[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18473":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},18473,89013,"Инвалиды СВО возврат на прежнее рабочее место?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10273","33577825084095230650","Владислав","ВЛ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F2XOU7ICuSeLpwweB.png",null,"6 окт. 2025 г.","7 окт. 2025 г.","Трудовое право ",[17,19],"труд после СВО",false,1,2,0,513,"\u003Cp>Добрый день! Решил выбрать себе тему для диплома в академии \"Порядок действии работника и работодателя при возвращении на рабочее место работника после участия в СВО, получившего инвалидность\". обращаюсь к тем кто уже с таким сталкивался. За работником на время пребывания в СВО закрепляется рабочие место, но что делать самому работнику и его работодателю если он вернулся инвалидом? \u003Cbr>\u003Cbr>Какие НПА есть по этому поводу?\u003Cbr>\u003Cbr>В случаях если 1. рабочее место без вредных условий труда 2. рабочее место с вредными условиями труда 3. работник не предоставил карту индивидуальной реабилитации 4. работник предоставил карту индивидуальной реабилитации, но работодатель не способен ее выполнить 5. работник по состоянию здоровья не способен выполнять работу на которой ранее был трудоустроен 6. порядок направления на медкомиссию на соответствие возможности работника выполнять работу рабочем месте?\u003Cbr>\u003Cbr>Если кто то сталкивался с такой ситуацией прошу рассказать, по возможности с примерами нормативных документов\u003C\u002Fp>","Добрый день! Решил выбрать себе тему для диплома в академии \"Порядок действии работника и работодателя при возвращении на рабочее место работника после участия в СВО, получившего инвалидность\". обращаюсь к тем кто уже с таким сталкивался. За работником на время пребывания в СВО закрепляется рабочие место, но что делать самому работнику и его работодателю если он вернулся инвалидом? \n\nКакие НПА есть по этому поводу?\n\nВ случаях если 1. рабочее место без вредных условий труда 2. рабочее место с вредными условиями труда 3. работник не предоставил карту индивидуальной реабилитации 4. работник предоставил карту индивидуальной реабилитации, но работодатель не способен ее выполнить 5. работник по состоянию здоровья не способен выполнять работу на которой ранее был трудоустроен 6. порядок направления на медкомиссию на соответствие возможности работника выполнять работу рабочем месте?\n\nЕсли кто то сталкивался с такой ситуацией прошу рассказать, по возможности с примерами нормативных документов","2025-10-06T09:00:15+00:00","2025-10-07T03:49:51+00:00",[30],{"id":31,"number":22,"author":32,"date":16,"isSolution":20,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},89068,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18473#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"89013\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владислав\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Решил выбрать себе тему для диплома в академии \"Порядок действии работника и работодателя при возвращении на рабочее место работника после участия в СВО, получившего инвалидность\".\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Актуальная тема, кстати, но особенностей по сути нет.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>обращаюсь к тем кто уже с таким сталкивался.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Было несколько обсуждений здесь на форуме, сделала отдельный тег\u003Ca href=\"\u002F?tag=trud-posle-svo\" data-id=\"513\" rel=\"\" target=\"\" class=\"TagMention TagMention--colored\" style=\"--color:#aaaaaa\">\u003Cspan class=\"TagMention-text\">\u003Ci class=\"icon fas fa-briefcase\">\u003C\u002Fi>труд после СВО\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Дополнительно могут пригодится эти обсуждения:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14065\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Оформление документов при уходе на СВО?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15811\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Какие мероприятия проводить работникам, командированным в зону СВО?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7498\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Мероприятия по ОТ, ГОиЧС близ границ проведения СВО?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cstrong>Что делать самому работнику и его работодателю если он вернулся инвалидом?