[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18270":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},18270,88091,"Табелирование педагога равно обучению по ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"410","SH65809adecd053cab915b1","Ирина О.","ИО","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F8Jnm4DG0NoTp0eVE.png",null,"19 сент. 2025 г.","22 сент. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"обучение",false,2,3,0,342,"\u003Cp>Коллеги! Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Педагог доп.образования трудоустроился 01.09. на 0,5 ставки. \u003Cbr>\u003Cbr>Обучение по программам Б и ПП (24 ч.). \u003Cbr>\u003Cbr>Шестидневная рабочая неделя у него, а у обучающего безопасным методам работы пятидневная. \u003Cbr>\u003Cbr>Педагог доп. образования работает по 18 ч в неделю на ставку, следовательно 9 часов на 0,5.\u003Cbr>\u003Cbr>Кадровики табелируют педагога по 1,5 ч.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Проверка знаний будет 26.09.2025?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>P.S. и до 26.09.2025 ессcсстественно он учится по охране труда и его заменяют другие учителя)\u003C\u002Fp>","Коллеги! Здравствуйте.\n\nПедагог доп.образования трудоустроился 01.09. на 0,5 ставки. \n\nОбучение по программам Б и ПП (24 ч.). \n\nШестидневная рабочая неделя у него, а у обучающего безопасным методам работы пятидневная. \n\nПедагог доп. образования работает по 18 ч в неделю на ставку, следовательно 9 часов на 0,5.\n\nКадровики табелируют педагога по 1,5 ч.\n\n**Проверка знаний будет 26.09.2025?**\n\nP.S. и до 26.09.2025 ессcсстественно он учится по охране труда и его заменяют другие учителя)","2025-09-19T13:49:53+00:00","2025-09-22T03:36:12+00:00",[30,101],{"id":31,"number":21,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":100},88093,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18270#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"88091\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина О.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> да неважно, когда будет проверка знаний ))) Главное уложиться в 60 дней и чтобы табель соответствовал и всё остальное.\u003C\u002Fp>","[Ирина О.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18270\u002F1) да неважно, когда будет проверка знаний ))) Главное уложиться в 60 дней и чтобы табель соответствовал и всё остальное.",{},{},[48,54,67,79,86,93],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":53,"reactedEmoji":14},55249,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Но он не может приступить к работе пока не проверит его знания комиссия! Т.е. он не может вести уроки.\u003C\u002Fp>","Но он не может приступить к работе пока не проверит его знания комиссия! Т.е. он не может вести уроки.",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":66,"reactedEmoji":14},55253,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":62,"groupBadge":63},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>На основании чего вы это решили?  Он у вас проходит стажировку по охране труда?  Вот если он не пройдет обучение и проверку знаний требований охраны труда  в течении 60 дней, тогда вы его отстраняете от работы. \u003Cbr>\u003Cbr>Вы можете его обучать хоть по 1 часу в день в удобное для него время, главное чтобы это время было отражено в распорядительном документе или в любом другом установленном порядке.\u003C\u002Fp>","На основании чего вы это решили?  Он у вас проходит стажировку по охране труда?  Вот если он не пройдет обучение и проверку знаний требований охраны труда  в течении 60 дней, тогда вы его отстраняете от работы. \nВы можете его обучать хоть по 1 часу в день в удобное для него время, главное чтобы это время было отражено в распорядительном документе или в любом другом установленном порядке.",{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":16,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":78,"reactedEmoji":14},55264,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>\u003Cstrong>п.62 постановления 2464:\u003C\u002Fstrong> Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Статья 76. ТКРФ:\u003C\u002Fstrong> Работодатель обязан отстранить от работы (\u003Cstrong>не допускать к работе\u003C\u002Fstrong>) работника \u003Cstrong>не прошедшего в установленном порядке обучение\u003C\u002Fstrong> и проверку знаний и навыков в области охраны труда;\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вы полагаете что если работодатель в ЛНА установит сроки в 60 дней с дозволением вновь принятому сотруднику работать в свободное от учёбы время это будет законно?