[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18333":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18333,88377,"Карьерный рост – всегда ли это хорошо?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10295","40041085244224442492","Knight","KN","#B91C1C",null,"25 сент. 2025 г.","29 сент. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"специалист",false,6,7,0,701,"\u003Cp>Здравствуйте.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Мне хотелось бы задать вопрос на \"немного порассуждать\", а именно: доводилось ли вам жалеть о произошедших в вашей работе изменениях в связи с повышением по карьерной лестнице? К примеру, возросшие ответственность, нагрузка, моральное давление и другие не совсем приятные вещи, которые могли бы вызвать желание вернуться хотя бы на прежнюю должность. Или же всё происходило только к лучшему?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Я сам в этом смысле за много лет никуда особо не продвинулся, да и желание прямо кем-то руководить не смог у себя обнаружить. Только горизонтальное развитие, хотя ощущение \"бега на одном месте\" периодически где-то внутри отзывается.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Но было бы интересно взглянуть на ситуацию со стороны тех коллег, у кого это лучше получилось.\u003C\u002Fp>  ","Здравствуйте.\n\nМне хотелось бы задать вопрос на \"немного порассуждать\", а именно: доводилось ли вам жалеть о произошедших в вашей работе изменениях в связи с повышением по карьерной лестнице? К примеру, возросшие ответственность, нагрузка, моральное давление и другие не совсем приятные вещи, которые могли бы вызвать желание вернуться хотя бы на прежнюю должность. Или же всё происходило только к лучшему?\n\nЯ сам в этом смысле за много лет никуда особо не продвинулся, да и желание прямо кем-то руководить не смог у себя обнаружить. Только горизонтальное развитие, хотя ощущение \"бега на одном месте\" периодически где-то внутри отзывается.\n\nНо было бы интересно взглянуть на ситуацию со стороны тех коллег, у кого это лучше получилось.","2025-09-25T09:41:39+00:00","2025-09-29T18:50:48+00:00",[29,64,85,119,140,168],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},88398,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Все в этом мире относительно. За любые \"плюшки\" приходится чем-нибудь расплачиваться (временем, нервами и т.д.), к этому нужно быть готовым. Отвечать только за себя всегда проще, чем организовывать работу коллектива и отвечать за действия всех. Но, вставая у руля, имеешь возможность эффективнее влиять на процесс. Здесь уж каждый решает для себя, главное, чтобы кроме амбиций, эго и благосостояния, были еще стратегическое мышление, компетенция, авторитет и умение повести за собой. Никогда не тянулась за карьерой- мне это не нужно. Начальник отдела - невелика \"шишка\", но вполне себе увлекает организация процессов \"с нуля\", так что изменения к лучшему)))\u003C\u002Fp>","Все в этом мире относительно. За любые \"плюшки\" приходится чем-нибудь расплачиваться (временем, нервами и т.д.), к этому нужно быть готовым. Отвечать только за себя всегда проще, чем организовывать работу коллектива и отвечать за действия всех. Но, вставая у руля, имеешь возможность эффективнее влиять на процесс. Здесь уж каждый решает для себя, главное, чтобы кроме амбиций, эго и благосостояния, были еще стратегическое мышление, компетенция, авторитет и умение повести за собой. Никогда не тянулась за карьерой- мне это не нужно. Начальник отдела - невелика \"шишка\", но вполне себе увлекает организация процессов \"с нуля\", так что изменения к лучшему)))",{},{},[49,56],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":13},55567,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Соглашусь, что организация процессов может быть интересной. В особенности, если при этом не надо воевать со всеми подряд.)\u003C\u002Fp>","Соглашусь, что организация процессов может быть интересной. В особенности, если при этом не надо воевать со всеми подряд.)",1,{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":14,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":13},55568,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":59},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Желательно договариваться, причем, с ключевыми фигурами\u003C\u002Fp>","Желательно договариваться, причем, с ключевыми фигурами",{},"2025-09-25T11:22:53+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":14,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":84},88402,3,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3211","marfa","Марфа","МА","#334155","\u003Cp>Возросший головные это цена, которую платишь за повышение в должности или зарплаты.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Иногда смотрю да даже на линейный персонал. Чисто сухо сытно тепло (у нас), никакой ответственности, музыка\u002Fкнига\u002Fфильм в ушах, ручной труд.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Хорошо.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Но потом посчитаешь разницу в зарплате, посмотришь на семью и....и идёшь работать.