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>рабочее место без вредных условий труда\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Продолжать работать, если он имеет физическую возможность выполнять работу. Здесь всё в рамках обычных инвалидов.\u003Cbr>\u003Cbr>Изучите информацию на портале \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLAhqmG1\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Труд всем\u003C\u002Fa>.\u003Cbr>\u003Cbr>Также слышала о субсидиях для малого и среднего предпринимательства при трудоустройстве работников, вернувшихся с СВО (но на практике не встречала пока).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLQpetB2\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">информация с Гаранта\u003C\u002Fa>, а здесь \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLXeiaX4\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">субсидии на открытие своего дела ветеранам СВО\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>рабочее место с вредными условиями труда\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Смотрим карту СОУТ, если труд инвалидов не запрещён - работает. Если есть ограничения, то по алгоритму с любым другим инвалидом.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>работник не предоставил карту индивидуальной реабилитации\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это скользкий момент, потому что с одной стороны обязанности такой нет, а с другой это всплывёт как при НС, так и \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLIafwF7\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">при отчислениях в СФР\u003C\u002Fa> и если не будет проводиться сокращённая рабочая неделя. Просто объяснять человеку, что это не обязательно, но нужно и ему, и предприятию. При первой же проверке СФР всё вскроется и чем это закончится - вопрос...\u003Cbr>\u003Cbr>У нас на прошлой неделе была проверка СФР. Предприятие маленькое, попали в список проверок буквально методом \"тыка\" - \"смотрю, вас в 2018 проверяли, ну и решили проверить\". Сначала говорили кратко, что проверять будут всё по вредникам. Я приготовилась: СОУТ, медосмотры. А они трясли бухгалтерию и кадры по авансовым платежам и по инвалидам (отчисления, сроки действия справок каких-то). Даже одного инвалида пришлось искать. Мы знали, что у неё инвалидность, но она воспользовалась правом не предоставлять справки. Пришлось искать её и вымаливать копию.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"4\">\u003Cli>работник предоставил карту индивидуальной реабилитации, но работодатель не способен ее выполнить\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Тут нужно рассматривать вопрос с двух сторон:\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>не способен выполнить, потому что это технически невозможно (например, работа в шахте)\u003Cbr>\u003Cbr>или\u003C\u002Fli>\u003Cli>не способен выполнить, потому что денег нет.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"5\">\u003Cli>работник по состоянию здоровья не способен выполнять работу на которой ранее был трудоустроен\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здесь алгоритм такой же, как у любого работника, если по результатам медосмотра будет \"Не годен\".\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"6\">\u003Cli>порядок направления на медкомиссию на соответствие возможности работника выполнять работу рабочем месте?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Обычный медосмотр. Единственное, у них флюорография 2 раза в год, но это в поликлинике в рамках диспансеризации. Его об этом поликлиника должна уведомлять. Просто результаты нужно брать с собой, чтобы на медосмотре от работы их приложить.\u003C\u002Fp>","[Владислав](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18473\u002F1) Здравствуйте!\n\nРешил выбрать себе тему для диплома в академии \"Порядок действии работника и работодателя при возвращении на рабочее место работника после участия в СВО, получившего инвалидность\". \n\nАктуальная тема, кстати, но особенностей по сути нет.\n\nобращаюсь к тем кто уже с таким сталкивался. \n\nБыло несколько обсуждений здесь на форуме, сделала отдельный тег[труд после СВО](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Ft\u002Ftrud-posle-svo)\n\nДополнительно могут пригодится эти обсуждения:\n[Оформление документов при уходе на СВО?](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F14065-oformlenie-dokumentov-pri-uhode-na-svo)\n[Какие мероприятия проводить работникам, командированным в зону СВО?](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F15811-kakie-meropriyatiya-provodit-rabotnikam-komandirovannym-v-zonu-svo)\n[Мероприятия по ОТ, ГОиЧС близ границ проведения СВО?](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F7498-meropriyatiya-po-ot-goics-bliz-granic-provedeniya-svo)\n\n**Что делать самому работнику и его работодателю если он вернулся инвалидом?