетная и сильно зарплатами они не играют, так что здесь можно смотреть на уровень зп прошлого человека (тем более, что при его устройстве ему обещали сколько же, как и мне).\u003Cbr>\u003Cbr>А договор дали подписать спустя неделю работы. Хотя я уточняла на собеседовании размер оклада и из чего складывается зп. Дополнительно говорила, что маленький оклад меня не устраивает - опыт уже был.\u003Cbr>\u003Cbr>Штат около 600 человек и специалист по охране труда - один.\u003Cbr>\u003Cbr>Почему меня взяли с детьми и как я прошла собеседование? Я была единственным кандидатом. На собеседовании я была в начале августа, потом они думали и ждали. Ни кто не пришёл и вот - взяли меня.\u003Cbr>\u003Cbr>Про ИОТ - я это не беру на свой счёт, просто как констатация факта.\u003Cbr>\u003Cbr>С приглашением в школу, ну честно меня вообще первый раз пригласили, поэтому, возможно, мне и обидно, что не смогу попасть.\u003Cbr>\u003Cbr>А про уровень зарплат, много 70 для спб или нет. На автобус стоит 80, метро 85, проездной 4200 что ли, на месяц. Проездной только на автобус 2200. У меня мама живёт тоже в небольшом провинциальном городе, но расстояния меньше, транспорт дешёвое и те же 50к зарплаты, выглядят чуть привлекательнее, чем когда ты должен выложить кучу денег только на проезд. Просто один единственный пример\u003C\u002Fp>","Организация бюджетная и сильно зарплатами они не играют, так что здесь можно смотреть на уровень зп прошлого человека (тем более, что при его устройстве ему обещали сколько же, как и мне).\nА договор дали подписать спустя неделю работы. Хотя я уточняла на собеседовании размер оклада и из чего складывается зп. Дополнительно говорила, что маленький оклад меня не устраивает - опыт уже был.\nШтат около 600 человек и специалист по охране труда - один.\nПочему меня взяли с детьми и как я прошла собеседование? Я была единственным кандидатом. На собеседовании я была в начале августа, потом они думали и ждали. Ни кто не пришёл и вот - взяли меня.\nПро ИОТ - я это не беру на свой счёт, просто как констатация факта.\nС приглашением в школу, ну честно меня вообще первый раз пригласили, поэтому, возможно, мне и обидно, что не смогу попасть.\nА про уровень зарплат, много 70 для спб или нет. На автобус стоит 80, метро 85, проездной 4200 что ли, на месяц. Проездной только на автобус 2200. У меня мама живёт тоже в небольшом провинциальном городе, но расстояния меньше, транспорт дешёвое и те же 50к зарплаты, выглядят чуть привлекательнее, чем когда ты должен выложить кучу денег только на проезд. Просто один единственный пример",{},{"id":613,"parentId":14,"author":614,"date":162,"text":616,"rawContent":617,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":40,"userVote":23,"reactions":618,"reactedEmoji":14},56486,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":216,"avatarUrl":217,"groupBadge":615},{"id":158,"name":159,"icon":160,"color":161},"\u003Cp>Вот эта история с трудовым договором через неделю должна была бы насторожить уже, это нарушение и для бюджета Странно. Тем не менее, в момент подписания сомнений не возникло?\u003Cbr>\u003Cbr>Ещё странно, что в бюджете такое отношение к больничным, потому что туда обычно и идут с такими трудностями. \u003Cbr>\u003Cbr>Я в принципе в бюджете работать не смогла бы, не моё.\u003Cbr>\u003Cbr>В общем, тревожиться смысла нет, это проблему не решит. Получайте первую зарплату, откровенно разговаривайте с руководителем по фактам: был разговор о таком - получила такое, почему?\u003Cbr>\u003Cbr>Оттуда и делать выводы.\u003C\u002Fp>","Вот эта история с трудовым договором через неделю должна была бы насторожить уже, это нарушение и для бюджета Странно. Тем не менее, в момент подписания сомнений не возникло?\nЕщё странно, что в бюджете такое отношение к больничным, потому что туда обычно и идут с такими трудностями. \nЯ в принципе в бюджете работать не смогла бы, не моё.\nВ общем, тревожиться смысла нет, это проблему не решит. Получайте первую зарплату, откровенно разговаривайте с руководителем по фактам: был разговор о таком - получила такое, почему?