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Да и не смогла бы я насовсем в линейный. Все равно стала бы что-то улучшать когда пообвыклась бы😁\u003C\u002Fp> ","Возросший головные это цена, которую платишь за повышение в должности или зарплаты.\n\nИногда смотрю да даже на линейный персонал. Чисто сухо сытно тепло (у нас), никакой ответственности, музыка\u002Fкнига\u002Fфильм в ушах, ручной труд.\n\nХорошо.\n\nНо потом посчитаешь разницу в зарплате, посмотришь на семью и....и идёшь работать.\n\nДа и не смогла бы я насовсем в линейный. Все равно стала бы что-то улучшать когда пообвыклась бы😁",{},{},[78],{"id":79,"parentId":13,"author":80,"date":14,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":83,"reactedEmoji":13},55571,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, многое зависит от личной предрасположенности. И комфорт на работе в том числе. В последние несколько лет сделал для себя вывод, что хотелось бы туда, где поспокойнее. Ну да, хотеть не вредно.\u003C\u002Fp>","Да, многое зависит от личной предрасположенности. И комфорт на работе в том числе. В последние несколько лет сделал для себя вывод, что хотелось бы туда, где поспокойнее. Ну да, хотеть не вредно.",{},"2025-09-25T11:29:26+00:00",{"id":86,"number":87,"author":88,"date":14,"isSolution":19,"text":95,"rawContent":96,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":13,"comments":99,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":118},88406,4,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18333#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"88377\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Knight\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> В 27 был Руководителем отдела ОТ,ПБ и ООС.)\u003Cbr>\u003Cbr>из плюсов, начали слушать только тогда когда стал руководителем, как был на испытательном в виде специалиста, трудно что-то двигалось.\u003Cbr>\u003Cbr>Как по мне не важно как тебя называют, а важно что ты делаешь и что умеешь).\u003C\u002Fp>","[Knight](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18333\u002F1) В 27 был Руководителем отдела ОТ,ПБ и ООС.)\n\nиз плюсов, начали слушать только тогда когда стал руководителем, как был на испытательном в виде специалиста, трудно что-то двигалось.\n\nКак по мне не важно как тебя называют, а важно что ты делаешь и что умеешь).",{},{},[100,106],{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":105,"reactedEmoji":13},55585,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вот да, есть такой нюанс, что какие-то вопросы становится решать проще, когда находишься на руководительской должности. Естественно, что подводные камни при этом обязательно всплывут, но куда же без них. Самый худший вариант – когда ты абсолютно один по своему направлению на всю организацию на должности рядового специалиста, и при этом никому ничего не надо вообще.\u003C\u002Fp> ","Вот да, есть такой нюанс, что какие-то вопросы становится решать проще, когда находишься на руководительской должности. Естественно, что подводные камни при этом обязательно всплывут, но куда же без них. Самый худший вариант – когда ты абсолютно один по своему направлению на всю организацию на должности рядового специалиста, и при этом никому ничего не надо вообще. ",{},{"id":107,"parentId":13,"author":108,"date":114,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":117,"reactedEmoji":13},55796,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4267","28207874632954214570","Иван","ИВ","#4338CA","30 сент. 2025 г.","\u003Cp>Добрый день, описали меня очень точно, мою ситуацию. (Худший вариант)\u003C\u002Fp>","Добрый день, описали меня очень точно, мою ситуацию. (Худший вариант)",{},"2025-09-25T11:47:39+00:00",{"id":120,"number":40,"author":121,"date":14,"isSolution":19,"text":128,"rawContent":129,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":130,"reactionUsers":131,"reactedEmoji":13,"comments":132,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":139},88417,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":37,"avatarUrl":126,"groupBadge":127},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Смотря где и на каком предприятии быть руководителем ООТ.\u003C\u002Fp>","Смотря где и на каком предприятии быть руководителем ООТ.",{},{},[133],{"id":134,"parentId":13,"author":135,"date":14,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":138,"reactedEmoji":13},55586,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Везение (или его отсутствие) никто не отменял, к сожалению.