**\n\nрабочее место без вредных условий труда \n\nПродолжать работать, если он имеет физическую возможность выполнять работу. Здесь всё в рамках обычных инвалидов.\n\nИзучите информацию на портале [Труд всем](https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLAhqmG1).\n\nТакже слышала о субсидиях для малого и среднего предпринимательства при трудоустройстве работников, вернувшихся с СВО (но на практике не встречала пока).\n\nЭто [информация с Гаранта](https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLQpetB2), а здесь [субсидии на открытие своего дела ветеранам СВО](https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLXeiaX4).\n\n\nрабочее место с вредными условиями труда \n\nСмотрим карту СОУТ, если труд инвалидов не запрещён - работает. Если есть ограничения, то по алгоритму с любым другим инвалидом.\n\n\nработник не предоставил карту индивидуальной реабилитации \n\nЭто скользкий момент, потому что с одной стороны обязанности такой нет, а с другой это всплывёт как при НС, так и [при отчислениях в СФР](https:\u002F\u002Fgo.spec.help\u002FLIafwF7) и если не будет проводиться сокращённая рабочая неделя. Просто объяснять человеку, что это не обязательно, но нужно и ему, и предприятию. При первой же проверке СФР всё вскроется и чем это закончится - вопрос...\n\nУ нас на прошлой неделе была проверка СФР. Предприятие маленькое, попали в список проверок буквально методом \"тыка\" - \"смотрю, вас в 2018 проверяли, ну и решили проверить\". Сначала говорили кратко, что проверять будут всё по вредникам. Я приготовилась: СОУТ, медосмотры. А они трясли бухгалтерию и кадры по авансовым платежам и по инвалидам (отчисления, сроки действия справок каких-то). Даже одного инвалида пришлось искать. Мы знали, что у неё инвалидность, но она воспользовалась правом не предоставлять справки. Пришлось искать её и вымаливать копию.\n\n\nработник предоставил карту индивидуальной реабилитации, но работодатель не способен ее выполнить \n\nТут нужно рассматривать вопрос с двух сторон: \nне способен выполнить, потому что это технически невозможно (например, работа в шахте)\n\nили\nне способен выполнить, потому что денег нет.\n\n\nработник по состоянию здоровья не способен выполнять работу на которой ранее был трудоустроен \n\nЗдесь алгоритм такой же, как у любого работника, если по результатам медосмотра будет \"Не годен\".\n\n\nпорядок направления на медкомиссию на соответствие возможности работника выполнять работу рабочем месте?\n\nОбычный медосмотр. Единственное, у них флюорография 2 раза в год, но это в поликлинике в рамках диспансеризации. Его об этом поликлиника должна уведомлять. Просто результаты нужно брать с собой, чтобы на медосмотре от работы их приложить.",{},{},[48,55],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":51,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":21,"userVote":23,"reactions":54,"reactedEmoji":14},56305,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9 окт. 2025 г.","\u003Cp>Добрый день! Спасибо наставникам организовали кучу встреч, сегодня был центре профпатологии, потом в социальном фонде, в понедельник встреча с руководством ГИТ, еще заказал встречу с МСЭ, есть еще и федеральная программа до 200 тысяч на переоснащение рабочего места и региональная программа (про нее еще не все знаю) есть моменты серой зоны законодательства\u003C\u002Fp>","Добрый день! Спасибо наставникам организовали кучу встреч, сегодня был центре профпатологии, потом в социальном фонде, в понедельник встреча с руководством ГИТ, еще заказал встречу с МСЭ, есть еще и федеральная программа до 200 тысяч на переоснащение рабочего места и региональная программа (про нее еще не все знаю) есть моменты серой зоны законодательства",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":51,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":61,"reactedEmoji":14},56308,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":58},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>О, круто! Поделитесь потом результатами встреч , интересно очень.\u003C\u002Fp>","О, круто! Поделитесь потом результатами встреч , интересно очень.",{}]