\nОттуда и делать выводы.",{},{"id":620,"parentId":14,"author":621,"date":162,"text":622,"rawContent":623,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":624,"reactedEmoji":14},56489,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Всем трудовой дают подписывать не в первый день. Скажу больше, врачи, мед сестры вообще сначала выходят на стажировку (не оплачиваемую, без договора) и после её успешного завершения руководитель стажировки даёт добро на трудоустройство. Это я уже узнала во время работы, пока смотрела, как кадры работают с другими работниками.\u003Cbr>\u003Cbr>Всё придрались к моим словам про детей, а то что большая часть описанных проблем не имеет к детям отношения, проходит не замеченой\u003C\u002Fp> ","Всем трудовой дают подписывать не в первый день. Скажу больше, врачи, мед сестры вообще сначала выходят на стажировку (не оплачиваемую, без договора) и после её успешного завершения руководитель стажировки даёт добро на трудоустройство. Это я уже узнала во время работы, пока смотрела, как кадры работают с другими работниками.\nВсё придрались к моим словам про детей, а то что большая часть описанных проблем не имеет к детям отношения, проходит не замеченой ",{},{"id":626,"parentId":14,"author":627,"date":162,"text":629,"rawContent":630,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":631,"reactedEmoji":14},56490,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":216,"avatarUrl":217,"groupBadge":628},{"id":158,"name":159,"icon":160,"color":161},"\u003Cp>Так Вы не сразу сказали остальное, а уже позже в процессе комментариев. Изначально сами акцент на детях сделали - перечитайте самое начало, там половина текста о детях и ни слова о том, что договора не было.\u003Cbr>\u003Cbr>Не нормальная практика получить договор через неделю и стажироваться бесплатно.\u003Cbr>\u003Cbr>Если бы Вы сразу написали об этом, то и мнения были бы другие.\u003C\u002Fp> ","Так Вы не сразу сказали остальное, а уже позже в процессе комментариев. Изначально сами акцент на детях сделали - перечитайте самое начало, там половина текста о детях и ни слова о том, что договора не было.\nНе нормальная практика получить договор через неделю и стажироваться бесплатно.\nЕсли бы Вы сразу написали об этом, то и мнения были бы другие. ",{},{"id":633,"parentId":14,"author":634,"date":162,"text":635,"rawContent":636,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":637,"reactedEmoji":14},56493,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>В моем видении написанного акцента на детях не делала, а добавила лишь как штрих (завершающий). Но все увидели исключительно о них\u003C\u002Fp> ","В моем видении написанного акцента на детях не делала, а добавила лишь как штрих (завершающий). Но все увидели исключительно о них ",{},{"id":639,"parentId":14,"author":640,"date":642,"text":643,"rawContent":644,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":645,"reactedEmoji":14},56651,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":641},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"15 окт. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> у нас в договорах вообще написано 25к, но получают все ровно столько сколько договорились на собеседовании. Потому что работники производственных участков могут быть и криворукими и алкашами. Смысл использовать замысловатые методы чтоб избавиться законно от алкаша, если можно ему просто дать 25к и он сам свалит?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Но я так понял, что сейчас это массовая проблема, что платят не столько на сколько договорились. 7 из 10 собеседующихся на это жалуются. Вот прям сейчас работника в службе не хватает и на 140к в Москве специалиста найти не так просто. Просто только школьника или пенсионера. \u003Cbr>\u003Cbr>например 400 откликов на hh. \u003Cbr>\u003Cbr>из них 380 отклоняешь сам по разнообразным причинам\u003Cbr>\u003Cbr>из оставшихся 20 откликнувшийся примерно 15 просто молчит. Я даже понял откуда взялась эта традиция. Работника на работе кто то обидел и он такой \"а я вот щас как возьму и откликнусь на всё подряд, потому что я всем нужен а вы идите в жопу!