[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18281":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18281,88146,"Как быть с сотрудником, перенесшим инсульт?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10515","17231476643125362132","Дилара","ДИ","#BE123C",null,"22 сент. 2025 г.","23 сент. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,5,6,0,443,"\u003Cp>Всем доброго дня! Сейчас ко мне пришла бухгалтер и сказала, что у нас выходит сотрудник с больничного. Перенес инсульт. Сотрудник - водитель л\u002Fа.  Бухгалтер уверяет, что я обязана как СОТ организовать ему облегченный труд.  Разве это не в компетенции ОК? и что я как СОТ должна сейчас сделать? всем спасибо за ответ\u003C\u002Fp>","Всем доброго дня! Сейчас ко мне пришла бухгалтер и сказала, что у нас выходит сотрудник с больничного. Перенес инсульт. Сотрудник - водитель л\u002Fа.  Бухгалтер уверяет, что я обязана как СОТ организовать ему облегченный труд.  Разве это не в компетенции ОК? и что я как СОТ должна сейчас сделать? всем спасибо за ответ","2025-09-22T12:18:21+00:00","2025-09-23T04:51:20+00:00",[29,58,132,177,192],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":57},88147,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18281#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"88146\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дилара\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>вы обязаны как СОТ направить его на внеочередной МО и если он годен, то работает.\u003C\u002Fp>","[Дилара](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18281\u002F1) \n\nвы обязаны как СОТ направить его на внеочередной МО и если он годен, то работает.",{},{},[44,50],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":13},55330,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>м\u002Fо как при приеме на работу? врачей по списку?\u003C\u002Fp>","м\u002Fо как при приеме на работу? врачей по списку?",{},{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":56,"reactedEmoji":13},55364,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>да\u003C\u002Fp>","да\n",1,{},"2025-09-22T12:22:41+00:00",{"id":59,"number":60,"author":61,"date":14,"isSolution":19,"text":66,"rawContent":67,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":13,"comments":70,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":131},88149,3,{"id":62,"username":63,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4776","hehe","HE","#047857","\u003Cp>по своей инициативе направляю на внеочередной медосмотр. \u003Cbr>\u003Cbr>годен - работает. не годен - по-человечески просим не подвергать риску себя и окружающих и написать по собственному.\u003C\u002Fp> ","по своей инициативе направляю на внеочередной медосмотр. \n\nгоден - работает. не годен - по-человечески просим не подвергать риску себя и окружающих и написать по собственному.",{},{},[71,77,83,89,95,101,107,113,119,125],{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":13},55331,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>служебную записку на имя директора от своего имени написать?\u003C\u002Fp> ","служебную записку на имя директора от своего имени написать? ",{},{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":82,"reactedEmoji":13},55333,{"id":62,"username":63,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>я делаю без всяких служебок и прочего. с недовольными разговор недолгий.\u003C\u002Fp>\u003Cp>но если у вас на работе бюрократический подход, то да, лучше служебку со видением своей картины, мотивами, угрозами ответственности и тд.\u003C\u002Fp>\u003Cp>кстати, это все будет незаконно. для внеочередного медосмотра у работодателя должны быть основания в письменном виде. у вас их нет.\u003C\u002Fp> ","я делаю без всяких служебок и прочего. с недовольными разговор недолгий.\n\nно если у вас на работе бюрократический подход, то да, лучше служебку со видением своей картины, мотивами, угрозами ответственности и тд.\n\nкстати, это все будет незаконно. для внеочередного медосмотра у работодателя должны быть основания в письменном виде. у вас их нет. ",{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":88,"reactedEmoji":13},55335,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>мне сейчас сказали , что он уже на работе сегодня...Кадры вообще промолчали и никто ничего не сказал.\u003C\u002Fp> ","мне сейчас сказали , что он уже на работе сегодня...Кадры вообще промолчали и никто ничего не сказал. ",{},{"id":90,"parentId":13,"author":91,"date":14,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":94,"reactedEmoji":13},55337,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>здесь не все так просто. Это новые территории. Будь то, большая земля - проблем бы не было.\u003C\u002Fp> ","здесь не все так просто. Это новые территории. Будь то, большая земля - проблем бы не было. ",{},{"id":96,"parentId":13,"author":97,"date":14,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":100,"reactedEmoji":13},55338,{"id":62,"username":63,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>посмотрите, когда он последний раз проходил периодический медосмотр. может быть уже пора. а если пора - то и не нужно будет возиться с внеочередным. \u003Cbr>\u003Cbr>на периодический направили и все. никаких претензий и рисков.