\u003C\u002Fp>","Везение (или его отсутствие) никто не отменял, к сожалению.",{},"2025-09-25T12:09:19+00:00",{"id":141,"number":20,"author":142,"date":14,"isSolution":19,"text":148,"rawContent":149,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":150,"reactionUsers":151,"reactedEmoji":13,"comments":152,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":167},88431,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":147,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7908","3666273824071681423","Екатерина","ЕК","#0F766E","\u003Cp>А у меня наоборот😅 из многозадачности и всеобвсеобъемлющей ОТ ушла на одну функцию, где в подразделении ОТ 9 человек. Стало скучно только на одном направлении, интерес к работе пропал, коллеги своей работой не делились. Разговор могут поддерживать только о своей функции, например сотрудник занимающийся только обучением не знал как проводится НС или СОУТ и наоборот. Совсем не взаимозаменяемые. Может так и правильно. Но мне такой формат не подошёл, мне нравится знать и применять свои знания, знать каждый уголок ОТ 😁\u003C\u002Fp> ","А у меня наоборот😅 из многозадачности и всеобвсеобъемлющей ОТ ушла на одну функцию, где в подразделении ОТ 9 человек. Стало скучно только на одном направлении, интерес к работе пропал, коллеги своей работой не делились. Разговор могут поддерживать только о своей функции, например сотрудник занимающийся только обучением не знал как проводится НС или СОУТ и наоборот. Совсем не взаимозаменяемые. Может так и правильно. Но мне такой формат не подошёл, мне нравится знать и применять свои знания, знать каждый уголок ОТ 😁",{},{},[153,160],{"id":154,"parentId":13,"author":155,"date":156,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":159,"reactedEmoji":13},55597,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"26 сент. 2025 г.","\u003Cp>Ну здесь двойственная ситуация, как мне кажется. Либо отвечаешь только за какой-то определённый сегмент и в целом живёшь более-менее спокойно и даже скучно (наверное), либо же хватаешься за всё подряд, и в таком случае становится значительно сложнее. Дело вкуса опять же, хотя риск стагнации, выгорания и профессиональной деградации есть везде. На своём опыте ни разу не встречался с разделением работы отдела между сотрудниками по направлениям, обычно культивировался подход \"все за всех\", но работал он конечно же в одностороннем порядке.\u003C\u002Fp> ","Ну здесь двойственная ситуация, как мне кажется. Либо отвечаешь только за какой-то определённый сегмент и в целом живёшь более-менее спокойно и даже скучно (наверное), либо же хватаешься за всё подряд, и в таком случае становится значительно сложнее. Дело вкуса опять же, хотя риск стагнации, выгорания и профессиональной деградации есть везде. На своём опыте ни разу не встречался с разделением работы отдела между сотрудниками по направлениям, обычно культивировался подход \"все за всех\", но работал он конечно же в одностороннем порядке. ",{},{"id":161,"parentId":13,"author":162,"date":156,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":166,"reactedEmoji":13},55610,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":37,"avatarUrl":126,"groupBadge":163},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Обычно в отделах или службах ОТ обязанности специалистов разделены по функционалу. На ком-то СОУТ и ОПР, на другом - обучение и медосмотры и т.д. Работала в отделе ОТ и также были разделены по функционалу, но в случае авралов и срочных поручений подключались все остальные\u003C\u002Fp>","Обычно в отделах или службах ОТ обязанности специалистов разделены по функционалу. На ком-то СОУТ и ОПР, на другом - обучение и медосмотры и т.д. Работала в отделе ОТ и также были разделены по функционалу, но в случае авралов и срочных поручений подключались все остальные",{},"2025-09-25T17:36:07+00:00",{"id":169,"number":21,"author":170,"date":15,"isSolution":19,"text":176,"rawContent":177,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":178,"reactionUsers":179,"reactedEmoji":13,"comments":180,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},88626,{"id":171,"username":172,"name":173,"initials":174,"color":113,"avatarUrl":175,"groupBadge":13},"767","20731079814117958898","tolokonnikovnp","TO","\u002Fassets\u002Favatars\u002FcXKSC8bmiDmvnAFv.png","\u003Cp>Без роста, не вижу смысла в работе.\u003Cbr>\u003Cbr>Была возможность быстрого роста, но я говорил, что не готов, и был конечно неправ. Если есть возможность подняться по вертикали то делай это с уверенностью, не оборачивайся, знания никуда не денутся, а всё остальное от стремления и желания и по своему \"любви\" к работе, к своему делу, к призванию в конце концов.\u003Cbr>\u003Cbr>Карьера это, как доказать самому себе в первую очередь и уже потом, но не доказать, а показать другим свою состоятельность 😉\u003C\u002Fp>","Без роста, не вижу смысла в работе.\n\nБыла возможность быстрого роста, но я говорил, что не готов, и был конечно неправ. Если есть возможность подняться по вертикали то делай это с уверенностью, не оборачивайся, знания никуда не денутся, а всё остальное от стремления и желания и по своему \"любви\" к работе, к своему делу, к призванию в конце концов.\n\nКарьера это, как доказать самому себе в первую очередь и уже потом, но не доказать, а показать другим свою состоятельность 😉",{},{},[181],{"id":182,"parentId":13,"author":183,"date":114,"text":184,"rawContent":185,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":186,"reactedEmoji":13},55798,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо, мысль интересная. Если подвернётся вариант (и если не закончу с профессией до этого), то постараюсь его использовать.\u003C\u002Fp>","Спасибо, мысль интересная. Если подвернётся вариант (и если не закончу с профессией до этого), то постараюсь его использовать.",{}]