\"\u003Cbr>\u003Cbr>Обида на что-то пройдёт, работник угомонится, а работодатели так и сидят с этими мёртвыми откликами.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Так вот из тех 5 которые не мертвы 2м что то не понравится и они не поедут на очное собеседование.\u003Cbr>\u003Cbr>у 2 из 3 которые приедут окажется что их опыт в охране труда крайне сомнительный и сильно отличается от того, что они понаписали в анкету и они не подходят по разнообразным причинам\u003Cbr>\u003Cbr>оставшийся 1 который прекрасный кандидат - его что-то не устроит, \u003Cstrong>например как раз эти самые 25к в договоре\u003C\u002Fstrong> и он завтра напишет, что \"извините, я воздержусь\"\u003Cbr>\u003Cbr>осталось 0 из 400\u003C\u002Fp>\u003Cp>возможно нормальный специалист стоит в Москве 180-200к. А может просто полнейший дефицит кадров по всем направлениям\u003C\u002Fp>","@reutova_juliya у нас в договорах вообще написано 25к, но получают все ровно столько сколько договорились на собеседовании. Потому что работники производственных участков могут быть и криворукими и алкашами. Смысл использовать замысловатые методы чтоб избавиться законно от алкаша, если можно ему просто дать 25к и он сам свалит? \n\nНо я так понял, что сейчас это массовая проблема, что платят не столько на сколько договорились. 7 из 10 собеседующихся на это жалуются. Вот прям сейчас работника в службе не хватает и на 140к в Москве специалиста найти не так просто. Просто только школьника или пенсионера. \nнапример 400 откликов на hh. \nиз них 380 отклоняешь сам по разнообразным причинам\nиз оставшихся 20 откликнувшийся примерно 15 просто молчит. Я даже понял откуда взялась эта традиция. Работника на работе кто то обидел и он такой \"а я вот щас как возьму и откликнусь на всё подряд, потому что я всем нужен а вы идите в жопу!\"\nОбида на что-то пройдёт, работник угомонится, а работодатели так и сидят с этими мёртвыми откликами.\n\nТак вот из тех 5 которые не мертвы 2м что то не понравится и они не поедут на очное собеседование.\nу 2 из 3 которые приедут окажется что их опыт в охране труда крайне сомнительный и сильно отличается от того, что они понаписали в анкету и они не подходят по разнообразным причинам\nоставшийся 1 который прекрасный кандидат - его что-то не устроит, **например как раз эти самые 25к в договоре** и он завтра напишет, что \"извините, я воздержусь\"\nосталось 0 из 400\n\nвозможно нормальный специалист стоит в Москве 180-200к. А может просто полнейший дефицит кадров по всем направлениям",{},{"id":647,"parentId":14,"author":648,"date":642,"text":650,"rawContent":651,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":652,"reactedEmoji":14},56656,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":216,"avatarUrl":217,"groupBadge":649},{"id":158,"name":159,"icon":160,"color":161},"\u003Cp>у нас не слышала такого, чтобы на собеседовании и потом з\u002Fп отличалась, наверное до нас это новое веяние не дошло))\u003Cbr>\u003Cbr>С зарплатами тоже не понимаю, в вакансиях в городе штормит всех без логики от 150 до 60 тыс на одном предприятии на одной должности. То есть и с работниками, и с работодателями что-то непонятное происходит.\u003C\u002Fp>","у нас не слышала такого, чтобы на собеседовании и потом з\u002Fп отличалась, наверное до нас это новое веяние не дошло))\nС зарплатами тоже не понимаю, в вакансиях в городе штормит всех без логики от 150 до 60 тыс на одном предприятии на одной должности. То есть и с работниками, и с работодателями что-то непонятное происходит.",{},"2025-10-11T01:32:00+00:00",{"id":655,"number":656,"author":657,"date":162,"isSolution":20,"text":662,"rawContent":663,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":664,"reactionUsers":665,"reactedEmoji":14,"comments":666,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":683},89448,18,{"id":658,"username":659,"name":660,"initials":661,"color":62,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4226","18605485302917132994","Дарья","ДА","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18557#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89406\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> не