[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18247":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18247,87986,"Оценка проф рисков у офисных работников? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7993","1981130465277088852","Марина","МА","#BE123C",null,"18 сент. 2025 г.","19 сент. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"оценка профессиональных рисков",false,7,8,0,708,"\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Коллеги, подскажите пожалуйста, вот есть ст. 13 Постановления 2464 которая нам разрешает  освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и \u003Cstrong>при этом другие источники опасности отсутствуют\u003C\u002Fstrong>, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.  При оценке проф рисков у офисных работников, в этом случае должны быть какие риски оценены, чтобы применилась ст. 13?\u003Cbr>\u003Cbr>Т. е. это только может быть например:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>опасность пореза кромкой бумаги;\u003C\u002Fli>\u003Cli>опасность поражения электрическим током\u003C\u002Fli>\u003Cli>опасность перенапряжения зрительного анализатора\u003C\u002Fli>\u003Cli>опасность недостаточной освещенности\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>\u003Cp>если будут например опасность падения при спотыкании, или опасность от вдыхания дыма, хоть и минимально, то уже ст. 13 не применима для освобождения от инструктажей?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Поделитесь опытом пожалуйста, как оцениваете офисных работников по проф рискам? освобождаете ли от инструктажей в этом случае?\u003Cbr>\u003Cbr>И вопрос еще такой: в какой период оценивать проф риски? если ст. 214 ТК РФ говорит делать оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, \u003Cstrong>вновь организованных рабочих мест\u003C\u002Fstrong>; Т. е. заранее трудоустройства на новое место человека?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nКоллеги, подскажите пожалуйста, вот есть ст. 13 Постановления 2464 которая нам разрешает  освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и **при этом другие источники опасности отсутствуют**, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.  При оценке проф рисков у офисных работников, в этом случае должны быть какие риски оценены, чтобы применилась ст. 13?\n\nТ. е. это только может быть например:\nопасность пореза кромкой бумаги;\nопасность поражения электрическим током\nопасность перенапряжения зрительного анализатора\nопасность недостаточной освещенности \n\nесли будут например опасность падения при спотыкании, или опасность от вдыхания дыма, хоть и минимально, то уже ст. 13 не применима для освобождения от инструктажей?\n\nПоделитесь опытом пожалуйста, как оцениваете офисных работников по проф рискам? освобождаете ли от инструктажей в этом случае?\n\nИ вопрос еще такой: в какой период оценивать проф риски? если ст. 214 ТК РФ говорит делать оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, **вновь организованных рабочих мест**; Т. е. заранее трудоустройства на новое место человека?","2025-09-18T03:30:04+00:00","2025-09-19T05:36:37+00:00",[29,69,89,98,113,130,145],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":68},87991,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10141","17230400073388443264","Денис","ДЕ","#0F766E","\u003Cp>Другие источники опасности всегда присутствуют.  У меня все проходят инструктажи. И как мне сказала инспектор ГИТ \"не занимайтесь ерудной и проводите инструктажи, при НС я легко докажу что источники опасности есть\" И я с ней согласен, потому что были прецеденты со сломанными ногами и руками в офисе)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если вводится новая должность отдел кадров сообщает заранее об этом, далее уточняем функционал, где рабочее место и проводим оценку рисков, дополняем реестр (при необходимости) и после трудоустройства знакомим. Но по факту в офисе риски +- одинаковые у всех сотрудников.\u003C\u002Fp> ","Другие источники опасности всегда присутствуют.  