\u003C\u002Fp> ","посмотрите, когда он последний раз проходил периодический медосмотр. может быть уже пора. а если пора - то и не нужно будет возиться с внеочередным. \nна периодический направили и все. никаких претензий и рисков. ",{},{"id":102,"parentId":13,"author":103,"date":14,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":106,"reactedEmoji":13},55343,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>вероятно перед трудоустройством. в мае\u003C\u002Fp>","вероятно перед трудоустройством. в мае",{},{"id":108,"parentId":13,"author":109,"date":14,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":112,"reactedEmoji":13},55345,{"id":62,"username":63,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>короче лично я бы под любым предлогом его отправил на медосмотр. лучше немного нарушить закон в этом плане, чем потом выгребать последствия его повторного инсульта за рулем.\u003C\u002Fp>\u003Cp>просто мысль. не руководство к действию.\u003C\u002Fp> ","короче лично я бы под любым предлогом его отправил на медосмотр. лучше немного нарушить закон в этом плане, чем потом выгребать последствия его повторного инсульта за рулем.\n\nпросто мысль. не руководство к действию. ",{},{"id":114,"parentId":13,"author":115,"date":14,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":118,"reactedEmoji":13},55346,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>как выяснилось - никто ничего не проходил. и по всей видимости ни один из 32 водителей\u003C\u002Fp>","как выяснилось - никто ничего не проходил. и по всей видимости ни один из 32 водителей",{},{"id":120,"parentId":13,"author":121,"date":14,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":124,"reactedEmoji":13},55347,{"id":62,"username":63,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>ну вот вы сами и ответили на свой вопрос. всех отправляйте на периодичку. в том числе и инсультника.\u003C\u002Fp>\u003Cp>понятно, что на новых территориях это не все так просто. \u003Cbr>\u003Cbr>так что сил вам и терпения.\u003C\u002Fp> ","ну вот вы сами и ответили на свой вопрос. всех отправляйте на периодичку. в том числе и инсультника.\n\nпонятно, что на новых территориях это не все так просто. \nтак что сил вам и терпения. ",{},{"id":126,"parentId":13,"author":127,"date":14,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":130,"reactedEmoji":13},55349,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>спасибо за поддержку!\u003C\u002Fp>","спасибо за поддержку!",{},"2025-09-22T12:25:47+00:00",{"id":133,"number":134,"author":135,"date":14,"isSolution":19,"text":146,"rawContent":147,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":148,"reactionUsers":149,"reactedEmoji":13,"comments":150,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":176},88156,4,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":142},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":20,"name":143,"icon":144,"color":145},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18281#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"88146\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дилара\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>На облегченный труд переводят работника на основании медицинского заключения и по его согласию (ст. 73 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>На внеочередной МО направить можно также на основании выданных медицинских рекомендаций после нетрудоспособности работника (п.9 Приложения 1 Приказа 29н).\u003Cbr>\u003Cbr>Посмотрите медицинское заключение, мед. рекомендации. Инвалидность дали работнику? Тогда попросить ИПРА. \u003Cbr>\u003Cbr>У нас после длительного заболевания (сердечное, инсульт) если у работника подходил срок очередного МО, то его направляли на очередной МО раньше срока. И по итогу заключения уже принималось решение.\u003C\u002Fp>","[Дилара](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18281\u002F1) , добрый день.\n\nНа облегченный труд переводят работника на основании медицинского заключения и по его согласию (ст. 73 ТК РФ).\n\nНа внеочередной МО направить можно также на основании выданных медицинских рекомендаций после нетрудоспособности работника (п.9 Приложения 1 Приказа 29н).\n\nПосмотрите медицинское заключение, мед. рекомендации. Инвалидность дали работнику? Тогда попросить ИПРА. \n\nУ нас после длительного заболевания (сердечное, инсульт) если у работника подходил срок очередного МО, то его направляли на очередной МО раньше срока. И по итогу заключения уже принималось решение.",{},{},[151,157,163,170],{"id":152,"parentId":13,"author":153,"date":14,"text":154,"rawContent":155,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":156,"reactedEmoji":13},55348,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>спасибо!\u003C\u002Fp>","спасибо!\n",{},{"id":158,"parentId":13,"author":159,"date":15,"text":160,"rawContent":161,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":162,"reactedEmoji":13},55406,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>с м\u002Fо определились. проходил в ноябре 24 года. Теперь у бухгалтера возник вопрос, почему она должна оплачивать его медосмотр сейчас? кроме 29н на что еще можно сослаться? где прописано , что именно работодатель оплачивает м\u002Fо? заранее спасибо!\u003C\u002Fp>","с м\u002Fо определились. проходил в ноябре 24 года. Теперь у бухгалтера возник вопрос, почему она должна оплачивать его медосмотр сейчас? кроме 29н на что еще можно сослаться? где прописано , что именно работодатель оплачивает м\u002Fо? заранее спасибо!