в обиду, но скажу по собственному опыту, что работников без детей также дискредитируют те, у кого есть дети. Мне на работе недавно сказали, \"какие у тебя могут быть проблемы, у тебя детей нет, свекрови нет и кучи родственников\". И давайте откровенно, проблемы работника - это только его проблемы ( как и человека в целом). Я почти месяц отработала в новой организации сейчас, и тоже мне что-то не нравится, где-то тормозят, где-то дофига умные, то навешать пытаются левую работу, то ещё что-то. Но по большому счету мне все равно, я чётко расставила границы допустимого и сразу озвучила, что меня не волнует как вы ко мне относитесь, я пришла работать, и волнуют меня только деньги и профессиональное развитие, не нравится ищите удобного. Вот получу полную ЗП и посмотрим. \u003Cbr>\u003Cbr>Посмотрите реально, когда получите полную ЗП, соответствует или нет, той которую говорили. И если вас не устраивает, либо не доплатили, задавайте вопросы. Если вам не хватает чего-то на рабочем месте спрашивайте у коллег, где взять, как заказать, как настроить и т.д. Я тоже пришла на голый стол, в течение недели у меня уже было почти все. А по поводу больничных, отпроситься и т.д., у вас же есть непосредственный руководитель, подойдите объясните ситуацию, предложите вариант, в этот день быть на удалёнке и на связи.\u003C\u002Fp> ","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18557\u002F1) не в обиду, но скажу по собственному опыту, что работников без детей также дискредитируют те, у кого есть дети. Мне на работе недавно сказали, \"какие у тебя могут быть проблемы, у тебя детей нет, свекрови нет и кучи родственников\". И давайте откровенно, проблемы работника - это только его проблемы ( как и человека в целом). Я почти месяц отработала в новой организации сейчас, и тоже мне что-то не нравится, где-то тормозят, где-то дофига умные, то навешать пытаются левую работу, то ещё что-то. Но по большому счету мне все равно, я чётко расставила границы допустимого и сразу озвучила, что меня не волнует как вы ко мне относитесь, я пришла работать, и волнуют меня только деньги и профессиональное развитие, не нравится ищите удобного. Вот получу полную ЗП и посмотрим. \n\nПосмотрите реально, когда получите полную ЗП, соответствует или нет, той которую говорили. И если вас не устраивает, либо не доплатили, задавайте вопросы. Если вам не хватает чего-то на рабочем месте спрашивайте у коллег, где взять, как заказать, как настроить и т.д. Я тоже пришла на голый стол, в течение недели у меня уже было почти все. А по поводу больничных, отпроситься и т.д., у вас же есть непосредственный руководитель, подойдите объясните ситуацию, предложите вариант, в этот день быть на удалёнке и на связи.",{},{},[667,677],{"id":668,"parentId":14,"author":669,"date":162,"text":674,"rawContent":675,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":676,"reactedEmoji":14},56488,{"id":670,"username":671,"name":672,"initials":673,"color":155,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cp>Все так зациклились на детях. А по-моему тут проблема вообще не в детях.\u003C\u002Fp> ","Все так зациклились на детях. А по-моему тут проблема вообще не в детях. ",{},{"id":678,"parentId":14,"author":679,"date":162,"text":680,"rawContent":681,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":67,"userVote":23,"reactions":682,"reactedEmoji":14},56495,{"id":658,"username":659,"name":660,"initials":661,"color":62,"avatarUrl":14,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> мне кажется что, человеку просто изначально не нравится место, ну или коллектив, и он уже просто ищет повод, чтобы уйти. Потому что минусов перечислили несколько, а плюса ни одного. Зачем спрашивать чужое мнение, не нравится - уходи.