\u003C\u002Fp>","**п.62 постановления 2464:** Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.\n\n**Статья 76. ТКРФ:** Работодатель обязан отстранить от работы (**не допускать к работе**) работника **не прошедшего в установленном порядке обучение** и проверку знаний и навыков в области охраны труда;\n\nВы полагаете что если работодатель в ЛНА установит сроки в 60 дней с дозволением вновь принятому сотруднику работать в свободное от учёбы время это будет законно?",{},{"id":80,"parentId":14,"author":81,"date":16,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":85,"reactedEmoji":14},55265,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":62,"groupBadge":82},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Да, конечно. За исключением, лиц проходящих стажировку. Вот у них как раз требование, не допускать к самостоятельной работе пока не пройдут обучение требованиям охраны труда и стажировку. п. 25. Постановления №2464.\u003C\u002Fp>","Да, конечно. За исключением, лиц проходящих стажировку. Вот у них как раз требование, не допускать к самостоятельной работе пока не пройдут обучение требованиям охраны труда и стажировку. п. 25. Постановления №2464.",{},{"id":87,"parentId":14,"author":88,"date":16,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":92,"reactedEmoji":14},55266,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":89},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Но он не может приступить к работе пока не проверит его знания комиссия! Т.е. он не может вести уроки.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Немного не так. Он не сможет вести уроки, если за 60 дней со дня трудоустройства его не обучат и не проведут проверку знаний. Таким образом будет нарушен порядок обучения, установленный в 2464. А так всё может. Пришел, получил вводный инструктаж и вперед, учить. Параллельно обучаясь по ОТ и готовясь пройти проверку знаний.\u003C\u002Fp>","> Но он не может приступить к работе пока не проверит его знания комиссия! Т.е. он не может вести уроки.\n\nНемного не так. Он не сможет вести уроки, если за 60 дней со дня трудоустройства его не обучат и не проведут проверку знаний. Таким образом будет нарушен порядок обучения, установленный в 2464. А так всё может. Пришел, получил вводный инструктаж и вперед, учить. Параллельно обучаясь по ОТ и готовясь пройти проверку знаний.",{},{"id":94,"parentId":14,"author":95,"date":16,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":98,"userVote":23,"reactions":99,"reactedEmoji":14},55271,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Cstrong>lugg22\u003C\u002Fstrong>, пожалуйста, поясните более развернуто.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В вашей трактовке приведённых выше ТКРФ и 2464 получается что если работодатель не установил в ЛНА (например в положении об организации обучения) конкретные сроки  в пределах 60 дней, то до окончания процесса обучения (и проверки знаний) до работы допускать нельзя, а если установил то можно?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если так то не затруднит ли Вас предоставить действующий документ (или выписку из него) содержащую правильную формулировку (где работодатель решил что вновь принятый работник обучается по несколько часов в день, а в остальное работает)?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Насколько я знаю, многие (включая меня) трактуют вышеуказанные пункты нормативки как запрет на работу до окончания обучения (ГИТ вторит о том же: если работник травмируется до окончания обучения, значит вы виноваты в том что не дали ему знания, умения и навыки по безопасному выполнения этих работ), однако мне бы хотелось разобраться по подробней.\u003C\u002Fp>"," **lugg22**, пожалуйста, поясните более развернуто.\n\nВ вашей трактовке приведённых выше ТКРФ и 2464 получается что если работодатель не установил в ЛНА (например в положении об организации обучения) конкретные сроки  в пределах 60 дней, то до окончания процесса обучения (и проверки знаний) до работы допускать нельзя, а если установил то можно?\n\nЕсли так то не затруднит ли Вас предоставить действующий документ (или выписку из него) содержащую правильную формулировку (где работодатель решил что вновь принятый работник обучается по несколько часов в день, а в остальное работает)?