\n",{},{"id":164,"parentId":13,"author":165,"date":15,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":169,"reactedEmoji":13},55408,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":166},{"id":20,"name":143,"icon":144,"color":145}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F10515\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Дилара\u003C\u002Fa> , \u003Cbr>\u003Cbr>абз. 14 ч.3 ст. 214 ТК РФ\u003Cbr>\u003Cbr>\"\u003Cstrong>в случаях, предусмотренных трудовым законодательством\u003C\u002Fstrong> и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, \u003Cstrong>организацию проведения за счет собственных средств обязательных\u003C\u002Fstrong> предварительных (при поступлении на работу) и \u003Cstrong>периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров\u003C\u002Fstrong>, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов \u003Cstrong>с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров\u003C\u002Fstrong>, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>абз. 9 ст. 220 ТК РФ\u003Cbr>\u003Cbr>\"\u003Cstrong>Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры\u003C\u002Fstrong> и психиатрические освидетельствования \u003Cstrong>осуществляются за счет средств работодателя,\u003C\u002Fstrong> если иное не установлено законодательством Российской Федерации.\"\u003C\u002Fp>"," @17231476643125362132 , \nабз. 14 ч.3 ст. 214 ТК РФ\n\"**в случаях, предусмотренных трудовым законодательством** и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, **организацию проведения за счет собственных средств обязательных** предварительных (при поступлении на работу) и **периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров**, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов **с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров**, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;\"\n\nабз. 9 ст. 220 ТК РФ\n\"**Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры** и психиатрические освидетельствования **осуществляются за счет средств работодателя,** если иное не установлено законодательством Российской Федерации.\"\n",{},{"id":171,"parentId":13,"author":172,"date":15,"text":173,"rawContent":174,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":175,"reactedEmoji":13},55419,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>да, 220 я тоже внесла. за 214 спасибо!\u003C\u002Fp>","да, 220 я тоже внесла. за 214 спасибо!",{},"2025-09-22T12:52:59+00:00",{"id":178,"number":20,"author":179,"date":14,"isSolution":19,"text":186,"rawContent":187,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":188,"reactionUsers":189,"reactedEmoji":13,"comments":190,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":191},88166,{"id":180,"username":181,"name":182,"initials":36,"color":183,"avatarUrl":184,"groupBadge":185},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":20,"name":143,"icon":144,"color":145},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18281#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"88146\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дилара\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Дилара, Вы кому подчиняетесь? Бухгалтеру? Наверняка, нет. Поэтому, за предупреждение спасибо, но кадровые вопросы решает кадровик по согласованию с руководителем и юристом. Когда получите вводную от руководителя, тогда и будете шевелиться. Если к Вам придет с документами работник, шлите его\u002Fее в кадры. Если у кадровика, руководителя или юриста возникнут вопросы, они вам их зададут.\u003C\u002Fp> ","[Дилара](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18281\u002F1) Дилара, Вы кому подчиняетесь? Бухгалтеру? Наверняка, нет. Поэтому, за предупреждение спасибо, но кадровые вопросы решает кадровик по согласованию с руководителем и юристом. Когда получите вводную от руководителя, тогда и будете шевелиться. Если к Вам придет с документами работник, шлите его\u002Fее в кадры. Если у кадровика, руководителя или юриста возникнут вопросы, они вам их зададут.",{},{},[],"2025-09-22T19:49:22+00:00",{"id":193,"number":21,"author":194,"date":15,"isSolution":19,"text":201,"rawContent":202,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":203,"reactionUsers":204,"reactedEmoji":13,"comments":205,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},88171,{"id":195,"username":196,"name":197,"initials":198,"color":199,"avatarUrl":200,"groupBadge":13},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png","\u003Cp>Как мне нравится) Все в организации \"знают\", что входит в обязанности СОТа, и любят надавать ему задач. \u003Cbr>\u003Cbr>Когда же это прекратится?) (вопрос риторический)\u003C\u002Fp>","Как мне нравится) Все в организации \"знают\", что входит в обязанности СОТа, и любят надавать ему задач. \n\nКогда же это прекратится?) (вопрос риторический)",{},{},[206,216],{"id":207,"parentId":13,"author":208,"date":15,"text":213,"rawContent":214,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":215,"reactedEmoji":13},55366,{"id":209,"username":210,"name":211,"initials":212,"color":140,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","\u003Cp>Как я с вами согласна\u003C\u002Fp>","Как я с вами согласна",{},{"id":217,"parentId":13,"author":218,"date":15,"text":219,"rawContent":220,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":221,"reactedEmoji":13},55384,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>)))) судя по вопросам на форуме - НИКОГДА! 😉))\u003C\u002Fp>",")))) судя по вопросам на форуме - НИКОГДА! ;)))",{}]