[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18351":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18351,88454,"ИПРА инвалида (специально созданные условия труда)?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1598","SH9bddff00e96009a490545","Ольга Лапинская","ОЛ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002F4NNrP3jFRJHTSIlT.png",null,"26 сент. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"охрана труда инвалидов",false,3,4,0,565,"\u003Cp>Добрый день!  Сотруднику в результате заболевания присвоена 2 группа инвалидности. Работает дворником. В ИПРА указано, доступны виды трудовой деятельности в специально созданных условиях труда. В рекомендациях о противопоказанных видах трудовой деятельности указано: в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоциональном напряжении, наличии макро- и микроклиматических условиях (в том числе, наличия тепловых и электромагнитных излучений, ультрафиолетовой радиации, повышенной инсоляции) могут привезти к угрозе жизни и потери здоровья инвалида. Могут ли специально созданные условия труда для него быть, например, работа в помещении? Где это должен отразить СОТ?\u003C\u002Fp> ","Добрый день!  Сотруднику в результате заболевания присвоена 2 группа инвалидности. Работает дворником. В ИПРА указано, доступны виды трудовой деятельности в специально созданных условиях труда. В рекомендациях о противопоказанных видах трудовой деятельности указано: в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоциональном напряжении, наличии макро- и микроклиматических условиях (в том числе, наличия тепловых и электромагнитных излучений, ультрафиолетовой радиации, повышенной инсоляции) могут привезти к угрозе жизни и потери здоровья инвалида. Могут ли специально созданные условия труда для него быть, например, работа в помещении? Где это должен отразить СОТ?","2025-09-26T05:56:31+00:00","2025-09-26T06:24:30+00:00",[29,73,82],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":72},88460,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>У нас работает инвалид уборщиком территорий (работа на улице, ну тот же дворник). Ей в качестве специальных условий сделали 4 часовой рабочий день. Она делает то же самое, что и остальные уборщики, но вот только 4 часа. У нее отдельная карта СОУТ.\u003C\u002Fp>","У нас работает инвалид уборщиком территорий (работа на улице, ну тот же дворник). Ей в качестве специальных условий сделали 4 часовой рабочий день. Она делает то же самое, что и остальные уборщики, но вот только 4 часа. У нее отдельная карта СОУТ.",{},{},[43,55,61],{"id":44,"parentId":14,"author":45,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":14},55618,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Пупупууу, а на каком основании отдельная карта СОУТ?\u003C\u002Fp> ","Пупупууу, а на каком основании отдельная карта СОУТ? ",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":14},55623,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>У остальных уборщиков 3.1 по напряженности труда. Ну по факту этого человека грузят меньше, чем остальных. Она просто аккуратно метелочкой листву сметает по мере сил и возможностей. Отдыхает чаще. Ну как бы не со всеми работает\u003C\u002Fp> ","У остальных уборщиков 3.1 по напряженности труда. Ну по факту этого человека грузят меньше, чем остальных. Она просто аккуратно метелочкой листву сметает по мере сил и возможностей. Отдыхает чаще. Ну как бы не со всеми работает ",{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":68,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":71,"reactedEmoji":14},55725,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","29 сент. 2025 г.","\u003Cp>По факту Вы \"организовали\" РМ которое не является специальным рабочим местом.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения ( Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ)\u003Cbr>\u003Cbr>Какое оно должно быть (Приказ Минтруда России от 19.11.2013 N 685н), коллеги уже писали.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","По факту Вы \"организовали\" РМ которое не является специальным рабочим местом.\n1. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения ( Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ)\nКакое оно должно быть (Приказ Минтруда России от 19.11.2013 N 685н), коллеги уже писали.",{},"2025-09-26T06:11:39+00:00",{"id":74,"number":20,"author":75,"date":15,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":81},88463,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":14},"\u003Cp>Йоу, пупупууу ну что тут сказать\u003Cbr>\u003Cbr>Давайте по пунктам -\u003Cbr>\u003Cbr>у ваших дворников есть СОУТ? Если есть, то там прописаны(записаны) показатели физ. деятельности, смотрите туда по интенсивности. \u003Cbr>\u003Cbr>Эмоциональное напряжение оооочень широкое понятие, у вас есть какие-то сигналы на территории, светофоры, сирены, бибикалки и тд? Если есть и часто, тогда нет. \u003Cbr>\u003Cbr>Макро\u002Fмикро это мелочи, прописать в ТД особые условия, что типа не работать в снег\u002Fгололед, не спускаться в колодец и тд, а з\u002Fп та же будет\u003Cbr>\u003Cbr>Должностную вы не измените под отдельного человека, тогда и оклад менять придется и могут быть волнения в коллективе. \u003Cbr>\u003Cbr>Инструкцию по охране труда и обучение тоже особо не поменяете, ну просто потому что вот так у нас НПА работают\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вывод: либо должность другую чисто под инвалидов и ЛНА, либо как у всех все проводить. Ну а предложение одно в ТД как по мне самый такой лояльный варик, чтобы себя обезопасить.