У меня все проходят инструктажи. И как мне сказала инспектор ГИТ \"не занимайтесь ерудной и проводите инструктажи, при НС я легко докажу что источники опасности есть\" И я с ней согласен, потому что были прецеденты со сломанными ногами и руками в офисе)\n\nЕсли вводится новая должность отдел кадров сообщает заранее об этом, далее уточняем функционал, где рабочее место и проводим оценку рисков, дополняем реестр (при необходимости) и после трудоустройства знакомим. Но по факту в офисе риски +- одинаковые у всех сотрудников.",{},{},[43,55,61],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":13},55150,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8813","10174733052043331427","1234","12","#B45309","\u003Cp>нет более неграмотных некомпетентных \"специалистов\" касательно реальной работы и производства, чем ГИТовцы. После несчастного случая доказывать можно все что угодно, потому что есть свершившийся факт. А до НС можно исключить все что угодно, потому что на предприятии по статистике никто за 10 лет не ломал руку в офисе. У меня есть специальная сигара, которую я достану, когда ГИТ в настоящем виде, расформируют и введут нормальную систему взаимодействия с предприятиями\u003C\u002Fp>","нет более неграмотных некомпетентных \"специалистов\" касательно реальной работы и производства, чем ГИТовцы. После несчастного случая доказывать можно все что угодно, потому что есть свершившийся факт. А до НС можно исключить все что угодно, потому что на предприятии по статистике никто за 10 лет не ломал руку в офисе. У меня есть специальная сигара, которую я достану, когда ГИТ в настоящем виде, расформируют и введут нормальную систему взаимодействия с предприятиями",1,{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":13},55161,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\"нет более неграмотных некомпетентных \"специалистов\" касательно реальной работы и производства, чем ГИТовцы.\" \u003Cbr>\u003Cbr>Не надо всех грести под одну гребенку, если был бы это молодой зеленый, знающий только ЛНА инспектор я бы не прислушивался к такому. Тем более дискуссию никто не отменял.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Само собой ты должен учесть и исключить все возможные вредные факторы, но ты не исключишь один фактор, которые по факту является САМЫМ опасным, Человеческий. Тупой человеческий фактор, из за которого случается все на свете. \"А встану я на стул на колесах чтобы поправить жалюзи, ничего не случиться, я так 100 раз делал\" и вуаля НС. Мозгов же нету. \u003Cbr>\u003Cbr>Не все смотрят на деятельность в компаниях как специалисты по ОТ, ну по крайней мере ответственные спецы, где ты подумаешь как лучше сделать и без последствий. Профессиональная деформация сажем так.\u003C\u002Fp> \u003Cp>В первую очередь ты сам оцениваешь стоит тебе применять сомнительный пункт в 2464 или нет. По мне так, это смотрится как просто спец скинул с себя работу. Там же надо определиться с ответственными за проведение инструктажей, инструкцию(-ии) разработать, контролировать проведение инструктажей руководителями, выслушивать их недовольство и нытье и бла бла бла.... оч сложно.... лучше в инэтике посидеть. у нас же все \"на устремление работодателя\" =) лучше все в вводный закинуть и забыть, так же как и они все забудут через день, а дальше гори все синим пламенем.\u003C\u002Fp> ","\"нет более неграмотных некомпетентных \"специалистов\" касательно реальной работы и производства, чем ГИТовцы.\" \nНе надо всех грести под одну гребенку, если был бы это молодой зеленый, знающий только ЛНА инспектор я бы не прислушивался к такому. Тем более дискуссию никто не отменял.\n\nСамо собой ты должен учесть и исключить все возможные вредные факторы, но ты не исключишь один фактор, которые по факту является САМЫМ опасным, Человеческий. Тупой человеческий фактор, из за которого случается все на свете. \"А встану я на стул на колесах чтобы поправить жалюзи, ничего не случиться, я так 100 раз делал\" и вуаля НС. Мозгов же нету. \nНе все смотрят на деятельность в компаниях как специалисты по ОТ, ну по крайней мере ответственные спецы, где ты подумаешь как лучше сделать и без последствий. Профессиональная деформация сажем так. \n\nВ первую очередь ты сам оцениваешь стоит тебе применять сомнительный пункт в 2464 или нет. По мне так, это смотрится как просто спец скинул с себя работу. Там же надо определиться с ответственными за проведение инструктажей, инструкцию(-ии) разработать, контролировать проведение инструктажей руководителями, выслушивать их недовольство и нытье и бла бла бла.... оч сложно.... лучше в инэтике посидеть. у нас же все \"на устремление работодателя\" =) лучше все в вводный закинуть и забыть, так же как и они все забудут через день, а дальше гори все синим пламенем. ",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":13},55171,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А встану я на стул на колесах чтобы поправить жалюзи, ничего не случиться, я так 100 раз делал\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Как это относится к выполняемой работе? Это обязанность такая? Он задание от руководителя получил?