[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18550":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},18550,89367,"Можно ли проводить стажировку на рабочем месте без приказов по предприятию?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10573","32968176823624467486","Анастасия","АН","#B45309",null,"10 окт. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"стажировка",false,3,4,0,394,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Планирую создать Положение о стажировке на рабочем месте и утвердить форму Распоряжения о стажировке, в которой будут подписи работника, наставника, руководителя стажировки и главного инженера, как утверждающего самостоятельный допуск к работе. Не хочу плодить приказы по предприятию \"о стажировке ХХ\", \"о допуске к самостоятельной работе ХХ\" из-за текучки персонала и сложностей оперативного подписания генеральным, хочется один раз прописать алгоритм, а далее на местах расписывать всех участников стажировки и допускать работника подписью главного инженера, минуя ГД.  \u003Cbr>\u003Cbr>Правомерно?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПланирую создать Положение о стажировке на рабочем месте и утвердить форму Распоряжения о стажировке, в которой будут подписи работника, наставника, руководителя стажировки и главного инженера, как утверждающего самостоятельный допуск к работе. Не хочу плодить приказы по предприятию \"о стажировке ХХ\", \"о допуске к самостоятельной работе ХХ\" из-за текучки персонала и сложностей оперативного подписания генеральным, хочется один раз прописать алгоритм, а далее на местах расписывать всех участников стажировки и допускать работника подписью главного инженера, минуя ГД.  \n\nПравомерно?","2025-10-10T07:21:25+00:00","2025-10-10T15:30:58+00:00",[28,42,68],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":41},89369,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8813","10174733052043331427","1234","12","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18550#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89367\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Правомерно. За исключением обязательных документов, все на предприятии регламентируется индивидуально. Вы же не создаете приказ о прохождении вводного инструктажа. Форму Вы выбираете самостоятельно. Хотите- журнал, хотите лист. Главное что бы было подтверждение, что стажировка проведена, программы стажировки, что бы были, может даже какие-то рабочие материалы.\u003C\u002Fp>","[Анастасия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18550\u002F1) Правомерно. За исключением обязательных документов, все на предприятии регламентируется индивидуально. Вы же не создаете приказ о прохождении вводного инструктажа. Форму Вы выбираете самостоятельно. Хотите- журнал, хотите лист. Главное что бы было подтверждение, что стажировка проведена, программы стажировки, что бы были, может даже какие-то рабочие материалы.",{},{},[],"2025-10-10T07:28:09+00:00",{"id":43,"number":19,"author":44,"date":14,"isSolution":18,"text":56,"rawContent":57,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":13,"comments":60,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":67},89375,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":51},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Могу поделиться своим положением, оно 2024 г., если что актуализируете:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"c077479a-9e42-4b66-ac52-4ad1187a6f74\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">7-o-provedenii-stazirovok-po-oxrane-truda-rabotnikov-na-rabocem-meste-i-dokuske-k-samostoyatelnoi-rabote.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">828kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"c95785fb-30b0-4dce-8010-0dc8508bbf19\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">6-o-poryadke-obuceniya-po-oxrane-truda-i-prvoerki-znanii-trebovanii-oxrany-truda.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">976kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Могу поделиться своим положением, оно 2024 г., если что актуализируете:\n7-o-provedenii-stazirovok-po-oxrane-truda-rabotnikov-na-rabocem-meste-i-dokuske-k-samostoyatelnoi-rabote.docx828kB\n6-o-poryadke-obuceniya-po-oxrane-truda-i-prvoerki-znanii-trebovanii-oxrany-truda.docx976kB",{},{},[61],{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":66,"reactedEmoji":13},56366,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{},"2025-10-10T08:06:02+00:00",{"id":69,"number":20,"author":70,"date":14,"isSolution":18,"text":78,"rawContent":79,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":13,"comments":82,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},89442,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":77},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>1) Работника принимают на работу, кадровики оформляют соответствующий приказ. В приказе определяют размер оклада - это святое. Но, зарплата на время обучения и после допуска к самостоятельной работе может отличаться. А для \"фиников\" основанием для выплаты является только приказ по организации. Так что, Вы уточните у \"бухов\" эти моменты... У меня так определено: Когда кадровики приказ о приеме на работу делают, они добавляют строчку об обучении и стажировке, кому положено. А когда начподразделения Стажировочный лист им сдает (хранится в личном деле работника) они делают приказ о допуске к сам. работе. Правда, у нас суточные приказы, так что гораздо проще соответствующий пунктик в приказ вставить, чем отдельный приказ клепать.\u003C\u002Fp>","1) Работника принимают на работу, кадровики оформляют соответствующий приказ. В приказе определяют размер оклада - это святое. Но, зарплата на время обучения и после допуска к самостоятельной работе может отличаться. А для \"фиников\" основанием для выплаты является только приказ по организации. Так что, Вы уточните у \"бухов\" эти моменты... У меня так определено: Когда кадровики приказ о приеме на работу делают, они добавляют строчку об обучении и стажировке, кому положено. А когда начподразделения Стажировочный лист им сдает (хранится в личном деле работника) они делают приказ о допуске к сам. работе. Правда, у нас суточные приказы, так что гораздо проще соответствующий пунктик в приказ вставить, чем отдельный приказ клепать.",{},{},[]]