\n\nНасколько я знаю, многие (включая меня) трактуют вышеуказанные пункты нормативки как запрет на работу до окончания обучения (ГИТ вторит о том же: если работник травмируется до окончания обучения, значит вы виноваты в том что не дали ему знания, умения и навыки по безопасному выполнения этих работ), однако мне бы хотелось разобраться по подробней.",1,{},"2025-09-19T13:52:02+00:00",{"id":102,"number":22,"author":103,"date":16,"isSolution":20,"text":104,"rawContent":105,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":14,"comments":108,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},88108,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Cstrong>ЯрМАРКА\u003C\u002Fstrong>, Честно говоря мне лениво высчитывать дата-часы чтобы проверить Ваше утверждение.\u003Cbr>\u003Cbr>Но закон не запрещает проходить теоретическую часть обучения при отсутствии обучающего (при наличии у вас учебного материала).\u003Cbr>\u003Cbr>То есть если у вновь принятого есть смены в субботу а у ответственного за обучение нет, то вновь приятый может в эти дни самостоятельно изучать материал (а практику проходить в те дни когда у них совпадают смены с обучающим).\u003Cbr>\u003Cbr>Главное чтоб проверка знаний не выпадала на субботу.\u003Cbr>\u003Cbr>А если выпадет, добавьте в приказ (об обучении данного сотрудника) ещё один дополнительный день обучения (законом не запрещено) чтоб проверка выпала на день когда работают все члены комиссии которые в ней участвуют.\u003C\u002Fp>","**ЯрМАРКА**, Честно говоря мне лениво высчитывать дата-часы чтобы проверить Ваше утверждение.\n\nНо закон не запрещает проходить теоретическую часть обучения при отсутствии обучающего (при наличии у вас учебного материала).\n\nТо есть если у вновь принятого есть смены в субботу а у ответственного за обучение нет, то вновь приятый может в эти дни самостоятельно изучать материал (а практику проходить в те дни когда у них совпадают смены с обучающим).\n\nГлавное чтоб проверка знаний не выпадала на субботу.\n\nА если выпадет, добавьте в приказ (об обучении данного сотрудника) ещё один дополнительный день обучения (законом не запрещено) чтоб проверка выпала на день когда работают все члены комиссии которые в ней участвуют.",{},{},[109,115,121,128,134,140,146,153,160,166,173,179],{"id":110,"parentId":14,"author":111,"date":16,"text":112,"rawContent":113,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":114,"reactedEmoji":14},55273,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да, высчитывать трудновато. \u003Cbr>\u003Cbr>Возник спор, что обучение сотрудника может не совпадать с табелированием его на рабочем месте.\u003C\u002Fp>","Да, высчитывать трудновато. \nВозник спор, что обучение сотрудника может не совпадать с табелированием его на рабочем месте.\n",{},{"id":116,"parentId":14,"author":117,"date":16,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":120,"reactedEmoji":14},55276,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"\u003Cp>Нам ГИТ неоднократно говорил что одним из основных индикаторов проверки проведения обучения (сразу после, протокола проверки знаний и записи в реестре Минтруда, и на ровне с приказом об организации обучения) является именно отметки об обучении в табеле учёта рабочего времени.\u003C\u002Fp>","Нам ГИТ неоднократно говорил что одним из основных индикаторов проверки проведения обучения (сразу после, протокола проверки знаний и записи в реестре Минтруда, и на ровне с приказом об организации обучения) является именно отметки об обучении в табеле учёта рабочего времени.",{},{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":16,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":127,"reactedEmoji":14},55284,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":124},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А чего там высчитывать... Преподаватель работает на 0,5 ставки. Полдня работает, потом пусть полдня учится ))) С отрывом от производства.\u003C\u002Fp>","А чего там высчитывать... Преподаватель работает на 0,5 ставки. Полдня работает, потом пусть полдня учится ))) С отрывом от производства.",{},{"id":129,"parentId":14,"author":130,"date":16,"text":131,"rawContent":132,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":133,"reactedEmoji":14},55307,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Коллеги, давайте еще раз. \u003Cbr>\u003Cbr>Раз должно соответствовать табелю, значит мы его обучаем по ОТ по 1,5 ч. каждый день.\u003C\u002Fp> \u003Cp>У нас здесь 2 лагеря собралось.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Сначала обучение (в соответствии с табелем кадровиков)+проверка знаний+ потом выпускаем на работу.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обучение по ОТ и параллельно сотрудник работает.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Я за 1 вариант.