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работа офисных сотрудников , который 8 часов сидят за компьютером и час за кофем БЕЗОПАСНА. Нет никаких рисков. Они идут на декларацию. Им не нужны СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr> О чем их инструктировать? Почему область охраны труда должна заниматься разбором проблем клинических идиотов? В ГИТ палочная система, как в любом надзорном органе. И пока эта система будет сохраняться, ничего путного не будет. Инспектор ГИТ должен разбираться в производстве реально. Не знать нормативу, относящуюся к производству, а знать производство. Инспектор ГИТ никогда не будет знать производство, до тех пор, пока он не будет сам на нем работать. И вот тут бутылочное горлышко. Работать на производство и работать в ГИТ 2 полярные вещи. Потому что касаются 2 полюсов: работодателя и государство. Охраной труда на предприятии, если мы хотим реальную охрану труда, должно заниматься государство. На предприятии может сидеть делопроизводитель, который может оформлять документы и помогать инспектору. Но инспектор должен работать. ИМЕННО РАБОТАТЬ для предприятия. Не штрафовать, не выписывать предписания, а работать. Со штаткой, с документацией на оборудование, с людьми. А потом сидеть в тюрьме, за свои нарушения. СОТ, зависящий от работодателя- просто степень профанации ОТ и дежурный афедрон\u003C\u002Fp>","> А встану я на стул на колесах чтобы поправить жалюзи, ничего не случиться, я так 100 раз делал\n\nКак это относится к выполняемой работе? Это обязанность такая? Он задание от руководителя получил?\n\nРабота офисных сотрудников , который 8 часов сидят за компьютером и час за кофем БЕЗОПАСНА. Нет никаких рисков. Они идут на декларацию. Им не нужны СИЗ.\n О чем их инструктировать? Почему область охраны труда должна заниматься разбором проблем клинических идиотов? В ГИТ палочная система, как в любом надзорном органе. И пока эта система будет сохраняться, ничего путного не будет. Инспектор ГИТ должен разбираться в производстве реально. Не знать нормативу, относящуюся к производству, а знать производство. Инспектор ГИТ никогда не будет знать производство, до тех пор, пока он не будет сам на нем работать. И вот тут бутылочное горлышко. Работать на производство и работать в ГИТ 2 полярные вещи. Потому что касаются 2 полюсов: работодателя и государство. Охраной труда на предприятии, если мы хотим реальную охрану труда, должно заниматься государство. На предприятии может сидеть делопроизводитель, который может оформлять документы и помогать инспектору. Но инспектор должен работать. ИМЕННО РАБОТАТЬ для предприятия. Не штрафовать, не выписывать предписания, а работать. Со штаткой, с документацией на оборудование, с людьми. А потом сидеть в тюрьме, за свои нарушения. СОТ, зависящий от работодателя- просто степень профанации ОТ и дежурный афедрон",4,{},"2025-09-18T04:10:15+00:00",{"id":70,"number":71,"author":72,"date":14,"isSolution":19,"text":83,"rawContent":84,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":13,"comments":87,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":88},87993,3,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":50,"avatarUrl":77,"groupBadge":78},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18247#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87986\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Имеются ввиду те риски и опасности, которые присущи для трудовой деятельности работника. \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"2f37607d-411b-4b07-9d5b-cdc58d9017aa\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">mintrud-ot-22-sentyabrya-2022-g-n-15-2oog-2333-osvobozdenie-ofisnyx-ot-instruktaza.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">21kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>ОПР на рабочем месте должны быть оценены при вводе нового рабочего места в штатное расписание и до приема работника на него. Т.