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Личный опыт - брали инвалидов на разнорабочего, на сторожа. Разнорабочему просто количество часов снизили до 6ч вместо 8ч, да строчку в тд дописали, карта СОУТ у нас допускает, значит все ок, ознакамливали со всеми доками как обычного работника. Сторожу тоже просто время смены сделали 4ч 5 дней в неделю, соответственно этим убрали и ночные смены и зп согласно отработанному времени, хоть там и 0,5 ставки.\u003C\u002Fp>","Йоу, пупупууу ну что тут сказать\n\nДавайте по пунктам -\n\nу ваших дворников есть СОУТ? Если есть, то там прописаны(записаны) показатели физ. деятельности, смотрите туда по интенсивности. \n\nЭмоциональное напряжение оооочень широкое понятие, у вас есть какие-то сигналы на территории, светофоры, сирены, бибикалки и тд? Если есть и часто, тогда нет. \n\nМакро\u002Fмикро это мелочи, прописать в ТД особые условия, что типа не работать в снег\u002Fгололед, не спускаться в колодец и тд, а з\u002Fп та же будет\n\nДолжностную вы не измените под отдельного человека, тогда и оклад менять придется и могут быть волнения в коллективе. \n\nИнструкцию по охране труда и обучение тоже особо не поменяете, ну просто потому что вот так у нас НПА работают\n\nВывод: либо должность другую чисто под инвалидов и ЛНА, либо как у всех все проводить. Ну а предложение одно в ТД как по мне самый такой лояльный варик, чтобы себя обезопасить.\n\nЛичный опыт - брали инвалидов на разнорабочего, на сторожа. Разнорабочему просто количество часов снизили до 6ч вместо 8ч, да строчку в тд дописали, карта СОУТ у нас допускает, значит все ок, ознакамливали со всеми доками как обычного работника. Сторожу тоже просто время смены сделали 4ч 5 дней в неделю, соответственно этим убрали и ночные смены и зп согласно отработанному времени, хоть там и 0,5 ставки.",{},{},[],"2025-09-26T06:15:30+00:00",{"id":83,"number":21,"author":84,"date":15,"isSolution":19,"text":90,"rawContent":91,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":14,"comments":94,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},88465,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":67,"avatarUrl":89,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Работа в помещении при отсутствии указанных в ИПРА противопоказаний может быть \"специально созданными условиями труда\". В отношении рабочих мест инвалидов работодатель обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с ИПРА. Организовывать рабочие места необходимо с учетом противопоказаний и рекомендаций по организации работы инвалида. Требования к рабочим местам регулируются приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н и санитарными правилами СП 2.2.3670-20. Таким образом, должен быть издан ЛНА о переводе сотрудника в новые условия труда с указанием конкретных мероприятий.\u003Cbr>\u003Cbr>При этом работник в соответствии со статьей ст. 11 № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА, а также от реализации программы в целом. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение, что следует из ч. 7 ст. 11 Закона № 181-ФЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>В этом случае следует попросить его письменно зафиксировать свой отказ в заявлении. \u003Cbr>\u003Cbr>Это кадровая работа на 99%, где вносятся поправки в трудовой договор, устанавливаются льготы и пр.\u003Cbr>\u003Cbr>Задача специалиста по охране труда проверить соответствие нового места работы ИПРА.\u003C\u002Fp>\u003Cp>На одной работе у нас переводили с должности кухработника на уборщика из-за ограничений.\u003Cbr>\u003Cbr>В больничке санитарка писала заявление на отказ от ИПРА.\u003C\u002Fp>","Работа в помещении при отсутствии указанных в ИПРА противопоказаний может быть \"специально созданными условиями труда\". В отношении рабочих мест инвалидов работодатель обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с ИПРА. Организовывать рабочие места необходимо с учетом противопоказаний и рекомендаций по организации работы инвалида. Требования к рабочим местам регулируются приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н и санитарными правилами СП 2.2.3670-20. Таким образом, должен быть издан ЛНА о переводе сотрудника в новые условия труда с указанием конкретных мероприятий.\n\nПри этом работник в соответствии со статьей ст. 11 № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА, а также от реализации программы в целом. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение, что следует из ч. 7 ст. 11 Закона № 181-ФЗ.\n\nВ этом случае следует попросить его письменно зафиксировать свой отказ в заявлении. \n\nЭто кадровая работа на 99%, где вносятся поправки в трудовой договор, устанавливаются льготы и пр.\n\nЗадача специалиста по охране труда проверить соответствие нового места работы ИПРА.\n\nНа одной работе у нас переводили с должности кухработника на уборщика из-за ограничений.\n\nВ больничке санитарка писала заявление на отказ от ИПРА.",{},{},[]]