\u003Cbr>\u003Cbr> \u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-09-22\u002F1758533696-444542-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Коллеги, давайте еще раз. \nРаз должно соответствовать табелю, значит мы его обучаем по ОТ по 1,5 ч. каждый день. \n\nУ нас здесь 2 лагеря собралось.\n1.  Сначала обучение (в соответствии с табелем кадровиков)+проверка знаний+ потом выпускаем на работу.\n2. Обучение по ОТ и параллельно сотрудник работает.\n\n\nЯ за 1 вариант.\n [upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-09-22\u002F1758533696-444542-image.png]\n",{},{"id":135,"parentId":14,"author":136,"date":16,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":98,"userVote":23,"reactions":139,"reactedEmoji":14},55312,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Cstrong>DSP\u003C\u002Fstrong>, какой документ обязывает учителя обучаться по ОТ вне рабочего времени?\u003Cbr>\u003Cbr>(можете не отвечать, ответ итак очевиден)\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>ЯрМАРКА\u003C\u002Fstrong>, Я ещё в 2023 году \"каждого встречного\" ГИТа допытывал по этому вопросу, и они тоже за первый вариант.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас по такому же принципу организованно обучение для тех кто имеет 0.1 ставки.\u003Cbr>\u003Cbr>Потому что спорить с ГИТ по вопросу трактовки вышеуказанных пунктов нормативки (ТКРФ и 2464) пока не готовы (но уже имеем опыт проверки когда ГИТ сверялся по табелю, и даже выявлял несоответствия с другими ЛНА связанными с процессом обучения).\u003Cbr>\u003Cbr>И в табеле надо обучение по ОТ отдельной буквой ставить отличной от рабочих часов (или пометка должна быть что это именно обучение а не работа), при проверке любят за это цепляться.\u003C\u002Fp>"," **DSP**, какой документ обязывает учителя обучаться по ОТ вне рабочего времени?\n(можете не отвечать, ответ итак очевиден)\n\n **ЯрМАРКА**, Я ещё в 2023 году \"каждого встречного\" ГИТа допытывал по этому вопросу, и они тоже за первый вариант.\nУ нас по такому же принципу организованно обучение для тех кто имеет 0.1 ставки.\nПотому что спорить с ГИТ по вопросу трактовки вышеуказанных пунктов нормативки (ТКРФ и 2464) пока не готовы (но уже имеем опыт проверки когда ГИТ сверялся по табелю, и даже выявлял несоответствия с другими ЛНА связанными с процессом обучения).\nИ в табеле надо обучение по ОТ отдельной буквой ставить отличной от рабочих часов (или пометка должна быть что это именно обучение а не работа), при проверке любят за это цепляться.\n\n",{},{"id":141,"parentId":14,"author":142,"date":16,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":145,"reactedEmoji":14},55320,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Этот момент я дОооолго пыталась ввести, безуспешно.  Я позвонила в местный ГИТ, меня заверили, что необязательно отмечать отдельной буквой, самое главное, что бы в приказе было словосочетание  \"с отрывом от работы\" и билось с табелем (что бы человек не на больничном или отпуске был). Этого достаточно.\u003C\u002Fp>","Этот момент я дОооолго пыталась ввести, безуспешно.  Я позвонила в местный ГИТ, меня заверили, что необязательно отмечать отдельной буквой, самое главное, что бы в приказе было словосочетание  \"с отрывом от работы\" и билось с табелем (что бы человек не на больничном или отпуске был). Этого достаточно.\n",{},{"id":147,"parentId":14,"author":148,"date":16,"text":150,"rawContent":151,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":152,"reactedEmoji":14},55352,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":149},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5602\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@HE_COT\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>DSP, какой документ обязывает учителя обучаться по ОТ вне рабочего времени?\u003Cbr>\u003Cbr>(можете не отвечать, ответ итак очевиден)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну, как бы да, очевиден... пункт 65 постановления 2464. Даже учитывая пункт 66.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"65\">\u003Cli>Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А Вы считаете, что вновь принятый работник должен быть мгновенно отправлен на обучение и как минимум неделю не работать (Б + ПП + СИЗ = 40 часов), не допускаться ни к чему и никуда, а проходить обучение по ОТ? Серьезно?\u003Cbr>\u003Cbr>(можете не отвечать, ответ итак очевиден)\u003C\u002Fp>","@20151769304220201736 \n\n> DSP, какой документ обязывает учителя обучаться по ОТ вне рабочего времени?\n(можете не отвечать, ответ итак очевиден)\n\nНу, как бы да, очевиден... пункт 65 постановления 2464. Даже учитывая пункт 66.\n\n> 65. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.