[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18280":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},18280,88140,"Работник возвращается после СВО. Нужен ли медосмотр и освидетельствование?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5989","9804688551107807193","Ольга","ОЛ","#6D28D9",null,"22 сент. 2025 г.","Трудовое право ",[15,17],"труд после СВО",false,2,3,0,476,"\u003Cp>Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Работник уходил добровольцем на полгода на СВО. Планирует вернуться на работу.\u003Cbr>\u003Cbr>Нужно ли направлять на внеочередной МО, если периодический он проходил в декабре, и по графику будет так же в декабре следующий?\u003Cbr>\u003Cbr>И как быть с психиатрическим освидетельствованием? \u003Cbr>\u003Cbr>\"Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.\"\u003Cbr>\u003Cbr>Он выходит на работу по тому же виду деятельности, но уволен же он не был, просто ТД был приостановлен.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте.\n\nРаботник уходил добровольцем на полгода на СВО. Планирует вернуться на работу.\n\nНужно ли направлять на внеочередной МО, если периодический он проходил в декабре, и по графику будет так же в декабре следующий?\n\nИ как быть с психиатрическим освидетельствованием? \n\n\"Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.\"\n\nОн выходит на работу по тому же виду деятельности, но уволен же он не был, просто ТД был приостановлен.","2025-09-22T11:33:53+00:00","2025-09-22T18:17:04+00:00",[28,48],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},88141,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8813","10174733052043331427","1234","12","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18280#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"88140\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вы сами ответили на свои же вопросы. Если за эти полгода, не было выявлено противопоказаний к работе по МО и ПО. То ему ничего не нужно проходить\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18280\u002F1) Вы сами ответили на свои же вопросы. Если за эти полгода, не было выявлено противопоказаний к работе по МО и ПО. То ему ничего не нужно проходить",{},{},[41],{"id":42,"parentId":13,"author":43,"date":14,"text":44,"rawContent":45,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":46,"reactedEmoji":13},55336,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>спасибо!\u003C\u002Fp>","спасибо!",{},"2025-09-22T11:45:09+00:00",{"id":49,"number":20,"author":50,"date":14,"isSolution":18,"text":62,"rawContent":63,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":64,"reactionUsers":65,"reactedEmoji":13,"comments":66,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},88163,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если трудовой договор НЕ РАСТОРГАЛИ!!!!, а перечни вредных\u002Fопасных факторов за время отсутствия сотрудника не изменились, направлять его на дополнительный медосмотр после восстановления трудового договора не нужно....ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Если работник уходит на СВО, работодатель должен ПРИОСТАНОВИТЬ!!!!!!! действие трудового договора........Приостановление трудового договора означает временное прекращение выполнения обязательств по нему. В этот период за работником сохраняется место работы (должность)....... Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в период приостановления действия трудового договора в связи с его участием в СВО. Исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также истечение в этот период срока действия срочного трудового договора......ТАК ЧТО, ВЫ У КАДРОВИКОВ УТОЧНИТЕ, БЫЛА ПРИОСТАНОВКА ТД или НЕТ....... Если была - это одно.... А если он заявление на увольнение писал, а Вы не знаете? Тогда по полной программе в ходе приема на работу, в связи с заключением нового ТД... Можете листануть письмо Минтруда России от 20.02.2025 №15-2\u002FООГ-348....\u003C\u002Fp>","Если трудовой договор НЕ РАСТОРГАЛИ!!!!, а перечни вредных\u002Fопасных факторов за время отсутствия сотрудника не изменились, направлять его на дополнительный медосмотр после восстановления трудового договора не нужно....ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Если работник уходит на СВО, работодатель должен ПРИОСТАНОВИТЬ!!!!!!! действие трудового договора........Приостановление трудового договора означает временное прекращение выполнения обязательств по нему. В этот период за работником сохраняется место работы (должность)....... Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в период приостановления действия трудового договора в связи с его участием в СВО. Исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также истечение в этот период срока действия срочного трудового договора......ТАК ЧТО, ВЫ У КАДРОВИКОВ УТОЧНИТЕ, БЫЛА ПРИОСТАНОВКА ТД или НЕТ....... Если была - это одно.... А если он заявление на увольнение писал, а Вы не знаете? Тогда по полной программе в ходе приема на работу, в связи с заключением нового ТД... Можете листануть письмо Минтруда России от 20.02.2025 №15-2\u002FООГ-348....",{},{},[67,80,87,93],{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":14,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":58,"userVote":21,"reactions":79,"reactedEmoji":13},55358,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>Добавлю: у вернувшихся со СВО изменится периодичность флюорографии - раз в полгода в течении первых двух лет.\u003C\u002Fp>","Добавлю: у вернувшихся со СВО изменится периодичность флюорографии - раз в полгода в течении первых двух лет.",{},{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":83,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":86,"reactedEmoji":13},55362,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"23 сент. 2025 г.","\u003Cp>приостанавливали, не увольнялся, эта информация мне уже известна. спасибо!\u003C\u002Fp>","приостанавливали, не увольнялся, эта информация мне уже известна. спасибо!",{},{"id":88,"parentId":13,"author":89,"date":83,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":92,"reactedEmoji":13},55363,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F172\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Светлана Подберезина\u003C\u002Fa> ого как, а где об этом почитать можно?\u003C\u002Fp>"," @podberezina_svetlana ого как, а где об этом почитать можно?",{},{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":83,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":109,"reactedEmoji":13},55382,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":102},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":103,"name":104,"icon":105,"color":106},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Приказ Минздрава РФ от 11.04.2025 № 190н.\u003Cbr>\u003Cbr>Но это проводится амбулаторно, не по направлению работодателя, т.е. как диспансеризация.\u003C\u002Fp> ","Приказ Минздрава РФ от 11.04.2025 № 190н.\nНо это проводится амбулаторно, не по направлению работодателя, т.е. как диспансеризация. ",{}]