к. работодатель при приеме сотрудника на работу должен ознакомить его с имеющимися на рабочем месте рисками. (пп. 22 ч.3 ст.214 ТК РФ и пп.В) п.1 Прилож.1 773н).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Марина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18247\u002F1) , добрый день.\nИмеются ввиду те риски и опасности, которые присущи для трудовой деятельности работника. \nmintrud-ot-22-sentyabrya-2022-g-n-15-2oog-2333-osvobozdenie-ofisnyx-ot-instruktaza.docx21kB\n\n\nОПР на рабочем месте должны быть оценены при вводе нового рабочего места в штатное расписание и до приема работника на него. Т.к. работодатель при приеме сотрудника на работу должен ознакомить его с имеющимися на рабочем месте рисками. (пп. 22 ч.3 ст.214 ТК РФ и пп.В) п.1 Прилож.1 773н).",{},{},[],"2025-09-18T05:23:03+00:00",{"id":90,"number":66,"author":91,"date":14,"isSolution":19,"text":92,"rawContent":93,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":13,"comments":96,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":97},87999,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18247#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87986\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Т. е. заранее трудоустройства на новое место человека?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>До трудоустройства человека Вы должны подготовить ему рабочее место в соответствии с нормативными документами, применяемыми в\\к его работе. В том числе оценить риски исходя из оснащения, окружения, трудовой функции и других особенностей.\u003C\u002Fp>","[Марина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18247\u002F1) Т. е. заранее трудоустройства на новое место человека?\n\nДо трудоустройства человека Вы должны подготовить ему рабочее место в соответствии с нормативными документами, применяемыми в\\к его работе. В том числе оценить риски исходя из оснащения, окружения, трудовой функции и других особенностей.",{},{},[],"2025-09-18T06:34:46+00:00",{"id":99,"number":79,"author":100,"date":14,"isSolution":19,"text":107,"rawContent":108,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":13,"comments":111,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":112},88007,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":13},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Марина, вы правильно мыслите.\u003Cbr>\u003Cbr>При этом (возможный) недостаток освещения может быть не связан с эксплуатацией офисной техники (тогда обучать\u002Fинструктировать ннадо (или можно поменять формулировку как: \"недостаток освещения при эксплуатации компьютера\" )).\u003Cbr>\u003Cbr>В остальном же всё довольно просто:\u003Cbr>\u003Cbr>Если не хотите лишнего \"головняка\" при происшествиях и финансы организации позволяют, лучше обучать\u002Fинстрктировать.\u003Cbr>\u003Cbr>Если с финансами беда и есть потребность приобретения навыков спора с ГИТ (возможно даже успешного для Вас), или у вас залежались мешки с надписью  \"бытовой несчастный случай\" (для выноса пострадавших за территорию), то можно офисников не инструктировать\u002Fне обучать.\u003C\u002Fp>","Марина, вы правильно мыслите.\n\nПри этом (возможный) недостаток освещения может быть не связан с эксплуатацией офисной техники (тогда обучать\u002Fинструктировать ннадо (или можно поменять формулировку как: \"недостаток освещения при эксплуатации компьютера\" )).\n\nВ остальном же всё довольно просто:\n\nЕсли не хотите лишнего \"головняка\" при происшествиях и финансы организации позволяют, лучше обучать\u002Fинстрктировать.\n\nЕсли с финансами беда и есть потребность приобретения навыков спора с ГИТ (возможно даже успешного для Вас), или у вас залежались мешки с надписью  \"бытовой несчастный случай\" (для выноса пострадавших за территорию), то можно офисников не инструктировать\u002Fне обучать.",{},{},[],"2025-09-18T07:38:18+00:00",{"id":114,"number":115,"author":116,"date":14,"isSolution":19,"text":124,"rawContent":125,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":13,"comments":128,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":129},88012,6,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":123},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18247#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87986\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> и при этом другие источники опасности отсутствуют,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, законотворцы закинули только лазейку, но не вдались в тему основательно, например описав, что риски должны быть низкими (потому что риск, хоть и минимальный всегда есть, отсутствовать он не может в принципе), поэтому на свой страх (и риск) освобождаем или проводим все мероприятия в этой связи (ИРМ) по полной программе.