\u003C\u002Fp> "," @10651919161404061481 мне кажется что, человеку просто изначально не нравится место, ну или коллектив, и он уже просто ищет повод, чтобы уйти. Потому что минусов перечислили несколько, а плюса ни одного. Зачем спрашивать чужое мнение, не нравится - уходи. ",{},"2025-10-11T06:12:49+00:00",{"id":685,"number":686,"author":687,"date":162,"isSolution":20,"text":693,"rawContent":694,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":695,"reactionUsers":696,"reactedEmoji":14,"comments":697,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":704},89449,19,{"id":688,"username":689,"name":690,"initials":691,"color":692,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8694","11380757661674251804","Екатерина","ЕК","#0F766E","\u003Cp>Смешанные ощущения от Вашего рассказа про работу...По опыту могу сказать, что когда мне вот так некомфортно было...я осталась и пожалела, что не ушла с самого начала (хотя у меня детей не было на тот момент). Если вы изначально пришли и сразу начали говорить о том, что у вас дети и они будут болеть и у них утренники - сами должны понимать, что это никому не понравиться. В бюджетную организацию, где 600 человек, и это медицина - я бы не пошла. У меня маленький ребенок (4 года), я работаю на удаленке, несколько организаций. Да, я делаю все как на полагается на полную ставку. Но! У меня бонусом то, что я дома. Да, зарплата меньше, но опять же или или. Вам нужно что-то подобное себе искать. Просто не нужно бояться свои позиции отстаивать, мы не в рабстве. Вам многие об этом писали. Испытательный срок дается не только работодателю (хотя он так и думает), он дается и работнику тоже, чтобы понять подходит работа или нет.  \u003Cbr>\u003Cbr>Ну и про персонал, который сначала стажируется, а потом принимается на работу. И такое тоже бывало. Вам выбирать свою позицию. Я сразу руководству сказала: нет трудового договора - для меня, как СОТа сотрудника нет. И мне по фиг, что там и как. Ваша зона ответственности, если вдруг что случится, я ничего не знаю. Есть и другие случаи, писать про это не буду, все о них знают, но это совсем другая история.\u003C\u002Fp>","Смешанные ощущения от Вашего рассказа про работу...По опыту могу сказать, что когда мне вот так некомфортно было...я осталась и пожалела, что не ушла с самого начала (хотя у меня детей не было на тот момент). Если вы изначально пришли и сразу начали говорить о том, что у вас дети и они будут болеть и у них утренники - сами должны понимать, что это никому не понравиться. В бюджетную организацию, где 600 человек, и это медицина - я бы не пошла. У меня маленький ребенок (4 года), я работаю на удаленке, несколько организаций. Да, я делаю все как на полагается на полную ставку. Но! У меня бонусом то, что я дома. Да, зарплата меньше, но опять же или или. Вам нужно что-то подобное себе искать. Просто не нужно бояться свои позиции отстаивать, мы не в рабстве. Вам многие об этом писали. Испытательный срок дается не только работодателю (хотя он так и думает), он дается и работнику тоже, чтобы понять подходит работа или нет.  \n\nНу и про персонал, который сначала стажируется, а потом принимается на работу. И такое тоже бывало. Вам выбирать свою позицию. Я сразу руководству сказала: нет трудового договора - для меня, как СОТа сотрудника нет. И мне по фиг, что там и как. Ваша зона ответственности, если вдруг что случится, я ничего не знаю. Есть и другие случаи, писать про это не буду, все о них знают, но это совсем другая история.",{},{},[698],{"id":699,"parentId":14,"author":700,"date":162,"text":701,"rawContent":702,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":703,"reactedEmoji":14},56492,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я при первом общении сказала о наличии детей. Руководитель должен решить нужно ему это или нет. Не считаю, что это нужно было скрывать, что бы потом делать вид: \"ой, ну так получилось, что у меня больничный\".