\n\nА Вы считаете, что вновь принятый работник должен быть мгновенно отправлен на обучение и как минимум неделю не работать (Б + ПП + СИЗ = 40 часов), не допускаться ни к чему и никуда, а проходить обучение по ОТ? Серьезно?\n(можете не отвечать, ответ итак очевиден)",{},{"id":154,"parentId":14,"author":155,"date":156,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":159,"reactedEmoji":14},55360,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"23 сент. 2025 г.","\u003Cp>\u003Cstrong>DSP\u003C\u002Fstrong>, повторю вопрос (на который вы можете не отвечать):\u003Cbr>\u003Cbr>Какой документ \u003Cstrong>обязывает учителя обучаться по ОТ вне рабочего времени\u003C\u002Fstrong>?\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"65\">\u003Cli>пункт 2464 не возлагает на учителя обязанность делать что либо за пределами его рабочего времени.\u003Cbr>\u003Cbr>Он о том что ему нельзя работать одновременно с учёбой.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А Вы считаете, что вновь принятый работник должен быть мгновенно отправлен на обучение и как минимум неделю не работать (Б + ПП + СИЗ = 40 часов)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>И не только я так считаю (трактую нормативные документы).\u003Cbr>\u003Cbr>Но раз это вас так удивляет, пригласите к себе ГИТ с профвизитом, проконсультируйтесь по этому вопросу, потом расскажете его мнение.\u003Cbr>\u003Cbr>А лучше на видео снимите как он весело смеётся над тем что я описал выше, и хвалит ваше предприятие за то что допускают необученных до работы (и если за эти 60 дней с ними вдруг Н\u002FС случится то он обязательно отнесётся с пониманием в ходе проведения расследования).\u003C\u002Fp>","**DSP**, повторю вопрос (на который вы можете не отвечать):\nКакой документ **обязывает учителя обучаться по ОТ вне рабочего времени**?\n65. пункт 2464 не возлагает на учителя обязанность делать что либо за пределами его рабочего времени.\nОн о том что ему нельзя работать одновременно с учёбой.\n\n> А Вы считаете, что вновь принятый работник должен быть мгновенно отправлен на обучение и как минимум неделю не работать (Б + ПП + СИЗ = 40 часов)\n\nИ не только я так считаю (трактую нормативные документы).\nНо раз это вас так удивляет, пригласите к себе ГИТ с профвизитом, проконсультируйтесь по этому вопросу, потом расскажете его мнение.\nА лучше на видео снимите как он весело смеётся над тем что я описал выше, и хвалит ваше предприятие за то что допускают необученных до работы (и если за эти 60 дней с ними вдруг Н\u002FС случится то он обязательно отнесётся с пониманием в ходе проведения расследования).",{},{"id":161,"parentId":14,"author":162,"date":156,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":165,"reactedEmoji":14},55405,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну вот и разругались вдребезги.\u003Cbr>\u003Cbr>Друг на друга начали натравливать ГИТовцев.\u003Cbr>\u003Cbr>Проклятое Постановление...\u003C\u002Fp>","Ну вот и разругались вдребезги.\nДруг на друга начали натравливать ГИТовцев.\nПроклятое Постановление...\n",{},{"id":167,"parentId":14,"author":168,"date":169,"text":170,"rawContent":171,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":172,"reactedEmoji":14},55432,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"24 сент. 2025 г.","\u003Cp>Спор на данную тему (можно ли допускать до работы до окончания обучения) на этом ресурсе имел место быть уже давно.\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому если у Вас всё ещё остались сомнения, рекомендую либо поискать похожие темы, либо переформулировать вопрос, и задать его повторно.\u003C\u002Fp>","Спор на данную тему (можно ли допускать до работы до окончания обучения) на этом ресурсе имел место быть уже давно.\nПоэтому если у Вас всё ещё остались сомнения, рекомендую либо поискать похожие темы, либо переформулировать вопрос, и задать его повторно. \n",{},{"id":174,"parentId":14,"author":175,"date":169,"text":176,"rawContent":177,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":178,"reactedEmoji":14},55498,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я перечитала все. Я учу в первые же дни работника. Потом он идет работать самостоятельно.\u003C\u002Fp>","Я перечитала все. Я учу в первые же дни работника. Потом он идет работать самостоятельно.",{},{"id":180,"parentId":14,"author":181,"date":182,"text":183,"rawContent":184,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":185,"reactedEmoji":14},55509,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"25 сент. 2025 г.","\u003Cp>Мы поступаем так же.\u003C\u002Fp>","Мы поступаем так же.",{}]