\u003C\u002Fp>","[Марина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18247\u002F1) и при этом другие источники опасности отсутствуют,\n\nЗдравствуйте, законотворцы закинули только лазейку, но не вдались в тему основательно, например описав, что риски должны быть низкими (потому что риск, хоть и минимальный всегда есть, отсутствовать он не может в принципе), поэтому на свой страх (и риск) освобождаем или проводим все мероприятия в этой связи (ИРМ) по полной программе.",{},{},[],"2025-09-18T09:04:20+00:00",{"id":131,"number":20,"author":132,"date":14,"isSolution":19,"text":139,"rawContent":140,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":141,"reactionUsers":142,"reactedEmoji":13,"comments":143,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":144},88043,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":105,"avatarUrl":137,"groupBadge":138},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>Фраза «другие источники опасности отсутствуют» в контексте освобождения офисных работников от инструктажа по охране труда означает, что на рабочих местах нет никаких других опасностей, связанных с выполнением ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, кроме опасностей, источниками которых является используемое в работе оборудование и прочая техника...... Да и спецы от Минтруда РФ как-то попытались ответить на этот вопрос: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F178416\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F178416\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Фраза «другие источники опасности отсутствуют» в контексте освобождения офисных работников от инструктажа по охране труда означает, что на рабочих местах нет никаких других опасностей, связанных с выполнением ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, кроме опасностей, источниками которых является используемое в работе оборудование и прочая техника...... Да и спецы от Минтруда РФ как-то попытались ответить на этот вопрос: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F178416](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F178416)",{},{},[],"2025-09-18T17:37:03+00:00",{"id":146,"number":21,"author":147,"date":15,"isSolution":19,"text":152,"rawContent":153,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":13,"comments":156,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},88046,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":105,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8321","15213794542312951200","Татьяна","ТА","\u003Cp>Добрый день! Правильно ли я поняла, что если есть минимальный риск кроме орг техники, те же скользкие, зажиренные поверхности или перепад высот, а такие риски у всех без исключения, то мы обычаем офисников на программу \"Б\" и далее проводим первичный и повторные инструктажи? Соответственно, разрабатываем кучу инструкций по ОТ на каждую должность? или можно будет как то обойтись одной универсальной инструкцией для офисного персонала?\u003C\u002Fp> ","Добрый день! Правильно ли я поняла, что если есть минимальный риск кроме орг техники, те же скользкие, зажиренные поверхности или перепад высот, а такие риски у всех без исключения, то мы обычаем офисников на программу \"Б\" и далее проводим первичный и повторные инструктажи? Соответственно, разрабатываем кучу инструкций по ОТ на каждую должность? или можно будет как то обойтись одной универсальной инструкцией для офисного персонала?",{},{},[157],{"id":158,"parentId":13,"author":159,"date":15,"text":170,"rawContent":171,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":172,"reactedEmoji":13},55219,{"id":160,"username":161,"name":162,"initials":163,"color":164,"avatarUrl":165,"groupBadge":166},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":53,"name":167,"icon":168,"color":169},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Всё зависит от уровня риска. Тут вам и поможет оценка рисков.\u003C\u002Fp>","Всё зависит от уровня риска. Тут вам и поможет оценка рисков.",{}]