\u003Cbr>\u003Cbr>А вообще - большая часть описанного все равно к детям не имеет отношения\u003C\u002Fp> ","Я при первом общении сказала о наличии детей. Руководитель должен решить нужно ему это или нет. Не считаю, что это нужно было скрывать, что бы потом делать вид: \"ой, ну так получилось, что у меня больничный\".\nА вообще - большая часть описанного все равно к детям не имеет отношения ",{},"2025-10-11T08:39:48+00:00",{"id":706,"number":707,"author":708,"date":162,"isSolution":20,"text":710,"rawContent":711,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":712,"reactionUsers":713,"reactedEmoji":14,"comments":714,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":749},89452,20,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":709},{"id":158,"name":159,"icon":160,"color":161},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Организация бюджетная и сильно зарплатами они не играют, так что здесь можно смотреть на уровень зп прошлого человека (тем более, что при его устройстве ему обещали сколько же, как и мне).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>С чего Вы решили, что Вам будут платить столько, сколько обещали на собеседовании, если точно также обещали Вашему предшественнику, но по факту платили меньше?\u003Cbr>\u003Cbr>Просто интересно, это чувство особенности или что. Ну типа ему не платили, а мне будут.\u003C\u002Fp> ","Организация бюджетная и сильно зарплатами они не играют, так что здесь можно смотреть на уровень зп прошлого человека (тем более, что при его устройстве ему обещали сколько же, как и мне).\n\nС чего Вы решили, что Вам будут платить столько, сколько обещали на собеседовании, если точно также обещали Вашему предшественнику, но по факту платили меньше?\n\nПросто интересно, это чувство особенности или что. Ну типа ему не платили, а мне будут.",{},{},[715,722,729,736,742],{"id":716,"parentId":14,"author":717,"date":718,"text":719,"rawContent":720,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":158,"userVote":23,"reactions":721,"reactedEmoji":14},56501,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12 окт. 2025 г.","\u003Cp>Эти подробности я узнала уже после трудоустройства.\u003C\u002Fp> ","Эти подробности я узнала уже после трудоустройства. ",{},{"id":723,"parentId":14,"author":724,"date":718,"text":726,"rawContent":727,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":728,"reactedEmoji":14},56502,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":725},{"id":158,"name":159,"icon":160,"color":161}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa> но здесь Вы этим вопросом, как основным, всё равно озадачились. Хотя уже до получения ЗП ясно, что будет меньше, чем обещали. Так что «Беги Форест, беги!».\u003C\u002Fp>"," @29113883833998842818 но здесь Вы этим вопросом, как основным, всё равно озадачились. Хотя уже до получения ЗП ясно, что будет меньше, чем обещали. Так что «Беги Форест, беги!».",{},{"id":730,"parentId":14,"author":731,"date":718,"text":733,"rawContent":734,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":85,"userVote":23,"reactions":735,"reactedEmoji":14},56503,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":732},{"id":158,"name":159,"icon":160,"color":161},"\u003Cp>Как-то давно в качестве подработки залезал в одно из медицинских учреждений ФМБА в Новосибирске. Им не нужен был спец на постоянку. Хотели провести аудит и обновить документы. Договорились за 15К (по тем временам это было норм). Но т.к. контора бюджетная и деньги они просто так никому не переводят, то меня приняли на 3 месяца за 5К в месяц соответственно. После \"трудоустройства\" директор вдруг стала давить на то, чтобы я сделал всё за месяц. Было понятно, что хочет кинуть. Обнулил её аргументы и напомнил, что договор был на 15К, а следовательно буду делать 3 месяца в своём режиме. Так всё и прошло. Отработал, сдал документы, получил ЗП и в закат.\u003Cbr>\u003Cbr>Для меня это был достаточный опыт работы в бюджетной мед конторе. У меня сложилось мнение (и в нём я не одинок), что в такие конторы идут работать фетишисты и подхалимы. Имеется в виду, которые там оседают на постоянку и надолго, то есть которым нравится всё это (хотя на словах они конечно же могут ругаться - ёжик плакал, но продолжал шпекать кактус).