[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18460":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18460,88958,"Метрики в охране труда ?",{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"2260","telnovaviktoria","TE","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fkm0iWZevPzyWbU4j.png",null,"3 окт. 2025 г.","7 окт. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"другое",false,3,4,0,405,"\u003Cp>Добрый день, коллеги! \u003Cbr>\u003Cbr>Хотим в организации внедрить систему штрафов за не соблюдения требований охраны труда. Предложение было прописать % депримирования на усмотрение комиссии\u002F руководителя или установить метрику по дифференциалу\u002Fразграничению. Например не одел каску 20% от премии, покурил в неположенном месте  100 % от премии, очень было б интересно услышать  депримирование  руководителей этих работников, например : допустили к работе без СИЗ. У кого работает это на практике ? И какие метрики\u002Fразграничения по нарушениям  вы используете? поделитесь пожалуйста.\u003C\u002Fp>","Добрый день, коллеги! \n\nХотим в организации внедрить систему штрафов за не соблюдения требований охраны труда. Предложение было прописать % депримирования на усмотрение комиссии\u002F руководителя или установить метрику по дифференциалу\u002Fразграничению. Например не одел каску 20% от премии, покурил в неположенном месте  100 % от премии, очень было б интересно услышать  депримирование  руководителей этих работников, например : допустили к работе без СИЗ. У кого работает это на практике ? И какие метрики\u002Fразграничения по нарушениям  вы используете? поделитесь пожалуйста.","2025-10-03T13:05:29+00:00","2025-10-07T07:51:30+00:00",[29,52,72],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":51},88963,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"9183","31745658452881247477","Виталий","ВИ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMI6OOwyXJkhhjaYB.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18460#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"88958\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">telnovaviktoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Наша бывшая система депремирования за нарушение, работникам рабочим профессий снижалась ПЧОТ от 10 до 100 %. Руководителям снижалась ПЧОТ от 25 до 100 % за каждое нарушение.\u003Cbr>\u003Cbr>Процент депремирования определялся работником выявившем нарушение, тяжесть самого нарушения.\u003Cbr>\u003Cbr>Большой минус этой системы, если работника в начале месяца решали ПЧОТ на 100 %, то воздействовать на него больше было не чем и он смело нарушал до конца месяца все мыслимые и немыслимые требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. \u003Cbr>\u003Cbr>Положение во вложении.\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"7b1845c8-3055-4262-a6f0-02b7dd40ec99\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">polozenie-o-poryadke-primeneniya-i-ucyota-talonov-preduprezdeniya-narusenii-i-nesootvetstvii-trebovaniyam-normativnyx-pravovyx-i-lokalnyx-normativnyx-aktov-supbot.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">120kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[telnovaviktoria](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18460\u002F1) \n\nНаша бывшая система депремирования за нарушение, работникам рабочим профессий снижалась ПЧОТ от 10 до 100 %. Руководителям снижалась ПЧОТ от 25 до 100 % за каждое нарушение.\n\nПроцент депремирования определялся работником выявившем нарушение, тяжесть самого нарушения.\n\nБольшой минус этой системы, если работника в начале месяца решали ПЧОТ на 100 %, то воздействовать на него больше было не чем и он смело нарушал до конца месяца все мыслимые и немыслимые требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. \n\nПоложение во вложении. polozenie-o-poryadke-primeneniya-i-ucyota-talonov-preduprezdeniya-narusenii-i-nesootvetstvii-trebovaniyam-normativnyx-pravovyx-i-lokalnyx-normativnyx-aktov-supbot.doc120kB",{},{},[44],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":47,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":50,"reactedEmoji":13},56020,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"4 окт. 2025 г.","\u003Cp>\"и он смело нарушал до конца месяца все мыслимые и немыслимые требования охраны труда\"🤣.\u003Cbr>\u003Cbr>Я в таких случаях говорю работнику, что будет отстранён  от работы на проведение внеплановой проверки знаний , где он не сможет мне ее сдать и будет отстранён от работы без сохранения з\u002Fп до момента пересдачи. Но не всегда это работает , необходимо от угроз переходить к действиям. Но интересно, у кого был уже такой опыт, чем все закончилось...🤔\u003C\u002Fp>","\"и он смело нарушал до конца месяца все мыслимые и немыслимые требования охраны труда\"🤣.\nЯ в таких случаях говорю работнику, что будет отстранён  от работы на проведение внеплановой проверки знаний , где он не сможет мне ее сдать и будет отстранён от работы без сохранения з\u002Fп до момента пересдачи. Но не всегда это работает , необходимо от угроз переходить к действиям. Но интересно, у кого был уже такой опыт, чем все закончилось...🤔",{},"2025-10-03T13:30:05+00:00",{"id":53,"number":20,"author":54,"date":15,"isSolution":19,"text":66,"rawContent":67,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":13,"comments":70,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":71},89061,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":62,"name":63,"icon":64,"color":65},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18460#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"88958\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">telnovaviktoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Тут главное грамотно положение написать и лучше не за лишение премии (этого делать нельзя, а с 1 сентября вообще за дисциплинарные проступки можно лишить не более чем на 20% от месячной зарплаты), а не начисление KPI за невыполнение какой-то вашей системы бонусов или как хотите назовите.\u003C\u002Fp>","[telnovaviktoria](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18460\u002F1) Здравствуйте!\n\nТут главное грамотно положение написать и лучше не за лишение премии (этого делать нельзя, а с 1 сентября вообще за дисциплинарные проступки можно лишить не более чем на 20% от месячной зарплаты), а не начисление KPI за невыполнение какой-то вашей системы бонусов или как хотите назовите.",{},{},[],"2025-10-07T03:08:08+00:00",{"id":73,"number":21,"author":74,"date":15,"isSolution":19,"text":79,"rawContent":80,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},89092,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18460#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"88958\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">telnovaviktoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>(ст. 135 ТК РФ)  \"При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии \u003Cstrong>не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов\u003C\u002Fstrong>.\"\u003C\u002Fp>","[telnovaviktoria](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18460\u002F1) \n\n(ст. 135 ТК РФ)  \"При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии **не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов**.\"",{},{},[]]