\u003Cbr>\u003Cbr>В таких конторах карьера строится в первую очередь на подхалимаже. Не подстроился в хвост к начальнику, считай - слабое звено. То есть ценится не сколько умение работать, а умение угождать. Нельзя туда прийти, очертить пресловутые личные границы и просто работать ради работы.\u003C\u002Fp>","Как-то давно в качестве подработки залезал в одно из медицинских учреждений ФМБА в Новосибирске. Им не нужен был спец на постоянку. Хотели провести аудит и обновить документы. Договорились за 15К (по тем временам это было норм). Но т.к. контора бюджетная и деньги они просто так никому не переводят, то меня приняли на 3 месяца за 5К в месяц соответственно. После \"трудоустройства\" директор вдруг стала давить на то, чтобы я сделал всё за месяц. Было понятно, что хочет кинуть. Обнулил её аргументы и напомнил, что договор был на 15К, а следовательно буду делать 3 месяца в своём режиме. Так всё и прошло. Отработал, сдал документы, получил ЗП и в закат.\nДля меня это был достаточный опыт работы в бюджетной мед конторе. У меня сложилось мнение (и в нём я не одинок), что в такие конторы идут работать фетишисты и подхалимы. Имеется в виду, которые там оседают на постоянку и надолго, то есть которым нравится всё это (хотя на словах они конечно же могут ругаться - ёжик плакал, но продолжал шпекать кактус).\nВ таких конторах карьера строится в первую очередь на подхалимаже. Не подстроился в хвост к начальнику, считай - слабое звено. То есть ценится не сколько умение работать, а умение угождать. Нельзя туда прийти, очертить пресловутые личные границы и просто работать ради работы.",{},{"id":737,"parentId":14,"author":738,"date":718,"text":739,"rawContent":740,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":741,"reactedEmoji":14},56506,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>У меня был опыт работы в огромной бюджетной конторе. Не в охране труда, правда. Ну вот пока, что оооочень похоже, что и здесь все будет так же. Там я работала 10 лет и в итоге сбежала, так как терпеть это все надоело.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и тут атмосфера похожа, конечно. Может поэтому и не увидев зп - уже появились сомнения\u003C\u002Fp> ","У меня был опыт работы в огромной бюджетной конторе. Не в охране труда, правда. Ну вот пока, что оооочень похоже, что и здесь все будет так же. Там я работала 10 лет и в итоге сбежала, так как терпеть это все надоело.\nНу и тут атмосфера похожа, конечно. Может поэтому и не увидев зп - уже появились сомнения ",{},{"id":743,"parentId":14,"author":744,"date":718,"text":746,"rawContent":747,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":40,"userVote":23,"reactions":748,"reactedEmoji":14},56510,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":745},{"id":158,"name":159,"icon":160,"color":161}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa> когда дела у меня были не очень, моя жена короткими периодами (по 3-4 месяца) подрабатывала сначала в региональном Минздраве, потом в администрации области, и везде одно и тоже. Куча начальников дармоедов со своими подчинёнными подхалимами. Мышиные игры и имитация работы, которая никому не нужна. Работа чем-то напоминала работу из сериала «Разделение». Сидят в тишине за компами и циферки из одних отчётов в другие переносят. И так каждый день.\u003C\u002Fp> "," @29113883833998842818 когда дела у меня были не очень, моя жена короткими периодами (по 3-4 месяца) подрабатывала сначала в региональном Минздраве, потом в администрации области, и везде одно и тоже. Куча начальников дармоедов со своими подчинёнными подхалимами. Мышиные игры и имитация работы, которая никому не нужна. Работа чем-то напоминала работу из сериала «Разделение». Сидят в тишине за компами и циферки из одних отчётов в другие переносят. И так каждый день. ",{},"2025-10-11T17:12:58+00:00"]